Vážený pane ministře, podle novely zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost zajistit pracovníkům preventivní lékařskou péči, sdělit jim, v jakém rozsahu se jí musejí podrobit a jaký lékař ji bude pro ně zajišťovat. Pokud toto zaměstnavatel neudělá, hrozí mu od orgánů státního zdravotního dozoru pokuta až do výše dvou milionů Kč.
        Jaká je praxe? Rok platnosti je pryč a zaměstnavatelé se dostávají do nesnadné situace. Vyhláška, která měla být vydána ke stanovení bližších podmínek poskytování lékařské péče v souladu s ustanovením § 40 zákona č. 20/1966, v plném znění stále chybí. Zaměstnavatelé, i když mají snahu splnit povinnosti uložené jim výše uvedeným právním předpisem, jsou v některých případech neúspěšní. Někteří lékaři, obvodní či praktičtí, nemají zájem o zajištění preventivní lékařské péče. Zaměstnavatel pak běhá od lékaře k lékaři, přemlouvá je, aby s ním uzavřeli smlouvu. Povinnost k uzavření takové smlouvy není zakotvena v žádném právním předpisu, a přitom zaměstnavatelé musí tuto péči zajistit. Prvního z uvedené dvojice můžeme pokutovat, ale co druhá strana?
        Jednou z příčin neochoty lékařů podílet se na závodní preventivní péči je právě chybějící prováděcí předpis k tomuto zákonu o zdraví. Bez něj totiž není jasný pojem závodního lékaře a dále nejsou dány jasné podmínky výkonu funkce. Zásluhou liknavosti Ministerstva zdravotnictví se stávají zaměstnavatelé rukojmím vůle či nevůle lékařů uzavřít s nimi smlouvu. Zaměstnavatel je tak nucen uzavřít ji, pokud se mu to vůbec podaří, za jakýchkoli podmínek. Nemělo by mít ministerstvo snahu skutečně tuto situaci řešit?
        Moje otázky jsou následující:
        Za prvé: Kdy bude vydána vyhláška ke stanovení bližších podmínek poskytování preventivní lékařské péče v souladu s ustanovením § 40 zákona č. 20/1966 Sb.?
        ***
        Za druhé: Jak se budou do doby vydání příslušné prováděcí vyhlášky chovat k povinným subjektům orgány státního zdravotního dozoru ve věci nezabezpečení závodní preventivní péče z důvodu absence -