Textová podoba smlouvy Smlouva č. 30701116: Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí

                        D O H O D A

   o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
     spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
                                            č. ULA-SZ-154/2024

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba:      Ing. Martina Bečvářová, ředitelka krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem
sídlo:                  Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO:                    72496991
adresa pro doručování:  Revoluční č.p. 3289/13, Ústí nad Labem-centrum, 400 01 Ústí nad Labem 1

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem:        K FAKTOR s.r.o.
zastupující osoba:      David Kaplan, jednatel
sídlo:                  Na Kohoutě č.p. 792/11, Bukov, 400 10 Ústí nad Labem 10
IČO:                    28743423

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

                                                           Článek I

                                              Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na řádně vynakládané
prostředky na mzdy nebo platy na zaměstnance uvedeného v článku II bod 1. této dohody, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance (dále jen
„příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.01.01/00/22_028/0001318 Záruky pro mladé, financovaného
z Operačního programu Zaměstnanost plus, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.

                                             Článek II

                    Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání,
     který není členem statutárního orgánu zaměstnavatele (dále jen „zaměstnanec“):

   Jméno a příjmení: xxx

   Datum narození:      xxx

2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.

   2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:

C                                            - 1 -                                                S15
Druh práce:            Samostatný odborný technicko-hospodářský pracovník
Místo výkonu práce:    Plynárenská č.p. 324/45, Všebořice, 400 10 Ústí nad Labem 10
Den nástupu do práce:  1.11.2024

2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou, nejméně do 31.10.2025,
       s týdenní pracovní dobou 40 hod.

2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a
       dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
       tohoto článku jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve
       zaměstnavatele k uzavření dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance
       do práce, který nesmí předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.

3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.10.2025, zaměstnavatel písemně
     oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
     výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
     zaměstnance skončen.

4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
     práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
     rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
     strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat řádně vynakládané prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
     „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé kalendářní měsíce nejpozději
     do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
     poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
     nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
     nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
     Řádně vynakládanými prostředky na mzdu nebo plat se rozumí:

a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
    práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tj. nejpozději do konce
    kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo
    plat nebo některou jejich složku,

b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti odvedené za
    zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o
    pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění
    pozdějších předpisů (dále jen „zákon o sociálním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne
    kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,

c) pojistné na veřejné zdravotní pojištění odvedené za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu
    s ustanovením § 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve
    znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zdravotním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého
    dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.

6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
     nebude poskytnut.

                       Článek III

                                       Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 50 % z řádně vynakládaných
     prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
     na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
     za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně, z toho
     76,73 % je hrazeno z prostředků ESF a 23,27 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet
     poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 180 000 Kč.

                       - 2 -
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.11.2024 do 31.10.2025. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
     povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod
     2. této dohody do 1.11.2024, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce,
     sjednaného dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby,
     příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
     pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
     pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
     pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
     měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy,
     na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
     zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
     krácen podle věty první tohoto bodu.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xxxxxx/xxxx. Příspěvek je splatný
     do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
     nákladů – SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
     dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené
     mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
     mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně
     vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
     po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
     projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.

                                                          Článek IV

                                      Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
     práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
     č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
     pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
     a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
     na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
     zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
     právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
     k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
     Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
     a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
     zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
     zjištěných při kontrole.

                                                           Článek V

                                                 Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v
němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek.

                                                                  - 3 -
                                                          Článek VI

                                                    Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
     byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
     do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
     kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku.
     Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
     nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část ve lhůtě uvedené v bodě 1.
     tohoto článku dohody, pokud:

     2.1. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
     (dále jen „výkaz“) nebyla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách částečně nebo
     v plné výši vyplacena ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce. V takovém případě se
     zaměstnavatel zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného
     příspěvku za příslušný měsíc a částkou mzdy vyplacené ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku
     práce, a to bez ohledu na výši řádně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na
     státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

     2.2. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu byla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po
     zákonných srážkách vyplacena ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce, ale součet částky
     této mzdy, částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
     odvedeného ve lhůtě stanovené v § 9 odst. 1 zákona o sociálním pojištění a částky pojistného na
     veřejné zdravotní pojištění odvedeného ve lhůtě stanovené v § 5 odst. 1 zákona o zdravotním
     pojištění bude nižší než částka vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc. V takovém případě se
     zaměstnavatel zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného
     příspěvku za příslušný měsíc a částkou součtu uvedeného v předchozí větě.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
     poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
     za umožnění výkonu nelegální práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu
     zastřeného zprostředkování. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30
     pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná
     výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

                                                          Článek VII

                                             Porušení rozpočtové kázně

1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
     zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
     (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
     rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. c) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
     a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně
     podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
     souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
     podle § 44a odst. 4 písm. c) tohoto zákona.

                                                                  - 4 -
                                                         Článek VIII

                                           Ujednání o vypovězení dohody

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
     sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
     nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
     uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
     s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
     rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
     důvodu spravedlivě požadovat.

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
     a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
     zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

                                                          Článek IX

                                                       Další ujednání

1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
     dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
     nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
     dohodě sjednají.

3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
     s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
     vyhotovení zaměstnavatel.

5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
     a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
     číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
     zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
     se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
     případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.

7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
     v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
     zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
     služeb. Odvedení pojistného je upraveno v ustanovení § 19 odst. 2 zákona o sociálním pojištění
     a v ustanovení § 17 odst. 2 zákona o zdravotním pojištění a v případě bezhotovostní platby se jím
     rozumí den připsání pojistného na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení nebo den
     připsání pojistného na učet příslušné zdravotní pojišťovny, v případě platby v hotovosti okamžik
     zaplacení pojistného přímo zaměstnanci příslušné zdravotní pojišťovny.

8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
     příspěvku.

                                                                  - 5 -
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
     zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
     dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
     související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
     o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V Ústí nad Labem dne

..................................................................         .......v.z............................................................
                  David Kaplan                                                           Ing. Martina Bečvářová
                      jednatel
                                                                           ředitelka krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad
            za zaměstnavatele                                                                       Labem

                                                                                               Oddělení APZ
                                                                                             za Úřad práce ČR

Za Úřad práce vyřizuje: Romana Krčilová

Telefon:  950 171 503

Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
Příloha č. 2: Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2 dohody

                                                                    - 6 -
                                                            Příloha č. 2

Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2. dohody

1) Podle Článku II. bod 5. dohody je příspěvek určen na řádně vynaložené prostředky na mzdu nebo
     plat. Tím se rozumí:

          • výplata mzdy nebo platu v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákoníku práce,
                tj. nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém
                vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku,

          • odvedení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
                zaměstnanosti za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1
                zákona o sociálním pojištění, tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
                následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,

          • odvedení pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele a za
                zaměstnance v souladu s ustanovením § 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění, tj.
                nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním
                měsíci, za který je pojistné odváděno.

2) Pokud nebudou mzdové náklady včetně povinných odvodů na zaměstnance vynaloženy ve výše
     uvedených termínech, jedná se o důvod k vrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI. bod
     2. dohody.

3) V takovém případě se postupuje následovně.

3.1. Nejprve je posouzeno, zda byla řádně vyplacena mzda:
• Řádným vyplacením mzdy je její vyplacení do konce kalendářního měsíce následujícího

       po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Pokud jde např. o mzdu za
       měsíc září, pro účely této dohody musí být mzda zaměstnanci vyplacena do konce
       měsíce října.
• Pokud zaměstnavatel mzdu nebo část mzdy za příslušný měsíc uvedenou ve
       výkazu nevyplatil zaměstnanci v tomto termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce
       částku odpovídající rozdílu mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou
       řádně vyplacené mzdy, tj. mzdy vyplacené ve výše uvedeném termínu.

     Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka
     mzdy vyplacená zaměstnanci ve výše uvedeném termínu.

• Pokud nebyla mzda vyplacena řádně, vratka je dána výpočtem v předchozí odrážce a již
       se nepřihlíží k tomu, zda a v jaké výši bylo odvedeno pojistné.

3.2. Odvod pojistného se pro účely dohody posuzuje až v případě, že byla řádně
       vyplacena mzda:

• Řádným odvedením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
       zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění je odvedení do dvacátého dne
       kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
       Pokud jde např. o pojistné za měsíc září, pro účely této dohody musí být odvedeno do 20.
       října.

• Pokud zaměstnavatel pojistné za příslušný měsíc uvedené ve výkazu neodvedl ve
       výše uvedeném termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku odpovídající rozdílu
       mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou součtu vyplacené mzdy a
       řádně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
       zaměstnanosti a řádně odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

• Pokud zaměstnavatel čerpá příspěvek jen na některé ze svých zaměstnanců, tudíž není
       při uhrazení jen části pojistného v uvedeném termínu zřejmé, zda se neuhrazení v plné
       výši pojistného týká zaměstnanců, na které byl příspěvek poskytnut, postupuje se podle
       zásady „v pochybnostech ve prospěch“ a vychází se tak z předpokladu, že se včas
       odvedené pojistné primárně týká zaměstnanců, na které je poskytnut příspěvek.

     Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka
     řádně vyplacené mzdy zaměstnanci – částka řádně odvedeného pojistného na
     sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – částka řádně
     odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.