Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
~~""""
,k * * Evropská unie "..'
Evropský sociálni fond
* Br Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
J
* *
* *
k ,k *
DOHODA
o vyhrazeni společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
Č. KHA-SZ-55/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupujÍcÍ osoba: PhDr. lva PospIšilová, ředitelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře, Úřad práce
čr - krajská pobočka v Příbrami
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Benešova č.p. 70/2, Hlouška, 284 01 Kutná Hora 1
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Čáslav
zastupujÍcÍ osoba: Ing. Jaromir Strnad, starosta V
sídlo: V V
IČO:
nám. Jana žižky z Trocnova č.p. 1/1, čáslav-Staré Město, 286 01 čáslav
00236021
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnuti příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanoveni § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vyhrazeni společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazeni (dále jen
,,příspěvek") z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000058 Nové pracovni příležitosti -
SÚPM, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě.
Článek ll
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovni místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnáni
(dále jen ,,zaměstnanec"):
PřIjmenI a jméno:
Datum narozeni:
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovni smlouvu.
2.1. Pracovni smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: administrativní pracovník
MPSV- OSU -1 -
,u
Místo výkonu práce r"\,,
'\
nám Jana Ž"žky z Trocnova č p 1/1, Čáslav Staré Město, 286 01
Den nástupu do práce: 1.4.2018
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou nejméně do 31.3.2019,
s týdenní pracovní dobou 40 hod.
2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a
dohoda nenabyde účinnosti dle Článku lX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
tohoto článku jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve
zaměstnavatele k uzavřeni dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance
do práce, který nesmí předcházet dni nabyti účinnosti této dohody.
3. V případě, že pracovni poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2018, zaměstnavatel písemně
oznámi Úřadu práce den a způsob skončeni tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloženi
výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za měsíc, ve kterém byl pracovni poměr
zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat kryti z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálnIch a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů eu, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po uplynutí vykazovaného měsÍčního období. Připadne-li poslední
den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doloženi nejbližší
příští pracovni den. V případě, že výkaz ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" nebude
ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednáni sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek III
výše a termín poskytnuti příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečeni, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčnÍch
příspěvků nepřekročí částku 78 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.4.2018 do 30.9.2018. jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku lX bod
2. této dohody do 1.4.2018, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce,
sjednaného dle Článku || bodu 2.3. SkončI-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby,
příspěvek bude poskytován do dne skončeni jeho pracovního poměru.
3. jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skonči
pracovni poměr v průběhu kalendářniho měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovni den v tomto měsíci, bude maximálni sjednaný měsični příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovni místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy,
na první, resp. poslední obvyklý pracovni den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončeni pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
krácen podle věty první tohoto bodu.
MPSV- OSU -2-
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz ,,Vyúčtováni mzdových
nákladů - SÚPM vyhrazené" na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen' až po doložení pracovni smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu ,,Vyúčtováni
mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně
vyzve zaměstnavatele k podáni vysvětlení nebo provedeni nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasněni pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončeni realizace
projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověřeni výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociálni zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujÍcÍch se
k poskytnuti příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věci, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijeti a plněni opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady souvĹsejÍcÍ s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
poslednIho měsičnÍho příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujiciho po roce, v
němž byl vyplacen poslední mÉšsÍčnÍ příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolnIho zjištěni z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku.
Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušeni rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku || bod 4. této dohody.
MPSV- OSU -3-
//jj
r
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený rMsIční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - S.ÚPM vyhrazené" (dále jen ,,výkaz") nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka
pojistného na sociálnI zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na
veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný
měsíc na účet zaměstnavatele. Vráceni příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto
článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právni moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožněni výkonu ne|egá|nj práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vráceni
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vráceni příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Uřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodrženi ujednáni v Článku ll pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušeni
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězeni dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené".
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavÍrání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zaviněni známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodujÍcÍ pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem ka|endářniho měsíce nás|edujÍcÍho po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku Ill této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
MPSV- OSU -4 -
Článek lX
Další ujednáni
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašujI, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotoveni obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyp|ývajÍcÍ z této dohody na její právni nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit p.isemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkajicI
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Uřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsáni částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijeti platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejicich s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv dop|ňujÍcÍ informace
souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištěni informováni zaměstnanců
o zapojeni Evropského sociálnIho fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpáni příspěvku povinen dodržovat plněni politik EU.
" ""' '°'" "" Z13 ůi?
,l
M"'V- O'Ú MĚSTO ČÁSLAV -5-
,Zl
Za Uřad práce vyřizuje
Telefon:
\
Příloha č. l: Formulář: ,, Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené"
MPSV- osU -6-
,k k * Evropská unie .:' Příloha č. 1
Evropský sociální fond ljřad práce CR Záznam Úřadu práce ČR o doručeni:
* * Operační program Zaměstnanost
S 15
* A
* k
***
Úřad práce ČR
Vyúčtování mzdových nákladů = SÚPM vyhrazené
za měsíc rok
Číslo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu l kód banky:
Jméno a přIjmeni zaměstnance Datum narození Hrubá mzda') Odvod Náhrada mzdy Součet© výše příspěvku
pojistného') ÚP ČR')
1 2 3 za dočasnou 6
4 PN/karanténu3) 7
5
VYsvětlivky:
') Do sloupce 3 uved'te hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovni neschopnost/karanténu).
') Do sloupce 4 uved'te součet částky pojistného na sociálni zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
') Ve sloupci 5 uved'te celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (§ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovni neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (§192 odst. 3 zákoníku práce).
4) Do sloupce 6 uved'te součet sloupce 3, 4 a 5.
') Sloupec 7 nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
výkaz musí být Úřadu práce ČR doložen do konce kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po uplynuti vykazovaného měsíčnÍho období
(ČI. II bod 5. dohody).
1/2
OSU
Upozorněni pro zaměstnavatele:
V souladu s § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat kryti z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, příjmeni):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jim písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
Nevp'p/ňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.' dne
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku:
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: dne
(jméno, příjmení, podpis) 2/2
. ?
OSU l
l
d
