Textová podoba smlouvy Smlouva č. 2010830: Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí

                        Předloha pro dohodu o zřízení společensky účelného pracovního místa – úhrada mzdových nákladů
MPSV tem spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
–
 OSÚ tem spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
- SÚ tem spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
5PAGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 -AGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
MPSV  em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
–
 OSÚ  em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
- SÚ  em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
1PAGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 -AGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
D-AGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 OAGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
HOAGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 OAGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
D AGE em spol. s r. o.UPJ-TRA)rmačním systému OKpráce.covního místa – úhrada mzdových nákladů
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
poskytnutí příspěvkusky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
č. kytnutí příspěvkusky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
TRA-S-39/2017íspěvkusky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
uzavřená meziíspěvkusky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
Úřadřená meziíspěvkusky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
emadřená meziíspěvkusky účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 práce České republikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
zastupující osoba:likyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
Ing. pující osoba:likyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
Lubomír Kundelaba:likyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
, bomír Kundelaba:likyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
ředitel Kontaktníhoikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 pracoviště Třebíčoikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
sídlo:viště Třebíčoikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
Dobrovského 1278íčoikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
/25, 170 00 Praha 7ikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
IČ5, 170 00 Praha 7ikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
OČ5, 170 00 Praha 7ikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
:Č5, 170 00 Praha 7ikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
72496991 00 Praha 7ikyy účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
adresa pro doručování:y účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
Komenského námučování:y účelného pracovního místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
. č.p. 1189/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
(dále jen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
„dále jen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
Úřade jen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 prácejen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
“prácejen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
)prácejen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 naácejen 9/8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
straně jedné8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
atraně jedné8, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
zaměstnavatel, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
emměstnavatel, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
:mměstnavatel, Horka-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
Vladimíra Doležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
rodné číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
xxxné číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
sídlo:číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
xxxlo:číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
IČxlo:číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
OČxlo:číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
:Čxlo:číslo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
	
62127756slo:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
(dále jen o:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
„dále jen o:ležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
zaměstnavateležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
“aměstnavateležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
)aměstnavateležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 naěstnavateležalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
straně druhé.ežalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
Článek Iruhé.ežalová-Domky, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
Účel poskytnutí příspěvkuy, 674 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
Tato dohoda se uzavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
113 adohoda se uzavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
§13 adohoda se uzavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
119 zákona č.e uzavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
435/2004na č.e uzavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
Sb., o04na č.e uzavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
zaměstnanosti, veavírá podle §4 01 Třebíč 1 místa ace.covního místa – úhrada mzdových nákladů
 
znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
podle ustanovení §ředpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
26 vyhlášky č.ní §ředpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
518/2004šky č.ní §ředpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
Sb., kterou se provádí zákon č. jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
435/2004rou se provádí zákon č. jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
Sb., o04rou se provádí zákon č. jen „zákon o zaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů zaaměstnanosti“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
účelem vyhrazení společensky účelného pracovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
poskytnutí příspěvku naensky účelného pracovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
jeho vyhrazení (dále jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
to v vyhrazení (dále jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
rozsahu aazení (dále jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
zazsahu aazení (dále jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
podmínek uvedených v jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
této dohodě.dených v jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
Článek IIdě.dených v jen „příspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
Podmínky poskytnutí příspěvkuspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
Úřadínky poskytnutí příspěvkuspěvek“), aacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 práce poskytne zaměstnavateli příspěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 zaáce poskytne zaměstnavateli příspěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
 
těchto podmínek:zaměstnavateli příspěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
Zaměstnavatel vyhradí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
:aměstnavatel vyhradí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
Druh prácetel vyhradí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
:ruh prácetel vyhradí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
	
Prodavačkatel vyhradí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
	
Mrodavačkatel vyhradí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
ísto výkonu práce:adí pracovní místoěvekacovního místa ati“), aísta – úhrada mzdových nákladů
	
Vladimíra Doležalová - provoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Zaměstnavatel přijme - provoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 naěstnavatel přijme - provoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 
vyhrazené pracovní místorovoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 dorazené pracovní místorovoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 
pracovního poměru uchazečevoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 oacovního poměru uchazečevoz, Karlovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 
zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
:aměstnání (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Paměstnání (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
říjmeníání (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 a jménoní (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
:a jménoní (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
	
xxxjménoní (dále jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Datum narození:e jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
	
xxxum narození:e jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Bydlištěrození:e jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
:ydlištěrození:e jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
	
xxxlištěrození:e jen „zaměstnanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Pracovní poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
od covní poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
1.6.2017 poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 .6.2017 poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
na6.2017 poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 
dob.2017 poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
u b.2017 poměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
neurčitoupoměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
, srčitoupoměr bude sjednán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 
týdenní pracovní dobou dnán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
30denní pracovní dobou dnán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 hod.ní pracovní dobou dnán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Vhod.ní pracovní dobou dnán nanec“)ovo nám. č.p. 29/23, Vnitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 
případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem nitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
31.5.2018že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem nitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
,1.5.2018že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem nitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
 zaměstnavatel písemně oznámí ěstnance skončí přede dnem nitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
Úřaděstnavatel písemně oznámí ěstnance skončí přede dnem nitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
u práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru,  nitřní Město, 674 01 Třebíč 1nákladů
a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů o, 674 01 Třebíč 1nákladů
–
 SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen01 Třebíč 1nákladů
. ÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen01 Třebíč 1nákladů
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku dů
Úřadtejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku dů
em práceý účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku dů
, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
elků, vyšších územních samosprávných celků, ích prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Evropských strukturálních a investičních fondůh prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Článek IIIjiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Výšeek IIIjiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 ašeek IIIjiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
termín poskytnutí příspěvku projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Úřadín poskytnutí příspěvku projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
výši vynaložených prostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 ýši vynaložených prostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
naši vynaložených prostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
mzdy nebo platy naprostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
zaměstnancelaty naprostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
, městnancelaty naprostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
včetně pojistného naostředkůt zaměstnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
sociální zabezpečení, příspěvku nastnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
státní politiku zaměstnanosti a nastnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
pojistného naku zaměstnanosti a nastnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
veřejné ho naku zaměstnanosti a nastnavateli příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
sebe odvedl zištění, které zaměstnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
vyměřovacího základu zaměstnancetnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
, maximálně však adu zaměstnancetnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
9 maximálně však adu zaměstnancetnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
375aximálně však adu zaměstnancetnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
Kč měsíčně. však adu zaměstnancetnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 č měsíčně. však adu zaměstnancetnavatel zai příspěvek vených zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 oučet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
112čet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
500čet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 Kč.et poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Příspěvek kytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
bude poskytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
zude poskytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
a dobu skytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
oddobu skytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
1.6.2017kytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 do.2017kytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
31.5.2018ytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
. .5.2018ytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
S .5.2018ytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
ko.5.2018ytován ých měsíčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
nčí-li pracovní poměr síčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
zaměstnance vní poměr síčních příspěvků nepřekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
průběhu této doby, příspěvek bude poskytovánekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 
do dneu této doby, příspěvek bude poskytovánekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 skončení jeho pracovního poměrue poskytovánekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
.skončení jeho pracovního poměrue poskytovánekročí částkuných zdrojů.ých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
.estliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respozpočtu, rozpočtu územních samosprávných c
 skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
i, bude pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
maximální sjednaný měr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
měsíční příspěvek  měr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
Úřadční příspěvek  měr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
em práce poměrně pokrácen podleu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 celkovéhooměrně pokrácen podleu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
pracovní místo nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
Příspěvek bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
vypláceek bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
n měsíčně,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
  měsíčně,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
převodemě,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 navodemě,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 
účet demě,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
č.et demě,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 
xxxt demě,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
. xt demě,bude nebylo obsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
Příspěvek je splatný dobsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 
30íspěvek je splatný dobsazeno. měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
 
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží ndářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
Úřadndářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží ndářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
u práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů  doloží ndářních dnů v daném měsíci, kdy í, resp. poslední pracovní den v tomto měsíc
–
 SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
teli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezidohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 zaměstnavatelem a zaměstnancemacovní smlouvy uzavřené mezidohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 nebo její kopie.a zaměstnancemacovní smlouvy uzavřené mezidohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 nebo její kopie.a zaměstnancemacovní smlouvy uzavřené mezidohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
Vnebo její kopie.a zaměstnancemacovní smlouvy uzavřené mezidohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
případě vzniku pochybností ocemacovní smlouvy uzavřené mezidohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
–
 SÚPM vyhrazené“ uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
se smluvní strany dohodly, že ěstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
Úřadmluvní strany dohodly, že ěstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 práce neprodleně vyzve zaměstnavatele kem ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacenmzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 odání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacenmzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
až poí vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacenmzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami.pěvek bude vyplacenmzdových nákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazubude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 „Vyúčtování mzdových nákladů nebo plat ve výkazubude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
–
 SÚPM vyhrazené“ zach nákladů nebo plat ve výkazubude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
jednotlivé měsíce nejpozději doebo plat ve výkazubude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
konce kalendářního měsíce následujícího po výkazubude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
 
uplynutí vykazovaného měsíčního období. po výkazubude Úřadu práce dokládat ákladů se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnava
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští prac
ovní den.li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští prac
 vní den.li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští prac
Vvní den.li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští prac
 
případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů  sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští prac
–
 SÚPM vyhrazené“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
Článek IVrazené“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
Kontrola plnění sjednaných podmíneké lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
Příspěvek se poskytuje zeh podmíneké lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
státního rozpočtu České republiky. é lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
Úřad práceozpočtu České republiky. é lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 provádí kontrolu plnění závazků plynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
této dohody způsobem stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
zákoně č.dy způsobem stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
320/2001.dy způsobem stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
Sb., o01.dy způsobem stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
finanční kontrole ve stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
veřejné  kontrole ve stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
správěé  kontrole ve stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 arávěé  kontrole ve stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
oarávěé  kontrole ve stanoveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
změně některých zákonů, veveným vplynoucích zložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
zaměstnance aích předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
částky pojistného nadpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
sociální zabezpečení, příspěvku naověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
státní politiku zaměstnanosti a naověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
pojistného naku zaměstnanosti a naověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
sebe odvedl zotní pojištění, které zaměstnavatel zaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
vyměřovacího základu zaměstnance.é zaměstnavatel zaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 yměřovacího základu zaměstnance.é zaměstnavatel zaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
Dále je zaměstnavatel povinen ve.é zaměstnavatel zaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
souladu se zákonem o finanční kontrole a savatel zaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky kzaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
provedení kontroly všech dokladů vztahujících se kaečně vyplacených mzdových nákladů na Úřadem práce poskytnut.ližší příští prac
 
poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociální
ch věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
 
výkonu kontroly.rstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Výkonu kontroly.rstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
 
případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než d, případně další orgány pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Úřadadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než d, případně další orgány pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
 práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Úřadce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
 práce o přijetí a plnění opatření k zbytečného odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
 
nápravě nedostatků zjištěných při kontrole. ého odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Článek Vnedostatků zjištěných při kontrole. ého odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Vrácení příspěvkuů zjištěných při kontrole. ého odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit  kontrole. ého odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
Úřadstnavatel se zavazuje vrátit  kontrole. ého odkladu písemně informovat ny pověřené kní správy, Ministerstvo práce a sociální
u práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, aást, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
to nejpozději dož za příslušný měsíc náležel, aást, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
30 nejpozději dož za příslušný měsíc náležel, aást, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce ktečnost zjistil pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
vrácení příspěvkuvýzvu Úřadu práce ktečnost zjistil pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
. Toto ustanovení dohody se nevztahuje nast zjistil pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
případy, kdy došlo khody se nevztahuje nast zjistil pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
porušení rozpočtové kázně v nevztahuje nast zjistil pokud mu byl poskytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článkukytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
IIsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článkukytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 této dohodyodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článkukytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
. éto dohodyodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článkukytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek  článkukytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
Úřadstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek  článkukytnut neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
u práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
–
 SÚPM vyhrazené“ ubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
(dále jen azené“ ubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
„dále jen azené“ ubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
výkaz jen azené“ ubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
“ýkaz jen azené“ ubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
) kaz jen azené“ ubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
nebude zúčtována zaměstnanci kená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena kladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsícyplacena kladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
,řed poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsícyplacena kladů t neprávem nebo vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
nebotka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
sebe odvádí za veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v které zaměstnavatel zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
tomto výkazu, nebude zaměstnance, uvedená v které zaměstnavatel zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsícvatel zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené vl zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
 
bodě 1. tohoto článku dohody.bude provedeno ve lhůtě uvedené vl zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
Zaměstnavatel  článku dohody.bude provedeno ve lhůtě uvedené vl zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
se dále zavazuje vrátit hody.bude provedeno ve lhůtě uvedené vl zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
Úřadále zavazuje vrátit hody.bude provedeno ve lhůtě uvedené vl zalitiku zaměstnanosti o vesprávy, Ministerstvo práce a sociální
u práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
uložení pokutynutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 ložení pokutynutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
zaožení pokutynutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
.možnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
zaměstnavatelem nanosti. Vrácení příspěvku bude e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
provedeno ve lhůtě 30 i. Vrácení příspěvku bude e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
pracovníchve lhůtě 30 i. Vrácení příspěvku bude e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 dnů ode dne, kdy  30 i. Vrácení příspěvku bude e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
tuto skutečnost zjistil  Vrácení příspěvku bude e) bodu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
.ebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Příspěvek se vrací nau Úřadu práce k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
účet, který zaměstnavateli sdělí e k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Úřad, který zaměstnavateli sdělí e k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 prácekterý zaměstnavateli sdělí e k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
.prácekterý zaměstnavateli sdělí e k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Článek VIrý zaměstnavateli sdělí e k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Porušení rozpočtové kázněi sdělí e k vrácení příspěvkuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článkuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
II této dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
zákonao dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 č.onao dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
218/2000dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
Sb./2000dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
,b./2000dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 o./2000dohody je porušením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
rozpočtových pravidlechením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 azpočtových pravidlechením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
oazpočtových pravidlechením rozpočtové kázně podle kuuu 3ut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 veně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
znění pozdějších předpisů.ích zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
II pod bodemodmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
1., 2. a 4. této dohody bude postihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
porušení rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
44a odst.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
4 písm.t.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
b písm.t.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
) písm.t.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
zákona.t.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 č.ona.t.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
218/2000.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
Sb./2000.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
,b./2000.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 o./2000.rozpočtové kázně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
rozpočtových pravidlechně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 azpočtových pravidlechně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
oazpočtových pravidlechně podle §ihováno odvodem zav článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 veně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
znění pozdějších předpisů.ích zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
II pod bodemodmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
3. této dohody bude postihováno odvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
porušení rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
44a odst.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
4 písm.t.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
a písm.t.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
) písm.t.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
zákona.t.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 č.ona.t.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
218/2000.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
Sb./2000.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
,b./2000.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 o./2000.rozpočtové kázně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
rozpočtových pravidlechně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 azpočtových pravidlechně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
oazpočtových pravidlechně podle §dvodem zavedených v článku v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 veně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
znění pozdějších předpisůcích zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
, a to ozdějších předpisůcích zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
5% zto ozdějších předpisůcích zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 celkové částky, vředpisůcích zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
níž byla porušena rozpočtovch zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
áíž byla porušena rozpočtovch zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 kázeňla porušena rozpočtovch zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
.kázeňla porušena rozpočtovch zákonů (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Nevrácení příspěvku nebo jeho části  (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
na výzvu Úřadu práce ebo jeho části  (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
podle článkudu práce ebo jeho části  (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
Vodle článkudu práce ebo jeho části  (rozpočtová pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
této dohody je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 éto dohody je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
§éto dohody je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
44 odst.ody je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
1 písm..ody je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
b) zákona č.je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
218/2000a č.je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
Sb., o00a č.je porušením rozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
rozpočtových pravidlech arozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
oozpočtových pravidlech arozpočtové kázně podleá pravidla), v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
44a odst.dějších předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
4 písm.t.dějších předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
b písm.t.dějších předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
) tohoto zákona. předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Článek VII kona. předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Ujednání o kona. předpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
vypovězení dohodypředpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
Úřadvězení dohodypředpisů a bude postihováno odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 řípadě, že zaměstnavatel nedodrží podmínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
propadě, že zaměstnavatel nedodrží podmínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
poskytování příspěvku uvedené v článkumínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
II pod vání příspěvku uvedené v článkumínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
bodemd vání příspěvku uvedené v článkumínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
 
1.demd vání příspěvku uvedené v článkumínkyv odvodem podle §veobdobí 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí oociální
, 2. a 4. této dohody nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů  rozhodnutí oociální
–
 SÚPM vyhrazené“.hody nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů  rozhodnutí oociální
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly vdových nákladů  rozhodnutí oociální
 
době uzavírání dohody ahodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly vdových nákladů  rozhodnutí oociální
 
nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by sistovaly vdových nákladů  rozhodnutí oociální
 
jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. í známy, pokud tato strana prokáže, že by sistovaly vdových nákladů  rozhodnutí oociální
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
dy, aní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
plnění této dohody nelze naohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
smluvní straně zdy nelze naohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
tohoto důvodu spravedlivě požadovat. vědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
Výpovědní lhůta vavedlivě požadovat. vědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
případech uvedených v boděpožadovat. vědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc ae se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího poatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
doručení písemné výpovědi. lendářního měsíce následujícího poatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
Úřadčení písemné výpovědi. lendářního měsíce následujícího poatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle člího poatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
ánkuce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle člího poatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
 
III této dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.oměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
Článek o dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.oměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
VIInek o dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.oměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
IIInek o dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.oměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
Další ujednáníy, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.oměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu doho
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci vující pro stanovení obsahu doho
 
hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k
 úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotov
osti, okamžik přijetí platby kkytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotov
 
úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamži
k odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele. služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamži
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikač
ních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. O
statní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
odatku došlo před nabytím jejich účinnosti.aměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
Zaměstnavatel souhlasí sm jejich účinnosti.aměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
 
využíváním údajů hlasí sm jejich účinnosti.aměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
o němváním údajů hlasí sm jejich účinnosti.aměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
  němváním údajů hlasí sm jejich účinnosti.aměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
v němváním údajů hlasí sm jejich účinnosti.aměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
 
informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
.nformačních systémech týkajících se příjemců příspěvku povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví emců příspěvku povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
nebo daňovou evidenci en vést účetnictví emců příspěvku povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících sráce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného d
 
plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.ého d
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
Voskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
případě zániku některé zeto ve lhůtě stanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
–
 fyzické osoby) přecházejí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
povinnosti vyplývající zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
této dohody nalývající zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
její právní nástupce.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
Dohoda je sepsána ve.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
dvou vyhotoveních, z.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
nichž jedno eních, z.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
vyhotovenío eních, z.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 yhotovenío eních, z.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
obdrží Úřad práce az.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
jedno  Úřad práce az.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
vyhotoveníd práce az.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 zaměstnavatel.ce az.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 zaměstnavatel.ce az.  zjí práva aele tanovené Úřadem práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
vzájemném projednání aují, že dohoda byla uzavřena po práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
že byly seznámeny sí aují, že dohoda byla uzavřena po práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
veškerými právy a sí aují, že dohoda byla uzavřena po práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
povinnostmi, které pro ně vyplývají zbyla uzavřena po práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
 
této dohody. které pro ně vyplývají zbyla uzavřena po práce.yžádání jakékoliv doplňující informace související sa auditech.ého d
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
V Třebíčibývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
 dne bíčibývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
17.5.2017bývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
..................................................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Vladimíra Doležalová..............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
 
..................................................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Ing. .............................................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Lubomír Kundela...................................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
ředitel Kontaktního...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
 pracoviště Třebíčo...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Za acoviště Třebíčo...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Úřadcoviště Třebíčo...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
 práce vyřizuje:íčo...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
	
Bc. ce vyřizuje:íčo...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Michaela Sklenářová...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Telefon: Sklenářová...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
	
xxxefon: Sklenářová...............................................vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů ...........vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d
–
 SÚPM“a č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů ...........vními stranami. ňující informace související sa auditech.ého d