Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce
D
O
H
O
D
A
o
vytvoření pracovních příležitostí
v
rámci veřejně
pros
pěšných prací
a
poskytnutí příspěvku
č.
KAA-V-31/2017
uzavřená mezi
Úřad
em
práce České republiky
zastupující osoba:
Ing.
Dalibor Závacký
,
ředitel kontaktního
pracoviště Karviná krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě
sídlo:
Dobrovského 1278
/25, 170 00 Praha 7
IČ
O
:
72496991
adresa pro doručování:
tř.
Osvobození č.p. 1388/60a, Nové Město, 735 06 Karviná 6
(dále jen
„Ú
řad práce
“
)
na
straně jedné
a
zaměstnavatel
em
:
Tomáš Raszka
1
rodné číslo:
600427/0580
sídlo:
Oldřichovice č
.p. 777, 739 61 Třinec 1
IČ
O
:
41045998
(dále jen
„
zaměstnavatel
“
)
na
straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle
§
112
a §
119 zákona
č.
435/2004
Sb.
,
o
zaměstnanosti,
ve
znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákon o zaměstnanosti“)
,
a
podle ustanovení
§
24 vyhlášky
č.
518/2004
Sb.
, kterou se provádí zákon
č.
435/2004
Sb.
,
o
zaměstnanosti,
ve
znění pozdějších předpisů
za
účelem vytvoření pracovních příležitostí
v
rámci veřejně
pros
pěšných prací
a
poskytnutí příspěvku
na
jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“),
a
to
v
rozsahu
a za
podmínek uvedených
v
této dohodě
.
Článek II
Podmínky poskyt
nut
í příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek
za
těchto podmínek:
1.
Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti
v
rámci veřejně
pros
pěšných prací (dále jen „pracovní místa“)
na
dobu
od
1.7.2017
do
30.6.2018
.
tabMísta
Druh práce
Počet
pracovních míst
Týdenní prac
ovní
doba
v hod. (úvazek)
Obsluha veřejných toalet
7
40
Celkem
7
2.
Zaměstnavatel bude pracovní místa
obsazovat
v
ýhradně uchazeči
o
zaměstnání,
které
mu
doporučí
Ú
řad
práce
(dále jen
„zaměstnanec“).
3.
Pracovní místa
budou obsazována
zaměstnanci, které
zaměstnavatel
přijme do pracovního poměru
po
uzavření této dohody
.
4.
Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na
dobu určitou, nejdéle do
30.6.2018
.
V případě, že pracovní poměr
zaměstnance
skončí před
e
dnem
30.6.2018
,
zaměstnavatel
písemně oznámí
Ú
řadu práce
den
a
způsob skončení
tohoto
pracovního poměru
,
a
to
nejpozději
ke
dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
5.
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů
, popř. z jiných zdrojů programů
a projektů EU
,
ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Výše
a
termín poskytnutí příspěvku
6.
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek
ve
výši
vynaložených prostředků na
mzdy nebo platy
na zaměstnance
, včetně pojistného
na
sociální zabezpečení, příspěvku
na
státní politiku zaměstnanosti
a
pojistného
na
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za
sebe odvedl
z
vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však
ve
výši stanovené
v
níže uvedeném přehledu.
tabMístaPříspěvek
Druh práce
Počet
pracovních
míst
Týdenní pracovní doba
v hod. (úvazek)
Max. měsíční výše příspěvku
na 1 pracovní místo (Kč)
Obsluha veřejných toalet
7
40
15 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku
1 260 000
Kč.
7.
Příspěvek bude
poskytován za dobu,
na
kterou byla pracovní místa vytvořena (článek
II,
bod
1. této dohody).
8.
Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí pracovní poměr
v
průběhu kalendářn
ího měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce p
oměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních
dnů
v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v
daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
9.
Příspěvek bude
vyplácen
měsíčně převodem
na
účet
č.
xxxxxxxxx
.
Příspěvek je
splatný
do
30
kalendářních dnů
ode dne, kdy zaměstnavatel doloží
Ú
řadu práce
výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů
– VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody.
Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
10.
V případě vzniku pochybností
o
správnosti údajů uvedených
zaměstnavatelem
ve
výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů
– VPP“
se smluvní strany doho
dly, že
Ú
řad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k
podání vysvětlení
nebo provedení nápravy
. Příspěvek bude vyplacen až
po
vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami.
11.
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude
Ú
řadu práce
dokládat
vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování
mzdových nákladů
– VPP“
za
jednotlivé měsíce nejpozději
do
konce kalendářního měsíce následujícího
po
uplynutí vykazovaného měsíčního
období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V
případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
12.
Příspěvek
se poskytuje
ze
státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích
z
této dohody způsobem stanoveným
v
zákoně
č.
320/2001
Sb.
,
o
finanční kontrole
ve
veřejné správě
a o
změně některých zákonů,
ve
znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů
na
zaměstnance
a
částky pojistného
na
sociální zabezpečení, příspěvku
na
státní politiku zaměstnanosti
a
pojistného
na
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za
sebe odvedl
z
vyměřovacího základu zaměstnance.
Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
13.
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek
V
Vrácení příspěvku
14.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit
Ú
řadu práce
vyplacený měsíční
příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo
ve
vyšší částce
,
než
za příslušný měsíc
náležel,
a
to nejpozději
do
30
pracovních
dnů
ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
převzal výzvu Úřadu práce
k
vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje
na
případy, kdy došlo
k
porušení rozpočtové kázně
v
důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
v článku
II
této dohody
.
15.
Zaměstnavatel
se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek
Úřad
u práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen
„
výkaz
“
) nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
,
částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti
nebo
pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené
v bodě
1. tohoto článku dohody.
16.
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v
období
12
měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o
uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle
§
5 písm.
e) bodu
3
zákona o
zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě
30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku.
17.
Příspěvek se vrací
na
účet, který zaměstnavateli sdělí
Ú
řad práce.
Článek
V
I
Porušení rozpočtové kázně
18.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle
článku
II
této dohody
je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č.
218/2000
Sb.
,
o
rozpočtových pravidlech
a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve
znění pozdějších předpisů.
19.
Nedodržení
podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
v článku
II
této dohody
pod
bodem
1., 2.
,
3.
a
5.
bude postihováno odvodem
za
porušení rozpočtové kázně podle
§
44a
odst.
4
písm.
b
) zákona
č.
218/2000
Sb.
,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve
znění pozdějších předpisů.
20.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
v článku
II
této dohody
pod
bodem
4.
bude postihováno odvodem
za
porušení rozpočtové kázně podle
§
44a
odst.
4
písm.
a) zákona
č.
218/2000
Sb.
,
ve
znění pozdějších předpisů
, a
to
5%
z
celkové částky, v
níž byla porušena rozpočtová kázeň
.
21.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části
na výzvu Úřadu práce
podle článku V je porušením rozpočtové kázně podle §
44 odst.
1 písm.
b)
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů
a bude postihováno odvodem podle §
44a odst.
4 písm.
b) tohoto zákona
.
Článek VII
Ujednání
o
vypovězení dohody
22.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět
v
případě, že zaměstnavatel nedodrží
podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené
v článku
II
této dohody
pod
bodem
1., 2.
,
3.
a 5.
nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“.
23.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v
době uzavírání dohody
a
nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s
jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
24.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody,
a
plnění této dohody nelze
na
smluvní straně
z
tohoto důvodu spravedlivě požadovat.
25.
Výpovědní lhůta
v
případech uvedených
v bodě
1., 2.
a
3
.
tohoto článku
dohody činí jeden měsíc
a
počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
po
doručení písemné výpovědi.
26.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl
ánku
III této dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek
V
II
I
Další ujednání
27.
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci v
hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z
účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k
úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v
hotovosti, okamžik přijetí platby k
úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v
případě úhrady prostřednictvím účtu u
bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z
účtu zaměstnavatele.
28.
2.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
29.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů
o něm
v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku
.
30.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví
nebo daňovou evidenci
tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.
31.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
32.
V případě zániku některé
ze
smluvních stran přecházejí práva
a
povinnosti vyplývající
z
této dohody
na
její právní nástupce.
33.
Dohoda je sepsána
ve
dvou vyhotoveních,
z
nichž jedno
vyhotovení
obdrží
Ú
řad práce
a
jedno
vyhotovení
zaměstnavatel.
34.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena
po
vzájemném projednání
a
že byly seznámeny
s
veškerými právy
a
povinnostmi, které pro ně vyplývají
z
této dohody.
35.
Dohoda nabývá
platnosti
a účinnosti
dnem
jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Karviná
dne
30.5.2017
..................................................................
Tomáš Raszka
příjemce příspěvku
..................................................................
Ing.
Dalibor Závacký
ředitel kontaktního
pracoviště Karviná krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě
Za
Ú
řad práce vyřizuje:
Martina Nováková
Telefon:
+ 420
950 126 507
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
MPSV
– OSÚ
-
1
-
MPSV
– OSÚ
-
2
-
