Textová podoba smlouvy Smlouva č. 28867432: Dohoda SÚPM vyhrazené č. HKA-SZ-117/2024 Technické služby Třebechovice

                        ***, | Spolufinancováno VÉ
«„«* | Evropskou unií

bo
v.

Úřad práce ČR

DOHODA

o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. HKA-SZ-117/2024

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Mgr. Martin Horák, ředitel krajské pobočky v Hradci Králové
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991

adresa pro doručování: WWVonkova č.p. 1142/1, 500 02 Hradec Králové 2
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a
zaměstnavatelem: Technické služby Třebechovice pod Orebem

zastupující osoba: Mgr. Petr Poláček, ředitel

sídlo: Heldovo náměstí č.p. 528, 503 46 Třebechovice pod Orebem
IČO: 68212135

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I

Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle $ 113 a $ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se
provádí zákon č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem vyhrazení
společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na řádně vynakládané prostředky na mzdy
nebo platy na zaměstnance uvedeného v článku II bod 1. této dohody, včetně pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance (dále jen „příspěvek“) z národního
projektu č. CZ.03.01.01/00/22 015/0000889 Podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postižením (OZP),
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost plus, ato v rozsahu a za podmínek uvedených v této

dohodě.
Článek II

Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, který

není členem statutárního orgánu zaměstnavatele (dále jen „zaměstnanec“):

Jméno a příjmení:
Datum narození:

2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.

C -1- S15

2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:

Druh práce: nekvalifikovaný pracovník pro úklid města a sportovních areálů

Místo výkonu práce: Heldovo náměstí č.p. 528, 503 46 Třebechovice pod Orebem + celé
území města Třebechovice pod Orebem

Den nástupu do práce: 1.6.2024

2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou, nejméně do 31.5.2025, s týdenní
pracovní dobou 40 hod.

2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1. tohoto článku
jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve zaměstnavatele k uzavření
dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance do práce, který nesmí
předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.

V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.5.2025, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.

Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat řádně vynakládané prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — SÚŮPM vyhrazené“ za jednotlivé kalendářní měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští
pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — SŮPM vyhrazené“ nebude ve
stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. Řádně
vynakládanými prostředky na mzdu nebo plat se rozumí:

a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovením $ 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tj. nejpozději do konce kalendářního
měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo
některou jejich složku,

b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti odvedené za
zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením $ 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o
pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o sociálním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,

c) pojistné na veřejné zdravotní pojištění odvedené za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu
s ustanovením $ 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zdravotním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.

V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.

Článek III

Výše a termín poskytnutí příspěvku

Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100% z řádně vynakládaných
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně, z toho 76,73 % je
hrazeno z prostředků ESF a 23,27 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních
příspěvků nepřekročí částku 180 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.6.2024 do 31.5.2025. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2.
této dohody do 1.6.2024, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce, sjednaného
dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude
poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní
den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle
celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní
místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední
obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo
nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
bodu.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. 27-324630287/0100. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že
první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. Vpřípadě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — SÚŮPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně
vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu,
ze kterého mají být výdaje proplaceny.

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další
orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. Vpřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.

Článek VI

Vrácení příspěvku

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto
článku dohody, pokud:

2.1. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“
(dále jen „výkaz“) nebyla zůčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách částečně nebo v plné
výši vyplacena ve lhůtě stanovené v $ 141 odst. 1 zákoníku práce. Vtakovém případě se
zaměstnavatel zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku
za příslušný měsíc a částkou mzdy vyplacené ve lhůtě stanovené v $ 141 odst. 1 zákoníku práce, a to bez

zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

2.2. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu byla zůčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných
srážkách vyplacena ve lhůtě stanovené v $ 141 odst. 1 zákoníku práce, ale součet částky této mzdy,
částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti odvedeného
ve lhůtě stanovené v $ 9 odst. 1 zákona o sociálním pojištění a částky pojistného na veřejné zdravotní
pojištění odvedeného ve Ihůtě stanovené v $ 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění bude nižší než
částka vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc. V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje vrátit
příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc a částkou
součtu uvedeného v předchozí větě.

Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v
období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu
nelegální práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu  zastřeného
zprostředkování. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve Ihůtě 30 pracovních dnů ode
dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k
vrácení příspěvku.

Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VIll

Porušení rozpočtové kázně

Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ao změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
$ 44a odst.4 písm.c) zákona č.218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a ozměně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
$44 odst.1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a ozměně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle $ 44a odst. 4 písm. c) tohoto zákona.

Článek VIII

Ujednání o vypovězení dohody

Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě
uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SUPM vyhrazené“.

Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
požadovat.

Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.

Článek IX

Další ujednání
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.

V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

Obsah dohody Ize měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo
před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.

Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedení
pojistného je upraveno v ustanovení $ 19 odst. 2 zákona o sociálním pojištění a v ustanovení 8 17 odst. 2
zákona o zdravotním pojištění a v případě bezhotovostní platby se jím rozumí den připsání pojistného na
účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení nebo den připsání pojistného na učet příslušné
zdravotní pojišťovny, v případě platby v hotovosti okamžik zaplacení pojistného přímo zaměstnanci
příslušné zdravotní pojišťovny.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm vinformačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.

9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce.

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V Hradci Králové dne 28.5.2024

Mgr. Petr Poláček Mgr. Martin Horák
ředitel ředitel krajské pobočky v Hradci Králové
za zaměstnavatele za Úřad práce ČR

Za Úřad práce vyřizuje:
Telefon:

Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“
Příloha č. 2: Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2 dohody

: Příloha č. 2
Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2. dohody

1) Podle Článku II. bod 5. dohody je příspěvek určen na řádně vynaložené prostředky na mzdu nebo plat.
Tím se rozumí:

výplata mzdy nebo platu v souladu s ustanovením $ 141 odst. 1 zákoníku práce, tj. nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci
právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku,

odvedení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením $ 9 odst. 1
zákona o sociálním pojištění, tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,

odvedení pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele a za zaměstnance
v souladu s ustanovením 8 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění, tj. nejpozději do
dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je
pojistné odváděno.

2) Pokud nebudou mzdové náklady včetně povinných odvodů na zaměstnance vynaloženy ve výše
uvedených termínech, jedná se o důvod k vrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI. bod 2.
dohody.

3) V takovém případě se postupuje následovně.

3.1.

Nejprve je posouzeno, zda byla řádně vyplacena mzda:

Řádným vyplacením mzdy je její vyplacení do konce kalendářního měsíce následujícího po
měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Pokud jde např. o mzdu za měsíc
září, pro účely této dohody musí být mzda zaměstnanci vyplacena do konce měsíce října.
Pokud zaměstnavatel mzdu nebo část mzdy za příslušný měsíc uvedenou ve výkazu
nevyplatil zaměstnanci v tomto termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku
odpovídající rozdílu mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou řádně
vyplacené mzdy, tj. mzdy vyplacené ve výše uvedeném termínu.

Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance — částka
mzdy vyplacená zaměstnanci ve výše uvedeném termínu.

3.2.

Pokud nebyla mzda vyplacena řádně, vratka je dána výpočtem v předchozí odrážce a již se
nepřihlíží k tomu, zda a v jaké výši bylo odvedeno pojistné.

Odvod pojistného se pro účely dohody posuzuje až v případě, že byla řádně vyplacena
mzda:

Řádným odvedením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění je odvedení do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
Pokud jde např. o pojistné za měsíc září, pro účely této dohody musí být odvedeno do 20.
října.

Pokud zaměstnavatel pojistné za příslušný měsíc uvedené ve výkazu neodvedl ve výše
uvedeném termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku odpovídající rozdílu mezi
vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou součtu vyplacené mzdy a řádně
odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a řádně odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

Pokud zaměstnavatel čerpá příspěvek jen na některé ze svých zaměstnanců, tudíž není při
uhrazení jen části pojistného v uvedeném termínu zřejmé, zda se neuhrazení v plné výši
pojistného týká zaměstnanců, na které byl příspěvek poskytnut, postupuje se podle zásady
„v pochybnostech ve prospěch“ a vychází se tak z předpokladu, Že se včas odvedené
pojistné primárně týká zaměstnanců, na které je poskytnut příspěvek.

Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance — částka
řádně vyplacené mzdy zaměstnanci — částka řádně odvedeného pojistného na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti — částka řádně odvedeného
pojistného na veřejné zdravotní pojištění.