Textová podoba smlouvy Smlouva č. 13227724: Dohoda o poskytnutí příspěvku na udržení zaměstnance

                        DOHODA

o poskytnutí příspěvku na udržení zaměstnance spolufinancovaného z Evropského
      sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR uzavřená dle ustanovení § 106
         zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
                                              č. PBA-JZ-35/2020

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Mgr. Renata Malichová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Příbrami

sídlo:              Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

IČO:                72496991

adresa pro doručování: Úřad práce České republiky – krajská pobočka v Příbrami

                    náměstí T. G. Masaryka 145, Příbram I, 261 01 Příbram 1

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem:    ELEKTROMONT Matějka, a.s.
zastupující osoba:  XXXXXXXXX
sídlo:              Nové Strašecí, J. Šotky 445, PSČ 271 01
IČO:                25732633

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

                                        Článek I
                    Předmět a účel poskytnutí příspěvku

Předmětem Dohody o poskytnutí příspěvku na udržení stávajícího zaměstnance
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu uzavírané dle
ustanovení § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „Dohoda na udržení“) je poskytnutí příspěvku na úhradu vynaložených nákladů
na mzdu stávajícího zaměstnance (dále jen „příspěvek na udržení“) po dobu
zapracování/zaškolení uchazeče o zaměstnání. Příspěvek na udržení je hrazen z regionálního
projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000025 – „Generační tandem – podpora generační
výměny ve Středočeském kraji II“, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost,
realizovaného v souladu s § 120 odst. 4 zákona o zaměstnanosti za účelem udržení stávajícího
zaměstnance na trhu práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.

                                                   Článek II
        Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku na udržení

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek na udržení za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel bude dodržovat podmínky sjednané mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce
    v Dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
    spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR
    č. PBA-JZ-35/2020 (dále jen „Dohoda“).

S 15                                         -1-
2. Zaměstnavatel udrží v pracovním poměru minimálně do 31.12.2021, tj. minimálně 6 měsíců
    po ukončení poskytování příspěvku na udržení, níže uvedeného stávajícího zaměstnance
    (dále jen „školitel“), který zapracuje/zaškolí nově přijatého zaměstnance - účastníka
    generačního tandemu umístěného na společensky účelném pracovním místě vyhrazeném
    dle Dohody uvedené pod bodem 1. tohoto článku (dále jen zaměstnanec):
    Příjmení a jméno: XXXXXXXX
    Datum narození: XXXXXXXX;
    udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se školitelem
    pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 pod písmenem b) a písmenem c)
    zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V případě, že
    pracovní poměr školitele skončí přede dnem 31.12.2021, zaměstnavatel neodkladně,
    nejpozději však do konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byl pracovní poměr
    skončen, písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru.

3. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku na
    udržení Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků
    poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších
    územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř.
    z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

4. V případě, že nebudou předloženy výkazy/formuláře dle Článku II bodu 5. Dohody uvedené
    pod bodem 1. tohoto článku, příspěvek na udržení za příslušné měsíce nebude Úřadem práce
    poskytnut.
                                                          Článek III
                               Výše a termín poskytnutí příspěvku na udržení

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených
    prostředků na mzdy nebo platy školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
    příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
    zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu školitele, maximálně však 24.000 Kč
    měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu
    ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků na udržení nepřekročí částku 278.709 Kč.

2. Příspěvek na udržení bude poskytován za dobu sjednanou v Dohodě uvedené v Článku II bod
    1. této dohody. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
    Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do doby
    sjednané jako doba poskytování příspěvku od v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této
    dohody, příspěvek na udržení bude poskytován ode dne nabytí účinnosti této dohody.
    V případě skončení pracovního poměru zaměstnance nebo školitele přede dnem sjednaným
    jako doba poskytování příspěvku do v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této dohody, bude
    poslední příspěvek na udržení zaměstnavateli vyplacen za měsíc, ve kterém byl ukončen
    pracovní poměr zaměstnance nebo školitele, s výjimkou případu, kdy pracovní poměr
    školitele bude ukončen z jiného důvodu než z důvodů uvedených v § 52, písm. a), d), e), f), g)
    a h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V takovém
    případě již příspěvek na udržení za poslední kalendářní měsíc nebude poskytnut. Příspěvek
    na udržení může být dále poskytován pouze za podmínky, že zaměstnavatel uzavře
    s Úřadem práce do 30 kalendářních dnů od ukončení pracovního poměru zaměstnance
    novou dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
    spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR, na základě
    které přijme zaměstnavatel na vyhrazené pracovní místo pro výkon zapracování/zaškolení do
    pracovního poměru nového zaměstnance. Změna na místě zapracovávaného/zaškolovaného
    zaměstnance v době účinnosti této dohody je možná pouze jedna. V případě změny
    zaměstnance bude k této dohodě uzavřen dodatek spočívající ve změně Článku II bod 1 této
    dohody.

                                                                  -2-

S 15
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec, případně nový zaměstnanec do pracovního poměru
    v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí pracovní poměr zaměstnance, nového
    zaměstnance nebo školitele (skončení pracovního poměru školitele z důvodů uvedených v §
    52, písm. a), d), e), f), g) a h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
    předpisů) v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
    pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek na udržení Úřadem
    práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu
    kalendářních dnů v daném měsíci, kdy společensky účelné pracovní místo, sjednané
    v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této dohody, nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za
    který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a
    tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem
    skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek na udržení bude krácen podle věty
    první tohoto bodu.

4. Příspěvek na udržení bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXX. Příspěvek
    na udržení je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce
    výkazy/formuláře dle Článku II bodu 5. Dohody uvedené v Článku II pod bodem 1. této
    dohody.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve
    výkazu/formulářích bude příspěvek vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními
    stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje
    proplaceny.

                                                          Článek IV
                                      Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek na udržení se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského
    sociálního fondu. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody
    způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě
    a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně
    vyplacených mzdových nákladů na školitele a částky pojistného na sociální zabezpečení,
    příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
    zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu školitele. Dále je zaměstnavatel
    povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
    vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku
    na udržení. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
    Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská
    komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
    bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
    nedostatků zjištěných při kontrole.

                                                             Článek V
                                                 Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související
s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let
od vyplacení posledního měsíčního příspěvku na udržení, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1.
ledna roku následujícího po roce, v němž byl poskytnut poslední měsíční příspěvek na udržení.

                                                                  -3-

S 15
                                                             Článek VI
                                              Vrácení příspěvku na udržení

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na udržení nebo
    jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc
    náležel, a to nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
    byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce
    doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje
    na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání
    uvedeného v Článku II bod 3. této dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na udržení Úřadu práce,
    pokud mzda nebude zúčtována školiteli k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných
    srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku na udržení Úřadem práce za příslušný měsíc
    na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
    politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
    za sebe a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu školitele, nebude odvedena před
    poskytnutím příspěvku na udržení Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele.
    Vrácení příspěvku na udržení bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku
    dohody.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek na udržení
    v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí
    o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona
    o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku na udržení bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě
    30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena
    písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.

4. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na udržení, pokud nesplnil
    závazek sjednaný v Článku II pod bodem 2 této dohody. Pokud zaměstnavatel rozváže
    pracovní poměr výpovědí se školitelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a), d), e), f), g) a h)
    zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, vyplacený příspěvek
    nevrací.

5. Příspěvek na udržení se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

                                                          Článek VII
                                             Porušení rozpočtové kázně

1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 3. této dohody je porušením rozpočtové kázně
    podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
    zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
    za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
    o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
    ve znění pozdějších předpisů.

2. Nevrácení příspěvku na udržení nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této
    dohody je porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
    o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
    ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b)
    tohoto zákona.

                                                                  -4-

S 15
                                                         Článek VIII
                                           Ujednání o vypovězení dohody

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
    podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. dohody uvedené v Článku II bod 1. této
    dohody. Úřad práce si dále vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel
    nedodrží podmínku sjednanou v Článku II pod bodem 3. této dohody nebo pokud opakovaně
    neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu/formulářích, uvedených v Článku II pod
    bodem 4. této dohody.

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
    v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato
    strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
    rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně
    z tohoto důvodu spravedlivě požadovat.

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden
    měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné
    výpovědi.

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek na udržení dle Článku III této dohody,
    který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

                                                          Článek IX
                                                       Další ujednání

1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
    účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění
    prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními
    stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají.

3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
    seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

4. Dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
    vyhotovení zaměstnavatel.

5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby)
    přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
    vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této
    dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu.
    Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit
    vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není
    v dohodě ujednáno jinak.

7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
    školiteli v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
    účet školitele, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
    poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného
    v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
    služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání
    částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

                                                                  -5-

S 15
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se
    příjemců příspěvků.

9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
    zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
    dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
    informace související s poskytnutím příspěvku na udržení, a to ve lhůtě stanovené Úřadem
    práce.

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování
    zaměstnanců o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této
    dohody.

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

13. Pokud zaměstnanec – účastník zapracování/zaškolení nenastoupí do zaměstnání, dohoda se
    od počátku ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost písemně sdělit Úřadu práce
    nejpozději do 10 pracovních dnů.

V Novém Strašecí dne:                                                  V Příbrami dne:

                                                                           v zast. Mgr. Libor Bartůněk
                                                                       ředitel odboru zaměstnanosti a EU

..................................................................     …....................................................................
                  XXXXXXXXX                                                          Mgr. Renata Malichová

              člen představenstva                                      ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Příbrami

Za Úřad práce – krajskou pobočku v Příbrami vyřizuje: XXXXXXXX
Telefon: XXXXXXXX

                                                                  -6-

S 15