Dotace Kolik třešní, tolik višní - work-life balance s OZP Detail dotace

Název

"Kolik třešní, tolik višní - work-life balance s OZP"

Cílem je zamezit zvyšujícímu se počtu osob trpících civilizačními onemocněními a nemocemi z povolání a tedy i nárůstu osob se zdravotním postižením ve společnosti. Tato onemocnění jsou příčinou více než 60 % ze všech úmrtí a vysokého počtu OZP. Společnost poskytuje firmám i jednotlivcům účinný systém předcházení a zvládání problémů spojených se špatným životním stylem a řízení jeho změny. Podnik na kvalifikovaných pozicích zaměstnává OZP a využívá jejich specifické osobní zkušenosti a kompetence Projekt reaguje na velmi vážnou situaci v oblasti nárůstu počtu především mladých osob se zdravotními problémy a nemocemi, které jsou lékaři a odborníky označovány jako civilizační onemocnění, anebo nemoci z povolání. Prakticky se jedná o chronická neinfekční onemocnění, která jsou spojována se životním stylem západních, vyspělých civilizací. Tedy životním stylem, pro který je charakteristický velký příjem energie, minimální tělesná aktivita a vysoká míra dlouhodobého stresu. Výsledkem je nárůst kardiovaskulárních a onkologických onemocnění, snížená odolnost k infekčním nemocem, vzrůst alergických a autoimunitních onemocnění a nárůst problémů pohybového aparátu. Tyto nemoci jsou podle statistik příčinou více než 60 % ze všech úmrtí a vysokého počtu mladých osob se zdravotním postižením (vysoký tlak, cévní mozková příhoda, pohybové problémy, onkologické onemocnění, neurodegenerativní, deprese, syndrom vyhoření, alergie, další autoimunitní onemocnění a další). Dopady špatného životního stylu (včetně důsledků pracovního procesu) na zdraví jedinců se stávají strašákem jak firem, tak sociálního a zdravotního systému. To vede stát k neustálému zpřísňování legislativy v oblasti ochrany zdraví zaměstnanců a odpovědnosti firem za zdraví svých zaměstnanců a zdravou firemní kulturu. Navzdory zpřísňující se legislativě se firemní prostředí mění jen velmi pomalu. Chybí k tomu jak ochota ke změně a nedostatek znalostí a zkušeností na straně managementu, tak absence kvalitní nabídky řešení pro firmy. Samostatným problémem, který se projekt také snaží řešit je situace převážně mladých zdravotně postižených osob, jejichž onemocnění vzniklo důsledkem civilizačních onemocnění a nemocí z povolání, které nemohou najít zaměstnání. Přitom mají velmi cenné osobní zkušenosti s dopady špatného životního stylu a mnoho dalších dovedností a znalostí. Jejich znalosti a zkušenosti jsou nenahraditelné v oblasti prevence a ochrany zdraví stále ještě "zdravých" zaměstnanců. Cílem projektu je snižovat počet osob trpících civilizačními nemocemi a nemocemi z povolání, nebo alespoň mírnit jejich dopady a zaměstnávat osoby z CS a využívat tak i při styku s firemními zákazníky jejich osobních zkušeností. Dílčími projektovými cíli jsou: 1. Rozjezd nového sociálního podniku a vznik nových inovativních produktů zaměřených na celkové projektové cíle-zážitkové mini workshopy, e-learningovou akademii zdravého životního stylu, poradenskou činnost zaměřenou na leadership a zavedení systémových změn ve firmách, individuální rozvoj jedinců v oblasti zdravého životního stylu (více viz podnikatelský plán). Poskytování produktů formou náhradního plnění. Působení na firmy v oblasti zaměstnávání znevýhodněných osob osobním příkladem. Nastavení podmínek pro podporu zdravého životního stylu na pracovišti. Měřitelnost: existuje veřejně prezentovaná nabídka produktů (komunikační nástroje, webová prezentace), obsazená pracovní místa, proškolení zaměstnanci z CS, zahájen prodej produktů, později reference zákazníků. 2. Vznik 8 kvalifikovaných pracovních pozic pro osoby z CS (5,7 úvazků), které budou využívat osobních zkušeností osob z CS a budou reagovat na jejich potřeby (zkrácená pracovní doba, možnost osobní asistence, pravidelné supervize, rozvojový plán, využití kvalifikace jednotlivých zaměstnanců). Měřitelnost: Pracovní smlouvy, pravidelně odesílaná výplata, osobní složky zaměstnanců, výstupy z průběžných zpětných vazeb. 3. Rozvoj společnosti včetně zapojení osob z CS do rozhodování o směřování společnosti. Vylepšování nabízených produktů a řešení a vytvoření sítě spolehlivých externích spolupracovníků pro lektorskou a poradenskou činnost. Měřitelnost: porovnání produktů v průběhu aktivit, rozhovory se zaměstnanci 4. Zajištění udržitelnosti aktivit Rozvoj obchodních aktivit, efektivní marketingová komunikace, rozvoj kompetencí zaměstnanců, důraz na efektivitu procesů a minimalizaci stresu Měřitelnost: Sociální podnik bude fungovat i po skončení projektu.

Kód projektu: CZ.07.3.63/0.0/0.0/16_031/0000154