Textová podoba smlouvy - Hlídač státu.

Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud

D O H O D A
o zařazení odsouzených do práce
č. j: VS-69548/ČJ-2025-8010PS-ZZMS

Smluvní strany:
Zdravotnická zařízení Ministerstva spravedlnosti
se sídlem Na Květnici 1657/16, 140 00 Praha 4,
IČO: 19738269,
za která právně jedná na základě jmenování ze dne 21.9.2023 ředitel MUDr. Ondřej Felix, MBA, LL.M.
(dále jen „ZZMS“)

Česká republika – Vězeňská služba České republiky
se sídlem Soudní 1672/1 a, 140 67 Praha 4 - Nusle,
IČO: 00212423,
za níž na základě pověření GŘ VS ČR, Č.j.: VS-22795-46/ČJ-2017-800020-SP, ze dne 1. 12. 2022 právně
jedná vrchní rada plk. Mgr. Lukáš Dohnal, ředitel Vazební věznice České Budějovice,
adresa pro doručování písemností: Vězeňská služba České republiky, Vazební věznice České
Budějovice, Goethova 1, 371 56 České Budějovice
(dále jen „věznice“)

(dále společně též „smluvní strany“)

uzavřely níže uvedeného dne, měsíce a roku v souladu s ustanoveními §§ 29 až 33 zákona č. 169/1999
Sb., o výkonu trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, s ustanoveními §§ 41 až 45 vyhlášky Ministerstva spravedlnosti č. 345/1999 Sb., kterou
se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody, ve znění pozdějších předpisů tuto dohodu o zařazení
odsouzených do práce (dále jen „dohoda“):

I.
Předmět dohody

1. Předmětem dohody je zařazení jednoho odsouzeného k výkonu trestu odnětí svobody (dále jen
„odsouzený“), umístěného ve Vazební věznici České Budějovice, do práce na střežené pracoviště
uvnitř objektu věznice.

2. Odsouzený bude pro ZZMS provádět úklidové práce ordinací, chodeb, čekárny a kanceláří, a to pod
stálým dohledem zdravotnického personálu ZZMS ve věznici.

3. Určené pracoviště je umístěno v budově věznice, jedná se o zdravotnické středisko (dále jen „ZS“)
ZZMS ve věznici, v 4. nadzemním podlaží (dále jen „pracoviště“).

1
II.
Pracovní doba
1. Odsouzený bude pro ZZMS ve věznici provádět práce uvedené v čl. I. odst. 2 této dohody v souladu
s požadavky ZZMS, a to maximálně na 20 hodin týdně. Časy nástupu do práce a ukončení pracovní
činnosti upřesňují a vzájemně si sdělují osoby oprávněné v organizačních věcech. Za věznici je to
referent zaměstnávání vězněných osob, za ZZMS je to vrchní sestra ZS ZZMS ve věznici, a v případě
její nepřítomnosti všeobecná zdravotní sestra ZS ZZMS ve věznici, popř. další oprávněné osoby
smluvních stran.

2. Práci nad rámec stanovené pracovní doby a práci ve dnech pracovního klidu může na základě
předchozí písemné žádosti ZZMS nařídit písemně pouze ředitel věznice.

III.
Cenové a platební podmínky

1. Základní složku odměny a výši ohodnocení pracovního výkonu odsouzeného stanoví věznice
v souladu s platnými nařízeními vlády ČR a nařízeními generálního ředitele Vězeňské služby ČR.

2. ZZMS se zavazují zpracovat výkaz práce a veškeré podklady pro stanovení výše odměny za příslušný
kalendářní měsíc, které předávají věznici nejpozději první pracovní den následujícího kalendářního
měsíce.

3. Podle ustanovení § 66 odst. 1 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně
některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, si organizační složky státu
v působnosti jednoho správce kapitoly při plnění svého předmětu činnosti navzájem neposkytují
peněžní plnění. Z tohoto důvodu nebude docházet k fakturaci za vykonanou práci odsouzeného.

IV.
Povinnosti a oprávnění věznice

1. Věznice zajistí, aby pro výkon prací u ZZMS ve věznici, uvedených v čl. I. dohody, byl vybírán
odsouzený zdravotně a fyzicky způsobilý vykonávat práce podle potřeby ZZMS.

2. Věznice zajistí vstupní, periodickou, event. výstupní pracovnělékařskou prohlídku, nebude-li
dohodnuto jinak.

3. Na věznici nelze požadovat plnění smluvních povinností, pokud u ní nastanou závažné okolnosti
jako např. podstatné snížení celkového stavu odsouzených na základě amnestie prezidenta
republiky, zvlášť závažné bezpečnostní důvody (např. vzpoura, odmítnutí nástupu do práce), vyšší
moc, nedostatek vhodných odsouzených k zařazení na pracoviště, neplnění smluvních povinností
ze strany ZZMS apod.

4. Pokud v důsledku výše uvedených závažných okolností dojde k nesplnění smluvně dohodnutých
termínů, nesmí ZZMS uplatnit sankce smluvní ani zákonné.

2
5. Věznice vybaví odsouzeného běžným pracovním oděvem.

6. Věznice je oprávněna kontrolovat pracovní činnost odsouzeného a provádět kontroly pracoviště a
pracovně zařazeného odsouzeného.

7. Věznice zajistí stravování odsouzeného na své náklady dle platných právních předpisů.

V.
Povinnosti a oprávnění ZZMS

1. ZZMS se zavazují při styku s odsouzenými respektovat všechna pravidla a omezení, která vyplývají
ze zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody, a dalších prováděcích předpisů a
vnitřních předpisů Vězeňské služby ČR, se kterými byla seznámena. Dále se zavazují dodržovat
ustanovení o zařazování odsouzených do práce podle čl. III Smlouvy upravující vzájemná práva a
povinnosti v některých oblastech uzavřené mezi VS ČR a ZZMS.

2. ZZMS mají povinnost řídit pracovní činnosti odsouzeného zařazeného do práce a zajistit, aby
odsouzený dodržoval pracovní dobu, plnil svědomitě pracovní úkoly a příkazy podle svých
schopností, aby dodržoval bezpečnostní předpisy a šetrně hospodařil se svěřenými a poskytnutými
prostředky.

3. ZZMS zajistí zapracování odsouzeného a seznámí jej se všemi postupy při práci. Ve spolupráci
s věznicí ZZMS zpracují a prokazatelně seznámí odsouzeného s popisem pracovní činnosti. Po dobu
zařazení odsouzeného do práce řídí jeho pracovní činnost a vydává pracovní příkazy k tomu
oprávněná osoba ZZMS ve věznici.

4. ZZMS smí po projednání s věznicí odmítnout pracovní zařazení odsouzeného, který odmítá
přidělenou práci nebo porušuje povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se
k vykonávané práci. Totéž smí ZZMS učinit, jestliže se u odsouzeného projeví závažné nedostatky
v práci v důsledku jeho nezpůsobilosti, opakované nedodržování předepsaného postupu, popř.
neschopnosti vykonávat přidělenou práci v požadovaném objemu a kvalitě a ZZMS pro něho
nemají přiměřené pracovní zařazení. Žádost o vyřazení ZZMS předají písemně s odůvodněním
pověřené osobě věznice dle čl. X. odst. 1 této dohody.

5. Oprávněná osoba ZZMS je povinna proškolit odsouzeného v obsluze pracovních nástrojů, nářadí a
v používání chemických mycích prostředků, popř. zajistí na své náklady proškolení odsouzeného z
hlediska jejich řádné obsluhy.

6. ZZMS mají povinnost vybavit odsouzeného veškerými pracovními nástroji, nářadím a chemickými
mycími prostředky a v souladu s předpisy poskytnou odsouzenému bezplatně osobní ochranné
pracovní prostředky vyjma běžného pracovního oděvu (čl. IV. bod 5).

7. Oprávněná osoba ZZMS je povinna vést výkaz práce se jmenným seznamem a počtem
odpracovaných hodin na tiskopise dodaném věznicí, jehož vzor je přiložen jako příloha č. 1 této
dohody.

3
8. ZZMS mají povinnost zamezit účinnými opatřeními přinášení a zneužití alkoholických nápojů
a návykových látek na pracoviště odsouzeného a zamezit odsouzenému přístup a zneužití
komunikačních technologií a záznamových zařízení (mobilní telefon, internet, flash disk, diktafon
aj.), zajistit dodržení zásad poučení pracovníků ZZMS ve smyslu přílohy č. 2 této dohody a zajistit
ochranu osobních údajů v souladu s příslušnými právními předpisy.

9. ZZMS nesmí školit odsouzeného v zacházení s jedy a výbušninami, když jakákoliv manipulace
odsouzeným s těmito látkami je zakázána.

10. ZZMS mají povinnost řádně a prokazatelně seznámit odsouzeného s příslušnými předpisy,
nařízeními a opatřeními o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci při všech druzích prací, a to
formou proškolení před nástupem do práce, které budou každoročně opakovat. Kopie záznamů
z těchto školení o BOZP ZZMS vždy poskytnou věznici.

11. Poskytnutí první pomoci zajistí na pracovišti oprávněná osoba ZZMS. V případě potřeby ZZMS
informují oprávněnou osobu věznice nebo vrchního inspektora strážní služby (VISS), kteří zajistí
ošetření lékařem. Lékárničku na pracovišti zajistí ZZMS.

12. ZZMS se zavazují umožnit příslušníkům a zaměstnancům věznice namátkovou kontrolu
odsouzeného v jejich pracovní době, tedy bez předběžného ohlášení a bez nutné přítomnosti
zaměstnance ZZMS.

13. ZZMS nesmí využívat odsouzeného k pracovní činnosti na jiném pracovišti, než je uvedeno v článku
I. odstavci č. 3 této dohody bez předběžného projednání a odsouhlasení ředitelem věznice.

VI.
Reklamace

1. ZZMS budou provádět následnou kontrolu kvality a rozhodnou, které provedené práce nesplňují
stanovené parametry a budou provedeny odsouzenými opětovně.

2. K zajištění kvality prováděných prací budou ZZMS provádět pravidelné proškolení odsouzených.

VII.
Odpovědnost za škodu

1. Práva a povinnosti při pracovním úrazu odsouzeného se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku
práce a nařízením vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o
úrazu, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády č. 201/2010 Sb.“).

2. Pokud došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi u odsouzeného
k pracovnímu úrazu, mají ZZMS povinnost ihned informovat o této skutečnosti odpovědnou osobu
věznice, popř. vrchního inspektora strážní služby (VISS) nebo operační středisko věznice.

3. ZZMS mají povinnost ve spolupráci s věznicí v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a
s nařízením vlády č. 201/2010 Sb., objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti

4
daného odsouzeného, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, svědků a zástupce pro oblast
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby
objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.

4. ZZMS mají povinnost v souladu s příslušnými předpisy vést evidenci (knihu úrazů) o všech úrazech
odsouzených, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní
neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny a postupovat dále v souladu s příslušnými
ustanoveními zákoníku práce a dalšími právními předpisy. ZZMS jsou povinna veškeré záznamy
z této evidence předat věznici do 48 hodin od okamžiku vzniku úrazu.

5. Za odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání u odsouzených, ke kterým došlo v době jejich
práce pro ZZMS a v souvislosti s touto prací, odpovídají ZZMS. Doklady vztahující se k náhradě
škody, kterou utrpěl odsouzený při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, mají
ZZMS povinnost předat věznici, a to i v případě, že dotyčný odsouzený byl propuštěn z výkonu
trestu odnětí svobody. Náhradu za ztrátu na výdělku přiznanou v souvislosti s odškodněním úrazu
poukazují ZZMS vždy věznici, ostatní náhrady poukazují poškozenému.

VIII.
Zpracování osobních údajů

1. ZZMS smí zpracovávat pouze takové osobní údaje, které souvisí s předmětem dohody o
zaměstnávání odsouzených a jsou pro její plnění nezbytná.

2. Osobní údaje odsouzených budou zpracovávány v rozsahu – jméno, příjmení, datum narození.

Osobní údaje příslušníků a zaměstnanců věznice budou zpracovávány v rozsahu – jméno, příjmení,
telefon, e-mail.

3. Osobní údaje budou ZZMS uchovávány pouze po dobu platnosti této dohody. Po ukončení této
dohody mají ZZMS povinnost veškeré osobní údaje předat zpět oprávněné osobě jednající za
věznici, osobní údaje vymazat a zlikvidovat všechny existující kopie. Povinnost vymazat všechny
existující kopie osobních údajů nevznikne, pokud je jejich další uložení vyžadováno právem
Evropské unie nebo právním řádem České republiky.

4. ZZMS se zavazují, že technicky a organizačně zabezpečí ochranu zpracovávaných osobních údajů
v souladu s článkem 32 GDPR tak, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu
k údajům, jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, k jinému neoprávněnému
zpracování, jakož i k jinému zneužití a aby byly technicky a organizačně nepřetržitě po dobu
zpracovávání údajů zabezpečeny veškeré povinnosti vyplývající z GDPR a právních předpisů.

5. ZZMS se zavazují, že zpracovávání osobních údajů bude zabezpečeno zejména následujícím
způsobem:
a) k osobním údajům budou mít přístup pouze oprávněné osoby ZZMS, kterým ZZMS stanoví
podmínky a rozsah zpracovávání údajů,
b) osobní údaje budou zpracovávány v prostorách, do nichž budou mít přístup pouze
oprávněné osoby ZZMS,

5
c) oprávněné osoby ZZMS, které zpracovávají osobní údaje podle této Dohody, jsou povinny
zachovávat mlčenlivost o osobních údajích a o bezpečnostních opatřeních, jejichž
zveřejnění by ohrozilo jejich zabezpečení. ZZMS zajistí jejich prokazatelné zavázání k této
povinnosti.

6. ZZMS se zavazují, že řádně a neprodleně ohlásí případná porušení zabezpečení osobních údajů
odpovědné osobě věznice, která situaci vyhodnotí a zváží další postup včetně ohlašovací
povinnosti dozorovému úřadu (Úřad pro ochranu osobních údajů) a subjektu údajů. To nevylučuje
povinnosti správce pro ZZMS stanovené v čl. V Smlouvy upravující vzájemná práva a povinnosti
při zpracování osobních údajů mezi VS ČR a ZZMS.

7. ZZMS poskytnou věznici nezbytné informace potřebné k provádění kontroly, monitorování a
doložení toho, že byly splněny povinnosti stanovené v článku 28 GDPR, a umožní audity, včetně
inspekcí, prováděné věznicí, a k těmto auditům přispěje.

IX.
Trvání dohody a možnost jejího předčasného ukončení

1. Tato dohoda je uzavřena na dobu neurčitou.

2. Dohoda může být také ukončena:
a) Výpovědí s výpovědní dobou – každá ze stran dohody může ukončit tuto dohodu písemnou
výpovědí bez uvedení důvodu. Výpovědní doba v takovém případě činí 1 měsíc a začíná běžet
od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po obdržení výpovědi.
b) Výpovědí bez výpovědní doby – každá ze stran dohody může ukončit tuto dohodu písemnou
výpovědí bez výpovědní doby v případě, že nastanou závažné okolnosti, za kterých nelze na
smluvních stranách požadovat plnění smluvních povinností. Ukončení dohody nastane dnem
následujícím po doručení výpovědi druhé straně dohody.
ba) Na straně věznice jsou takovými okolnostmi zejména podstatné snížení celkového
stavu odsouzených na základě amnestie prezidenta republiky, zvlášť závažné
bezpečnostní důvody (např. stávka, vzpoura, hladovka vězňů, odmítnutí nastoupit do
práce), vyšší moc, nedostatek vhodných odsouzených k zařazení na pracoviště,
neplnění smluvních povinností ze strany ZZMS delší než 15 dní, či nereagování na
nedovolené styky pracovníků ZZMS s odsouzenými.
bb) Na straně ZZMS jsou takovými okolnostmi zejména neplnění smluvních povinností ze
strany věznice, opakované a závažné porušování povinností odsouzených
vykonávajících práce uvedené v čl. I. této smlouvy.
c) Písemnou dohodou smluvních stran.

6
X.
Oprávněné osoby

1. Za věznici jsou oprávněni ve věci této dohody jednat:
a) bez omezení rozsahu: vrchní rada plk. Mgr. Lukáš Dohnal, ředitel Vazební věznice České
Budějovice,
b) ve věcech organizačních:
ba) xxxx xxxx xxx xxxxx, 1. zástupce ředitele Vazební věznice České Budějovice (telefon č.
xxx xxx xxx, mobilní telefon xxx xxx xxx, e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx);
bb) xxxx xxxxxxx xxxxxxxx, zástupce ředitele Vazební věznice České Budějovice (telefon č.
xxx xxx xxx, mobilní telefon xxx xxx xxx, e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx);
bc) xxx xxxxxx xxxxx, referent oddělení zaměstnávání vězněných osob,
(telefon č. xxx xxx xxx, mobilní telefon xxx xxx xxx, e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx);
bd) xxxxxxxxx xxxxx, referent oddělení zaměstnávání vězněných osob,
(telefon č. xxx xxx xxx, mobilní telefon xxx xxx xxx, e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
be) xxxx xxxxxx xxxxxxx, vedoucí oddělení zaměstnávání vězněných osob (telefon č. xxx
xxx xxx, mobilní telefon xxx xxx xxx, e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
bf) xxxx xxxxx xxxxxxxx, bezpečnostní referent BOZP (telefon č. xxx xxx xxx, mobilní
telefon xxx xxx xxx, e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx).
c) ve věcech nahlášení mimořádných událostí:
ca) vrchní inspektor strážní služby (VISS), (telefon č. xxx xxx xxx)
cb) operační středisko věznice, (telefon č. xxx xxx xxx, č. xxx xxx xxx, mobilní telefon xxx
xxx xxx, xxx xxx xxx).

2. Za ZZMS jsou oprávněni ve věci této dohody jednat:

a) bez omezení rozsahu: MUDr. Ondřej Felix, MBA, LL.M, ředitel ZZMS

b) ve věcech organizačních:

ba) xxxxx xxx xxxxx vedoucí lékař ZS ZZMS (telefon č. xxx xxx xxx, mobilní telefon

xxxxxx xxx, email: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx),

bb) xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx, xxxx, vrchní sestra ZS ZZMS (telefon č. xxx xxx xxx,

xxx xxx xxx, mobilní telefon xxx xxx xxx, email: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx).

XI.
Postup v mimořádných případech

1. ZZMS mají povinnost prokazatelně poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku
s odsouzenými, zejména o tom, že styk je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním
pracovních úkolů. K tomu účelu jsou povinni příslušní zaměstnanci ZZMS na základě žádosti věznice
předat věznici doklad o takovém poučení. Vzor poučení je přiložen jako příloha č. 2 této dohody.

2. V případě, že ZZMS nebudou reagovat na nedovolené styky svých pracovníků s odsouzenými
dle čl. V. odst. 8 dohody, bude toto posuzováno jako neplnění smluvních povinností.

7
XII.
Společná a závěrečná ujednání

1. Smluvní vztahy založené touto dohodou a v ní výslovně neupravené se řídí obecně závaznými
právními předpisy, zejména zákonem č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím
vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů a zákonem č. 89/2012 Sb., občanský
zákoník, ve znění pozdějších předpisů.

2. Tuto dohodu lze měnit nebo doplňovat jen písemnými dodatky k této dohodě, číslovanými
vzestupnou nepřetržitou číselnou řadou počínající č. 1, podepsanými osobami, které jsou
k podpisu smluvních vztahů za smluvní strany oprávněny.

3. Nedílnou součástí této dohody jsou přílohy: Příloha č. 1 - Výkaz práce – vzor,
Příloha č. 2 - Poučení pro pracovníky přicházejících do styku s odsouzenými ve výkonu trestu odnětí
svobody při plnění jejich pracovních povinností – vzor.

4. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.

5. Tato dohoda je podepsána vlastnoručně nebo elektronicky. Je-li zápis podepsán vlastnoručně, je
vyhotoven ve 4 výtiscích, z nichž každý má platnost originálu, a každá strana obdrží po dvou
výtiscích. Je-li dohoda podepsána elektronicky, je podepsána pomocí kvalifikovaného
elektronického podpisu.

Příloha č. 1 – Výkaz práce – vzor
Příloha č. 2 – Poučení pro pracovníky přicházející do styku s odsouzenými ve výkonu trestu odnětí
svobody při plnění jejich pracovních povinností – vzor

V Českých Budějovicích dne V Praze dne

Vrchní rada MUDr. Ondřej Felix, MBA, LL.M.
plk. Mgr. Lukáš Dohnal ředitel ZZMS
z pov. ředitel Vazební věznice České Budějovice

Textová podoba smlouvy Smlouva č. 33967113: Dohoda o zařazení odsouzených do práce

Příloha ČB - Dohoda o zařazení odsouzených ZZMS _anonymizace2.pdf