Dotace Zpátky do práce na vlnách internetu Detail dotace

Detail dotace "Zpátky do práce na vlnách internetu"

Název

"Zpátky do práce na vlnách internetu"

Cílovou skupinou (CS) jsou ženy, které se vracejí po rodičovské dovolené (RD) na trh práce (TP), jejímž problémem je nízké sebevědomí a neaktuálnost kompetencí pro TP. Inovativní know-how partnerů z Řecka a Francie - sociální koučink a využití nástrojů Web 2.0 a jeho adaptace na potřeby CS, včlenění do inovativního produktu a jeho pilotní ověření jsou jádrem projektu. Nově vytvořená, v ČR ještě nevyužívaná metodika práce s CS pomůže zvýšit zaměstnatelnost CS. CS jsou mladší ženy, které považujíIT za přirozenou součást života. Ale mnohé nevědí, že se nástroje Web 2.0 dají využít k podnikání nebo pro rozvoj profesních IT kompetencí, žádaných zaměstnavateli. Podpora jejich sebevědomí sociálním koučinkem a trénink v aktivním využívání nástrojů Web 2.0 (kombinovaná metoda učení - KMU) rozšiřuje nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (APZ). Ženy budou připraveny i na nové pracovní formy, např. práce z domu, domácí kancelář, teleworking, aj. Kroky řešení: - KA1: Poznání a transfer zahrančního know-how - KA2: Adaptace a propojení zahraničních inovací a vlastních zkušeností do metodiky práce s CS - KA3: Pilotáž metodiky s CS, evaluace aktivit a produktu - KA4: Šíření produktu a závěrečná konference Projekt má 2 zahrry. Educational Dynamics (Řecko) vzdělává dospělé i děti. Sídlí na ostrově Syros a pro vzdělávání využívá e-learning, KMU a nástroje Web 2.0. Ostrovy Kyklady jsou totiž vzdálené od pevniny i od sebe navzájem a tento způsob výuky je vhodný a účinný pro některé kurzy a CS. Odtud pramení know-how partnera a důvody jeho zapojení do projektu. I ženy z CS jsou v určité izolaci, nabízející paralelu k využití organizačního a vzdělávacího know-how partnera. Organizace Institut pour le Développement et la Formation z Francie přináší sociální koučink, jako prvek inovace k podpoře CS. Know-how partnera bylo posíleno jeho účastí v mezinárodním projektu Leonardo da Vinci - ToI: Competence Coach - viz popis partnerů.

Kód projektu: CZ.1.04/5.1.01/77.00010

Schválená částka

1 337 364 Kč

Vyplacená částka

1 119 301 Kč

Vrácená částka

hodnota neznámá

Informace o příjemci

Příjemce dotace: METER Silesia, spol. s r.o. "v likvidaci" (Soukromý)
zaniklý subjekt
Příjemce jak je v datech: METER Silesia, spol. s r.o.
IČO: 25820133
Obec příjemce: Ostrava (okres Ostrava-město)
Stáři při obdržení dotace: Přibližně 16 let
Další dotace tohoto příjemce: Vyhledat další dotace

Informace o dotaci

Poskytovatel: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Název programu: CZ.1.04 OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Najít dotace k programu
Kód programu: neuveden
Rok schválení: 2014
Zdroj financování dotace: Státní, nebo evropská dotace
Kategorie: Doprava a infrastruktura (Podpora zaměstnanosti a trhu práce <br /><a title='Najít další takové dotace' href='@Model.model.Hints.GetCategories().First().GetSearchUrl(false)'><i class='fa-solid fa-magnifying-glass'> Najít dotace v kategorii</i>)

Datum zpracování: 18.03.2025

Stálý odkaz: https://www.hlidacstatu.cz/Dotace/Detail/IsRed-49550CE4C5EDA4F22F9C216D8A873732D3C2F483A4626F54BD95A4AE1F748DB5?r=false

Zdroj dat: IsRed

Tuto dotaci jsme nalezli v 5 dalších datových zdrojích. Stát dotace publikuje na mnoha místech různými způsoby a v těchto datových zdrojích se některé dotace opakují. Náš systém identifikoval, že níže uvedené záznamy jsou stejné jako výše zobrazená dotace. Níže uvedené duplikátní dotace uvádíme pro úplnost a transparentnost.

Zobrazit záznam této dotace ze všech datových zdrojů