Textová podoba smlouvy Smlouva č. 28040775: Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí

                        Příloha č. 2

Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2. dohody

1) Podle Článku II. bod 5. dohody je příspěvek určen na řádně vynaložené prostředky na mzdu nebo plat.
     Tím se rozumí:
          • výplata mzdy nebo platu v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákoníku práce, tj. nejpozději
                do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci
                právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku,
          • odvedení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
                za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona o sociálním
                pojištění, tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním
                měsíci, za který je pojistné odváděno,
          • odvedení pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele a za zaměstnance
                v souladu s ustanovením § 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění, tj. nejpozději do dvacátého
                dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.

2) Pokud nebudou mzdové náklady včetně povinných odvodů na zaměstnance vynaloženy ve výše
     uvedených termínech, jedná se o důvod k vrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI. bod 2.
     dohody.

3) V takovém případě se postupuje následovně.

3.1. Nejprve je posouzeno, zda byla řádně vyplacena mzda:
• Řádným vyplacením mzdy je její vyplacení do konce kalendářního měsíce následujícího po

       měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Pokud jde např. o mzdu za měsíc září,
       pro účely této dohody musí být mzda zaměstnanci vyplacena do konce měsíce října.
• Pokud zaměstnavatel mzdu nebo část mzdy za příslušný měsíc uvedenou ve výkazu
       nevyplatil zaměstnanci v tomto termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku
       odpovídající rozdílu mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou řádně
       vyplacené mzdy, tj. mzdy vyplacené ve výše uvedeném termínu.

     Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka mzdy
     vyplacená zaměstnanci ve výše uvedeném termínu.

• Pokud nebyla mzda vyplacena řádně, vratka je dána výpočtem v předchozí odrážce a již se
       nepřihlíží k tomu, zda a v jaké výši bylo odvedeno pojistné.

3.2. Odvod pojistného se pro účely dohody posuzuje až v případě, že byla řádně vyplacena
       mzda:

• Řádným odvedením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
       zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění je odvedení do dvacátého dne
       kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
       Pokud jde např. o pojistné za měsíc září, pro účely této dohody musí být odvedeno do 20. října.

• Pokud zaměstnavatel pojistné za příslušný měsíc uvedené ve výkazu neodvedl ve výše
       uvedeném termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku odpovídající rozdílu mezi
       vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou součtu vyplacené mzdy a řádně
       odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
       a řádně odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

• Pokud zaměstnavatel čerpá příspěvek jen na některé ze svých zaměstnanců, tudíž není při
       uhrazení jen části pojistného v uvedeném termínu zřejmé, zda se neuhrazení v plné výši
       pojistného týká zaměstnanců, na které byl příspěvek poskytnut, postupuje se podle zásady
       „v pochybnostech ve prospěch“ a vychází se tak z předpokladu, že se včas odvedené pojistné
       primárně týká zaměstnanců, na které je poskytnut příspěvek.

     Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka řádně
     vyplacené mzdy zaměstnanci – částka řádně odvedeného pojistného na sociální
     zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – částka řádně odvedeného
     pojistného na veřejné zdravotní pojištění.