Textová podoba smlouvy - Hlídač státu.

Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud

Ověřovací doložka

k datové zprávě

podle zákona č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů, ve
znění pozdějších předpisů (dále jen “zákon”)

1. ODDÍL - Záznam o konverzi

Pořadové číslo konverze: 89407393-154649-160929101300
Název organizace: Úřad práce ČR
Jméno a příjmení: Lenka Dohnálková
Datum: 29.9.2016 10:12:58

2. ODDÍL - Údaje o konvertovaném dokumentu

Výstup odpovídá vstupu: ANO NE

Počet listů: 7

Zajišťovací prvek:

3. ODDÍL - Poznámky

29.9.2016 Elektronický podpis

Datum vyhotovení
25 5400 Clb 5400 vzor č. 1
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci

projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“
č. HOA-MN-40/2016 / č. proj. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Ing. Radek Hořák, ředitel kontaktního pracoviště Hodonín
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště Hodonín,
Lipová alej č.p. 3846/8, 695 01 Hodonín 1
číslo účtu: 47824621/0710

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

zaměstnavatelem: STIVAL AUTOMOTIVE s.r.o.
zastupující osoba: Ing. Jiří Frkal, jednatel
sídlo firmy (místo podnikání): Zarazická č.p. 311, 698 01 Veselí nad Moravou
IČO: 27742733
číslo účtu:

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

Článek I
Účel dohody

I.1 Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 109 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí
příspěvku na zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z
projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)“ (dále jen „POVEZ II“),
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.

Článek II
Předmět dohody

II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a
zaměstnavatelem při zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II a poskytnutí
příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatele, který
provádí odborný rozvoj svých zaměstnanců, případně potenciálních zaměstnanců. Příspěvek
na potenciální zaměstnance může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň
s vyúčtováním vzdělávací aktivity za tyto osoby doloží doklad o jejich přijetí do pracovního
poměru, tj. pracovní smlouvu.

II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance, případně potenciální zaměstnance
následující vzdělávací aktivitu:
Vedoucí provozu - mistr / mistrová

II.3 Rozsah vzdělávací aktivity pro 1 účastníka: 122,00 vyučovacích hodin

z toho: - teoretická příprava: 120,00 vyučovacích hodin

- praktická příprava: 0,00 vyučovacích hodin

- ověření získaných znalostí a dovedností: 2,00 vyučovacích hodin

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 1 z 7

MPSV - OSU
II.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: Ce-PA, spol. s.r.o., Trojická 1910/7, Nové Město, Praha 2

II.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:

Datum zahájení: 02.9.2016
Datum ukončení: 24.4.2017

II.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností:
Závěrečná zkouška

II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:

 počet: 12

 jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.

II.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:

 počet: 0

 jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam potenciálních
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.

II.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na
podporu de minimis, Úř. věst. L 352, 24. 12. 2013, s. 1.

Článek III
Zaměstnavatel se zavazuje

III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců
uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3,
II.4, II.5 a II.6 této dohody.

III.2 Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity
odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě.

III.3 Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se
vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární
ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.

III.4 Umožnit zaměstnancům i potenciálním zaměstnancům vyplnění dotazníku osoby podpořené
z ESF na Integrovaném portálu MPSV před zahájením vzdělávací aktivity, v případě potřeby
jim též zajistit pro tento účel přístup k výpočetní technice.

III.5 V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany
lektora):
 docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity,
a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci
vzdělávací aktivity zúčastnili,
 vzdělávací aktivity, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet
hodin vzdělávací aktivity.

III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek.

III.7 Nejpozději před zahájením výuky zajistit informování Úřadu práce písemnou formou o
změnách v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této
dohody a o případné změně místa realizace vzdělávací aktivity, jakož i o dalších
skutečnostech, které mohou mít vliv na plnění účelu této dohody.

III.8 V souladu s bodem IV.2 dohody dokládat Úřadu práce kopie evidence docházky a kopie
evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů
za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody,
za jednotlivé měsíce, nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
vykazovaného měsíčního období. V případě, že kopie evidence docházky a kopie evidence
výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek na

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 2 z 7
III.9 úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. První
příspěvek na úhradu mzdových nákladů je splatný po prokazatelném splnění podmínek dle
III.10 bodu III.3 a III.4 této dohody.
III.11
III.12 V souladu s bodem IV.3 dohody po ukončení vzdělávací aktivity při závěrečném vyúčtování
III.13 doložit Úřadu práce výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je
III.14 přílohou č. 5 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury za kurz a kopie
III.15 dokladu o úhradě vzdělávací aktivity. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu
prokazujícího úspěšné absolvování kurzu a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců
také kopii jejich pracovní smlouvy. Tyto doklady, včetně kopií dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu zaměstnancem a potenciálním zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen
uchovávat v souladu s bodem III.13 této dohody. Závěrečný protokol bude obsahovat
minimálně:
 seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací

aktivitu, včetně seznamu vydaných osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu,
 seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili
nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách),
kterou absolvovali a o důvodech neúspěchu, neukončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů
dle bodu III.8, je zaměstnavatel dále povinen doložit kopie evidence docházky a kopie
evidence vzdělávací aktivity dle bodu III.5 této dohody a splnit podmínky dle bodu III.3 a III.4
této dohody. V případě, že uvedené náležitosti nebudou doloženy Úřadu práce do konce
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla vzdělávací aktivita ukončena,
příspěvek nebude Úřadem práce poskytnut.

Zajistit, aby s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
vzdělávací aktivity, bylo nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně
osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.

Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisů, a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve
znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací
aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11
zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f)
citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na
nich bylo jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.

Uchovávat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a
realizací vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, zejména
v souladu s ustanovením § 44a odst. 9 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a
to nejméně po dobu 10 let od doby ukončení projektu, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1.
ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.

Vytvořit podmínky k provedení kontroly dodržování sjednaných podmínek pro realizaci
vzdělávací aktivity, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vztahující se
k poskytnutí příspěvku a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění
kontroly. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, Státní úřad inspekce práce,
územní finanční orgány oprávněné k výkonu kontrol, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr,
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

V případě, že kontrolu provede jiný kontrolní orgán než Úřad práce, se zaměstnavatel
zavazuje bez zbytečného odkladu informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole, a to nejpozději v den vyúčtování mzdových nákladů.

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 3 z 7
III.16 Na stejný účel, tj. na tu část nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
III.17 rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
III.18 Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.

Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně
za všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ II.

Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace
zaměstnanců dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).

Článek IV
Úřad práce se zavazuje

IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 382 266 Kč, tj.
maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí 152 256 Kč a maximální výše
příspěvku na vzdělávací aktivity činí 230 010 Kč, přičemž:

IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100 % skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho
zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.

IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní
doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového
příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.

IV.1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, nejvýše však ve výši maximálního
příspěvku na vzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje
právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce
v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo
bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci
uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze
č. 2 této dohody.

IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do
30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody
Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu
mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.

V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu
mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity.
Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy
zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz
„Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou č. 5 této dohody.
Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví
této dohody.

V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek
na úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut.

IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů,
ve znění pozdějších předpisů.

IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 4 z 7
nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí
být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce
6 měsíců.

Článek V
Vrácení příspěvku a pozastavení jeho vyplácení

V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část,
pokud mu jeho zaviněním nebo v důsledku pochybení Úřadu práce byly poskytnuty neprávem
nebo ve vyšší částce než náležely, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se
nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VI této dohody.

V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený příspěvek na úhradu mzdových nákladů nebo
jeho poměrnou část Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc nebo částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný
měsíc odvedena. Vrácení tohoto příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1 tohoto
článku dohody.

V.3 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil
nebo neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn
pozastavit vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo
k nesrovnalosti ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne
17. prosince 2013 o společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj,
Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj
venkova a Evropském námořním a rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském
fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském
námořním a rybářském fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření
na porušení rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „rozpočtová pravidla“).

V.4 V případě vzniku pochybností o správnosti a úplnosti údajů uvedených ve výkazech
a dokladech, vztahujících se k realizaci vzdělávací aktivity a vyplácení příspěvku, Úřad práce
neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení. Příspěvek bude vyplacen až
po odstranění pochybností mezi stranami této dohody. Vysvětlení musí zaměstnavatel podat
v termínu stanoveném výzvou Úřadu práce. V případě, že takto zaměstnavatel
ve stanoveném termínu neučiní, nebudou příspěvky vyplaceny.

V.5 V případě neukončení nebo nepodrobení se závěrečnému ověření získaných znalostí a
dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného zaměstnance či
potenciálního zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu
skutečné účasti na vzdělávací aktivitě.

V.6 V případě účasti zaměstnance či potenciálního zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než
80 % nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu ÚP ČR uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes
nižší účast ve vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka
pohlíženo jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník
úspěšně absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho
uznatelném rozsahu (min. 80 %).

V.7 V případě, že příslušný zaměstnanec či potenciální zaměstnanec neabsolvuje závěrečné
ověření získaných znalostí a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však
dvě opravná ověření získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s
opravným ověřením nese zaměstnavatel. Opravná zkouška musí být realizovaná v době
trvání účinnosti této dohody. Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o termínech
opravného ověření, nejpozději den předem. V případě, že účastník vzdělávací aktivity nebude
úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalostí a dovedností, příspěvek na
vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či potenciálního zaměstnance nebude
vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu skutečné účasti na

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 5 z 7
vzdělávací aktivitě. Za dobu účasti na opravném ověření získaných znalostí a dovedností
nebude příspěvek na mzdové náklady vyplacen.

Článek VI
Porušení rozpočtové kázně

VI.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.1, III.10, III.12,
III.16 a III.18 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení
§44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.

VI.2 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod bodem III.6,, III.14 a
III.15 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a
odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 5 % z celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.

VI.3 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.7, III.11, III.13
a III.17 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a
odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 3 % z celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.

VI.4 Jestliže byla tato dohoda uzavřena, přestože vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích
aktivit nebylo zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných
zakázkách, ve znění pozdějších předpisů , s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu VII.7 této dohody, čímž
došlo k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně,
bude odvod za porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových
pravidel ve výši stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost.

VI.5 V případě, že dojde k porušení povinností stanovených v článku III pod body III.2, III.3, III.4,
III.5, III.8 a III.9 se nejedná o porušení rozpočtové kázně ve smyslu rozpočtových pravidel.

VI.6 Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. a) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.

Článek VII
Všeobecná a závěrečná ustanovení

VII.1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny
VII.2 písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu
VII.3 vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení
vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.

V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající
z dohody na jejího právního nástupce.

Nedílnou součástí dohody je:

- příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“

- příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací
aktivitě“

- příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“

- příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na
vzdělávací aktivitě“

- příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“

- příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu
POVEZ II“

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 6 z 7
VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která
znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení
písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně.

VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že
zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude
doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky
odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli.

VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou
vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.

VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se
zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s pravidly
stanovenými Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu
Zaměstnanost ve verzi platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky,
která je k dispozici na www.esfcr.cz, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti
o příspěvek v rámci projektu POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6
této dohody.

VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF.

VII.9 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním
na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci
příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.

VII.10 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.

VII.11 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez
výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle.
Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody
své vlastnoruční podpisy.

Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště Hodonín dne 19.8.2016

.................................................................. ..................................................................
Ing. Jiří Frkal Ing. Radek Hořák
jednatel
ředitel kontaktního pracoviště Hodonín
STIVAL AUTOMOTIVE s.r.o.

Za Úřad práce vyřizuje: Ing. Štěpánka Kytlicová
Telefon: 950 115 474

NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. HOA-MN-40/2016 strana 7 z 7

Textová podoba smlouvy Smlouva č. 306357: poskytnutí příspěvku v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání

Příloha Dohoda HOA-MN-40_2016.pdf