Textová podoba smlouvy Smlouva č. 8612431: Dodatek č. 4 k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci

                        Dodatek č. 3 k dohodě

            o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
              a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
                                       a Evropského sociálního fondu
                                                č. PAA-VZ-59/2018

uzavřený mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Ing. Petr Klimpl, ředitel krajské pobočky v Pardubicích

sídlo:              Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

IČO:                72496991

adresa pro doručování: Boženy Vikové-Kunětické č.p. 2011, Zelené Předměstí, 530 02 Pardubice 2

(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem:    Základní škola Pardubice, Staňkova 128
zastupující osoba:  Mgr. Bc. Gisela Kostelecká, ředitelka
sídlo:              Staňkova č.p. 128, Zelené Předměstí, 530 02 Pardubice 2
IČO:                48161306

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

                                                            Článek I
                                                         Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava výše uvedené dohody, ve znění dodatku č. 2 uzavřené mezi
Úřadem práce a zaměstnavatelem.

                                                            Článek II
                                                      Předmět dodatku
Ujednání výše uvedené dohody se mění takto
1. Článek II, věta první bodu 1.1. dohody zní:
    „1.1. na dobu ode dne 1.9.2018 do dne 31.3.2019.“
2. Článek II, bod 2. dohody zní:
    „2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž
    umístění na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se
    zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.3.2019.“

3. Článek III, bod 1. dohody zní:

    „1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených
    prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
    příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
    zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši
    stanovené v níže uvedeném přehledu, z toho do 31. 10. 2018 (respektive do 30. 11. 2018) je
    82,38 % hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % ze státního rozpočtu ČR. Zdroj financování za
    měsíc listopad 2018 bude zaměstnavateli Úřadem práce písemně sdělen.

OSÚ – S 15                                   -1-
Druh práce                                                                  Počet        Týdenní     Max. měsíční
Pracovník poskytující ostatní osobní služby                              pracovních  pracovní doba  výše příspěvku
                                                                                                    na 1 pracovní
                                                                             míst         v hod.
                                                                                        (úvazek)       místo (Kč)
                                                                            8
                                                                                            40        15 000

    Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 825 000 Kč.“

4. Článek III, bod 2. dohody zní:

    „2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II,
    bod 1. této dohody). Jestliže se na tento dodatek k dohodě vztahuje povinnost uveřejnění
    prostřednictvím Registru smluv a dodatek k dohodě nenabyde účinnosti nejpozději dne 31. 1.
    2019, příspěvek nebude poskytován ode dne 1. 2. 2019 do dne předcházejícímu dni nabytí
    účinnosti dodatku k dohodě; v takovém případě bude maximální sjednaný měsíční příspěvek
    Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a
    počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy dodatek k dohodě nebyl účinný.“

5. Dodatek k dohodě nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

6. Dodatek k dohodě, na nějž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
    nabývá účinnosti dnem uveřejnění. Dodatek k dohodě, na nějž se nevztahuje povinnost
    uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma
    smluvními stranami.

7. Dodatek k dohodě je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce
    a jedno vyhotovení zaměstnavatel.

V Pardubicích dne …………………………                                             V Pardubicích dne 23.1.2019

..................................................................       ..................................................................
         Mgr. Bc. Gisela Kostelecká                                                       Ing. Petr Klimpl

    ředitelka Základní školy Pardubice,                                    ředitel krajské pobočky v Pardubicích
                  Staňkova 128
                                                                                        za Úřad práce ČR
               za zaměstnavatele

Za Úřad práce vyřizuje: xxxx

Telefon:    xxxx

OSÚ – S 15                                                          -2-