Textová podoba smlouvy Smlouva č. 28904044: Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí

                        x**, | Spolufinancováno VE
x„«* | Evropskou unií

+
»*

Úřad práce ČR

DOHODA

o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. DOA-SZ-37/2024

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Ing. Vladimíra Bajgarová, ředitelka kontaktního pracoviště Domažlice, ÚP ČR - krajská
pobočka v Plzni

sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

IČO: 72496991

adresa pro doručování: Msgre. B. Staška č.p. 265, Hořejší Předměstí, 344 01 Domažlice 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a
zaměstnavatelem: Palasino Group, a.s.

zastupující osoba:

sídlo: Česká Kubice č.p. 64, 345 32 Česká Kubice
IČO: 64358267

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I

Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle 8 113 a $ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se
provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem vyhrazení
společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na řádně vynakládané prostředky na mzdy nebo
platy na zaměstnance uvedeného v článku II bod 1. této dohody, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za
sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance (dále jen „příspěvek“) z národního projektu
č. CZ.03.01.01/00/22 015/0002657 Věk není překážkou (VNP), financovaného z Operačního programu
Zaměstnanost plus, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.

Článek II

Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, který
není členem statutárního orgánu zaměstnavatele (dále jen „zaměstnanec“):

Jméno a příjmení:
Datum narození:

2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.

C -1- S15

2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:

Druh práce: Pracovník ostrahy, strážný :
Místo výkonu práce: Palasino Group, a.s., Česká Kubice č.p. 64, 345 32 Česká Kubice
Den nástupu do práce: 1.6.2024

2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou do 31.12.2024, s týdenní pracovní
dobou 37,5 hod.

2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1. tohoto článku
jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve zaměstnavatele k uzavření
dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance do práce, který nesmí
předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.

V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.11.2024, zaměstnavatel písemně oznámí
Uřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — SUPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.

Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat řádně vynakládané prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé kalendářní měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní
den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚŮPM vyhrazené“ nebude ve stanovené lhůtě
doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. Řádně vynakládanými prostředky
na mzdu nebo plat se rozumí:

a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovením $ 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tj. nejpozději do konce kalendářního
měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou
jejich složku,

b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti odvedené za
zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením $ 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o
pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o sociálním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,

c) pojistné na veřejné zdravotní pojištění odvedené za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu
s ustanovením $ 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zdravotním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.

V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek nebude
poskytnut.

Článek III

Výše a termín poskytnutí příspěvku

Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100% z řádně vynakládaných
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 18 000 Kč měsíčně, z toho 76,73 % je
hrazeno z prostředků ESF a 23,27 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních
příspěvků nepřekročí částku 108 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.6.2024 do 30.11.2024. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této
dohody do 1.6.2024, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce, sjednaného dle
Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude
poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí pracovní
poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v
tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle
celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní
místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední
obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo
nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
bodu.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. . Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Uřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že
první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — SÚŮPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně
vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze
kterého mají být výdaje proplaceny.

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb.,
o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně
ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen
v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky
k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce
a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí,
Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu
kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při
kontrole.

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního měsíčního
příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední
měsíční příspěvek.

Článek VI

Vrácení příspěvku

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 pracovních
dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění
z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody
se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání
uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto
článku dohody, pokud:

2.1. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ (dále
jen „výkaz“) nebyla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách částečně nebo v plné výši
vyplacena ve Ihůtě stanovené v $ 141 odst. 1 zákoníku práce. V takovém případě se zaměstnavatel
zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku za příslušný
měsíc a částkou mzdy vyplacené ve lhůtě stanovené v 8 141 odst. 1 zákoníku práce, a to bez ohledu na výši
řádně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo
pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

2.2. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu byla zůčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných
srážkách vyplacena ve lhůtě stanovené v $ 141 odst. 1 zákoníku práce, ale součet částky této mzdy, částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti odvedeného ve Ihůtě
stanovené v $ 9 odst. 1 zákona o sociálním pojištění a částky pojistného na veřejné zdravotní pojištění
odvedeného ve lhůtě stanovené v $ 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění bude nižší než částka
vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc. V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje vrátit
příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc a částkou
součtu uvedeného v předchozí větě.

Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v
období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální
práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkování.
Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve Ihůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.

Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VIll

Porušení rozpočtové kázně

Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
$ 44a odst. 4 písm. c) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle $ 44
odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle $ 44a
odst. 4 písm. c) tohoto zákona.

Článek VIII

Ujednání o vypovězení dohody

Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané
v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje
ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SUPM vyhrazené“.

Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
požadovat.

Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.

Článek IX

Další ujednání
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.

V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před
nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.

Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedení
pojistného je upraveno v ustanovení $ 19 odst. 2 zákona o sociálním pojištění a v ustanovení $ 17 odst. 2
zákona o zdravotním pojištění a v případě bezhotovostní platby se jím rozumí den připsání pojistného na
účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení nebo den připsání pojistného na učet příslušné
zdravotní pojišťovny, v případě platby v hotovosti okamžik zaplacení pojistného přímo zaměstnanci příslušné
zdravotní pojišťovny.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm vinformačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.

9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce.

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V Domažlicích dne V Domažlicích dne

Ing. Vladimíra Bajgarová ,
ředitelka kontaktního pracoviště Domažlice, UP
CR - krajská pobočka v Plzni

za zaměstnavatele , :
za Uřad práce CR

Za Úřad práce vyřizuje: Štěpánka Kopecká
Telefon: 950 112413

Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“
Příloha č. 2: Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2 dohody