WEBSERVER2
CORE8
1.2.0.1
2026-04-23 20:09
Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Kolektivní smlouva
Město Litvínov,
zastoupené starostkou města Mgr. Kamilou Bláhovou
a tajemníkem MěÚ Litvínov Ing. Valdemarem Havelou,
(dále jen „zaměstnavatel“)
na straně jedné
a
na straně druhé
Základní odborová organizace
odborového svazu státních orgánů a organizací zaměstnavatele,
zastoupená předsedou Ladislavem Strkáčem, DiS.,
(dále jen „odborová organizace“)
(dále také jen „smluvní strany“)
se shodly na znění Kolektivní smlouvy pro
období od 1. ledna 2019 do 31. prosince 2020
takto
Kolektivní smlouva obsahuje:
I. Všeobecná ustanovení
II. Pracovněprávní problematika a péče o zaměstnance/kyně
III. Pracovněprávní nároky a podmínky
IV. Platy
V. Sociální podmínky zaměstnanců/kyň
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
VII. Výchovná a vzdělávací činnost
VIII. Tvorba, čerpání a hospodaření se sociálním fondem
IX. Závěrečná ustanovení
Příloha:
1. Zásady hospodaření s prostředky přidělenými do sociálního fondu
I. Všeobecná ustanovení
1. Kolektivní smlouvou se obě smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztazích obou smluvních stran, k plnění úkolů, jak jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh.
2. Tato Kolektivní smlouva upravuje práva v pracovněprávních vztazích, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem. Ustanovení této Kolektivní smlouvy platí pro všechny zaměstnance/kyně.
3. Při uzavírání Kolektivní smlouvy, v případech kolektivních sporů o plnění závazků z této Kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této Kolektivní smlouvy, obě strany vycházejí z platného znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání,
z ustanovení platného znění zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“)
a z ustanovení platného znění zákona č. 89/2012, Sb., občanský zákoník.
4. Závazky v Kolektivní smlouvě, které by případně zaručovaly zaměstnancům/kyním nároky v menším rozsahu, než je zaručují pracovněprávní, mzdové nebo jiné právní předpisy nebo kolektivní smlouva vyššího stupně, jsou neplatné.
5. Zaměstnavatel se zavazuje k podpoře činnosti odborové organizace a k vytváření podmínek pro jejich nezbytnou provozní činnost podle § 277 ZP, a to zejména:
5.1. podle provozních možností poskytne pro nezbytnou činnost odborové organizace místnost s odpovídajícím vybavením, dále poskytne k využití kancelářskou techniku (tj. telefon, kopírovací stroj, výpočetní techniku apod.),
5.2 přispěje na úhradu nezbytných provozních nákladů, uhradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním a rovněž uhradí náklady spojené s kontrolou bezpečnosti práce,
5.3 umožní členům/kám orgánu odborové organizace činnost v odborném hnutí poskytováním pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu s náhradou platu
ve výši průměrného výdělku ve smyslu § 203 odst. 2 písm. a) až c) ZP, a to z důvodu obecného zájmu, jedná-li se o výkon funkce v souvislosti s vedením agendy:
5.3.1 stížností, připomínek a námětů zaměstnanců/kyň,
5.3.2 problematiky bezpečnosti práce a hygieny při práci a ochrany životního prostředí,
5.3.3 účasti na zasedání a školení odborových orgánů v rozsahu max. 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
6. Zaměstnavatel bude u členů/členek odborové organizace zabezpečovat výběr odborových členských příspěvků formou srážek z platu a tyto odvádět na účet odborové organizace. Tyto srážky budou prováděny na základě dohody o srážkách z platu uzavřené mezi odborovou organizací a jejím členem/členkou.
7. Odborová organizace zastupující zaměstnance/kyně, bude vstřícná k zájmům a potřebám zaměstnavatele a svoji činnost bude organizovat tak, aby pokud možno nenarušovala zaměstnavatelem stanovenou pracovní dobu nebo jiné stanovené pracovní povinnosti.
8. Odborová organizace bude dbát na dodržování ustanovení ZP, zákona číslo 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů (dále jen ZOÚ), ustanovení ostatních pracovněprávních předpisů, včetně platových předpisů a právních předpisů o bezpečnosti o ochraně zdraví při práci a o zaměstnanosti.
9. Odborový orgán bude zvát zástupce zaměstnavatele na členské schůze odborové organizace.
II. Pracovněprávní problematika a péče o zaměstnance/kyně
1. Povinnosti a práva zaměstnanců/kyň jsou konkrétně vymezeny ve směrnici - Pracovní řád zaměstnavatele, která byla projednána a schválena odborovou organizací. Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, ZOÚ, touto Kolektivní smlouvou a dalšími obecně závaznými právními předpisy.
2. Zaměstnavatel předloží v dostatečném předstihu před vydáním, změnou či novelizací k odsouhlasení Pracovní řád a k předchozímu projednání další vnitřní předpisy upravující ostatní práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích.
3. Zaměstnavatel bude odborovou organizaci informovat o nově vzniklých pracovních poměrech (§ 38 odst. 3 ZP) a o rozvázaných pracovních poměrech (§ 61 odst. 5 ZP), a to vždy k termínu 30.6. a 31.12. běžného roku.
4. Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem/kyní výpovědí podle § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP, projedná zaměstnavatel předem s odborovým orgánem. V případě jeho nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj názor znovu posoudí. Jde-li o člena/členku odborové organizace podle § 61 odst. 2 ZP, je zaměstnavatel povinen k podání výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas.
5. Převedení zaměstnance/kyně na jinou práci podle § 41 ZP a § 11 ZOÚ, projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem v okamžiku, kdy s takovým opatřením zaměstnanec/kyně nesouhlasí. V případě nesouhlasného stanoviska odborového orgánu zaměstnavatel svůj názor znovu posoudí.
6. Zaměstnanci/kyni, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží odstupné v souladu s ustanovením § 67 ZP a další odstupné dle § 13 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění. Uvedené rozvázání pracovního poměru projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem před předáním výpovědi zaměstnanci/kyni.
7. Pokud zaměstnanec/kyně po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání
u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen/na vrátit vyplacené odstupné nebo jeho poměrnou část.
8. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům/kyním náhrady cestovních výdajů v souladu s vnitřním předpisem o cestovních náhradách při pracovních cestách.
9. Čerpání dovolené zaměstnanců/kyň v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu čerpání dovolených vytvořených jednotlivými odbory úřadu a útvarem Městské policie Litvínov a odsouhlasených odborovým orgánem v souladu s § 217 ZP do 31.5. příslušného roku.
10. Zaměstnanci/kyně Městského úřadu Litvínov jsou povinni vyčerpat dovolenou
na kalendářní rok, popř. její poměrnou část, v roce, ve kterém nárok vznikl. Nevyčerpané dny dovolené lze převádět do dalšího kalendářního roku pouze v odůvodněných případech (dlouhodobá nemoc, ošetřování člena rodiny, neodkladné pracovní úkoly) a po předchozím schválení tajemníkem Městského úřadu Litvínov.
11. Zaměstnavatel Městská policie Litvínov, na základě písemné žádosti svého zaměstnance/kyně, převede do dalšího kalendářního roku max. 5 dnů dovolené, které zaměstnanec/kyně nemohl ze závažných důvodů, a to z důvodu překážek v práci
na straně zaměstnance/kyně nebo z naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele, vyčerpat v příslušném kalendářním roce. Tyto převedené dny musí být vyčerpány do 31. března následujícího roku.
12. Zaměstnavatel poskytne, na základě písemné žádosti zaměstnance/kyně, matkám s dětmi do 15 let a osamělým otcům, vedle dovolené další neplacené volno k péči o dítě, zejména v době školních prázdnin. Za tuto dobu poskytnutého neplaceného volna
si zaměstnanec/kyně uhradí zdravotní pojištění v souladu se zákonem.
III. Pracovněprávní nároky a podmínky
1. Práva a povinnosti zaměstnanců/kyň vymezují pracovněprávní předpisy a další vnitřní předpisy, zejména Pracovní řád, Organizační řád, Zásady hospodaření s prostředky přidělenými do sociálního fondu a tato Kolektivní smlouva.
2. Pracovní doba je doba, v níž jsou zaměstnanci/kyně povinni vykonávat pro zaměstnavatele stanovenou práci. Pracovní doba u organizace je pevná a pružná, bližší podmínky upravuje Pracovní řád Městského úřadu Litvínov a Pracovní řád Městské policie Litvínov. Začátek a konec pracovní doby v rámci organizace, jakož i její úpravu, projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem. V případě nesouhlasu odborového orgánu bude návrh na úpravu pracovní doby zaměstnavateli vrácen zpět k přezkoumání.
3. Zaměstnancům/kyním pracujícím v pracovní době nepřetržitě s kamerovým systémem a pracujícím nepřetržitě v pracovní době s PC se poskytne bezpečnostní přestávka v délce min. 5-10 minut po každých dvou hodinách nepřetržité práce, v souladu s § 89 ZP. Tato přestávka se započítává do pracovní doby.
4. Délka pracovní doby činí pro zaměstnance/kyně pracující na ranní směny 40 hodin týdně, délka pracovní doby pro zaměstnance/kyně s dvousměnným režimem činí 38,75 hodin týdně. U strážníků hlídkové služby Městské policie Litvínov, zaměstnanců/kyň střežících majetek města a zaměstnanců/kyň Odboru nakládání s majetkem, úsek Středisko zimní stadion s nepřetržitým pracovním režimem, činí délka pracovní doby 37,5 hodin týdně.
5. Dnem pracovního klidu je pro zaměstnance/kyně pracující na ranní směny sobota, neděle, nebo státem uznaný svátek. Pro zaměstnance/kyně pracující v nepřetržitém směnném provozu (strážníci zařazeni v hlídkové službě Městské policie Litvínov, zaměstnanci/kyně střežící majetek města, zaměstnanci/kyně Odboru nakládání s majetkem, úseku Středisko zimní stadion – vrátný/á, strojník-ledař, pomocný ledař, zaměstnanci/kyně úseku kanceláře starosty/ky – průvodci/průvodkyně) je dnem pracovního klidu doba, kdy nevykonávají pracovní činnost v rámci harmonogramu směn na daný měsíc.
6. Zaměstnavatel umožní zkrácení pracovní doby na písemnou žádost zaměstnance/kyně, především matkám a osamělým mužům pečujícím alespoň o jedno dítě do 15 let věku, zaměstnancům/kyním pečujícím o osoby vyžadující zvláštní péči, dále zaměstnancům/kyním se ZPS, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody organizace. Zaměstnanci/kyni náleží plat odpovídající jeho odpracované době.
7. V souladu s ustanovením § 95 ZP, upravujícího možnost nařízení pracovní pohotovosti, může zaměstnavatel po zaměstnanci/kyni požadovat pracovní pohotovost, jen jestliže
se o tom se zaměstnancem/kyní dohodne (např. i formou popisu pracovní činnosti, jmenováním do krizového štábu apod.), a to v případech, kterými jsou zejména:
7.1 mimořádné události (např. živelná pohroma, válečný stav, povětrnostní kalamity, dopravní nebo průmyslové nehody apod.),
7.2 potřeby zajištění dodržování veřejného pořádku v obcích při akcích, na kterých se mohou ve větším rozsahu vyskytnout snahy o narušení veřejného pořádku,
7.3 potřeby zajištění provozuschopnosti počítačové sítě zaměstnavatele,
7.4 zabezpečení objektů zaměstnavatele,
7.5 zajištění plnění úkolů orgánů sociálně právní ochrany dětí, zakotvených v příslušných ustanoveních platného znění zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí.
8. Práci přesčas dle § 93 ZP konají zaměstnanci/kyně na příkaz zaměstnavatele z vážných provozních důvodů. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než
8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, tj. maximálně 416 hodin v kalendářním roce. Zaměstnanci/kyni, které/mu přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.
9. Pokud zaměstnavatel požaduje na zaměstnanci/kyni náhradu jím/jí způsobené škody, která je vyšší než 1.000,- Kč, je zaměstnavatel povinen tento požadavek, včetně obsahu dohody o způsobu náhrady škody, předem projednat s odborovou organizací, v souladu s vnitřní směrnicí o náhradách škody.
IV. Platy
1. Platové poměry zaměstnanců/kyní se řídí platným vnitřním platovým předpisem zaměstnavatele, předem projednaným s odborovou organizací a dalšími obecně závaznými právními předpisy.
2. Termínem výplaty platu je nejpozději 10. den následujícího kalendářního měsíce
po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci/kyni nárok na plat nebo na některou jeho složku, případně na náhradu platu. Připadne-li tento den na den pracovního klidu, přesouvá se tento termín na nejbližší pracovní den před 10. dnem.
3. Zaměstnavatel vyplácí plat bezhotovostním převodem na účet zaměstnance/kyně v případě, že byla se zaměstnancem/kyní uzavřena dohoda o zasílání platu na platební účet, nebo mu/jí plat vyplatí v hotovosti v pokladně úřadu.
4. Na písemnou žádost zaměstnance/kyně, doručenou v dostatečném časovém předstihu před požadovanou výplatou, bude plat, popř. přiměřená záloha, splatná během dovolené na zotavenou, vyplacena před nástupem na dovolenou. Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci/kyni na jeho/její žádost plat, splatný za měsíční období v den skončení pracovního poměru, jestliže to umožňuje technika výpočtu platu, jinak mu/jí poskytne přiměřenou zálohu.
5. Zaměstnanci/kyni, který/á byl/a uznán/a dočasně práce neschopným/ou, přísluší náhrada platu dle zákona o nemocenském pojištění, v platném znění, v době prvních
14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada platu, a to ve výši
60 % průměrného redukovaného výdělku a od data, který je v souladu se zákonem
o nemocenském pojištění. Zaměstnanci/kyni, které/mu byla nařízena karanténa, přísluší od 1. dne karantény náhrada platu ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Tato náhrada platu přísluší za dny, které jsou pro zaměstnance/kyni pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší náhrada platu nebo se mu/jí plat nekrátí.
6. Kontrolu práce neschopné/ho zaměstnance/kyně bude vykonávat pověřený/á zaměstnanec/kyně Městského úřadu Litvínov a pověřený/á zaměstnanec/kyně Městské policie Litvínov. Poruší-li zaměstnanec/kyně v období prvních 14 kalendářních dnů
v pracovní neschopnosti povinnosti, tj. stanovený režim dočasně práce neschopného/né zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, vyhotoví pověřený/á zaměstnanec/kyně zaměstnavatele o zjištěném porušení povinností písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu. Při takovémto zjištění porušení může následně zaměstnavatel přiměřeně snížit náhradu platu ode dne zjištění porušení povinností práce neschopného/né.
7. S účinností od 01.07.2017 poskytne zaměstnavatel zaměstnancům/kyním navýšení platů o 10 % a od 01.01.2019 potom o další 3 % ze základního platového tarifu každého jednotlivého zaměstnance/kyně dle Přílohy č. 2 k Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a to jako ocenění náročné, neustále se svým rozsahem rozšiřující a současně vysoce kvalifikované práce.
V. Sociální podmínky zaměstnanců/kyň
1. Zaměstnancům/kyním jsou poskytovány vždy při pracovních a životních příležitostech následující odměny:
1.1 při dosažení 20 let zaměstnání v organizaci částka ve výši 4.000,- Kč
1.2 při dovršení 50 let věku částka ve výši 3.000,- Kč
1.3 při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo při prvním skutečném odchodu do starobního důchodu částka ve výši 3.000,- Kč
2. Pracovnělékařskou službu poskytuje zaměstnancům/kyním zařazeným u zaměstnavatele
do městského úřadu MUDr. Zdeňka Šteflíková, Podkrušnohorská poliklinika, ul. Žižkova 151, 436 01 Litvínov. Pracovnělékařskou službu poskytuje zaměstnancům/kyním zařazeným u zaměstnavatele do městské policie MUDr. Helena Špinková, Hamerská 257, 435 42 Litvínov. O případných změnách v poskytování pracovnělékařských služeb bude zaměstnavatel zaměstnance/kyně průběžně informovat.
3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci/kyni na jeho/její písemnou žádost pracovní volno bez náhrady mzdy při ošetřování nemocných členů rodiny, na které se nevztahují úlevy zakotvené v ZP (vedle druhu osobních překážek v práci, jmenovitě uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci).
4. S účinností od 01.07.2017 poskytne zaměstnavatel zaměstnanci/kyni placené zdravotní
a sociální („indispoziční“) volno v rozsahu maximálně 4 pracovní dny v kalendářním roce, tj. 2 kalendářní dny v pololetí, bez možnosti převodu do dalšího roku.
Zaměstnanci náleží za toto zdravotní a sociální (tzv. „indispoziční“) volno úhrada 100 % platu. Čerpání „indispozičního“ volna není posuzováno jako odpracovaný den při výpočtu nároku na dovolenou. Bližší podmínky čerpání „indispozičního“ volna upravuje Pracovní řád Městského úřadu Litvínov a Pracovní řád Městské policie Litvínov.
5. S účinností od 01.07.2017 poskytne zaměstnavatel finanční benefit na ošatné a úpravu zevnějšku zaměstnancům/kyním určeným k organizaci a vlastnímu provádění občanských, svatebních a jiných společenských obřadů, kteří se těchto akcí skutečně zúčastňují. Příspěvek ve výši 800,- Kč/osoba/měsíc náleží zaměstnancům, kteří nečerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Tajemník úřadu je oprávněn seznam zaměstnanců/kyň, kteří/ré se podílí na svatebních, občanských a jiných společenských obřadech, průběžně aktualizovat.
6. Zaměstnancům/kyním, kteří při výkonu svých činností zabezpečují agendu
při přestupkovém řízení ve věci pořádku ve státní správě, pořádku v územní samosprávě, veřejného pořádku, občanského soužití a majetku a při přestupkovém řízení ve věcech bezpečnosti a plynulosti silničního provozu na úseku dopravy a silničního hospodářství
a správních řízeních souvisejících, poskytne zaměstnavatel příplatek k platu ve výši 1.000,- Kč/měsíc.
7. V rámci vytváření podmínek pro slaďování profesního a rodinného života a vytváření lepších podmínek pro zaměstnance s povinnostmi k rodině zaměstnavatel umožní práci z domova, tzv. „home office“. Práci z domova umožní zaměstnavatel zaměstnancům/kyním v odůvodněných případech, pokud to zvláštní charakter jejich práce umožňuje. V tomto případě zaměstnanec/kyně v dohodnutém čase nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj/ní vykonává sjednanou práci mimo pracoviště zaměstnavatele.
8. V době práce z domova je zaměstnanec/kyně povinen/a dodržovat veškeré zásady bezpečnosti práce. V případě úrazu je zaměstnanec/kyně povinen/a umožnit zaměstnavateli dostavit se na místo vzniku pracovního úrazu k prošetření podmínek jeho vzniku. Po dobu práce z domova je zaměstnanec povinen zdržovat se v místě, kde mu byla práce určena a musí být trvale dostupný prostřednictvím e-mailu nebo telefonicky. Dohodnuté podmínky práce z domova jsou součástí „Dohody o výkonu práce („home office“) mimo pracoviště zaměstnavatele“.
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1. Zaměstnavatel zabezpečí vhodné pracovní podmínky pro své zaměstnance/kyně a bude dbát na dodržování bezpečnostních předpisů a předpisů protipožární ochrany.
2. Zaměstnavatel provede jedenkrát ročně prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
a požární ochrany (dále jen „BOZP a PO“) na všech pracovištích po dohodě s odborovou organizací, v souladu s ustanovením § 108 odst. 5 ZP. S výsledky prověrky a přijatými opatřeními k odstranění zjištěných závad seznámí odborovou organizaci.
3. Školení zaměstnanců/kyň o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a PO bude zaměstnavatel zajišťovat ve stanovených termínech dle příslušných ustanovení ZP
a jiných právních předpisů, zaměřených na BOZP a PO. Školení řidičů/ek z povolání
a řidičů/ek referentských vozidel bude prováděno 1x ročně péčí zaměstnavatele.
4. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky, případně ochranné nápoje bude zaměstnavatel zaměstnancům/kyním bezplatně poskytovat v souladu s platnými hygienickými normami a dle „Seznamu rizik“, zpracovaného na základě vyhodnocení rizik v konkrétních podmínkách zaměstnavatele a směrnice tajemníka č. 1/2014 „Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků“.
5. Zaměstnavatel bude průběžně zabezpečovat úklid kanceláří, chodeb, WC a dalších společných prostor, včetně doplňování toaletních potřeb.
6. Zaměstnavatel písemně pověří vedoucí/ho zaměstnance/kyni k oprávnění provádění zjištění o požití alkoholu nebo jiných návykových látek zaměstnanci/kyněmi.
7. Ke zlepšení péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel poskytne ohroženým zaměstnancům/kyním očkování proti „Hepatitis A“ a v odůvodněných případech „Hepatitis B“ z prostředků zaměstnavatele.
VII. Výchovná a vzdělávací činnost
1. S odvoláním na § 227 až 235 ZP zaměstnavatel, v souladu se svými potřebami, zabezpečí odborný rozvoj zaměstnanců/kyň, zejména jejich zaškolení a zaučení, průběžné vzdělávání, prohlubování kvalifikace, prohlubování znalostí a odborných vědomostí poskytnutím pracovních úlev a hmotného zabezpečení v potřebném rozsahu.
2. Zaměstnavatel, v souladu s ustanovením § 17 až § 21 ZOÚ, zajistí průběžné vzdělávání úředníků/úřednic zaměstnavatele. V návaznosti na vyčleněné finanční prostředky umožní jejich účast na krátkodobých kurzech, seminářích a školeních obsahově souvisejících s jejich pracovní náplní. Zaměstnavatel povede evidenci o účasti zaměstnanců/kyň
na vzdělávacích akcích.
VIII. Tvorba, čerpání a hospodaření se sociálním fondem
1. Zaměstnavatel, spolu s odborovou organizací, se zavazují využívat prostředků sociálního fondu (dále jen „SF“) účelně a v souladu s přijatými „Zásadami hospodaření s prostředky přidělenými do SF“ pro daný rok. Rozpočet a zásady SF jsou nedílnou součástí této Kolektivní smlouvy (příloha č. 1).
2. Tvorba SF je dána součtem zůstatku SF k 31.12. předchozího roku, přídělem z rozpočtu běžného roku, splátkami sociální výpomoci a případnými dary. Prostředky sociálního fondu jsou každoročně schvalovány v rámci schvalování rozpočtu města na daný rok Zastupitelstvem města Litvínova.
3. SF je určen zaměstnancům/kyním v pracovním poměru k zaměstnavateli a uvolněným členům/kám zastupitelstva města. Přiznaný, ale nevyčerpaný příspěvek nelze zaměstnancům/kyním převádět do dalšího roku.
4. Na poskytnutí příspěvku ze SF není právní nárok.
IX. Závěrečná ustanovení
1. Kolektivní smlouva se ve všech oblastech řídí vztahy vzájemné spolupráce, ustanoveními ZP, zákona o kolektivním vyjednávání a dalších prováděcích předpisů.
2. Nároky vyplývající z Kolektivní smlouvy zaměstnanci/kyně uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky z pracovního poměru.
3. V jednáních, týkajících se plnění Kolektivní smlouvy, zastupuje zaměstnavatele starostka města, tajemník městského úřadu a předseda odborové organizace zaměstnavatele nebo jiný pověřený člen/ka závodního výboru.
4. Kolektivní smlouva se stává podpisem obou stran pro obě smluvní strany závaznou
na dobu v této smlouvě stanovenou.
5. Kolektivní smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem 01.01.2019 a uzavírá se na dobu
do 31.12.2020. Zásady hospodaření s prostředky do SF budou nově sjednávány
a uzavírány jako příloha ke Kolektivní smlouvě v případě schválených zásadních změn tohoto dokumentu.
6. Obě smluvní strany se zavazují v průběhu platnosti Kolektivní smlouvy jednat, na návrh jedné z nich, o změně, doplnění nebo prodloužení této smlouvy dle dikce zákona číslo 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění.
7. Přílohou Kolektivní smlouvy jsou „Zásady hospodaření s prostředky přidělenými do SF“.
Litvínov, dne:
_______________________ __________________________
Mgr. Kamila Bláhová Ing. Valdemar Havela
starostka města Litvínov tajemník MěÚ Litvínov
______________________
Ladislav Strkáč, DiS.
předseda odborové organizace
9