"Posílení kapacit MAS Mezilesí"
Projekt se zaměřuje na posílení kapacit MAS Mezilesí, z.s., jakožto jednoho z realizátorů opatření v území, která přispívají k dosažení cílů Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021-2030 projektu navazuje na dlouholeté zkušenosti a expertízu MAS Mezilesí, z.s. v oblasti prosazování rovných příležitostí a principů gender mainstreamingu na místní úrovni. Projekt řeší dva základní problémy, a to podporu NNO MAS Mezilesí, z.s. v budování dlouhodobé vize v oblasti prosazování rovných příležitostí a dále nedostatečnou podporu rovných příležitostí a prosazování principů gender mainstreamingu v území MAS Mezilesí, z.s. Přestože rovnost žen a mužů patří k základním hodnotám ČR vyjádřené mj. v Listině základních práv a svobod, v české společnosti přetrvává řada genderových nerovností. Prosazování rovnosti žen a mužů představuje komplexní proces, který je třeba řešit na všech úrovních – nejen například změnou legislativy, ale i na úrovni místní či venkovské. Problematice rovných příležitostí mužů a žen žijících na venkově je doposud věnována minimální pozornost. Mezi nevýhody života na venkově patří např. nedostatek rovných příležitostí získat zaměstnání (absence předškolních vzdělávacích institucí, nutnost dojíždění za prací, nedostatečné pokrytí veřejnou dopravou, nedostatek příležitostí a možností seberealizace, společenské a sociální rozdíly), z těchto důvodů patří především ženy (ale nejenom ony, dále i osoby neformálně pečující, senioři, osoby se zdravotním postižením) na venkově mezi nejvíce znevýhodněné skupiny v oblasti rovných příležitostí. V posledních měsících situaci zhoršuje současná postcovidová doba a nejistota v souvislosti s válečným konfliktem na Ukrajině. A právě aktivity MAS bezesporu výrazně přispívají při řešení řady problémů, se kterými se na místní úrovni v oblasti rovných příležitostí setkáváme. Tak jako další NNO je však i činnost MAS Mezilesí ohrožena personální a finanční nestabilitou, která ohrožuje existenci a neumožňuje dlouhodobý a kontinuální rozvoj unikátního know-how organizace. - Prohloubit expertízu zaměstnankyň a zaměstnanců MAS Mezilesí, z.s. v oblasti gender mainstreamingu (včetně vzdělávání se v oblasti advokacie, komunikace tématu a osvětové činnosti) - Navýšit kompetence zaměstnankyň a zaměstnanců MAS Mezilesí, z.s. v oblasti finančního řízení, řízení organizace či PR. Nastartujeme procesy vedoucí k efektivnějšímu fungování organizace v oblasti personální, strategické a finanční. Aktivity rovněž napomohou snížení štěpení činnosti a k lepší komunikaci a prezentaci organizace navenek. - Navýšit počet aktivit MAS v oblasti tématu gender mainstreamingu Aktivity projektu jsou s výše uvedenými cíli vzájemně provázané. - Zajistit podporu vyrovnaného zastoupení žen a mužů v platformách MAS - Zlepšit podmínky pro rozvoj občanské společnosti v oblasti rovnosti žen a mužů na území MAS Mezilesí, z.s. - Zasíťování významných aktérů v území, participace, identifikace nástrojů pro posílení kultury gender mainstreamingu napříč územím, přenos podnětů a zkušeností do místních politik - Aktivní realizace opatření, která přispívají k dosažení cílů Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021 – 2030 v územní působnosti MAS Mezilesí, z.s. - Zajištění příležitostí pro zvýšení zapojení žen do rozhodovacích procesů ve veřejné správě, školství a podpora kultury rovnosti žen a mužů v pracovním prostředí - Posílení povědomosti veřejnosti o problematice gender - Zmapování situace v oblasti rovnosti žen a mužů v území - Dosáhnutí vyrovnanějšího zastoupení žen a mužů v rozhodovacích procesech - Zajištění nabídky vzdělávacích aktivit v problematice rovných příležitostí žen a mužů a gender mainstreamingu pro členy MAS, zaměstnankyně a zaměstnance místní samosprávy a veřejné správy, vedení škol, podnikatele, podnikatelky a širokou veřejnost.
Kód projektu: CZ.03.01.02/00/22_011/0000295
3 088 588 Kč
3 088 588 Kč
hodnota neznámá