Textová podoba smlouvy Smlouva č. 3346902: 2017- Domovník-preventista-Dohoda o posk

                        Evropská unie če

.
.
5 MINISTERSTVO VNITRA
.
.

 

Evropský sociální fond SěčSe8šš ČESKÉ REPUBLIKY
Operační program Zaměstnanost =
Dohoda

o poskytnutí příspěvků na mzdové náklady zaměstnavatele
č. j.: MV-13674-45/OPR-2017

název projektu: Domovník — preventista,
účinný nástroj sociálního začleňování a podpory sociálně situační prevence v obci
reg. č. projektu: CZ.03.2.63/0.0/0.0/15 029/0003723

 

Uzavřená mezi:

Česká republika — Ministerstvo vnitra

odbor bezpečnostní politiky a prevence kriminality

se sídlem Nad Štolou 3/936, 170 34 Praha 7 - Holešovice,

IČ: 00007064

Zastoupené: Mgr. Davidem Chovancem, ředitelem

kontaktní osoba: Mgr. Petr Dučák, projektový manažer
kontaktní údaje: tel.: 974 817 612; e-mail: petr.ducak(©mvcr.cz
(dále jen „poskytovatel“) na straně jedné

 

a
zaměstnavatelem: Město Hrádek nad Nisou
zastupující osoba: Mgr. Josef Horinka, starosta
kontaktní osoba: Ing. Jana Davidová
kontaktní údaje: tel.: 482 411 431; davidovaAmuhradek.cz
sídlo: Horní náměstí 73, 463 34 Hrádek nad Nisou
IC:

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé

(dále jen „dohoda“)

Článek I
Účel poskytnutí příspěvku a definice vytvořeného pracovního místa

1. Účelem dohody je vytvoření a obsazení dotovaného pracovního místa pro domovníky - preventisty,
stanovení povinností zaměstnavatele souvisejících s vytvořením a obsazením dotovaného
pracovního místa a stanovení výše, doby poskytování a způsobu úhrady příspěvku zaměstnavateli
sloužícího k úhradě mzdových nákladů v souvislosti s takto vytvořeným dotovaným místem.

2. Vytvořené dotované pracovní místo je pracovní místo vytvořené v rámci projektu: „Domovník —
preventista, účinný nástroj sociálního začleňování a podpory sociálně situační prevence v obci reg.
č. projektu: CZ.03.2.63/0.0/0.0/15 029/0003723 (dále jen „projekt“). Projekt je součástí podpory
Operačního programu Zaměstnanost a je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním
rozpočtem České republiky.

 

 

 

Evropská unie se .
Evropský sociální fond Šžž. 255 MINISTERSTVO VNITRA

etosda.e ČESKÉ REPUBLIKY

Operační program Zaměstnanost 0000004

 

Článek II
Podmínky poskytování příspěvku

ÝŤ Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit a obsadit účastníkem projektu pracovní místo s následující
charakteristikou:

Název profese: Domovník — preventista
Místo výkonu práce: Hrádek nad Nisou

(dále jen „pracovní místo“)

Zaměstnavatel se zavazuje přijmout do pracovního poměru od 1. ledna 2018 na pracovní místo
3 účastníky projektu. Pracovní poměr je sjednán na dobu 24 měsíců, tj. do 31. prosince 2019.

Ť Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně 24 měsíců od jeho vzniku (dále jen
„doba udržitelnosti“). Do doby udržitelnosti se nezapočítává doba, po kterou nebylo pracovní místo
obsazeno, vyjma případu popsaného dále, tj. případu, kdy dojde k předčasnému ukončení pracovní
smlouvy a pracovní místo je zaměstnavatelem obsazeno do 1 měsíce od skončení pracovního
poměru. V tomto případě se doba, kdy je pracovní místo neobsazeno (tj. doba maximálně 1 měsíce),
do doby udržitelnosti započítává. Dojde-li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy, tedy k jejímu
ukončení před dobou udržitelnosti, musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem obsazeno jiným
účastníkem projektu nejpozději do 1 měsíce od skončení předchozího pracovního poměru. Doba
zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování doby udržitelnosti v takovém případě
sčítá. Vtomto případě, tedy pro vyloučení jakýchkoli pochybností, strany této dohody výslovně
sjednávají, že příspěvek na dotované pracovní místo dle této dohody nenáleží zaměstnavateli
v případě zaměstnání jiného uchazeče o zaměstnání evidovaného úřadem práce než účastníka
projektu. V případě zachování doby udržitelnosti ve shora uvedeném smyslu není pak zaměstnavatel
povinen vracet příspěvek poskytnutý na dotované pracovní místo pro účastníka projektu, kterým bylo
toto místo obsazeno.

ÝŤ Zaměstnavatel se zavazuje předložit poskytovateli kopii pracovní smlouvy včetně platového výměru,
pracovní náplně a souhlasu se zpracováním osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb. o Ochraně
osobních údajů pro účely projektu do 10-tého dne následujícího měsíce po měsíci, v němž vznikl
pracovní poměr.

ÝŤ Zaměstnavatel se zavazuje písemně oznámit poskytovateli a současně dodavateli den, způsob a
důvod skončení pracovního poměru zaměstnance (účastníka), který byl přijat na místo vytvořené na
základě této dohody, a to neprodleně, nejpozději do 10-tého dne následujícího měsíce po měsíci,
v němž skončil pracovní poměr.

ÝŤ Zaměstnavatel se zavazuje použít poskytnutý příspěvek pouze pro stanovené účely, tedy na úhradu
mzdy zaměstnance. Vopačném případě je povinen poskytnutý příspěvek vrátit poskytovateli
příspěvku. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků Operačního programu
Zaměstnanost čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných
veřejných prostředků

 

 

Evropská unie ž
Evropský sociální fond | stečečeč: ČčESKÉ REPUBLIKY
Operační program Zaměstnanost ě.

Článek III
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku

Poskytovatel se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši skutečně vyplacených
mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 750,00 Kč (slovy Patnáct tisíc
sedm set padesát korun českých) měsíčně. Příspěvek je tvořen 77,56 % z rozpočtu EU a 22,44 % ze
státního rozpočtu České republiky. Částka 15 750,00 Kč neobsahuje tvorbu FKSP.

Příspěvek bude poskytován po dobu trvání pracovního poměru účastníka projektu v souladu s touto
smlouvou, maximálně však do 31. 12. 2019. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této
doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru. Pro vyloučení
jakýchkoli pochybností strany této dohody výslovně sjednávají, že příspěvek na dotované pracovní
místo je splatný měsíčně ve lhůtě uvedené v odst. 4 tohoto čl.

Po odsouhlasení poskytovatele bude nad rámec stanovené maximální částky mzdového příspěvku
15 750,00 Kč možno zaměstnanci poskytnout i mimořádnou odměnu ve výši max. 9 000,00 Kč
superhrubé mzdy (zahrnuje povinné odvody) za dobu jeho účasti v projektu.

Zaměstnavateli bude proplaceno navýšení mzdového příspěvku v případě navýšeného výpočtu
mzdy např. z důvodu čerpání dovolené.

- Zaměstnavatel se zavazuje vždy do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
vykazovaného měsíčního období doručit ke kontrole poskytovateli tyto doklady:

- - písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy zaměstnance a provedených
srážkách;

- - doklad o vyplacení mzdy zaměstnanci (např. výpis z účtu o převedení mzdy na účet
zaměstnance);

- „ doklad o zaplacení odvodů na sociální a zdravotní pojištění zaměstnance;

- - Vvyplněný formulář / Žádost o proplacení příspěvku.

Vpřípadě, že tyto dokumenty nebudou vtéto |hůtě doručeny, příspěvek za příslušný měsíc
poskytovatel neposkytne. V rámci kontroly prováděné poskytovatelem dle první věty tohoto odst. 3.
se zaměstnavatel zavazuje neprodleně poskytnout poskytovateli veškerou požadovanou součinnost
(včetně informací a dokumentů), a to zejména za účelem odstranění zjištěných nedostatků.

Zaměstnavatel je povinen účtovat o veškerých příjmech a výdajích resp. výnosech a nákladech
v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, vést evidenci
všech výdajů a označovat veškeré účetní doklady a záznamy vztahující se k výdajům číslem projektu
a odkazem na financování projektu z OPZ. Číslem projektu budou označeny i finanční prostředky
poskytnuté na realizaci projektu.

Po poskytovatelem provedené kontrole žádosti a příloh této žádosti včetně odstranění případně
poskytovatelem zjištěných nedostatků uhradí poskytovatel požadovaný příspěvek. Příspěvek je
splatný do 30 kalendářních dnů od doručení řádné Žádosti o proplacení příspěvku na mzdové
náklady s přílohami za měsíc, v němž trvalo zaměstnání účastníka u zaměstnavatele, poskytovateli.
Příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen poskytovatelem z bankovního čísla účtu NE
EEEÍ převeden na bankovní číslo účtu: - JEEEEEEEW. Kontaktní: osobou
poskytovatele pro komunikaci se zaměstnavateli z titulu úhrad příspěvků: Ing. Josef Brandejs, tel:
974 817 624, emailová adresa: josef.brandejs(ďomvcr.cz.


Evropská unie
Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost

5 MINISTERSTVO VNITRA
ss. ČESKÉ REPUBLIKY

. Vpřípadě vzniku pochybností poskytovatele o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem
v Žádosti o poskytnutí příspěvku na mzdové náklady, Žádosti o proplacení příspěvku na mzdové
náklady a v přílohách těchto žádostí se smluvní strany dohodly, že poskytovatel vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení; zaměstnavatel se zavazuje neprodleně © poskytnout
poskytovateli veškerou požadovanou součinnost (včetně informací a dokumentů) za účelem
odstranění pochybností poskytovatele. Po dobu trvání pochybností poskytovatele se 1) v případě
zjištění poskytovatele, že původní žádost nebyla řádná, přerušuje běh lhůty splatnosti příspěvku
uvedené v předchozím odst. 4. tohoto čl. a nová 30-denní Ihůťa splatnosti počne běžet doručením
řádné žádosti poskytovateli, a 2) v případě zjištění poskytovatele, že původní žádost byla řádná,
staví běh lhůty splatnosti příspěvku uvedené v předchozím odst. 4. tohoto čl. a původní lhůta
splatnosti pokračuje v běhu odstraněním pochybností ke spokojenosti poskytovatele. Příspěvek však
poskytovatel nevyplatí, nebudou-li pochybnosti poskytovatele odstraněny ani, do 10 pracovních dní
poté, co poskytovatel vyzval zaměstnavatele k podání vysvětlení.

Poskytovatel se zavazuje, že poskytne zaměstnavateli v souladu s platností vyhlášky č. 125/1993
Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za
škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání příspěvek na pojištění odpovědnosti DP ve výši
4,2 promile jak je uvedeno v příloze č. 2 vyhlášky (OKEČ - Kód, 75 - Veřejná správa, obrana).
Zaměstnavatel postupuje v souladu ustanovení S 12 vyhlášky. Zaměstnavatel příslušný k České
pojišťovně, a. s., odvede pojištění na účet číslo [gie Comerční banka, Praha
město, konstantní symbol 3558 pokud je zaměstnavatel příslušný ke Kooperativě, pojišťovně a. s.,
na účet číslo meze Komerční banka, a. s., Praha 1. U veškerých úhrad pojistného
je nutné uvádět jako variabilní symbol identifikační číslo zaměstnavatele nebo jiné označení, které je
nahrazuje. Příspěvek bude poskytovatelem poskytnut ve lhůtě do 30 kalendářních dnů od doručení
potřebných dokladů.

Poskytovatel se zavazuje, že poskytne zaměstnavateli DP příspěvek na zabezpečení vstupní
prohlídky u smluvního lékaře a to do maximální výše 800,00 Kč / os. v závislosti na finančním
ohodnocení lékařského výkonu, dále poskytne DP prostřednictvím zaměstnavatele příspěvek na
výpis ze zdravotní dokumentace DP do částky 300,00 Kč / os. max. a příspěvek na doplnění výpisu
ze zdravotní dokumentace po roce pracovního poměru DP maximálně do částky 250,- Kč / os. po
roce zaměstnání. Poskytovatel se zavazuje, že poskytne DP prostřednictvím zaměstnavatele
příspěvek na výstupní prohlídku maximálně do částky 500,00 Kč a příspěvek na očkování proti
žloutence, TBC a nebo jiné, zaměstnavatelem řádně zdůvodněné nemoci do výše 2 500,00 Kč / os.
Doklady prokazující výdaje budou předány poskytovateli jak je uvedeno v Čl.1 bodě 3. Příspěvky
budou poskytnuty ve lhůtě do 30 kalendářních dnů od doručení potřebných dokladů.

Poskytovatel se zavazuje, že poskytne příspěvek zaměstnavateli na zabezpečení vybavení a
nástrojů pro DP. Zaměstnavatel pořídí DP toto vybavení:

Název Počet ks Cena za 1 ks
Pracovní kombinéza 1 1 500,00
Kšiltovka : 1 250,00

Trika s krátkým rukávem 4 200,00


Evropská unie
Evropský sociální fond

$ | MINISTERSTVO VNITRA
ČESKÉ REPUBLIKY

 

Operační program Zaměstnanost

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Trika s dlouhým rukávem 4 250,00
Zimní pracovní parka 1 2 300,00
Pracovní komplet 1 1 900,00
Montážní opasek 1 500,00
Ponožky (letní a zimní) 5/4 80,00 / 60,00
Pracovní rukavice (gumové /|4/2 60,00 / 150,00
s usní)

Sada nářadí 4 6 000,00
Úklidové nářadí 1 2 900,00
Dílenský vozík 1 2 900,00
Ruční nabíjecí svítilna 1 800,00
Žebřík 1 2 900,00
Lékárnička 1 500,00
Ochranná obuv  spodešvemi 1/1 1 600,00 / 2 100,00
odolnými proti propíchnutí letní /

zimní

Ochranná přilba 1 250,00
Ochranné brýle 1 200,00
Osobní ochranné pracovní | 2 1 500,00
prostředky, | mycí,  čistící a

dezinfekční + 2 ručníky na 1 rok

(495/2001 Sb. Nařízení vlády) a

hygienické prostředky

 

 

 

 

 

 

9.

10.

Evropská unie
Evropský sociální fond $m
Operační program Zaměstnanost s

.

..

SS MINISTERSTVO VNITRA
*e  ČESKÉ REPUBLIKY

..
..

Celková výše příspěvku na vybavení pro 1 DP činí 30 940,00 Kč na celou dobu jeho působení
v projektu. Doklady prokazující výdaje budou předány poskytovateli, jak je uvedeno v ČI. 1 bodě 3.
Příspěvky budou poskytnuty ve Ihůtě do 30 kalendářních dnů od doručení potřebných dokladů.
Vybavení pro DP pořízené na základě této Dohody, se ihned po jeho pořízení stává majetkem obce.

Při realizaci projektu je zaměstnavatel povinen dodržovat plnění politik ES, zejména pravidel
hospodářské soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje a prosazování rovných
příležitostí

Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků Operačního programu Zaměstnanost
čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů EU či z jiných veřejných prostředků.

Článek IV

Způsob kontroly sjednaných podmínek

- Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vytvořit podmínky k provedení

kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vážící se
k realizaci projektu, umožnit průběžné ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných
v monitorovacích zprávách se skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnout součinnost
všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou poskytovatel
dotace (Ministerstvo práce a sociálních věcí), Řídící orgán, Finanční úřady, Ministerstvo financí,
Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné
k výkonu kontroly. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat poskytovatele o
přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle předchozí věty
jinou osobou, než je poskytovatel.

Finanční prostředky poskytnuté v rámci této dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu České
republiky a Evropského sociálního fondu zemí Evropského společenství. Kromě zaměstnanců úřadu
práce má právo na kontrolu dodržování podmínek i příslušný finanční úřad, který je oprávněn
v případě nedodržení podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.
Tímto není dotčeno právo dalších státních institucí České republiky a institucí a orgánů Evropského
společenství na provedení dalších kontrol a uložení dalších sankcí.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně poskytovateli na jeho žádost jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku na mzdové náklady, a to ve Ilhůtě stanovené
poskytovatelem.

Zaměstnavatel je povinen informovat poskytovatele bez zbytečného odkladu o uložení opatření
k nápravě osobou oprávněnou k provádění kontroly (není-li jí sám poskytovatel) podle čl. IV odst. 2.
O realizaci opatření k nápravě informuje zaměstnavatel vedle subjektu, který takové opatření
k nápravě uložil, rovněž poskytovatele.

Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré doklady související s realizací projektu do 31.12.2030.


Evropská unie
Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost

MINISTERSTVO VNITRA
ČESKÉ REPUBLIKY

seo0oBc0
s0.0.0..0.
s0.0n.ol.
s0...
....
s0.0...
os.0.0.
oe.0.0c0.0.a.

 

Článek V
Porušení rozpočtové kázně

- Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II je porušením rozpočtové kázně dle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech.

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II, odst. 1 a 2 bude postihováno
odvodem za porušení rozpočtové kázně podle 8 44a odst.4 písm. c) zákona o rozpočtových
pravidlech.

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II, odst. 3 a 4 bude postihováno
odvodem za porušení rozpočtové kázně podle 8 44a odst.4 písm. b) zákona o rozpočtových
pravidlech, a to 5% z celkové částky poskytnutého příspěvku.

Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu úřadu práce podle článku VII odst. 1 a 2 je porušením
rozpočtové kázně podle 8 44 odst. 1 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlech.

Článek VI
Výpověď dohody

Poskytovatel má právo ukončit tuto dohodu písemnou výpovědí v případě porušení některého ze
závazků zaměstnavatelem; výpověď je účinná dnem jejího doručení zaměstnavateli.

Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že
by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.

„ Výpovědní Ilhůta v případech uvedených v odst. 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a
počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

Článek VII
Vrácení příspěvku

.. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit poskytovateli příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho
zaviněním byl poskytnut neprávem nebo vevyšší částce, než náležel, ato nejpozději
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy ho poskytovatel vyzval
kvrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v tomto článku.

 

 

 

 

Evropská unie
Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost

MINISTERSTVO VNITRA
ČESKÉ REPUBLIKY

   

. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část poskytovateli, pokud
hrubá mzda uvedená ve výkazu o poskytnuté přímé podpoře — mzdové příspěvky nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku
poskytovatelem a částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutí příspěvku
poskytovatelem odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v odst. 1 tohoto
článku.

Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí poskytovatel.

w

Clánek VIII
Závěrečná ujednání

Podpisem této dohody se zaměstnavatel zavazuje, že od účastníka zajistí souhlas se
zpracováváním osobních údajů ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o
změně některých zákonů ve znění pozdějších předpisů, a to v rozsahu potřebném k realizaci
projektu. Zaměstnavatel se zavazuje seznámit účastníka s informacemi dle ust. $ 11 a $ 21 zákona
č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Zaměstnavatel bere na vědomí, že souhlas se
zpracováváním osobních údajů účastníka musí být poskytnut nejen ve vztahu k dodavateli, ale popř.
dalším subjektům oprávněným k činnostem a kontrole plnění smlouvy. Souhlas musí být účastníkem

udělen k datu uzavření pracovního poměru.

. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, se zaměstnavatel zavazuje neprodleně
písemně oznamovat poskytovateli.

„ Obsah dohody lze měnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
dodatků.

. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU a souhlasí se svým začleněním na
veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku.

. Zaměstnavatel je povinen provádět propagaci projektu v souladu se Závazným balíčkem provádění
propagačních a informačních aktivit podle Vzorů a šablon pro vizuální identitu OPZ, které jsou
k dispozici na https://www.esfcr.cz/sablony-a-vzory-pro-vizualni-identitu-opz

 

Příjemce příspěvku je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu v souladu
s platnými právními předpisy ČR, zejména v souladu s S 44a odst. 8 rozpočtových pravidel a
s Pravidly pro žadatele a příjemce OPZ. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

Dohoda se vyhotovuje ve třech vyhotoveních, z nichž dvě obdrží poskytovatel a jedno
zaměstnavatel.

 

 

 

Evropská unie
Evropský sociální fond

 

Operační program Zaměstnanost

w .

.. ..

Seso osas MINISTERSTVO VNITRA
s o cch ČESKÉ REPUBLIKY

.. *.

..

 

9. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Dohoda nabývá účinnosti
dnem podpisu oprávněnými zástupci obou smluvních stran a účinnosti dnem uveřejnění v
informačním systému veřejné správy — Registru smluv. Smluvní strany výslovně souhlasí s
uveřejněním celého textu této smlouvy včetně podpisů. Smluvní strany se dohodly, že uveřejnění v
informačním systému veřejné správy — Registru smluv zajistí poskytovatel. Pokud účastník projektu
nenastoupí do zaměstnání a zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí ($ 34 odst. 2 Zákoníku
práce), pracovní smlouva se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit prostřednictvím
dodavatele poskytovateli. Pracovní poměr dle čl. II této dohody se řídí ustanovením zákoníku práce.

    
  
 

...................... Et

Zam stna/vatel
Město H;žadek nad Nisou
Mgr. Josef Horinka
starosta

   

: \/'
M1ar
Za správnost „ mh )

SLŠS3P /2 faf :

V Praze dne 17 0820 0

 

/ Poskytovatel
Ministerstvo vnitra ČR
Mgr. David Chovanec

ředitel odboru

W