Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1260257: Dodatek č. 1 k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci

                        Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce
D
 O 
H
 O 
D 
A
o
 
vytvoření pracovních příležitostí
 v 
rámci veřejně
 pros
pěšných prací 


a
 
poskytnutí příspěvku
č. 
KAA-V-9/2016
uzavřená mezi
Úřad
em
 práce České republiky

zastupující osoba:

Ing. 
Dalibor Závacký
, 
ředitel kontaktního
 pracoviště Karviná krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě
sídlo:

Dobrovského 1278
/25, 170 00 Praha 7
IČ
O
:

72496991
adresa pro doručování: 


tř. 
Osvobození č.p. 1388/60a, Nové Město, 735 06 Karviná 6
(dále jen 
„Ú
řad práce
“
)
 na 
straně jedné

a

zaměstnavatel
em
:


STATUTÁRNÍ MĚSTO
 KARVINÁ
0
zastupující osoba:

Tomáš Hanzel
, primátor STATUTÁRNÍHO MĚSTA KARVINÁ
sídlo:


Fryštátská č
.p. 72/1, Fryštát, 733 01 Karviná 1
IČ
O
:

00297534
(dále jen 
„
zaměstnavatel
“
)
 na 
straně druhé.

Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle
 § 
112
 a § 
119 zákona
 č. 
435/2004
 Sb.
,
 o 
zaměstnanosti,
 ve 
znění pozdějších předpisů
 (dále jen „zákon o zaměstnanosti“)
,
 a 
podle ustanovení
 § 
24 vyhlášky
 č. 
518/2004
 Sb.
, kterou se provádí zákon
 
č. 
435/2004
 Sb.
,
 
o 
zaměstnanosti,
 ve 
znění pozdějších předpisů
 za 
účelem vytvoření pracovních příležitostí
 v 
rámci veřejně
 pros
pěšných prací
 a 
poskytnutí příspěvku
 na 
jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“),
 a 
to
 v 
rozsahu
 a za 
podmínek uvedených
 v 
této dohodě
.

Článek II
Podmínky poskyt
nut
í příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek
 za 
těchto podmínek:
1. 
Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti
 v 
rámci veřejně
 pros
pěšných prací (dále jen „pracovní místa“)
 na 
dobu
 od 
1.10.2016
 do 
30.9.2017
.
tabMísta

Druh práce
Počet 
pracovních míst
Týdenní prac
ovní
 doba
v hod. (úvazek)
Asistent městské policie
2
40
Celkem
2
2. 
Zaměstnavatel bude pracovní místa 
obsazovat
 v
ýhradně uchazeči
 o
 
zaměstnání, 
které 
mu 
doporučí 
Ú
řad
 
práce 
(dále jen 
„zaměstnanec“).
 
3. 
Pracovní místa 
budou obsazována
 
zaměstnanci, které
 zaměstnavatel 
přijme do pracovního poměru
 
po
 
uzavření této dohody
. 
4. 
Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na
 
dobu určitou, nejdéle do
 
30.9.2017
.
 
V případě, že pracovní poměr 
zaměstnance 
skončí před
e
 dnem 
30.9.2017
, 
zaměstnavatel 
písemně oznámí 
Ú
řadu práce 
den
 a 
způsob skončení 
tohoto 
pracovního poměru
,
 a 
to
 
nejpozději
 ke
 
dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
5. 
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, 
Evropských strukturálních a investičních fondů
, popř. z jiných zdrojů programů
 
a projektů EU
,
 ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Výše
 a 
termín poskytnutí příspěvku

6. 
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek
 ve 
výši
 
vynaložených prostředků na
 
mzdy nebo platy
 
na zaměstnance
, včetně pojistného
 na 
sociální zabezpečení, příspěvku
 na 
státní politiku zaměstnanosti
 a 
pojistného
 na 
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
 za 
sebe odvedl
 z 
vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však
 ve 
výši stanovené
 v 
níže uvedeném přehledu.

tabMístaPříspěvek

Druh práce
Počet
 
pracovních 
míst
Týdenní pracovní doba

v hod. (úvazek)
Max. měsíční výše příspěvku

na 1 pracovní místo (Kč)
Asistent městské policie
     2
         40
   15 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 
360 000
 Kč.
 
7. 
Příspěvek bude 
poskytován za dobu, 
na 
kterou byla pracovní místa vytvořena (článek
 
II,
 bod 
1. této dohody).
8. 
Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí pracovní poměr
 
v
 
průběhu kalendářn
ího měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce p
oměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních 
dnů
 
v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v
 
daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
 
9. 
Příspěvek bude 
vyplácen
 měsíčně převodem
 na 
účet 
č. 
xxxxxxxxxx
.
 Příspěvek je
 
splatný
 do 
30
 kalendářních dnů
 ode dne, kdy zaměstnavatel doloží 
Ú
řadu práce 
výkaz „Vyúčtování
 mzdových nákladů
 – VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody.
 
Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
 
10. 
V případě vzniku pochybností
 o 
správnosti údajů uvedených 
zaměstnavatelem
 ve
 
výkazu „Vyúčtování
 
mzdových nákladů
 – VPP“
 se smluvní strany doho
dly, že 
Ú
řad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
 k 
podání vysvětlení
 
nebo provedení nápravy
. Příspěvek bude vyplacen až
 po 
vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami. 

11. 
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude 
Ú
řadu práce 
dokládat 
vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
 „Vyúčtování
 mzdových nákladů
 – VPP“
 za 
jednotlivé měsíce nejpozději
 do 
konce kalendářního měsíce následujícího
 po 
uplynutí vykazovaného měsíčního 
období. 
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V
 
případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek

12. 
Příspěvek
 
se poskytuje
 ze 
státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích
 z 
této dohody způsobem stanoveným
 v 
zákoně
 č. 
320/2001
 Sb.
,
 o 
finanční kontrole
 ve 
veřejné správě
 a o 
změně některých zákonů,
 ve 
znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů
 na 
zaměstnance
 a 
částky pojistného
 na 
sociální zabezpečení, příspěvku
 na 
státní politiku zaměstnanosti
 a 
pojistného
 na 
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
 za 
sebe odvedl
 z 
vyměřovacího základu zaměstnance.
 Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
13. 
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek 
V
Vrácení příspěvku
14. 
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit 
Ú
řadu práce 
vyplacený měsíční 
příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo
 ve 
vyšší částce
,
 než 
za příslušný měsíc 
náležel,
 a 
to nejpozději
 do 
30
 
pracovních
 dnů
 ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy 
převzal výzvu Úřadu práce
 k 
vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje
 na 
případy, kdy došlo
 k 
porušení rozpočtové kázně
 v 
důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
 v článku 
II
 této dohody
.
15. 
Zaměstnavatel 
se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek 
Úřad
u práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen 
„
výkaz
“
) nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena 
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
,
 částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
 
na státní politiku zaměstnanosti 
nebo
 pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude 
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
 odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené
 
v bodě
 
1. tohoto článku dohody.
16. 
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v
 
období
 
12
 
měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o
 
uložení pokuty za
 
umožnění výkonu nelegální práce podle
 
§
 
5 písm.
 
e) bodu
 
3
 
zákona o
 
zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě
 
30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy 
převzal výzvu Úřadu práce
 k vrácení příspěvku.

17. 
Příspěvek se vrací
 na 
účet, který zaměstnavateli sdělí 
Ú
řad práce.

Článek 
V
I
Porušení rozpočtové kázně

18. 
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle
 článku 
II
 
této dohody 
je porušením rozpočtové kázně podle zákona
 č. 
218/2000
 Sb.
,
 o 
rozpočtových pravidlech
 a o 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
 ve 
znění pozdějších předpisů.

19. 
Nedodržení
 
podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
 v článku 
II 
této dohody 
pod
 bodem 
1., 2.
,
 3.
 a
 
5.
 
bude postihováno odvodem
 za 
porušení rozpočtové kázně podle
 § 
44a
 odst. 
4
 písm. 
b
) zákona
 č. 
218/2000
 Sb.
,
 
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), 
ve 
znění pozdějších předpisů.

20. 
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených
 v článku 
II 
této dohody 
pod
 bodem 
4.
 bude postihováno odvodem
 za 
porušení rozpočtové kázně podle
 § 
44a
 odst. 
4
 písm. 
a) zákona
 
č. 
218/2000
 Sb.
,
 ve 
znění pozdějších předpisů
, a
 
to 
5%
 
z
 
celkové částky, v
 
níž byla porušena rozpočtová kázeň
.

21. 
Nevrácení příspěvku nebo jeho části 
na výzvu Úřadu práce 
podle článku V je porušením rozpočtové kázně podle §
 
44 odst.
 
1 písm.
 
b) 
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů
 a bude postihováno odvodem podle §
 
44a odst.
 
4 písm.
 
b) tohoto zákona
.
Článek VII 

Ujednání
 o 
vypovězení dohody

22. 
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět
 v 
případě, že zaměstnavatel nedodrží
 
podmínky pro
 
poskytování příspěvku uvedené
 v článku 
II
 této dohody
 pod
 bodem 
1., 2.
,
 3.
 a 5.
 nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“.
23. 
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
 v 
době uzavírání dohody
 a 
nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
 s 
jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

24. 
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody,
 a 
plnění této dohody nelze
 na 
smluvní straně
 z 
tohoto důvodu spravedlivě požadovat. 

25. 
Výpovědní lhůta
 v 
případech uvedených
 v bodě 
1., 2.
 a 
3
.
 
tohoto článku 
dohody činí jeden měsíc
 a 
počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
 po 
doručení písemné výpovědi. 
26. 
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl
ánku 
III této dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek 
V
II
I
Další ujednání
27. 
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci v
 
hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z
 
účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
 
účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k
 
úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v
 
hotovosti, okamžik přijetí platby k
 
úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v
 
případě úhrady prostřednictvím účtu u
 
bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z
 
účtu zaměstnavatele.
28. 
2.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
29. 
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů 
o něm
 
v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku
.
30. 
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví 
nebo daňovou evidenci 
tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.

31. 
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

32. 
V případě zániku některé
 ze 
smluvních stran přecházejí práva
 a 
povinnosti vyplývající
 z 
této dohody
 na 
její právní nástupce.
 
33. 
Dohoda je sepsána
 ve 
dvou vyhotoveních,
 z 
nichž jedno 
vyhotovení 
obdrží 
Ú
řad práce
 a 
jedno 
vyhotovení
 
zaměstnavatel. 

34. 
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena
 po 
vzájemném projednání
 a 
že byly seznámeny
 s 
veškerými právy
 a 
povinnostmi, které pro ně vyplývají
 z 
této dohody. 

35. 
Dohoda nabývá 
platnosti 
a účinnosti
 
dnem
 jejího podpisu oběma smluvními stranami. 

Karviná
 dne 
14.9.2016
..................................................................

Tomáš Hanzel


primátor STATUTÁRNÍHO MĚSTA KARVINÁ


..................................................................
Ing. 
Dalibor Závacký
ředitel kontaktního
 pracoviště Karviná krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě
Za 
Ú
řad práce vyřizuje:

Martina Nováková
Telefon:

+ 420
 950 126 507
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“
MPSV 
– OSÚ

- 
1
 -

MPSV 
– OSÚ

- 
5
 -