Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II –
v režimu „de minimis“
III. výzva
Č. j.: POVEZ II-TP-127/2017
Reg. Číslo: POVEZ/3/2017/001055
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Ústí nad Labem
Zastoupený: Mgr. et Mgr. Radim Gabriel
Žadatel: PECUD, výrobní a obchodní družstvo Žandov
IČO: 00526614
Zastoupený: Hynek Vala
Vážená paní/Vážený pane,
dovoluji si Vám oznámit, že Vaše žádost č. j.: UPCR-TP-2017/74581 ze dne 21. 12.
2017 o příspěvek v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, je tímto na základě doporučení
hodnotící komise ze dne 6. 2. 2018 schválena Úřadem práce České republiky –
krajskou pobočkou v Ústí nad Labem v následujícím rozsahu a za následujících
podmínek:
I. Specifikace vzdělávací aktivity:1
Název: Obsluha a údržba thermoolejové pece
Schválená výše nákladů dle HK: 244 920,- Kč
Maximální příspěvek na vzdělávací
aktivitu:
208 182,- Kč
Minimální rozsah vyuč. hodin (včetně
ověření získaných znalostí a
dovedností):
Výuka: 143 hod.
Závěrečná zkouška: 11 hod.
Počet zapojených zaměstnanců: 21
Počet zapojených potenciálních
zaměstnanců:
0
Předpokládaný termín realizace: květen 2018 – červen 2018
1
V případě schválení více aktivit, vyplní se pro každou aktivitu specifikace zvlášť
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
Příspěvek na mzdové náklady: 640 332,- Kč
Uvedené specifikace jsou závazné. Uvedená vzdělávací aktivita, resp. vzdělávací
aktivity, musí být poptávána/y pro počet účastníků uvedený v Žádosti a v tomto
Vyrozumění a dále v minimálním hodinovém rozsahu stanoveném v Žádosti a v
tomto Vyrozumění, může však být poptávána i ve vyšším hodinovém rozsahu.
Název a termín realizace může být dále vyspecifikován na základě výběru
konkrétního kurzu a dohody s dodavatelem.
Předpokládaná (ani maximální) hodnota veřejné zakázky není ze strany ÚP ČR
stanovena. Příspěvek však bude poskytnut nejvýše v hodnotě výše uvedeného
maximálního příspěvku na vzdělávací aktivitu, který je vypočítán z výše uvedené
schválené výše nákladů hodnotící komisí. Vyúčtování zaměstnavatel dokládá ve
výši 100 % skutečně vynaložených nákladů. Do režimu „de minimis“ bude započtena
pouze skutečně vyplacená podpora ze strany ÚP ČR, nejvýše tedy částka
odpovídající výše uvedenému maximálnímu příspěvku na vzdělávací aktivitu.
II. Výběr dodavatele
Převzetím tohoto dokumentu se zavazujete v případě externího dodavatele
vzdělávání provést výběr dodavatele výše uvedené aktivity/aktivit v souladu se
zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů a
Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu
Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.czve verzi platné v den vyhlášení výzvy
(objednávky) a zároveň dodržet výše uvedené závazné specifikace vzdělávací
aktivity/aktivit.
Dále se zavazujete provést výběr dodavatele výše specifikované vzdělávací aktivity
a ve lhůtě do 30.4.2018 předložit Úřadu práce České republiky – krajské pobočce
v Ústí nad Labem, kontaktní pracoviště Teplice, Vrchlického 3175, 415 02 Teplice
kopie veškeré dokumentace prokazující způsob a výsledek výběru dodavatele
vzdělávacích aktivit.
Realizace vzdělávací aktivity může být zahájena až po podepsání Dohody o
zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, reg.č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053. Dohoda bude uzavřena až po splnění výše
uvedených podmínek a předložení potřebné dokumentace o výběru dodavatele.
V případě, že bude shledán Úřadem práce ČR rozpor mezi Vámi provedeným
výběrem a zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších
http://www.esfcr.cz/
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
předpisů a Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního
programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz, Dohoda uzavřena nebude.
V případě, že zaměstnavatel bude poptávat vzdělávání podle akreditovaného
vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu podle zvláštních právních
předpisů, je povinen vymezit kvalifikační požadavek na doložení kopie dokladu
opravňujícího ke vzdělávání v uvedeném vzdělávacím programu. Kopii tohoto
dokladu je zaměstnavatel povinen předložit spolu s doklady vztahujícími se k výběru
dodavatele vzdělávání.
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad práce o výsledku výběru spolu
s doložením objednávky nebo oslovení určeného počtu potenciálních dodavatelů
nebo případně výzvy k předložení nabídek společně se zápisem o posouzení a
hodnocení nabídek a smlouvy s dodavatelem vzdělávání ještě před uzavřením
Dohody (v závislosti na výši příspěvku na vzdělávací aktivitu a v souladu s Obecnou
částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost
dostupnou na www.esfcr.cz a zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách,
v platném znění).
Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců ode dne vydání tohoto vyrozumění.
V Teplicích dne: 7. 2. 2018
--------------------------------
Mgr. et Mgr. Radim Gabriel
Ředitel KrP Ústí nad Labem
Převzal (datum, podpis):
Stručné shrnutí v rámci věcného hodnocení žádosti:
Žádost byla schválena na základě podkladů a informací, které zaměstnavatel uváděl
a dokládal k žádosti. V rámci výrobního procesu je nezbytný dostatečný počet
kvalifikovaných zaměstnanců, kteří budou se schopni se v jednotlivých dílčích
úkolech vzájemně zastoupit a nebude tak nerušen celý výrobní proces. Na nové
výrobní lince musí být kvalitně proškolený tým lidí, kteří dokáží pracovat nejen se
vzdáleným technikem v případě přerušení výrobního procesu, ale jsou schopni sami
reagovat na vzniklý problém.
http://www.esfcr.cz/
http://www.esfcr.cz/