Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
,k * * Evropská unie ",.'
* *
* * Evropský sociálni fond
* Br Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
)Ŕŕ * *
DOHODA
o vytvoření pracovních přHežitosti v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
Č. KHA-VZ-4/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupujÍcÍ osoba: PhDr. lva PospÍši|ová, ředitelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře, Úřad práce
ČR - krajská pobočka v Příbrami
sIdlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Benešova č.p. 70/2, Hlouška, 284 01 Kutná Hora 1
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Čáslav
zastupujÍcÍ osoba: Ing. jaromír Strnad, starosta
sídlo: nám. Jana Zižky z Trocnova č.p. 1/1, čáslav-Staré Město, 286 01 čáslav
IČO: 00236021
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnuti příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanoveni § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vytvoření pracovních přňežitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen ,,příspěvek") z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovni
přňežitosti - VPP, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek
uvedených v této dohodě. Účelový znak transferů - UŽ 13013.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří niže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
,,pracovni místa")
1.1. na dobu od 1.3.2018 do 31.10.2018.
Druh práce Počet Týdenní pracovní doba
9 Koordinátor pomocných prací pracovních mist v hod. (úvazek)
96131 Uklizeči veřejných prostranství
Celkem 5 40
15 40
20
MPSV- osU -1 -
1.2. jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku lX bod 2. této dohody do data uvedeného v bodu 1.1. tohoto
článku jako ,,na dobu ode dne", zaměstnavatel vytvoří pracovni místa nejdříve ode dne nabytí
účinnosti této dohody.
2. Zaměstnavatel bude pracovni místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnáni, jejichž urrňstění na
pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen ,,zaměstnanec"). Pracovni smlouva se zaměstnanci musí
být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.10.2018.
3. V případě, že pracovni poměr zaměstnance skonči přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako
den ukončeni pracovního poměru, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob
skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloženi výkazu ,,Vyúčtování mzdových
nákladů - VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat kryti z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálnIch a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů eu, ani jiných veřejných
zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
,,Vyúčtováni mzdových nákladů - VPP" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
nás|edujicího po uplynuti vykazovaného měsÍčniho období. Připadne-li poslední den kalendářního
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" nebude ve stanovené lhůtě doložen,
příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednáni sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek Ill
výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociálni zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
Druh práce Poč. et Týdenní Max. měsíční
výše příspěvku
9 Koordinátor pomocných prací pracovních mi.st vprhaocdo.vn(úi. vdaozbeak)
96131 Uklizeči veřejných ,prostranství na 1 pracovní
místo (KČ)
5 40 16 000
15 40 15 000
Součet poskytnutých měsÍčních příspěvků nepřekročí částku 2 440 000 kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek ||, bod 1. této
dohody).
3. jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovni poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximálni sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy,
na první resp. poslední obvyklý pracovni den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončeni pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
krácen podle věty první tohoto bodu.
MPSV- OSU -2-
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doložI Úřadu práce výkaz ,,Vyúčtování mzdových
nákladů - VPP" na formuláři, který je přilohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po do|ožení pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybnosti o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu ,,Vyúčtování
mzdových nákladů - VPP" se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětleni nebo provedeni nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybnosti
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být
výdaje proplaceny.
Článek lV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plněni závazků plynoucIch z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociálnI zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujÍcÍch se
k poskytnuti příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financi, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatřeni k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplaceni
posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujÍcÍho po roce, v
němž byl vyplacen poslední měsični příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Uřadu práce vyplacený měsÍční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vráceni příspěvku.
Toto ustanoveni dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednáni uvedeného v Článku || bod 4. této dohody.
MPSV- OSU -3-
,,ý'
\
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsIční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" (dále jen ,,výkaz") nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na
sociální zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto
výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet
zaměstnavatele. Vráceni příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právni moci rozhodnutí o uloženi pokuty
za umožnění výkonu nelegálni práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodrženi ujednáni v Článku || pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcĹch zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušeni
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejicIch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - VPP".
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavÍrání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zaviněni známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalosti tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodujĹcÍ pro stanoveni obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce nás|edujĹcĹho po doručeni písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku Ill této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednáni
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
MPSV- OSU -4-
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejněni. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašujI, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotoveni obdrží Úřad práce a jedno
vyhotoveni zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyp|ývajÍcÍ z této dohody na její právni nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
čIslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkajIci
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavřeni
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsáni částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijeti platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovn ich
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využivánkn údajů o něm v informačních systémech týkajIcích se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtováni účetních případů souvisejÍcÍch s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádáni jakékoliv dop|ňujÍcÍ informace
souvÍsejÍcĹ s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informováni zaměstnanců o
zapojeni Evropského sociálního fondu do poskytováni příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plněni politik EU.
V Kutné Hoře dne & ,2. cČ'D If
1
\ starosta ř
za Úřad práce ČR
za zaměstnavatele
Za Úřad práce vyřizuje:
Telefon:
Příloha č. l: Formulář: ,, Vyúčtováni mzdových nákladů - VPP"
MPSV- OSU -5-
2',/
* * Evropská unie IT Příloha č. 1
Evropský sociálni fond Uřad práce ČR Záznam Úřadu práce ČR o doručeni:
* * OperaČní program Zaměstnanost
S 15
* **
Úřad práce ČR Vyúčtování mzdových nákladů - VPP
za měsíc rok
Číslo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu l kód banky:
Jméno a přijmenI zaměstnance Datum narození Hrubá mzda') Odvod Náhrada mzdy Součet') výše Rřispěvku
pojistného') za pN3) UP')
1 2 3 6
4 5 7
l..e.HSMk.b...
v Y>vuuvvř\Y·
') Do sloupce 3 uved'te hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovni neschopnost/karanténu).
') Do sloupce 4 uved'te součet částky pojistného na sociálni zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
') Ve sloupci 5 uved'te celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (§ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (§192 odst. 3 zákoníku práce).
') Do sloupce 6 uved'te součet sloupce 3, 4 a 5.
') $oupec 7 nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsíce následujÍcÍho po uplynutí vykazovaného měsIčního období
(ČI. ll bod 5. dohody).
1/2
OSU
Upozorněni pro zaměstnavatele:
V souladu s § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat kryti z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, přijmeni):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
Nevyp/ňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.' jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku: (statutárního zástupce nebo jim písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
dne
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: dne
(jméno, přIjmení, podpis) 2/2
OSU r
,V
!
