Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
,k * * Evropská unie U-:'
Evropský sociálni fond
* * OperaČní program Zaměstnanost Úřad práce ČR
* * .C
'k * *
DOHODA
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
Č. KHA-SZ-56/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupujÍcÍ osoba: PhDr. lva Pospišilová, ředitelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře, Úřad práce
čr - krajská pobočka v Příbrami
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Benešova č.p. 70/2, Hlouška, 284 01 Kutná Hora 1
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Čáslav
zastupujÍcÍ osoba: Ing. Jaromír Strnad, starosta
V
sídlo:
IČO: nám. Jana žižky z Trocnova č.p. 1/1, čáslav-Staré Město, 286 01 čáslav
00236021
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek l
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanoveni § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vyhrazeni společensky účelného pracovního místa a poskytnuti příspěvku na jeho vyhrazeni (dále jen
,,příspěvek") z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_ 121/0000058 Nové pracovní přiležitosti -
SÚPM, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě.
Článek ll
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnáni
(dále jen ,,zaměstnanec"):
přijmeni a jméno:
Datum narozeni:
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.
2.1. Pracovni smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: administrativní pracovník
MPSV- OSU -1 -
,tb
Místo výkonu práce: Gen. Eliáše č.p. 6, Čáslav-Nové Město, 286 01 Čáslav
Den nástupu do práce: 1.4.2018 -'
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou nejméně do 31.3.2019,
s týdenní pracovni dobou 40 hod.
2.3. jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv a
dohoda nenabyde účinnosti dle Článku lX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
tohoto článku jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve
zaměstnavatele k uzavření dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance
do práce, který nesmí předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2018, zaměstnavatel písemně
oznámi Úřadu práce den a způsob skončeni tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloženi
výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚ PM vyhrazené" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat kryti z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
,,Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
ka|endářního měsíce nás|edujiciho po uplynuti vykazovaného měsÍčního období. Připadne-li poslední
den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doloženI nejbližší
příští pracovni den. V případě, že výkaz ,,Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" nebude
ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednáni sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek Ill
výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčnÍch
příspěvků nepřekročí částku 78 000 KČ.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.4.2018 do 30.9.2018. jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku lX bod
2. této dohody do 1.4.2018, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce,
sjednaného dle Článku || bodu 2.3. Skončí-li pracovni poměr zaměstnance v průběhu této doby,
příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
3. jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovni poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovni den v tomto měsíci, bude maximálni sjednaný měsíčni příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy,
na první, resp. poslední obvyklý pracovni den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
krácen podle věty první tohoto bodu.
MPSV- OSU -2-
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz ,,Vyúčtování mzdových
nákladů - SÚPM vyhrazené" na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybnosti o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu ,,Vyúčtováni
mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně
vyzve zaměstnavatele k podáni vysvětleni nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasněni pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plněni sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálnIho fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plněni závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověřeni výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociálnI zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedeni kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věci, Ministerstvo financi, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady souvisejici s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplaceni
posledního měsičního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujÍcÍho po roce, v
němž byl vyplacen poslední měsÍčni příspěvek.
Článek VI
Vráceni příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištěni z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vráceni příspěvku.
Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušeni rozpočtové kázně v důsledku
nedodrženi ujednáni uvedeného v Článku || bod 4. této dohody.
MPSV- OSU -3-
h
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený rMsIční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda \
uvedená ve výkazu ,,Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" (dále jen ,,výkaz") nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před \,,
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka
pojistného na sociálnI zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na \
veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný \
měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto
\\
článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabyti právní moci rozhodnutí o uloženI pokuty
za umožněni výkonu ne|egá|ni práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vráceni
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vráceni příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VIl
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodrženi ujednáni v Článku || pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejIcich zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušeni
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězeni dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené".
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavíráni dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanoveni obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem ka|endářnjho měsíce nás|edujÍcÍho po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku Ill této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
MPSV- OSU -4-
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašuji, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotoveni obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyp|ývajÍcÍ z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
čIslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotoveni dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkajIci
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavřeni
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplaceni mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsáni částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplaceni pojistného v hotovosti, okamžik přijeti
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsáni částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajÍcÍch se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtováni účetních případů souvisejÍcÍch s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv dop|ňujÍcÍ informace
souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištěni informování zaměstnanců
o zapojeni Evropského sociálního fondu do poskytováni příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpáni příspěvku povinen dodržovat plněni politik EU.
za Úřad práce ČR
M,,,_ O,,) , " ŽSTO ČÁSLAV -5-
l
lů
Telefon: 7
Příloha č. l: Formulář: ,, Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené"
MPSV- OSU -6-
,k Ŕ ,k Evropská unie l Příloha č. 1
Záznam Úřadu práce ČR o doručeni:
* * Evropský sociální fond Uřad práce CR
Operační program Zaměstnanost s 15
* Á
* *
***
Úřad práce ČR
Vyúčtováni mzdových nákladů = SUPM vyhrazené
za měsíc rok
Číslo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu l kód banky:
jméno a příjmení zaměstnance Datum narození Hrubá mzda') Odvod Náhrada mzdy Součet') výše příspěvku
pojistného') za dočasnou ÚP ČR')
1 2 3 PN/karanténu3) 6
4 7
5
VYsvětlivky:
') Do sloupce 3 uved'te hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedeni náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).
') Do sloupce 4 uved'te součet částky pojistného na sociálnI zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
') Ve sloupci 5 uved'te celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (§ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovni neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (§192 odst. 3 zákoníku práce).
4) Do sloupce 6 uved'te součet sloupce 3, 4 a 5.
') Sloupec 7 nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
výkaz musí být Úřadu práce ČR doložen do konce kalendářního měsíce následujícIho po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(ČI. II bod 5. dohody).
1/2
OSU
Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociálni zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat kryti z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, příjmení):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, přÍjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
NevVplňuite - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR dne
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku: .......
(jméno, přÍjmení, podpis)
Schválil: dne
(jméno, příjmení, podpis) 2/2
OSU ?
J
l
q
