Textová podoba smlouvy Smlouva č. 329261: Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí

                        Předloha pro dohodu o zřízení společensky účelného pracovního místa – úhrada mzdových nákladů


 
 

 
MPSV – OSÚ - 1 - 

D O H O D A 

o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, 
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu 

č. MOA-SF-1161/2016  
 

uzavřená mezi 
 
Úřadem práce České republiky 

zastupující osoba: Mgr. Pavla Zůzová, ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP ČR Most 
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 
IČO: 72496991 
adresa pro doručování: tř. Budovatelů č.p. 1989, 434 01 Most 1 

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné 

a 

zaměstnavatelem: EUROMONT GROUP a.s. 
zastupující osoba:  Hana Rysová, zmocněnec 
sídlo: Prvního pluku č.p. 224/20, Karlín, 186 00 Praha 86 
IČO: 63147165 

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé. 

Článek I 

Účel poskytnutí příspěvku 

Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění 
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., 
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem 
vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen 
„příspěvek“) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (název projektu:  Vzdělávejte se pro 
růst -  pracovní příležitosti), případně z národního projektu financovaného z Operačního programu 
Zaměstnanost (název projektu:  Nové pracovní příležitosti), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této 
dohodě. 

Článek II 

Podmínky poskytnutí příspěvku 

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 

1. Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo: 

Druh práce: skladník  
Místo výkonu práce: Dolní Jiřetín č.p. 7, 434 01 Most 1 - Horní Jiřetín 

2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání 
(dále jen „zaměstnanec“): 

Příjmení a jméno: xxx 
Datum narození: xxx 
Bydliště: xxx 
 



 

 
MPSV – OSÚ - 2 - 

Pracovní poměr bude sjednán od 1.8.2016 na dobu určitou, nejméně do 31.7.2017, s týdenní pracovní 
dobou 40 hod. 
 

3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.1.2017, zaměstnavatel písemně 
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení 
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr 
zaměstnance skončen.  

4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem 
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, 
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Strukturálních 
fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů. 

Článek III 

Výše a termín poskytnutí příspěvku 

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků 
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní 
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl 
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 10 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých 
měsíčních příspěvků nepřekročí částku 60 000 Kč. 

2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.8.2016 do 31.1.2017. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance 
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru. 

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí 
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední 
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně 
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném 
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. 

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xxx/x. Příspěvek je splatný 
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových 
nákladů – SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se 
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené 
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.  

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování 
mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve 
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až 
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace 
projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny. 

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky 
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce 
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. 
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro 
doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM 
vyhrazené“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce 
poskytnut. 



 

 
MPSV – OSÚ - 3 - 

Článek IV 

Kontrola plnění sjednaných podmínek 

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad 
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně 
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění 
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance 
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného 
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu 
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími 
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se 
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, 
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, Evropská komise 
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly. 
 

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez 
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků 
zjištěných při kontrole.  

Článek V 

Archivace dokumentů 

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím 
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního 
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl 
vyplacen poslední měsíční příspěvek.  

Článek VI 

Vrácení příspěvku 

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu 
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději 
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce 
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení 
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této 
dohody.  

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda 
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ (dále jen „výkaz“) nebude 
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před 
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, 
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které 
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, 
nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku 
bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody. 

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl 
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty 
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení 
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost 
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku. Vrácení příspěvku bude provedeno 
ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody. 

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. 



 

 
MPSV – OSÚ - 4 - 

Článek VII 

Porušení rozpočtové kázně 

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně 
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů 
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody 
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona 
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová 
pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3. této dohody bude 
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona 
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová 
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová 
kázeň. 

4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením 
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude 
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona. 

Článek VIII  

Ujednání o vypovězení dohody 

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky 
pro poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud neúplně 
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“. 

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době 
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by 
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.  

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly 
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto 
důvodu spravedlivě požadovat.  

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc 
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.  

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by 
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty. 

Článek IX 

Další ujednání 

1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci 
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet 
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních 
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí 
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady 
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele. 



 

 
MPSV – OSÚ - 5 - 

2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně 
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je 
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající 
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření 
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti. 

3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců 
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody. 

4. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců 
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU. 

5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat 
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše 
dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech. 

6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace 
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce. 

7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU. 

8. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva 
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.  

9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno 
vyhotovení zaměstnavatel. 

10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny 
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.  

11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. 
 
 
v Mostě dne 1.8.2016 
 
 
 
 
 
 
 
 

.................................................................. 
Hana Rysová 
zmocněnec 

 

.................................................................. 
Mgr. Pavla Zůzová 

ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP ČR Most 

 
 

 
 
Za Úřad práce vyřizuje: xxx 
Telefon: xxx 
 
 
 
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM“ 
 
 
 
Totožnost ověřil/a/: ……………………………………………… dle OP č.: ………………………………