WEBSERVER2
CORE8
1.2.0.1
2026-04-23 20:09
Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Město Litvínov,
zastoupené starostkou města Mgr. Kamilou Bláhovou
a tajemnicí MěÚ Litvínov Ing. Bc. Evou Hojdarovou,
(dále jen ,,zaměstnavatel")
na straně jedné
a
na straně druhé
Základní odborová organizace
odborového svazu státních orgánů a organizací zaměstnavatele,
zastoupená předsedou Bc. Ladislavem Strkáčem, DiS.,
(dále jen ,,odborová organizace")
(dále také jen ,,smluvní strany")
se shodly na znění Kolektivní smlouvy pro
období od 1. ledna 2023 do 31. prosince 2023
takto
Kolektivní smlouva obsahuje:
l. Všeobecná ustanovení
||. Pracovněprávní problematika a péče
o zaměstnance/zaměstnankyně
Ill. Pracovněprávní nároky a podmínky
lV. Platy
V. Sociálni podmínky zaměstnanců/zaměstnankyň
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
VIl. výchovná a vzdělávací činnost
Vlll. Tvorba, čerpání a hospodaření se sociálním fondem
lX. Závěrečná ustanovení
Příloha:
1. Zásady hospodaření s prostředky přidělenými do sociá|ního
fondu
2
I. Všeobecná ustanovení
1. Kolektivní smlouvou se obě smluvní strany zavazuji, vycházejíce z ustanoveni platných
předpisů o postavení a vzájemných vztazích obou smluvních stran, k plnění úkolů, jak jsou
uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh.
2. Tato Kolektivní smlouva upravuje práva v pracovněprávních vztazích, jakož i vzájemné
vztahy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem. Ustanovení této Kolektivní smlouvy
platí pro všechny zaměstnance/zaměstnankyně v základním pracovním poměru, dle
podmínek jednotlivých ustanovení Kolektivní smlouvy, popř. Zásad hospodaření
s prostředky přidělenými do Sociálního fondu.
3. Při uzavÍrání Kolektivní smlouvy, v případech kolektivních sporů o plnění závazků z této
Kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této Kolektivní smlouvy, obě strany
vycházejí z platného znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání,
z ustanoveni platného znění zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zp),
z ustanovení platného znění zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii (dále jen zoop)
a z ustanovení platného znění zákona č. 89/2012, Sb., občanský zákoník, ve znění
pozdějších předpisů.
4. Závazky v Kolektivní smlouvě, které by případně zaručovaly
zaměstnancům/zaměstnankyním nároky v menším rozsahu, než je zaručují
pracovněprávní, mzdové nebo jiné právní předpisy nebo kolektivní smlouva vyššího
stupně, jsou neplatné.
5. Zaměstnavatel se zavazuje k podpoře činnosti odborové organizace a k vytváření
podmínek pro jejich nezbytnou provozní činnost podle § 277 ZP, a to zejména:
5.1. podle provozních možností poskytne pro nezbytnou činnost odborové organizace
místnost s odpovídajÍcÍm vybavením, dále poskytne k využití kancelářskou techniku (tj.
telefon, kopírovací stroj, výpočetní techniku apod.),
5.2 přispěje na úhradu nezbytných provozních nákladů, uhradí náklady spojené
s kolektivním vyjednáváním a rovněž uhradí náklady spojené s kontrolou bezpečnosti
práce,
5.3 umožní členům/členkám orgánu odborové organizace činnost v odborném hnutí
poskytováním pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu s náhradou pIatu
ve výši průměrného výdělku ve smyslu § 203 odst. 2 písm. a) až C) ZP, a to z důvodu
obecného zájmu, jedná-li se o výkon funkce v souvislosti s vedením agendy:
5.3.1 stÍžností, připomínek a námětů zaměstnanců/zaměstnankyň,
5.3.2
problematiky bezpečnosti práce a hygieny při práci a ochrany životního
5.3.3 prostředí,
účasti na zasedání a školení odborových orgánů v rozsahu max. 5 pracovních
dnů v kalendářním roce, nebráni-li tomu vážné provozní důvody.
6. Zaměstnavatel bude u členů/členek odborové organizace zabezpečovat výběr odborových
členských příspěvků formou srážek z platu a tyto odvádět na účet odborové organizace.
Tyto srážky budou prováděny na základě dohody o srážkách z platu uzavřené mezi
odborovou organizací a jejim/jeho členem/členkou.
7. Odborová organizace zastupujÍcÍ zaměstnance/zaměstnankyně, bude vstřícná k zájmům
a potřebám zaměstnavatele a svoji činnost bude organizovat tak, aby pokud možno
nenarušovala zaměstnavatelem stanovenou pracovní dobu nebo jiné stanovené pracovni
povinnosti.
8. Odborová organizace bude dbát na dodržování ustanovení ZP, zákona číslo 312/2002 Sb.,
o úřednicích územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění
m
pozdějších předpisů (dále jen ZOÚ), ustanovení platného znění ZOOP a ustanovení
ostatních pracovněprávních předpisů, včetně platových předpisů a právních předpisů
o bezpečnosti o ochraně zdraví při práci a o zaměstnanosti.
9. odborový orgán bude zvát zástupce zaměstnavatele na členské schůze odborové
organizace.
II. Pracovněprávní problematika a péče o zaměstnance/zaměstnankVně
1. Povinnosti a práva zaměstnanců/zaměstnankyň jsou konkrétně vymezeny ve směrnici
Pracovní řád zaměstnavatele a ve směrnici Pracovni řád Městské policie Litvínov, které
byly, projednány a schváleny odborovou organizaci. Pracovněprávní vztahy se řídí ZP,
ZOU, touto Kolektivní smlouvou a dalšími obecně závaznými právními předpisy.
2. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci v dostatečném předstihu před vydáním,
změnou či nove|izací k odsouh|aseni tyto Pracovní řády a k předchozímu projednáni další
vnitřní předpisy upravujÍcÍ ostatní práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích.
3. Zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o nově vzniklých pracovních
poměrech (§ 38 odst. 3 ZP) a o rozvázaných pracovních poměrech (§ 61 odst. 5 ZP), a to
vždy k termínu 31.12. běžného roku.
4. Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem/zaměstnankyni výpovědi podle § 52 ZP
nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP, projedná zaměstnavatel předem s odborovým
orgánem. V případě jeho nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj názor znovu
posoudí. jde-li o člena/členku odborové organizace podle § 61 odst. 2 ZP, je
zaměstnavatel povinen k podání výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru
požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas.
5. Převedeni zaměstnance/zaměstnankyně na jinou práci podle § 41 ZP a § 11 ZOÚ,
projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem v okamžiku, kdy s takovým opatřením
zaměstnanec/zaměstnankyně nesouhlasí. V případě nesouhlasného stanoviska
odborového orgánu zaměstnavatel svůj názor znovu posoudí.
6. Zaměstnanci/zaměstnankyni, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až C) ZP nebo dohodou
z týchž důvodů, náleží odstupné v souladu s ustanovením § 67 ZP a další odstupné dle
§ 13 ZOÚ. Uvedené rozvázáni pracovního poměru projedná zaměstnavatel s odborovým
orgánem před předáním výpovědi zaměstnanci/zaměstnankyni.
7. Strážníkovi městské policie náleží při ukončení pracovního poměru podle § 48 odst.1 písm.
a) nebo b) ZP anebo podle § 48 odst. 2 ZP a splnění dalších stanovených podmínek ZOOP
odchodné ve výši dle ustanovení § Ba odst. 5 tohoto zákona.
8. Pokud zaměstnanec/zaměstnankyně po skončení pracovního poměru nastoupí opět do
zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle násobků
průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen/povinna vrátit
vyplacené odstupné nebo jeho poměrnou část.
9. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům/zaměstnankynim náhrady cestovních výdajů
v souladu s vnitřním předpisem o cestovních náhradách při pracovních cestách.
10. Čerpání dovolené zaměstnanců/zaměstnankyň v příslušném kalendářním roce bude
prováděno podle rozvrhu čerpání dovolených vytvořených jednotlivými odbory úřadu
a odsouhlasených odborovým orgánem v souladu s § 217 ZP do 30.04. přIslušného roku.
U Městské policie Litvínov bude čerpání dovolené zaměstnanců/zaměstnankyň
v příslušném kalendářním roce prováděno podle rozvrhu čerpání dovolených vytvořených
a odsouhlasených odborovým orgánem v souladu s § 217 ZP do 31.03. příslušného roku.
4
Při určeni rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům
zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance/zaměstnankyně.
11. Zaměstnanci/zaměstnankyně Městského úřadu Litvínov jsou povinni/povinny vyčerpat
dovolenou na kalendářní rok, popř. její poměrnou část, v roce, ve kterém nárok vznikl.
V souladu s § 218 odst. 2 lze s přihlédnutím k oprávněným zájmům
zaměstnance/zaměstnankyně a na základě jeho/jeji písemné žádosti část dovolené za
kalendářní rok, na kterou mu/jí vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která
přesahuje 4 týdny, převést do následujícího kalendářního roku. Tento nevyčerpaný
zůstatek dovolené lze převádět do dalšího kalendářního roku pouze v odůvodněných
případech (dlouhodobá nemoc, ošetřování člena rodiny, neodkladné pracovní úkoly) a po
předchozím schváleni tajemnicí Městského úřadu Litvínov. Převedené hodiny musí být
vyčerpány nejpozději do 31. března následujícího roku.
12. Zaměstnavatel Městská policie Litvínov, převede dovolenou v hodinách do dalšího
kalendářního roku pouze ve výjimečných případech, a to na základě písemné žádosti
svého zaměstnance/zaměstnankyně. výjimečným případem se rozumí odůvodněná
překážka v práci na straně zaměstnance/zaměstnankyně nebo naléhavé provozní důvody
na straně zaměstnavatele. Převedené hodiny musí být vyčerpány nejpozději do 31. března
nás|edujÍcÍho roku.
13. Zaměstnavatel poskytne, na základě písemné žádosti zaměstnance/zaměstnankyně,
matkám s dětmi do 15 let a osamělým otcům, vedle dovolené další neplacené volno k péči
o dítě, zejména v době školních prázdnin. Za tuto dobu poskytnutého neplaceného volna
si zaměstnanec/zaměstnankyně uhradí zdravotní pojištěni v souladu se zákonem.
Ill. Pracovněprávní nárok'y a podmínky
1. Práva a povinnosti zaměstnanců/zaměstnankyň vymezují pracovněprávní předpisy a další
vnitřní předpisy, zejména Pracovní řád, Organizační řád, Zásady hospodaření s prostředky
přidělenými do sociá|ního fondu a tato Kolektivní smlouva.
2. Pracovní doba je doba, v niž jsou zaměstnanci/zaměstnankyně povinni/povinny vykonávat
pro zaměstnavatele stanovenou práci. Pracovni doba u organizace je pevná a pružná,
bližší podmínky upravuje Pracovní řád Městského úřadu Litvínov a Pracovní řád Městské
policie Litvínov. Začátek a konec směny u městské policie, tj. část týdenní pracovní doby
bez práce přesčas, je stanoven rozvrhem pracovních směn, vydávaném pro každý
kalendářní rok Pokynem velitele městské policie. Začátek a konec pracovni doby v rámci
organizace, jakož i její úpravu, projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem. V případě
nesouhlasu odborového orgánu bude návrh na úpravu pracovni doby zaměstnavateli
vrácen zpět k přezkoumání.
3. Zaměstnancům/zaměstnankyním pracujícim v pracovní době nepřetržitě s kamerovým
systémem a pracujichn nepřetržitě v pracovní době s PC se poskytne bezpečnostní
přestávka v délce min. 5-10 minut po každých dvou hodinách nepřetržité práce, v souladu
s § 89 ZP. Tato přestávka se započítává do pracovní doby.
4. Délka stanovené týdenní pracovni doby činí pro zaměstnance/zaměstnankyně pracující na
ranní směny 40 hodin týdně, délka pracovní doby pro zaměstnance/zaměstnankyně
s dvousměnným režimem činí 38,75 hodin týdně. u strážníků hlídkové služby Městské
policie Litvínov, zaměstnanců/zaměstnankyň střežících majetek a veřejný pořádek ve
městě, vrátných na ubytovně UNO a zaměstnanců/zaměstnankyň Odboru nakládání
s majetkem, úsek Středisko zimní stadion s nepřetržitým pracovním režimem, činí délka
pracovní doby 37,5 hodin týdně.
5. Dnem pracovního klidu je pro zaměstnance/zaměstnankyně pracujíci na ranní směny
sobota, neděle, nebo státem uznaný svátek. Pro zaměstnance/zaměstnankyně pracující
5
v nepřetržitém směnném provozu (strážníci zařazeni v hlídkové službě Městské policie
Litvínov, zaměstnanci/zaměstnankyně střežIcI majetek a veřejný pořádek ve městě,
vrátní/vrátné na ubytovně UNO, zaměstnanci/zaměstnankyně Odboru nakládáni
s majetkem, úseku Středisko zimní stadion - vrátný/vrátná, strojnIk-ledař, pomocný ledař,
zaměstnanci/zaměstnankyně úseku kanceláře starosty - průvodci/průvodkyně) je dnem
pracovního klidu doba, kdy nevykonávají pracovní činnost v rámci harmonogramu směn
na daný měsíc.
6. Zaměstnavatel umožni zkrácení pracovní doby na písemnou žádost
zaměstnance/zaměstnankyně, především matkám a osamělým mužům pečujícím alespoň
o jedno dítě do 15 let věku, zaměstnancům/zaměstnankyním pečujícím o osoby vyžadujÍcÍ
zvláštní péči, dále zaměstnancům/zaměstnankyním se ZPS, pokud tomu nebráni vážné
provozní důvody organizace. Zaměstnanci/zaměstnankyni náleží plat odpovÍdající jeho/jeji
odpracované době.
7. V souladu s ustanovením § 95 ZP, upravujÍcÍho možnost nařIzení pracovní pohotovosti,
může zaměstnavatel po zaměstnanci/zaměstnankyni požadovat pracovni pohotovost, jen
jestliže se o tom se zaměstnancem/zaměstnankyní dohodne (např. i formou popisu
pracovní činnosti, jmenováním do krizového štábu apod.), a to v případech, kterými jsou
zejména:
7.1 mimořádné události (např. živelná pohroma, nouzový stav, válečný stav,
povětrnostní kalamity, dopravní nebo průmyslové nehody apod.),
7.2 potřeby zajištěni dodržování veřejného pořádku v obcích při akcích, na kterých se
mohou ve větším rozsahu vyskytnout snahy o narušení veřejného pořádku,
7.3 potřeby zajištění provozuschopnosti počítačové SItě zaměstnavatele,
7.4 zabezpečeni objektů zaměstnavatele,
7.5 zajištění plnění úkolů orgánů sociálně právni ochrany děti, zakotvených
v příslušných ustanoveních platného znění zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-
právni ochraně děti, ve znění pozdějších předpisů.
8. Práci přesčas dle § 93 ZP konají zaměstnanci/zaměstnankyně na příkaz zaměstnavatele
z vážných provozních důvodů. celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru vÍce
než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, tj.
maximálně 416 hodin v kalendářním roce. Zaměstnanci/zaměstnankyni, kterému/které
přÍs|UšÍ příplatek za vedení podle § 124 ZP, je plat stanoven s přihlédnutím k případné
práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.
9. Pokud zaměstnavatel požaduje na zaměstnanci/zaměstnankyni náhradu jÍm/jÍ způsobené
škody, která je vyšší než 1.000,- KČ, je zaměstnavatel povinen tento požadavek, včetně
obsahu dohody o způsobu náhrady škody, předem projednat s odborovou organizací,
v souladu s vnitřní směrnici o náhradách škody.
lV. Platy
1. Platové poměry zaměstnanců/zaměstnankyní se řídí platným vnitřním platovým předpisem
zaměstnavatele, předem projednaným s odborovou organizací a dalšími obecně
závaznými právními předpisy.
2. Termínem výplaty pIatu je nejpozději 10. den nás|edujÍcÍho kalendářnIho měsíce
po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci/zaměstnankyni nárok na plat nebo na některou
jeho složku, případně na náhradu platu. Připadne-li tento den na den pracovního klidu,
přesouvá se tento termín na nejbližší pracovní den před 10. dnem.
6
3. Zaměstnavatel vyplácí plat bezhotovostním převodem na účet
zaměstnance/zaměstnankyně v případě, že byla se zaměstnancem/zaměstnankyní
uzavřena dohoda o zasňání platu na platební účet, v ostatních případech mu/ji plat vyplatí
v hotovosti v pokladně úřadu.
4. Na písemnou žádost zaměstnance/zaměstnankyně, doručenou v dostatečném časovém
předstihu před požadovanou výplatou, bude plat, popř. přiměřená záloha, splatná během
dovolené na zotavenou, vyplacena před nástupem na dovolenou. Při skončení pracovního
poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci/zaměstnankyni na jeho/jejl žádost plat,
odstupné nebo odchodné, splatné za měsíční období v den skončení pracovního poměru,
jestliže to umožňuje technika výpočtu platu, jinak mu/jí poskytne přiměřenou zálohu.
5. Zaměstnanci/zaměstnankyni, který/která byl/byla uznán/uznána dočasně práce
neschopným/neschopnou, přís|uší náhrada platu dle zákona o nemocenském pojištění,
v platném znění, v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní
neschopnosti náhrada pIatu, a to ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku a od
data, který je v souladu se zákonem o nemocenském pojištění.
Zaměstnanci/zaměstnankyni, kterému/které byla nařízena karanténa, přIsluší od 1. dne
karantény náhrada platu ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Tato náhrada
platu přis|ušÍ za dny, které jsou pro zaměstnance/zaměstnankyni pracovními dny, a za
svátky, za které jinak přÍs|UšÍ náhrada platu nebo se mu/ji pIat nekrátí.
6. Kontrolu práce neschopného/neschopné zaměstnance/zaměstnankyně bude vykonávat
pověřený/pověřená zaměstnanec/zaměstnankyně Městského úřadu Litvínov
a pověřený/pověřená zaměstnanec/zaměstnankyně Městské policie Litvínov. Poruší-li
zaměstnanec/zaměstnankyně v období prvních 14 kalendářních dnů v pracovní
neschopnosti povinnosti, tj. stanovený režim dočasně práce neschopného/neschopné
zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, vyhotoví
pověřený/pověřená zaměstnanec/zaměstnankyně zaměstnavatele o zjištěném porušení
povinností písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto
režimu. Při takovémto zjištění porušení může následně zaměstnavatel přiměřeně snížit
náhradu platu ode dne zjištění porušeni povinnosti práce neschopného/neschopné.
7. S účinnosti od 01.07.2017 poskytne zaměstnavatel zaměstnancům/zaměstnankyním
navýšení platů o 10 % a od 01.01.2019 potom o další 3 % ze základního platového tarifu
každého jednotlivého zaměstnance/zaměstnankyně dle Přílohy č. 2 k Nařízení vlády
č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve
znění pozdějších předpisů, a to jako ocenění náročné, neustále se svým rozsahem
rozšiřující a současně vysoce kvalifikované práce.
V. Sociální podmínkV zaměstnanců/zaměstnankVň
1. Zaměstnancům/zaměstnankyním jsou poskytovány vždy při pracovních a životních
příležitostech nás|edujÍcÍ odměny:
1.1 při dosažení 20 let zaměstnání v organizaci částka ve výši 5.000,- kč
1.2 při dosaženi 30 let zaměstnání v organizaci částka ve výši 5.000,- kč
1.3 při dovršení 50 let věku částka ve výši 5.000,- kč
1.4 při dovršení 60 let věku částka ve výši 5.000,- kč
1.5 při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidnIho důchodu pro invaliditu
třetího stupně nebo při prvním skutečném odchodu do starobního důchodu
částka ve výši 5.000,- kč
2. Pracovnělékařskou službu poskytuje zaměstnancům/zaměstnankynim zařazeným
u zaměstnavatele do městského úřadu MUDr. Zdeňka Šteflíková, Podkrušnohorská
7
poliklinika, úl. Žižkova 151, 436 01 Litvínov. Pracovnělékařskou službu poskytuje
zaměstnancům/zaměstnankynim zařazeným u zaměstnavatele do městské policie MUDr.
Helena Špinková, Hamerská 257, 435 42 Litvínov. O případných změnách v poskytování
pracovnělékařských služeb bude zaměstnavatel zaměstnance/zaměstnankyně průběžně
informovat.
3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci/zaměstnankyni na jeho/jeji písemnou žádost
pracovní volno bez náhrady mzdy při ošetřováni nemocných členů rodiny, na které se
nevztahují úlevy zakotvené v ZP (vedle druhu osobních překážek v práci, jmenovitě
uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanovi okruh a rozsah jiných
důležitých osobních překážek v práci, ve znění pozdějších předpisů).
4. S účinností od 01,01.2021 poskytne zaměstnavatel zaměstnanci/zaměstnankyni placené
zdravotní a sociální (,,indispozičnl") volno v rozsahu maximálně 6 pracovních dnů
v kalendářním roce, tj. 3 kalendářní dny v pololetĹ bez možnosti převodu do dalšího po|o|etí
nebo roku.
Zaměstnanci náleží za toto zdravotní a sociá|ní (tzv. ,,indispoziční") volno úhrada 100 %
platu. Čerpáni ,,indispozičniho" volna není posuzováno jako odpracovaný den při výpočtu
nároku na dovolenou. Bližší podmínky čerpání ,,indispozičniho" volna upravuje Pracovní řád
Městského úřadu Litvínov a Pracovní řád Městské policie Litvínov.
5. S účinností od 01.07.2017 poskytne zaměstnavatel finanční benefit na ošatné a úpravu
zevnějšku zaměstnancům/zaměstnankynim určeným k organizaci a vlastnímu provádění
občanských, svatebních a jiných společenských obřadů, kteří se těchto akci skutečně
zúčastňuji. Příspěvek ve výši 800,- Kč/osoba/měsíc náleží
zaměstnancům/zaměstnankynim, kteří/které nečerpají mateřskou a rodičovskou
dovolenou.
Tajemnice úřadu je oprávněna seznam zaměstnanců/zaměstnankyň, kteři/které se podňí
na svatebních, občanských a jiných společenských obřadech, průběžně aktualizovat,
6. Zaměstnancům/zaměstnankynim, kteří/které při výkonu svých činností zabezpečují agendu
při přestupkovém řízení ve věci pořádku ve státní správě, pořádku v územní samosprávě,
veřejného pořádku, občanského soužití a majetku a při přestupkovém řIzení ve věcech
bezpečnosti a plynulosti silničního provozu na úseku dopravy a silničního hospodářství a
správních řízenÍch souvisejÍcÍch, poskytne zaměstnavatel příplatek k platu ve výši
1.000,- Kč/měsíc.
7. V rámci vytvářeni podmínek pro slad'ování profesního a rodinného života a vytvářeni
lepších podmínek pro zaměstnance s povinnostmi k rodině nebo při vyhlášených
opatřeních k zamezeni šíření pandemických chorob zaměstnavatel umožni práci z domova,
tzv. ,,home office". Práci z domova umožní zaměstnavatel zaměstnancům/zaměstnankyním
v odůvodněných případech, pokud to zvláštní charakter jejich práce umožňuje. V tomto
případě zaměstnanec/zaměstnankyně v dohodnutém čase nepracuje na pracovišti
zaměstnavatele, ale podle dohodnutých písemných podmínek pro něj vykonává sjednanou
práci mimo pracoviště zaměstnavatele.
8. V době práce z domova je zaměstnanec/zaměstnankyně povinen/povinna dodržovat
veškeré zásady bezpečnosti práce. V případě úrazu je zaměstnanec/zaměstnankyně
povinen/povinna umožnit zaměstnavateli dostavit se na místo vzniku pracovního úrazu k
prošetřeni podmínek jeho vzniku. Po dobu práce z domova je
zaměstnanec/zaměstnankyně povinen/povinna zdržovat se v místě, kde mu byla práce
určena a musí být trvale dostupný/dostupná prostřednictvím e-mailu nebo telefonicky.
Dohodnuté podmínky práce z domova jsou součástí ,,Dohody o výkonu práce (,,home
office") mimo pracoviště zaměstnavatele".
8
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1. Zaměstnavatel zabezpečí vhodné pracovní podmínky pro své
zaměstnance/zaměstnankyně a bude dbát na dodržování bezpečnostních předpisů
a předpisů protipožární ochrany.
2. Zaměstnavatel provede jedenkrát ročně prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
a požární ochrany (dále jen ,,BOZP a po") na všech pracovištích po dohodě s odborovou
organizací, v souladu s ustanovením § 108 odst. 5 ZP. S výsledky prověrky a přijatými
opatřeními k odstranění zjištěných závad seznámí odborovou organizaci.
3. Školení zaměstnanců/zaměstnankyň o právních a ostatních předpisech k zajištění bozp
a PO bude zaměstnavatel zajišťovat ve stanovených termínech dle příslušných ustanovení
zp a jiných právních předpisů, zaměřených na BOZP a PO. Školení řidičů/řidiček
z povoláni a řidičů/řidiček referentských vozidel bude prováděno lx ročně péči
zaměstnavatele.
4. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistÍcÍ a dezinfekční prostředky, případně
ochranné nápoje bude zaměstnavatel zaměstnancům/zaměstnankyním bezplatně
poskytovat v souladu s platnými hygienickými normami a dle ,,Seznamu rizik",
zpracovaného na základě vyhodnoceni rizik v konkrétních podmínkách zaměstnavatele,
směrnice tajemníka o ,,Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků"
a příslušné směrnice Městské policie Litvínov.
5. Zaměstnavatel bude průběžně zabezpečovat úklid kanceláří, chodeb, WC a dalších
společných prostor, včetně doplňováni toaletních potřeb.
6. Zaměstnavatel písemně pověří vedoucího/vedoucI zaměstnance/zaměstnankyni
k oprávněni provádění zjištění o požití alkoholu nebo jiných návykových látek
zaměstnanci/zaměstnankyněmi.
7. Ke zlepšeni péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel poskytne
ohroženým zaměstnancům/zaměstnankyním očkování proti ,,Hepatitis A"
a v odůvodněných případech ,,Hepatitis B" z prostředků zaměstnavatele.
vii. výchovná a vzdělávací činnost
1. S odvoláním na § 227 až 235 ZP zaměstnavatel, v souladu se svými potřebami, zabezpečí
odborný rozvoj zaměstnanců/zaměstnankyň, zejména jejich zaškolení
a zaučeni, průběžné vzděláváni, prohlubováni kvalifikace, prohlubovánI znalostí
a odborných vědomostí poskytnutím pracovních úlev a hmotného zabezpečeni
v potřebném rozsahu.
2. Zaměstnavatel, v souladu s ustanovením § 17 až § 21 zoú, zajisti průběžné vzdělávání
úředníků/úřednic a v souladu s ustanovením § 4e zoop zajistí odbornou způsobilost
strážníků. V návaznosti na vyčleněné finanční prostředky umožní jejich účast na
krátkodobých kurzech, seminářích a školeních obsahově souvisejících s jejich pracovní
náplni. Zaměstnavatel povede evidenci o účasti zaměstnanců/zaměstnankyň na
vzdělávacích akcích.
VIII. Tvorba, čerpání a hospodaření se sociálním fondem
1. Zaměstnavatel, spolu s odborovou organizací, se zavazují využívat prostředků sociálního
fondu (dále jen ,,SF") účelně a v souladu s přijatými ,,Zásadami hospodaření s prostředky
přidělenými do SF" pro daný rok. Rozpočet a zásady SF jsou nedílnou součástí této
Kolektivní smlouvy (příloha č. l).
9
2. Tvorba SF je dána součtem zůstatku SF k 31.12. předchozího roku, přídělem z rozpočtu
běžného roku, splátkami sociální výpomoci a případnými dary. Prostředky sociá|niho fondu
jsou každoročně schvalovány v rámci schvalování rozpočtu města na daný rok
Zastupitelstvem města Litvínova.
3. SF je určen zaměstnancům/zaměstnankyním v pracovním poměru k zaměstnavateli
a uvolněným členům/členkám zastupitelstva města. Přiznaný, ale nevyčerpaný příspěvek
nelze zaměstnancům/zaměstnankyním převádět do dalšího roku.
4. Na poskytnuti příspěvku ze SF není právní nárok.
lX. Závěrečná ustanovení
1. Kdektivní smlouva se ve všech oblastech řídí vztahy vzájemné spolupráce, ustanoveními
ZP, zákona o kolektivnkn vyjednávání a dalších prováděcích předpisů.
2. Nároky vyp|ývajÍcÍ z KolektivnI smlouvy zaměstnanci/zaměstnankyně uplatňuji
a uspokojují jako ostatní nároky z pracovního poměru.
3. V jednáních, týkajÍcÍch se plnění Kdektivni smlouvy, zastupuje zaměstnavatele starostka
města, tajemnice městského úřadu a předseda odborové organizace zaměstnavatele nebo
jiný pověřený člen/členka závodního výboru.
4. KolektivnI smlouva se stává podpisem obou stran pro obě smluvní strany závaznou
na dobu v této smlouvě stanovenou.
5. Kolektivní smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem 01.01.2023 a uzavírá se na dobu
do 31.12.2023. Zásady hospodaření s prostředky do SF budou nově sjednávány
a uzavírány jako příloha ke KolektivnI smlouvě v případě schválených zásadních změn
tohoto dokumentu.
6. Obě smluvní strany se zavazují v průběhu platnosti Kolektivní smlouvy jednat, na návrh
jedné z nich, o změně, doplnění nebo prodbužení této smlouvy dle dikce zákona číslo
2/1991 Sb., o kolektivním vyjednáváni, v platném znění.
7. Přňohou Kdektivní smlouvy jsou ,,Zásady hospodaření s prostředky přidělenými do SF".
Litvínov, dne: '""it')' ý' )
Mgr. Kamila Bláhová Ing. Bc. EŇ/a Hojdarová
starostka města Litvínov tajemnice MěÚ Litvínov
Bc. Ladislav Strkáč, DiS.
předseda odborové organizace
10