Textová podoba smlouvy Smlouva č. 20150155: Dohoda o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku

                        D O H O D A

o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního
                                rozpočtu a Evropského sociálního fondu
                                               č. OTA-STZ-11/2022

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba:   Mgr. Lenka Skřinařová, ředitelka odboru

sídlo:               Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

IČO:                 72496991

adresa pro doručování: Zahradní 368/12, Moravská Ostrava, 701 60 Ostrava

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem:     ConWare solutions, s.r.o.
zastupující osoba:   Ing. Radim Tolasz, jednatel
sídlo:               Vratimovská č.p. 624/11, Kunčičky, 718 00 Ostrava 18
IČO:                 28602293

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

                                                      Článek I
                                         Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření pracovního místa (dále jen „vytvořené PM“)
a poskytnutí příspěvku z národního projektu č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_093/0017176 - OUTPLACEMENT,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.

                                                       Článek II
                    Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel přijme na vytvořené PM do pracovního poměru zájemce/uchazeče o zaměstnání (dále jen
     „zaměstnanec“), který je zařazen do projektu Outplacement:

     Jméno a příjmení: XXXXX
     Datum narození: XXXXX

2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.

   2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:

        Druh práce:            Technical Consultant

        Místo výkonu práce: Vratimovská č.p. 624/11, Kunčičky, 718 00 Ostrava 18

        Den nástupu do práce: 1.5.2022

   2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 40
          hod.

MPSV – OSÚ                                   - 1 -
     2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
            nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1. tohoto článku
            jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve zaměstnavatele k uzavření
            dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance do práce, který nesmí
            předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.

3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.6.2022, zaměstnavatel písemně
     oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
     výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
     zaměstnance skončen.

4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
     nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
     územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
     investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
     „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního
     měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního
     měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
     V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ nebude ve stanovené lhůtě doložen,
     příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
     nebude poskytnut.

7. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance specifikovaného v bodu 1 tohoto článku,
     může zaměstnavatel po dohodě s Úřadem práce přeobsadit vytvořené PM jinou osobou z projektu
     Outplacement, která splňuje podmínky pro zařazení na vytvořené PM, a to na základě uzavřeného dodatku
     k této dohodě, upravujícím bod 1 tohoto článku a den nástupu do práce pod bodem 2.1. tohoto článku.

8. Úřad práce bude na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále poskytovat příspěvek dle Článku III
     této dohody po přeobsazení vytvořeného PM a to od doby nástupu dohodnutého zaměstnance.

9. Poskytnutý příspěvek je veřejnou podporou v režimu de minimis dle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
     dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de
     minimis.

10. Datem poskytnutí podpory v režimu de minimis je datum nabytí účinnosti Dohody. Poskytovatel
     zaregistruje údaje o poskytnutí příspěvku zaměstnavateli do Centrálního registru podpor malého rozsahu.

                                                            Článek III
                                          Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy
     nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
     zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
     z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně, z toho 80,57 % je hrazeno
     z prostředků ESF a 19,43 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních
     příspěvků nepřekročí částku 30 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.5.2022 do 30.6.2022. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
     povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2.
     této dohody do 1.5.2022, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce, sjednaného
     dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude
     poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru. V případě, že dojde k přeobsazení pracovního místa
     specifikovaného v článku II bod 1, bude příspěvek na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále
     vyplácen v souladu s ujednáními dohody ode dne nástupu zaměstnance, uvedeného v dodatku k této
     dohodě.

                                                                  - 2 -
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
     pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní
     den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle
     celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní
     místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední
     obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo
     nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
     bodu.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet XXXXX Příspěvek je splatný do 30 kalendářních
     dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené
     PM“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude
     zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a
     zaměstnancem nebo její kopie.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
     mzdových nákladů – vytvořené PM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně vyzve
     zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění
     pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého
     mají být výdaje proplaceny.

                                                            Článek IV
                                        Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
     provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
     č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
     předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky
     pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
     zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu
     zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
     právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
     k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
     Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
     a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
     zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
     zjištěných při kontrole.

                                                             Článek V
                                                   Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.

                                                            Článek VI
                                                      Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
     poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
     do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
     kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení
     příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně
     v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.

                                                                  - 3 -
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená
     ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
     zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
     příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální
     zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
     které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v
     tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet
     zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut
     v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu
     nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude
     zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
     převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

                                                            Článek VII
                                                Porušení rozpočtové kázně

1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
     č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
     pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
     § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
     souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
     rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
     a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
     postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

                                                           Článek VIII
                                             Ujednání o vypovězení dohody

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
     sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě
     uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“.

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
     uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
     s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
     pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
     požadovat.

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
     běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
     náležel za dobu výpovědní lhůty.

                                                            Článek IX
                                                         Další ujednání

1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
     uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
     účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
     sjednají.

                                                                  - 4 -
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
     s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
     zaměstnavatel.

5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
     a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
     číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
     povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
     zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo
     před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.

7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
     v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
     nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením
     pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním
     poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního
     ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
     příspěvku.

9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
     účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
     relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
     související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
     Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V Ostravě dne 28.4.2022                                                    V Ostravě dne 25.4.2022

..................................................................         ..................................................................
               Ing. Radim Tolasz                                                       Mgr. Lenka Skřinařová
                      jednatel                                                             ředitelka odboru

               za zaměstnavatele                                               Odbor zaměstnanosti KoP Ostrava
                                                                                          za Úřad práce ČR

Za Úřad práce vyřizuje: Pavlína Kusová

Telefon:  XXXXX

Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“

                                                                    - 5 -