Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovních pří|ežitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku
Č. KHA-V-33/2019
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupujÍcÍ osoba: PhDr. lva Pospišilová, ředitelka kontaktního pracoviště v Kutné Hoře, Úřad práce
čr - krajská pobočka v Příbrami
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Benešova č.p. 70/2, Hlouška, 284 01 Kutná Hora 1
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Čáslav
zastupujicí osoba: JUDr. Vlastislav Málek, starosta
sídlo: nám. Jana Žižky z Trocnova č.p. 1/1, Čáslav-Staré Město, 286 01 Čáslav
IČO: 00236021
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanoveni § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vytvořeni pracovních přňežitosti v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnuti příspěvku na jejich
vytvořeni (dále jen ,,příspěvek"), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě. Účelový znak
transferů - Už 13101.
Článek íl
Závazky zaměstnavatele a podm inky poskytnuti příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří n lže uvedené pracovni příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
,,pracovni místa")
1.1. na dobu od 1.4.2019 do 30.9,2019.
Druh práce Počet Týdenní pracovni doba
pracovních mist v hod. (úvazek)
96131 Uklízeči veřejných. prostranství
Celkem 6 40
6
1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku lX bod 2. této dohody do data uvedeného v bodu 1.1. tohoto
článku jako ,,na dobu ode dne", zaměstnavatel vytvoří pracovni místa nejdříve ode dne nabyti
účinnosti této dohody.
MPSV- OsU -1 -
2. Zaměstnavatel bude pracovni místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnáni, jejichž umístěni
na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen ,,zaměstnanec"). Pracovní smlouva se zaměstnanci
musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 30.9.2019.
3. V případě, že pracovni poměr zaměstnance skonči přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako
den ukončeni pracovního poměru, zaměstnavatel písemně oznámí Uřadu práce den a způsob
skončeni tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloženi výkazu ,,Vyúčtováni mzdových
nákladů - VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovni poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat kryti z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
,,Vyúčtováni mzdových nákladů - VPP" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářnIho měsíce
následujiciho po uplynuti vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářniho
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doloženi nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - VPP" nebude ve stanovené lhůtě doložen,
příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek Ill
výše a termín poskytnuti příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištěni, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v niže uvedeném přehledu.
Druh práce Pproačceotvních mi,st Ty. denni. vM:áy.saš1xet.opmPr..(iěs:s:pí;če'.nnvkí|.u
96131 Uklízeči veřejných prostranství ,prhaocdovn(úí vdaozbeak)
6 40 15 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 540 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek ||, bod 1. této
dohody).
3. jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skonči
pracovni poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovni den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsičnI příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovni místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy,
na první resp. poslední obvyklý pracovni den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončeni pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
krácen podle věty první tohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz ,,Vyúčtováni mzdových
nákladů - VPP" na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doloženi pracovni smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
MPSV- OSU -2-
5. V případě vzniku pochybnosti o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu ,,Vyúčtování
mzdových nákladů - VPP" se smluvní strany dohodly, že Uřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybnosti
mezi smluvními stranami.
Článek lV
Kontrola plněni sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění
závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční
kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření
výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociálni
zabezpečen j, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel
povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky
k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnuti příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad
práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociáln ich věcí, Ministerstvo
financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijeti a plněni opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady souvÍsejÍcÍ s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplaceni posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujícjho po roce, v němž byl
vyplacen poslednI měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Uřadu práce vyplacený rrŇsÍčnÍ příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištěni z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vráceni příspěvku.
Toto ustanoveni dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku ll bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený MsIční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" (dále jen ,,výkaz") nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na
sociální zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto
výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet
zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabyti právni moci rozhodnutí o uloženi pokuty
za umožnění výkonu ne|egá|ní práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vráceni
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vráceni příspěvku.
MPSV- OSU -3-
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VIl
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku || pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejÍcÍch zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek Vlil
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku || pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtováni mzdových nákladů - VPP",
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavíránÍ dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodujjcí pro stanoveni obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku Ill této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek lX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejněni. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašujI, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyp|ývajÍcÍ z této dohody na její právni nástupce.
MPSV- OSU -4-
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavřeni
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplaceni mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplaceni pojistného v hotovosti, okamžik přijeti
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejÍcÍch s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv dop|ňujĹcÍ informace
souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
V Kutné Hoře dne ,M 'l ů'f')
JUDr. V|ast|s|av Málek ředitelka kontaktníh racoviště v Kutné Hoře,
Úřad práce ČR - krajská pobočka v Příbrami
starosta
za Úřad práce ČR
za zaměstnavatele
Za Úřad práce vyřizuje:
Telefon:
Příloha č. l: Formulář: ,, Vyúčtování mzdových nákladů - VPP"
MPSV- OSU -5-
IF Vyúčtování mzdových nákladů - VPP Příloha č. 1
za měsíc rok Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
Úřad práce ČR
S 15
Číslo dohody:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu l kód banky:
Jméno a příjmení zaměstnance Datum narození Hrubá mzda') Odvod Náhrada mzdy Součet') výše Rřjspěvku
pojistného') za pn') up')
1 2 3 6
4 5 7
VIY ..>tV . ULI1V.bK.Y...
') Do sloupce 3 uved'te hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedeni náhrady mzdy za dočasnou pracovni neschopnost/karanténu).
') Do sloupce 4 uved'te součet částky pojistného na sociální zabezpečeni, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
') Ve sloupci 5 uved'te celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (§ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovni neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (§192 odst. 3 zákoníku práce).
') Do sloupce 6 uved'te součet sloupce 3, 4 a 5.
') sjloupec 7 nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(ČI. II bod 5. dohody).
1/2
OSU
' Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku
VI. bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašu je:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, přijmeni):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jim písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
NevVp/ňuite - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku: dne
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: dne
(jméno, přÍjmeni, podpis)
2/2
OSU
