Textová podoba smlouvy Smlouva č. 453201: Dohoda o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných

Příloha Dohoda TUA-V-71-2016, Město Dvůr Králové nad Labem (uzavřená 29.9.2016).pdf

Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud


                        Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce


 

MPSV – OSÚ - 1 - 

D O H O D A 

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací  
a poskytnutí příspěvku 

č. TUA-V-71/2016 
 
 
uzavřená mezi 
 
Úřadem práce České republiky 

zastupující osoba: Mgr. Václav Staněk, ředitel kontaktního pracoviště Trutnov, Krajská pobočka v 
Hradci Králové 

sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 
IČO: 72496991 
adresa pro doručování:  Horská č.p. 5, Střední Předměstí, 541 01 Trutnov 1 

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné 

a 

zaměstnavatelem: Město Dvůr Králové nad Labem 
zastupující osoba: Ing. Ondřej Kudrnáč, tajemník úřadu 
sídlo: náměstí T. G. Masaryka č.p. 38, 544 01 Dvůr Králové nad Labem 
IČO: 00277819 

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé. 

Článek I 

Účel poskytnutí příspěvku 

Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění 
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., 
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem 
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich 
vytvoření (dále jen „příspěvek“), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě. 

Článek II 

Podmínky poskytnutí příspěvku 

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen 
„pracovní místa“) na dobu od 1.10.2016 do 31.3.2017. 

 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

Pomocné administrativní práce 2 40 

Celkem 2  

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí 
Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“).  

3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru 
po uzavření této dohody.  



 

MPSV – OSÚ - 2 - 

4. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.3.2017. 
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.3.2017, zaměstnavatel písemně 
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení 
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance 
skončen. 

5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem 
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, 
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských 
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných 
zdrojů. 

Článek III 

Výše a termín poskytnutí příspěvku 

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy 
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku 
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl 
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu. 

 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní 
pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

Max. měsíční 
výše příspěvku 

na 1 pracovní 
místo (Kč) 

Pomocné administrativní práce 2 40 14 000 
   

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 168 000 Kč.  

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této 
dohody). 

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí 
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední 
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně 
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném 
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.  

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. XXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních 
dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ na 
formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude 
zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a 
zaměstnancem nebo její kopie.  

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování 
mzdových nákladů – VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele 
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi 
smluvními stranami.  

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky 
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději 
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li 
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení 
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve 
stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. 



 

MPSV – OSÚ - 3 - 

Článek IV 

Kontrola plnění sjednaných podmínek 

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění 
závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční 
kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření 
výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální 
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, 
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel 
povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky 
k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad 
práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo 
financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly. 

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez 
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků 
zjištěných při kontrole. 

 

Článek V 

Vrácení příspěvku 

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu 
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději 
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce 
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení 
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této 
dohody. 
 

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda 
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována 
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím 
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na 
státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel 
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před 
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude 
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody. 

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl 
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty 
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení 
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost 
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku. 

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. 

Článek VI 

Porušení rozpočtové kázně 

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně 
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů 
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 



 

MPSV – OSÚ - 4 - 

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. 
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona 
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová 
pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude 
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona 
č. 218/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena 
rozpočtová kázeň. 

4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V je porušením rozpočtové 
kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně 
některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude 
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona. 

Článek VII  

Ujednání o vypovězení dohody 

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky 
pro poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud 
neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“. 

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době 
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by 
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. 

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly 
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto 
důvodu spravedlivě požadovat.  

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc 
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.  

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by 
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty. 

Článek VIII 

Další ujednání 

1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci 
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet 
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních 
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí 
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady 
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele. 

2. 2.Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně 
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je 
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající 
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření 
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti. 

3. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců 
příspěvku. 



 

MPSV – OSÚ - 5 - 

4. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat 
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše 
dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech. 

5. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace 
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce. 

6. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody 
na její právní nástupce.  

7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno 
vyhotovení zaměstnavatel.  

8. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny 
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.  

9. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.  
 
 
 
V Trutnově dne 29.9.2016 
 
 
 
 
 
 
 

.................................................................. 
Ing. Ondřej Kudrnáč 

tajemník úřadu 
 

.................................................................. 
Mgr. Václav Staněk 

ředitel kontaktního pracoviště Trutnov, Krajská 
pobočka v Hradci Králové 

 
 

 
 
Za Úřad práce vyřizuje: XXX 
Telefon: XXX 
 
 
 
 
 
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“