Textová podoba smlouvy Smlouva č. 5642035: Dohoda o vytvoření pracovních příležitostí v rámci VPP

                        Předloha pro dohodu o vytvoření veřejně prospěšné práce


 
 

 

MPSV – OSÚ - 1 - 

D O H O D A 

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací  
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského 

sociálního fondu 
č. FMA-VZ-32/2018  

 
 
uzavřená mezi 
 
Úřadem práce České republiky 

zastupující osoba: Ing. Vladimír Patáčik, ředitel kontaktního pracoviště Frýdek-Místek, krajské 
pobočky v Ostravě 

sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 
IČO: 72496991 
adresa pro doručování: Na Poříčí č.p. 3510, Frýdek, 738 01 Frýdek-Místek 1 

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné 

a 

zaměstnavatelem: Royal Rangers Moravskoslezský kraj 
zastupující osoba: Ing. Ivo Sysala, velitel 
sídlo: Horymírova č.p. 369, Frýdek, 738 01 Frýdek-Místek 1 
IČO: 02038773 

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé. 

 

Článek I 

Účel poskytnutí příspěvku 

Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění 
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky 
č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších 
předpisů za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí 
příspěvku na jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu 
č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti – VPP, financovaného z Operačního 
programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě. Účelový znak 
transferů  - UZ 13013. 

Článek II 

Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku 

Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: 

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále 
jen „pracovní místa“)  

1.1. na dobu od 1.6.2018 do 31.10.2018. 
 



 

MPSV – OSÚ - 2 - 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

pomocný pracovník 1 20 

Celkem 1  

1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a 
dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data uvedeného v bodu 1.1. 
tohoto článku jako „na dobu ode dne“, zaměstnavatel vytvoří pracovní místa nejdříve ode dne 
nabytí účinnosti této dohody. 

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž umístění 
na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se zaměstnanci 
musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.10.2018. 

3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě 
jako den ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob 
skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových 
nákladů – VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. 

4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem 
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního 
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, 
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani 
jiných veřejných zdrojů. 

5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu 
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního 
měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den 
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští 
pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené 
lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. 

6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek 
nebude poskytnut. 

Článek III 

Výše a termín poskytnutí příspěvku 

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků 
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku 
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel 
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže 
uvedeném přehledu, z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního 
rozpočtu ČR. 

 

Druh práce 
Počet  
pracovních míst 

Týdenní 
pracovní doba 

v hod. (úvazek) 

Max. měsíční 
výše příspěvku 

na 1 pracovní 
místo (Kč) 

pomocný pracovník 1 20 11 250 
   

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 56 250 Kč.  

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této 
dohody). 



 

MPSV – OSÚ - 3 - 

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí 
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední 
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně 
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů 
v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada 
platu či mzdy, na první resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán 
jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru 
zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto bodu. 

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. xxxxxx/xxxx. Příspěvek je splatný 
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování 
mzdových nákladů – VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se 
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doložení 
pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie. 

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu 
„Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve 
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až 
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace 
projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny. 

Článek IV 

Kontrola plnění sjednaných podmínek 

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad 
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně 
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění 
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů 
na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku 
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl 
z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o 
finanční kontrole a  s dalšími právními předpisy ČR a  EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly 
všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím 
pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, 
Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené 
k výkonu kontroly. 

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez 
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě 
nedostatků zjištěných při kontrole. 

Článek V 

Archivace dokumentů 

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím 
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení 
posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, 
v němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek. 



 

MPSV – OSÚ - 4 - 

Článek VI 

Vrácení příspěvku 

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud 
mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději 
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě 
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení 
příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové 
kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody. 

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda 
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována 
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před 
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka 
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na 
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu 
zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem 
práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě 
uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody. 

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl 
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty 
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení 
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto 
skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení 
příspěvku. 

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. 

Článek VII 

Porušení rozpočtové kázně 

1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle 
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů 
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení 
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech 
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů. 

2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je 
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových 
pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších 
předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona. 

Článek VIII  

Ujednání o vypovězení dohody 

1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky 
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo 
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“. 

2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly 
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana 
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. 

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly 
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto 
důvodu spravedlivě požadovat. 



 

MPSV – OSÚ - 5 - 

4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc 
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. 

5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by 
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty. 

Článek IX 

Další ujednání 

1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. 

2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti 
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru 
smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si 
smluvní strany v dohodě sjednají. 

3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly 
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody. 

4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno 
vyhotovení zaměstnavatel. 

5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí 
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce. 

6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně 
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je 
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, 
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k 
uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno 
jinak. 

7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy 
zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na 
účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem 
poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, 
okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v 
případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z 
účtu zaměstnavatele. 

8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců 
příspěvku. 

9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat 
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše 
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech. 

10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující 
informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce. 

11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o 
zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody. 

12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.  



 

MPSV – OSÚ - 6 - 

 
 
 
Ve Frýdku-Místku dne 24.5.2018 
 
 
 
 
 
 
 

.................................................................. 
Ing. Ivo Sysala 

velitel 
 

za zaměstnavatele 

.................................................................. 
Ing. Vladimír Patáčik 

ředitel kontaktního pracoviště Frýdek-Místek, 
krajské pobočky v Ostravě 

 
za Úřad práce ČR 

 
 

 
 
Za Úřad práce vyřizuje: Ing. Silvie Sýkorová 
Telefon: 950 113 459 
 
 
 
 
Příloha č. 1:  Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“