Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMLOUVA PŘÍKAZNÍ
Příkazce: i
MS Na Smetance, se sídlem Na Smetance 1, 120 00, Praha 2, IČO: 60461098,
zastoupená ředitelkou Mgr. Jiřinou Belšanovou
a
Příkazník:
Jana Antonínová, Ludmila Ferdanová, Hana Chleborádová a Alena Stará —
sdružení PAMOS, zastoupené paní Alenou Starou, ICO: 69525277
uzavírají
podle $ 724 a následujících občanského zákoníku s
přihlédnutím k $ 262 obchodního zákoníku
tuto
smlouvu o vedení mzdové a personální agendy a agendy PaM
(smlouvu příkazní)
čl. 1
Příkazník se zavazuje vykonávat pro příkazce službu spočívající ve vedení
mzdové a personální agendy a agendy PaM. Jedná se o tyto činnosti:
a)
b)
Při nástupu pracovníka příkazník provádí:
stanovení daňových úlev
zavedení evidenčního listu pro účely důchodového zabezpečení
stanovení nároku na délku dovolené a dodatkové dovolené
kontrolu úplnosti dokladů
zadání srážek dle zápočtového listu(spoření, půjčky apod.)
Při ukončení pracovního poměru pracovníka příkazník provádí:
vyhotovení zápočtového listu (dovolená a srážky)
ukončení a odeslání evidenčního listu pro Českou správu sociálního
zabezpečení (ČSSZ)
vystavení potvrzení o příjmech ze závislé činnosti
Příkazník provede měsíčně:
zpracování předstihových listů pro ČSSZ
vystavení různých potvrzení o příjmech pro Českou spořitelnu, soudy a
sociální odbory
vedení evidence pracovníků v mimoevidenčním stavu
zadává vratky mzdy, přeplatky a mimořádné zálohy
provádí metodickou činnost
kontroluje a provádí změny ve výplatě nezdanitelných částek
měsíční zpracování mezd
tisk měsíčních sestav:
výplatní lístky
výplatní listiny
rekapitulace pro finanční účtárnu
rekapitulace zdravotního a sociálního pojištění
Příkazní smlouva, str.: 1
přehled srážek (spoření, půjčky, exekuce a pojištění)
hlášení pro sociální zabezpečení
sestavy pro účely statistiky
příkazy k úhradě
a dále dle dohody
d) Příkazník provede čtvrtletně:
* © výpočet průměrů pro pracovně právní účely (dovolená, půjčky, odstupné
atp.)
e« © tisk čtvrtletních statistických sestav
e) Příkazník provede ročně:
« © provádí roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a
funkčních požitků dle platných předpisů
e © podobu do nejbližší revize provádí archivaci personální a mzdové agendy
« © doplnění údajů v evidenčních listech za uplynulý rok
s © podle mzdových podkladů vede mzdové listy
e © provádí tisk ročních statistických výkazů
« © další služby související s předmětem této smlouvy
čl. 2
Příkazce se zavazuje poskytovat příkazníkovi včasné, pravdivé, úplné a
přehledné informace a současně mu předkládat veškerý listinný materiál potřebný
k řádnému vedení agendy.
čl. 3
Příkazník se zavazuje provádět dohodnuté práce na základě pokvnů
příkazce s odbornou péčí, včas, řádně a informovat příkazce o stavu
zabezpečovaných prací.
čl. 4
Příkazník je povinen uchovat pro potřeby příkazce v době platnosti této
smlouvy podklady, které získal u souvislosti se zabezpečovanými pracemi.
čl. 5
Od pokvnů příkazce se může příkazník odchýlit jen, je-li to nezbytně nutné
v zájmu příkazce a příkazník nemůže včas obdržet jeho souhlas.
čl. 6
Příkazník je oprávněn odmítnout zabezpečení prací podle pokynu příkazce
tehdy, je-li tento pokyn v rozporu s platnými právními předpisy pro danou oblast
činnosti.
čl. 7
Příkazce má právo na bezodkladné a bezplatné odstranění případných
nedostatků zaviněných příkazníkem.
čl. 8
Příkazce poskytne příkazníkovi níže uvedené podklady v níže uvedených
termínech:
a) Při nástupu pracovníka - vždy do 5-ti kalendářních dnů od nástupu
pracovníka, nejpozději poslední pracovní den v měsíci:
Příkazní smlouva, str.: 2
*« © osobní dotazník
e © pracovní smlouva
« -platový výměr
« © prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti
« © ostatní podklady pro zavedení pracovníka (zápočtový list, důchodový
výměr, rodné listy dětí apod.)
b) Při změnách v průběhu měsíce - vždy do 5-ti kalendářních dnů ode dne
zjištění změny, nejpozději poslední pracovní den v měsíci:
e« © fotokopii potvrzení o pracovní neschopnosti
« © změna pracovního nebo platového zařazení
e © změna pracovního úvazku
« © změna zdravotní pojišťovny
« © změna osobních údajů pracovníka
e © změny v uplatnění nezdanitelných částek pro účely daní
« © u důchodců veškeré změny, které mají vliv na výpočet vyměřovacího
základu pro zdravotní pojištění
e © dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi pracovníků
c) | Při výstupu pracovníka - nejpozději v den ukončení pracovního poměru:
« © sdělení o absenci v průběhu měsíce, ve kterém pracovní poměr končí
(dovolená, nemoc, ošetřování člena rodiny atd.)
*« © výstupní list pracovníka
d) Podklady pro uzávěrku - po dohodě s příkazcem:
s © přesčasové hodiny
« -příplatky
* -© odměny
e« © absence (dovolená, neplacené volna atp.)
čl. 9
Za poskytované služby dle čl. 1 se příkazce v souladu se zák. č. 526/90 Sb.
zavazuje platit příkazníkovi měsíčně paušální odměnu ve výši:
125,- Kč za jedno pracovní číslo, kdy pracovní poměr je založen pracovní
smlouvou za každý započatý měsíc, přitom za vedlejší pracovní činnost
založenou pracovní smlouvou, dohodou o provedení práce nebo dohodou o
pracovní činnosti je účtováno 30,- Kč za každou smlouvu v daném měsíci.
100,- Kč za jedno pracovní číslo, kdy pracovní poměr je založen dohodou o
pracovní činnosti za každý započatý měsíc.
30,- Kč za jedno pracovní číslo, kdy pracovní poměr je založen dohodou o
provedení práce za každý započatý měsíc.
a) 200,- Kč za každou započatou hodinu konzultací: celková doba se vypočte za
celý měsíc
b) 25,- Kč za vystavení duplikátu každého doklad
c) 2,- Kč za každou jednu stránku vyvžádané sestavy bez kopie mimo sestavy
uvedené v čl. 1, 4,- Kč za 1 jednu stránku s kopií
Příkazní smlouva, str.: 3
čl. 10
Obě smluvní strany se dohodly, že odměna dle čl. 9 této smlouvy bude
účtována zpětně, zpravidla čtvrtletně, doba splatnosti vvůčtování je 14 dní.
čl. 11
Smluvní strany se zavazují, že budou kdykoliv na vyzvání druhé strany
jednat o výši odměny placené za jedno osobní číslo. Přitom posoudí, zda je třeba
výši sjednané odměny změnit.
čl. 12
Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. Její účinnost nastává dnem
1.1.2001.V zájmu plynulého přechodu zpracování mezd a statistických výkazů
poskytne příkazník příkazci archivovaná data od předchozího zpracovatele mezd.
Smlouva může být ukončena dohodou smluvních stran a nebo výpovědí, a to i bez
uvedení důvodů. Výpověď musí mít písemnou formu. Výpovědní doba činí 3
měsíce. Počíná běžet od prvého dne následujícího měsíce po doručení výpovědi
druhé smluvní straně. Při ukončení smlouvy předá příkazník příkazci zpracovaná
osobní data jeho zaměstnanců do archivace, Příkazce se zavazuje, že provede
taková opatření, aby bylo zabráněno možnému zneužití těchto dat.
čl. 13
Tato smlouva byla vyhotovena ve dvou exemplářích z nichž každá ze
smluvních stran obdrží po jednom. Smluvní strany si tuto smlouvu přečetly, s jejím
obsahem souhlasí a na důkaz toho ji podepisují.
V Praze dne 1.11.2000
Za příkazce
Za příkazníka“
Příkazní smlouva, str.: 4
Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMLOUVA PŘÍKAZNÍ
Příkazce: i
MS Na Smetance, se sídlem Na Smetance 1, 120 00, Praha 2, IČO: 60461098,
zastoupená ředitelkou Mgr. Jiřinou Belšanovou
a
Příkazník:
Jana Antonínová, Ludmila Ferdanová, Hana Chleborádová a Alena Stará —
sdružení PAMOS, zastoupené paní Alenou Starou, ICO: 69525277
uzavírají
podle $ 724 a následujících občanského zákoníku s
přihlédnutím k $ 262 obchodního zákoníku
tuto
smlouvu o vedení mzdové a personální agendy a agendy PaM
(smlouvu příkazní)
čl. 1
Příkazník se zavazuje vykonávat pro příkazce službu spočívající ve vedení
mzdové a personální agendy a agendy PaM. Jedná se o tyto činnosti:
a)
b)
Při nástupu pracovníka příkazník provádí:
stanovení daňových úlev
zavedení evidenčního listu pro účely důchodového zabezpečení
stanovení nároku na délku dovolené a dodatkové dovolené
kontrolu úplnosti dokladů
zadání srážek dle zápočtového listu(spoření, půjčky apod.)
Při ukončení pracovního poměru pracovníka příkazník provádí:
vyhotovení zápočtového listu (dovolená a srážky)
ukončení a odeslání evidenčního listu pro Českou správu sociálního
zabezpečení (ČSSZ)
vystavení potvrzení o příjmech ze závislé činnosti
Příkazník provede měsíčně:
zpracování předstihových listů pro ČSSZ
vystavení různých potvrzení o příjmech pro Českou spořitelnu, soudy a
sociální odbory
vedení evidence pracovníků v mimoevidenčním stavu
zadává vratky mzdy, přeplatky a mimořádné zálohy
provádí metodickou činnost
kontroluje a provádí změny ve výplatě nezdanitelných částek
měsíční zpracování mezd
tisk měsíčních sestav:
výplatní lístky
výplatní listiny
rekapitulace pro finanční účtárnu
rekapitulace zdravotního a sociálního pojištění
Příkazní smlouva, str.: 1
přehled srážek (spoření, půjčky, exekuce a pojištění)
hlášení pro sociální zabezpečení
sestavy pro účely statistiky
příkazy k úhradě
a dále dle dohody
d) Příkazník provede čtvrtletně:
* © výpočet průměrů pro pracovně právní účely (dovolená, půjčky, odstupné
atp.)
e« © tisk čtvrtletních statistických sestav
e) Příkazník provede ročně:
« © provádí roční zúčtování daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a
funkčních požitků dle platných předpisů
e © podobu do nejbližší revize provádí archivaci personální a mzdové agendy
« © doplnění údajů v evidenčních listech za uplynulý rok
s © podle mzdových podkladů vede mzdové listy
e © provádí tisk ročních statistických výkazů
« © další služby související s předmětem této smlouvy
čl. 2
Příkazce se zavazuje poskytovat příkazníkovi včasné, pravdivé, úplné a
přehledné informace a současně mu předkládat veškerý listinný materiál potřebný
k řádnému vedení agendy.
čl. 3
Příkazník se zavazuje provádět dohodnuté práce na základě pokvnů
příkazce s odbornou péčí, včas, řádně a informovat příkazce o stavu
zabezpečovaných prací.
čl. 4
Příkazník je povinen uchovat pro potřeby příkazce v době platnosti této
smlouvy podklady, které získal u souvislosti se zabezpečovanými pracemi.
čl. 5
Od pokvnů příkazce se může příkazník odchýlit jen, je-li to nezbytně nutné
v zájmu příkazce a příkazník nemůže včas obdržet jeho souhlas.
čl. 6
Příkazník je oprávněn odmítnout zabezpečení prací podle pokynu příkazce
tehdy, je-li tento pokyn v rozporu s platnými právními předpisy pro danou oblast
činnosti.
čl. 7
Příkazce má právo na bezodkladné a bezplatné odstranění případných
nedostatků zaviněných příkazníkem.
čl. 8
Příkazce poskytne příkazníkovi níže uvedené podklady v níže uvedených
termínech:
a) Při nástupu pracovníka - vždy do 5-ti kalendářních dnů od nástupu
pracovníka, nejpozději poslední pracovní den v měsíci:
Příkazní smlouva, str.: 2
*« © osobní dotazník
e © pracovní smlouva
« -platový výměr
« © prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti
« © ostatní podklady pro zavedení pracovníka (zápočtový list, důchodový
výměr, rodné listy dětí apod.)
b) Při změnách v průběhu měsíce - vždy do 5-ti kalendářních dnů ode dne
zjištění změny, nejpozději poslední pracovní den v měsíci:
e« © fotokopii potvrzení o pracovní neschopnosti
« © změna pracovního nebo platového zařazení
e © změna pracovního úvazku
« © změna zdravotní pojišťovny
« © změna osobních údajů pracovníka
e © změny v uplatnění nezdanitelných částek pro účely daní
« © u důchodců veškeré změny, které mají vliv na výpočet vyměřovacího
základu pro zdravotní pojištění
e © dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi pracovníků
c) | Při výstupu pracovníka - nejpozději v den ukončení pracovního poměru:
« © sdělení o absenci v průběhu měsíce, ve kterém pracovní poměr končí
(dovolená, nemoc, ošetřování člena rodiny atd.)
*« © výstupní list pracovníka
d) Podklady pro uzávěrku - po dohodě s příkazcem:
s © přesčasové hodiny
« -příplatky
* -© odměny
e« © absence (dovolená, neplacené volna atp.)
čl. 9
Za poskytované služby dle čl. 1 se příkazce v souladu se zák. č. 526/90 Sb.
zavazuje platit příkazníkovi měsíčně paušální odměnu ve výši:
125,- Kč za jedno pracovní číslo, kdy pracovní poměr je založen pracovní
smlouvou za každý započatý měsíc, přitom za vedlejší pracovní činnost
založenou pracovní smlouvou, dohodou o provedení práce nebo dohodou o
pracovní činnosti je účtováno 30,- Kč za každou smlouvu v daném měsíci.
100,- Kč za jedno pracovní číslo, kdy pracovní poměr je založen dohodou o
pracovní činnosti za každý započatý měsíc.
30,- Kč za jedno pracovní číslo, kdy pracovní poměr je založen dohodou o
provedení práce za každý započatý měsíc.
a) 200,- Kč za každou započatou hodinu konzultací: celková doba se vypočte za
celý měsíc
b) 25,- Kč za vystavení duplikátu každého doklad
c) 2,- Kč za každou jednu stránku vyvžádané sestavy bez kopie mimo sestavy
uvedené v čl. 1, 4,- Kč za 1 jednu stránku s kopií
Příkazní smlouva, str.: 3
čl. 10
Obě smluvní strany se dohodly, že odměna dle čl. 9 této smlouvy bude
účtována zpětně, zpravidla čtvrtletně, doba splatnosti vvůčtování je 14 dní.
čl. 11
Smluvní strany se zavazují, že budou kdykoliv na vyzvání druhé strany
jednat o výši odměny placené za jedno osobní číslo. Přitom posoudí, zda je třeba
výši sjednané odměny změnit.
čl. 12
Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. Její účinnost nastává dnem
1.1.2001.V zájmu plynulého přechodu zpracování mezd a statistických výkazů
poskytne příkazník příkazci archivovaná data od předchozího zpracovatele mezd.
Smlouva může být ukončena dohodou smluvních stran a nebo výpovědí, a to i bez
uvedení důvodů. Výpověď musí mít písemnou formu. Výpovědní doba činí 3
měsíce. Počíná běžet od prvého dne následujícího měsíce po doručení výpovědi
druhé smluvní straně. Při ukončení smlouvy předá příkazník příkazci zpracovaná
osobní data jeho zaměstnanců do archivace, Příkazce se zavazuje, že provede
taková opatření, aby bylo zabráněno možnému zneužití těchto dat.
čl. 13
Tato smlouva byla vyhotovena ve dvou exemplářích z nichž každá ze
smluvních stran obdrží po jednom. Smluvní strany si tuto smlouvu přečetly, s jejím
obsahem souhlasí a na důkaz toho ji podepisují.
V Praze dne 1.11.2000
Za příkazce
Za příkazníka“
Příkazní smlouva, str.: 4