Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku
č. PVA-V-47/2019
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Věra Crhanová, ředitelka kontaktního pracoviště Prostějov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: nám. Spojenců č.p. 2632/13, 796 01 Prostějov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Domov pro seniory Jesenec, příspěvková organizace <
zastupující osoba: Bc. Zuzana Bratterová, LLM, ředitelka :
sídlo: Jesenec č.p. 1, 798 53 Jesenec £
IČO: 71197702
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle $112 a$ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení 8 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“), ato v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě. Účelový znak
transferů - UZ 13101.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“)
1.1. na dobu od 1.5.2019 do 30.9.2019,
Počet Týdenní pracovní doba
P pracovních míst | vhod. (úvazek)
Ostatní pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve, 1 40 |
službách : Váh
Celkem 1
1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data uvedeného v bodu 1.1. tohoto
článku jako „na dobu ode dne“, zaměstnavatel vytvoří pracovní místa nejdříve ode dne nabytí
účinnosti této dohody.
MPSV- OSÚ -1-
2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž umístění
na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se zaměstnanci
musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 30.9.2019. „
+
V
3. Vpřípadě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako
den ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob
skončení tohoto pracovního poměru, ato nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen,
příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. Vpřípadě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu.
k Max. měsíční
Týdenní a
Počet výše příspěvku
Druh práce pracovních míst přasovní 29bh na 1 pracovní
v hod. (úvazek) místo (Kč)
Ostatní pomocní a nekvalifikovaní pracovníci | 4 40 15 000.
ve službách s :
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 75 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. této
dohody).
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy,
na první resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
krácen podle věty první tohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. XX „ Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
MPSV- OSŮ 0
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ se smluvní strany dohodly, že Uřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností
mezi smluvními stranami.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění
závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným vzákoně č. 320/2001 Sb., o finanční
kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření
výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel
povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR, vytvořit podmínky
k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad
práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo
financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. Vpřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto „skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku.
Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody,
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Uřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na
sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto
výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Uřadem práce za příslušný měsíc na účet
zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve Ihůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle $ 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku,
MPSV- OSŮ -3-
Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. těto dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č.218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ao změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle $ 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle $44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2, a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“,
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
MPSV- OSŮ -4-
7
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou plsemných vzestupně
číslovaných dodatků, Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce plsemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb, Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele,
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
V Prostějově dne 24 0, M9
E EEE TOT ETETETTIT TT n
EEE Kek EEE T TK A PYPTYYTYTTÍ
Bo. Zuzana Bratterová, LL. Ing. Věra Crhanová
ředitelka ředitelka kontaktního pracoviště Prostějov
Domov pro seniory Jesenec,
příspěvková organizace
za zaměstnavatele za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Eva Žváčková
Telefon: 950 154 444
Příloha č. 1: Formulář: Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“
MPSV- osů „5-
Příloha č. 1
Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
Úřad práce ČR
Vyúčtování mzdových nákladů — VPP
za měsíc rok S 15
Číslo dohody:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu / kód banky:
: % Výše příspěvku
Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození | Hrubá mzda" Odvod Náhrada mzdy Součet" y %P |
pojistného? za PN
1 2 3 4 5 6 7
Vysvětlivky:
Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).
4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
? Do slou pce
A zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance. | í
) Ve Sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci ($ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
a nárok podle zákoníku práce ($192 odst. 3 zákoníku práce).
5] Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5. ; Ň
| Sloupdc 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
.. 7
Výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(čl. II bod 5. dohody).
Upozornění
ro zaměstnavatele:
V souladu s $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku
VI. bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, příjmení):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
—— j méno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil Výši PřÍSPĚVKU: .....................2.e2222ee2222eae2e 22 eeaeee eee stauana ata an aan NAPIŠ cana dB
vera
(jméno, příjmení, podpis)
o L ANEB een
(jméno, příjmení, podpis)
2/2 ě
OSU