Ano, mohu reagovat. Personální změny managementu je možné předpokládat mnohem dřív, uměleckých složek se žádné personálie v současné době, dříve než jste řekla, v žádném případě netýkají. Všichni členové orchestrů a souborů zůstávají nadále v zaměstnaneckém poměru, to je myslím dobrá zpráva. Všichni, kteří se podílejí na managementu Národního divadla a Státní opery samozřejmě budou muset potvrdit ve výběrových řízeních svoje pozice, s tím vším transformace v oblasti personální politiky počítá. Já bych jenom chtěl říci, že finanční prostředky, které ušetříme na nesmyslném utrácení ve Státní opeře, které jdou především do soukromých firem a najímání služeb a plýtvání na počtu managementu v Národním divadle, které budou uspořeny, budou převedeny legislativní úpravou do mzdových prostředků a z vlastní kapitoly Ministerstva kultury se budu snažit vytvořit takové platové podmínky všech souborů Národního divadla a Státní opery, aby skutečně to byly jedny z prvních souborů naší země a lidé si vážili toho, že tam pracují, a měli tendenci se neustále zlepšovat. Děkuji. ***
Zdroj: http://www.psp.cz/eknih/2010ps/stenprot/019schuz/s019111.htm
Záznam v JSON |
https://api.hlidacstatu.cz/api/v2/datasety/stenozaznamy-psp/zaznamy/2010_19_00625
Popis API |
Pokud máte tip na zajímavý zdroj dat, podělte se s ostatními. Anebo se koukněte na nápady ostatních.
Chybí vám zde nějaká data? Přidejte je a pomozte i ostatním, je to snadné.