Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1663410: Dohoda o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazeného

                        DOHODA

    o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
   spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR

                                              č. PBA-JZ-15/2017

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba:    Mgr. Renata Malichová, ředitelka Krajské pobočky v Příbrami Úřadu práce ČR

sídlo:                Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

IČO:                  72496991

adresa pro doručování: Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Příbrami

                      náměstí T. G. Masaryka 145, Příbram I, 261 01 Příbram 1

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem: VISBETO s.r.o.

zastupující osoba:    Milský Radek

sídlo (místo podnikání): Poštovní 6, 261 01 Příbram V - Zdaboř

IČO:                  016 79 791

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

                                               Článek I
                                  Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle § 106, § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen
„příspěvek“) z regionálního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000025 – „Generační tandem –
podpora generační výměny ve Středočeském kraji II“, financovaného z Operačního programu
Zaměstnanost, realizovaného v souladu s § 120 odst. 4 zákona o zaměstnanosti, a to v rozsahu
a za podmínek uvedených v této dohodě.

                                                           Článek II
                                          Podmínky poskytnutí příspěvku

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon zapracování/zaškolení:

   Druh práce (pracovní pozice):             mistr výroby

   Místo výkonu práce (zapracování/zaškolení): Drásov areál š. č. 20, 261 01 Příbram

2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo pro výkon zapracování/zaškolení do pracovního
     poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“):

   Příjmení a jméno:  XXXX
   Datum narození:    XXXX
   Bydliště:          XXXX

   Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou od 1. 4. 2017 do 31. 3. 2018 s týdenní pracovní dobou
   37,5 hod.

MPSV – OSÚ                                   -1-
3. Po dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat zapracování/zaškolení v souladu
     s „Plánem realizace zapracování/zaškolení“, který je přílohou č. 1 a nedílnou součástí této dohody.

4. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení
     zapracování/zaškolení na standardizovaných formulářích, které jsou přílohami č. 2 a 3 této dohody.
     Minimální frekvence průběžného hodnocení je jednou za měsíc. Tato hodnocení předkládá Úřadu
     práce vždy dle harmonogramu uvedeného v „Plánu realizace zapracování/zaškolení s příslušným
     výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“, který je na
     standardizovaném formuláři přílohou č. 5 této dohody. Na závěr absolvovaného zapracování/zaškolení
     předá zaměstnavatel Úřadu práce „Závěrečné hodnocení zapracování/zaškolení“.

5. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.3.2018, zaměstnavatel písemně
     oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru do 8 kalendářních dnů,
     nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ a udržené
     pracovní místo“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.

6. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
     práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
     rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
     strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

7. Zaměstnavatel je povinen zajistit zapracování/zaškolení zaměstnance přijatého na SÚPM vyhrazené
     výhradně zaměstnancem (tzv. školitelem) na udrženém pracovním místě, který je v pracovním poměru
     u zaměstnavatele nejméně 2 roky, a to v rozsahu 15 hodin týdně po dobu prvních tří měsíců a 5 hodin
     týdně po dobu čtvrtého až sedmého měsíce. Průběh zapracování/zaškolení je školitel povinen
     vykazovat v „Pracovním výkazu školitele“, jehož formulář je přílohou č. 4 této dohody. Pouze ve
     výjimečném případě (např. nepřítomnost školitele z důvodu nemoci, dovolené) pověří zaměstnavatel
     dočasně mentorováním jiného zaměstnance, který má pro zajištění zapracování/zaškolení odborné
     kompetence a kvalifikační předpoklady a pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně 2
     roky. Tuto dočasnou změnu je povinen zaměstnavatel písemně oznámit Úřadu práce, nejpozději ke dni
     doložení „Pracovního výkazu školitele“, který předkládá zaměstnavatel současně s „Vyúčtováním
     mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“.

                                                          Článek III
                                       Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
     na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
     politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
     z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 18 000 Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno
     z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních
     příspěvků nepřekročí částku 216 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.4.2017 do 31.3.2018. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance
     v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
     Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání obou pracovních poměrů zaměstnanců, a to zaměstnance
     přijatého na společensky účelné pracovní místo vyhrazené po dobu poskytování příspěvku a dále
     udržení pracovního poměru zaměstnance XXXX viz Dohoda o poskytnutí příspěvku na udržení
     zaměstnance č. PBA-JZ-15/2017) , udrženého v pracovním poměru po dobu poskytování příspěvku a
     dalších 6 měsíců od skončení poskytování příspěvku.

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive
     skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první,
     resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem
     práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu
     kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.

            -2–

MPSV - OSÚ
4. V případě, že pracovní poměr s nově přijatým zaměstnancem skončí v průběhu poskytování příspěvku,
     může zaměstnavatel do 30 dnů od ukončení tohoto pracovního poměru uzavřít s Úřadem práce jinou
     Dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa, aniž by došlo ke skončení Dohody o
     poskytnutí příspěvku na udržení zaměstnance. V takovém případě bude stávající Dohoda o poskytnutí
     příspěvku na udržení zaměstnance upravena dodatkem; Úřad práce však zaměstnavateli povolí pouze
     jednu takovouto změnu v době trvání účinnosti Dohody o poskytnutí příspěvku na udržení
     zaměstnance.

5. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. XXXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních
     dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce řádně vyplněný výkaz „Vyúčtování mzdových
     nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“ na formuláři, který je přílohou č. 5 této dohody.
     Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní
     smlouvy, uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo její kopie.

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
     na mzdu ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“ za
     jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného
     měsíčního období. Současně bude dokládat „Pracovní výkaz školitele“ a „Průběžné hodnocení
     zapracování/zaškolení“. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek,
     je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování
     mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“, „Pracovní výkaz školitele“ a
     „Průběžné hodnocení zapracování/zaškolení“, příp. závěrečné hodnocení, nebudou ve stanovené lhůtě
     doloženy, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

7. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
     mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“, v „Pracovním výkazu školitele“,
     případně v průběžném nebo závěrečném hodnocení, se smluvní strany dohodly, že Úřad práce
     neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude
     vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení
     realizace projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.

                                                          Článek IV
                                      Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu České republiky. Úřad
     práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
     č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
     pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
     a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
     na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
     zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
     právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
     k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
     Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
     a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
     zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
     zjištěných při kontrole.

                                                          Článek V
                                                 Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
poskytnut poslední měsíční příspěvek.

            -3–

MPSV - OSÚ
                                                          Článek VI
                                                    Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
     byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
     do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil, nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
     k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
     rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II bod 1.,
     2., 3., 5. a 6. této dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
     uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“
     (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných
     srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného
     na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné
     zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
     uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
     odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
     poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
     umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
     příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
     zjistil, nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

                                                          Článek VII
                                             Porušení rozpočtové kázně

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II bod 1., 2., 3., 5. a 6. této dohody je
     porušením rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně
     některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 1., 2., 3., a 6. této
     dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona
     č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
     pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 5. této dohody bude
     postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona č. 218/2000
     Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
     ve znění pozdějších předpisů, a to 5 % z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.

4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
     rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
     změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
     postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

                                                         Článek VIII
                                           Ujednání o vypovězení dohody

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
     poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem 1., 2., 3. a 6. této dohody nebo pokud neúplně
     nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ nebo
     v průběžném či závěrečném hodnocení odborné praxe.

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
     uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže,
     že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

            -4–

MPSV - OSÚ
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
     rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
     důvodu spravedlivě požadovat.

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2., a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
     a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který
     by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

                                                          Článek IX
                                                       Další ujednání

1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
     v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
     zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
     služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
     platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
     prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
     číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě,
     je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
     týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
     případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.

3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
     o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

4. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
     příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
     zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
     dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.

6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související
     s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

8. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
     a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

9. Dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
     vyhotovení zaměstnavatel.

10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
     s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně z této dohody vyplývají.

11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

            -5–

MPSV - OSÚ
V Příbrami dne 30.3.2017

..................................................................       ..................................................................
                  Radek Milský                                                       Mgr. Renata Malichová

              jednatel společnosti                                          ředitelka Krajské pobočky v Příbrami
                                                                                 Úřadu práce České republiky

Za Úřad práce – Krajskou pobočku v Příbrami vyřizuje: Marie Pleslová
Telefon: 950 156 626

Příloha č. 1: Plán realizace zapracování/zaškolení
Příloha č. 2: Formulář „Průběžné hodnocení zapracování/zaškolení“
Příloha č. 3: Formulář „Závěrečné hodnocení zapracování/zaškolení“
Příloha č. 4: Formulář „Pracovní výkaz školitele“
Příloha č. 5: Formulář „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené a udržené pracovní

                 místo“

                                                                    -6–

MPSV - OSÚ