Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1052653: Kolektivní smlouva, Kolektivní dohoda, dodatek č. 1 Kolektivní

                        Olon
( 71009248

(KRAJSKÁ HYGIENICKÁ STANICE
OLOMOUCKÉHO KRAJE
SE SÍDLEM V OLOMOUCI

779 11 OLOMOUC, WOLKEROVA 6,

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Č.j.: KHSOC/30108/2015/RED

 

 

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Krajská hygienická stanice Olomouckého kraje se sídlem v Olomouci, Wolkerova 6, 779 11,
Olomouc, ICO: 71009248, zastoupená ředitelem MUDr. Zdeňkem Nakládalem, Ph.D. (dále
jen „KHS“)

a

Místní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, KHS Olomouckého
kraje, územní pracoviště Přerov, Olomouc, Prostějov, se sídlem Dvořákova 75, 750 11
Přerov, IČO: 435 41 283, zastoupená předsedkyní místní organizace paní MVDr. Zuzanou
Bartošovou (dále jen „odborová organizace“)

uzavírají tuto kolektivní smlouvu.

Část první
ÚVODNÍ USTANOVENÍ

1. Tato kolektivní smlouva upravuje práva zaměstnanců v pracovněprávním poměru (dále jen
zaměstnanec), vůči zaměstnavateli — KHS - v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce) a vnitřními předpisy KHS a
práva a povinnosti KHS a odborové organizace.

Jejím předmětem je zlepšení zejména sociálních, zdravotních a kulturních podmínek výkonu
práce a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Strany této kolektivní smlouvy dbají na dodržování právních předpisů upravujících výkon
závislé práce mezi zaměstnanci KHS a zaměstnavatelem — tedy KHS.

2.Tato kolektivní smlouva se nevztahuje na státní zaměstnance KHS ve služebním poměru ve

smyslu zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákon
o státní službě).

Část druhá

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE A ODBOROVÉ ORGANIZACE

1. Součinnost

1. Odborová organizace je oprávněna jednat za podmínek stanovených zákoníkem práce nebo
sjednaných v této kolektivní smlouvě. Seznam členů výboru odborové organizace je přílohou
č. 1 této kolektivní smlouvy, seznam členů odborové organizace zmocněných ke kolektivnímu
vyjednávání je přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy.

2

k Ť A 00000 t0

 

 

2. Odborová organizace se zavazuje poskytovat KHS součinnost k zajištění sociálního smíru,
jako předpokladu pro realizaci vzájemných závazků sj ednaných touto kolektivní smlouvou.

3. Odborová organizace vyhotoví a předá během měsíce ledna na ekonomicko provozní odbor
KHS za každého člena odborové organizace „Potvrzení odborové organizace o výši
zaplaceného členského příspěvku pro účely snížení základu daně z příjmu fyzických osob“.

4. KHS je povinna poskytnout členům volebních komisí pro volby do orgánů odborové
organizace a členům odborové organizace k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně
nutném rozsahu; za dobu uvolnění jim přísluší plat.
Členové odborové organizace při výkonu práce nesmějí být pro výkon své činnosti
diskriminováni nebo znevýhodněni ani zvýhodněni.

2. Informování, projednání a spolurozhodování

1 Odborová organizace je oprávněna projednat s KHS za uplynulý kalendářní rok vývoj platů,
průměrného platu a jejich jednotlivých složek.

2. Smluvní strany se zavazují vzájemně si poskytovat informace týkající se pracovněprávních
vztahů, zejména v oblasti platů a vzájemně se informovat o svých stanoviscích k návrhům
vnitřních předpisů upravujícím právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi
zaměstnanci a KHS.

3. KHS bude informovat odborovou organizaci o ekonomické a finanční situaci a jejím
pravděpodobném vývoji po zpracování roční účetní závěrky. Informace o těchto
ekonomických a finančních ukazatelích budou k dispozici na internetových stránkách
zaměstnavatele. Průběžnou informaci zaměstnavatel podá odborové organizaci do 15.4. a do
15.10. daného kalendářního roku.

4. Odborová organizace informuje zaměstnance o své činnosti a o závěrech jednání s KHS, a
to formou vyvěšení na intranetových stránkách KHS a formou uložení písemného vyhotovení
informace na podatelnách KHS (poštovní přihrádky pro potřeby odborové organizace).

5. KHS nesmí narušovat soukromí zaměstnance v místě výkonu práce tím, že podrobuje
zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických
hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek zaměstnanci. Tyto
kontrolní mechanismy smí KHS zavést pouze k ochraně zaměstnance, zejména pokud povaha
činnosti KHS spočívá ve styku s veřejností. KHS je povinna přímo informovat zaměstnance o
rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění. Zavedení výše uvedených kontrolních
mechanismů k ochraně zaměstnanců projedná KHS předem s odborovou organizací.

6. Odborová organizace spolurozhoduje s KHS o čerpání fondu kulturních a sociálních
potřeb. Vydává předchozí souhlas k rozvrhu čerpání dovolené a hromadného čerpání
dovolené zaměstnanců na příslušný kalendářní rok.

6. Informace poskytuje KHS, pokud není dále stanoveno jinak, na vyžádání odborové
organizace | elektronicky | na mailovou | adresu zuzana.bartosova(ďpv.khsolc.cz
jitka.svedikova(dpr.khsolc.cz lada.cinegrova(dsu.khsolc.cz

3. Zabezpečení činnosti odborových organizací

1. KHS vytváří podmínky pro řádný výkon činnosti odborové organizace ve smyslu $ 276 a
násl. zákoníku práce zejména tím, že:

a) poskytuje kanceláře vybavené kancelářským nábytkem, spojovací a výpočetní technikou s
připojením na intranet a internet a hradí náklady nezbytné na jejich údržbu a technický provoz
a náklady na potřebné podklady, odborové organizace zajistí, aby spojovací a výpočetní
technika byla použita maximálně efektivně a výhradně pro odborové účely,

b) zřizuje poštovní přihrádky pro potřeby odborové organizace na svých podatelnách.

2. KHS s přihlédnutím ke svým možnostem poskytne odborové organizaci k zabezpečení její
činnosti zasedací místnosti a obdobné prostory v budovách užívaných KHS.

4. Práva z pracovního poměru a podmínky výkonu práce

1. Zaměstnanci mají právo na vytvoření podmínek pro řádný a bezpečný výkon práce. Ženy
mají právo na zajištění podmínek výkonu práce s ohledem na jejich těhotenství, dobu kojení a
dobu po porodu.

2. KHS je povinna zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o podmínky
výkonu jejich práce, včetně odměňování a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty,
odborné přípravy a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v pracovním
poměru; za nerovné zacházení se nepovažuje rozlišování, které stanoví zvláštní právní předpis
nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze výkonu práce a který je pro výkon této
práce nezbytný. Povinností rovného zacházení a zákazem diskriminace se řídí i jednání KHS
a budoucího zaměstnance před přijetím do pracovního poměru.

3. Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovního poměru zneužívat na
újmu jiného zaměstnance nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti.

4. KHS oznámí zaměstnanci jeho vyslání na pracovní cestu bez zbytečného odkladu poté, co
se o potřebě vyslání na pracovní cestu dozví.

5. V souvislosti se skončením pracovního poměru, vydá KHS zaměstnanci posudek, a to do
15 dnů od požádání, nejdříve však dva měsíce před ukončením pracovního poměru.

6. Čerpání části dovolené v daném kalendářním roce, která bude činit alespoň 2 týdny po sobě
jdoucí, předloží KHS ke schválení odborové organizaci nejpozději do 30.5. daného
kalendářního roku. Další část čerpání dovolené určí v souladu s $ 211 a násl. zákoníku práce
KHS.

7. Požádá-li zaměstnanec z vážných osobních důvodů KHS o převedení části dovolené
(nejvýše 2 týdny) v kalendářním roce, ve kterém mu na dovolenou vzniklo právo, do dalšího
kalendářního roku, KHS zaměstnanci může vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní
důvody.

8. Strany této kolektivní smlouvy budou podporovat možnost sjednávání výkonu práce z
jiného místa, než je sídlo KHS nebo jeho organizačního útvaru, pokud to nebude bránit

 

 

řádnému plnění úkolů KHS. Sjednání místa výkonu práce bude v souladu s $ 34 zákoníku
práce součástí pracovní smlouvy.

9. Nadřízení zaměstnanci KHS jsou povinni při určení množství pracovních úkolů respektovat
předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zohlednit čas na jídlo, oddech a
přirozené potřeby zaměstnanců. KHS je povinna zabezpečit, aby výše uvedené podmínky
byly vytvořeny před zahájením výkonu práce.

V případě osob se zdravotním postižením se výše uvedené přizpůsobí jejich zdravotnímu
stavu na základě posudku o zdravotní způsobilosti vydaného poskytovatelem pracovně
lékařských služeb.

Množství pracovních úkolů a pracovní tempo v jednotlivých útvarech KHS bude KHS
projednávat s odborovou organizací na základě žádosti zaměstnanců.

Část třetí

SOCIÁLNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ

Odborová organizace bude v oblasti sociálních podmínek zaměstnanců poskytovat podporu
konkrétním opatřením a další součinnost.

1. Pracovní volno ze zdravotních důvodů

1. KHS poskytne zaměstnancům na základě jejich žádosti, ze zdravotních důvodů, pracovní
volno v trvání 5 dnů v průběhu kalendářního roku (dále jen indispoziční volno), za každý den
indispozičního volna se poskytuje náhrada platu ve výši 80% průměrného výdělku.

2. Indispoziční volno lze čerpat pouze v celých dnech. Nevyčerpané indispoziční volno nelze
převádět do následujícího kalendářního roku.

3. Žádost o indispoziční volno se podává písemně na formuláři KHS. Zaměstnanec oznámí
čerpání indispozičního volna telefonicky a písemně doloží žádost dodatečně. Žádost se
předkládá bezprostředně nadřízenému zaměstnanci, který potvrdí souhlas s čerpáním
indispozičního volna a předá ji na ekonomicko provozní odbor KHS. Žádost zaměstnanec
předloží následující pracovní den po dni čerpání indispozičního volna svému bezprostředně
nadřízenému zaměstnanci. V případě, kdy státní zaměstnanec čerpá indispoziční volno vcelku
a současně dojde k jeho čerpání v rámci dvou kalendářních měsíců po sobě následujících, je
povinen předložit na každý kalendářní měsíc samostatnou žádost o indispoziční volno.

4. Bezprostředně nadřízení zaměstnanci jsou odpovědni za sledování čerpání indispozičního
volna svých bezprostředně podřízených zaměstnanců. O čerpání vedou průběžnou evidenci,
kterou na požádání jsou povinni poskytnout ekonomicko provoznímu odboru KHS.

 

2. Odměny k životním a pracovním výročím
1. KHS poskytne zaměstnancům z rozpočtových prostředků odměny v této výši:

a) Odměny při dovršení pracovního výročí u zaměstnavatele:
- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 10 let ve
výši 5 000,- Kč,

- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 20 let ve
výši 10 000,- Kč,

- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 30 let ve
výši 15 000,- Kč,

- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 40 let ve
výši 20 000,- Kč.

b) Odměny k životnímu výročí:
- při dovršení 50 let věku bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 5 000,-Kč za
podmínky, že pracovní poměr zaměstnance trval nejméně $ let,

- při dovršení 60 let věku bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 10 000,-Kč za
podmínky, že pracovní poměr zaměstnance trval více než $ let.

c) Odměny při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu
pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod u
zaměstnavatele:

- zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 5 000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr
nejméně $5 let,

-zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 10 000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více
než 10 let,

-zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 15 000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více
než 15 let.

2. Nárok na odměnu vzniká zaměstnanci, jehož pracovní výročí, životní výročí nebo prvním
skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně
nebo po nabytí nároku na starobní důchod nastane u zaměstnavatele v době účinnosti této
kolektivní smlouvy.

3. Péče o zaměstnance

KHS zabezpečí podle svých provozních možností zejména:

a) vybavení pracovišť KHS kuchyňkami nebo kuchyňskými kouty, hygienickými potřebami a
zajištění pitného režimu,

b) vhodná opatření, v případě, že teplota v objektu, ve kterém zaměstnanec vykonává práci,
dosáhne 28 stupňů Celsia a více, a to na základě žádosti zaměstnanců nebo odborové
organizace,

 

 

c) potřebnou vybavenost a kulturu pracovního prostředí včetně optimálního pracovního
prostoru a v případě potřeby zabezpečí bezbariérový přístup pro zaměstnance.

4. Poskytování příspěvků z FKSP

1. Tvorba Fondu kulturních a sociálních potřeb, (dále jen FKSP), je upravena vyhláškou č.
114/2002 Sb., o fondech kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. FKSP
lze použít jen v souladu s touto výše citovanou vyhláškou, kdy pro všechny zaměstnance KHS
jsou vytvořena pravidla pro čerpání FKSP v roce 2016, která jsou přílohou č. 3 této kolektivní
smlouvy.

2. KHS zabezpečí zaměstnancům stravování ve smyslu $ 69 zákona č. 218/2000 Sb., o
rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), v
platném znění. KHS hradí výdaje do výše daňové uznatelnosti nákladů ($ 24 odst. 2 písm. j)
zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů).

Část čtvrtá
BEZPEČNOST VÝKONU PRÁCE, OCHRANA ZDRAVÍ

1. KHS je povinna zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při výkonu práce s
ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.

2. KHS provede 1x ročně, v prvním pololetí kalendářního roku, za účasti odborové
organizace, komplexní prověrky stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu práce. U
zjištěných závad stanoví termíny a konkrétní odpovědnost za jejich odstranění a výsledky
závěrů realizace prověrky projednají za účasti zástupců odborových organizací. Do doby
odstranění závad budou ze strany KHS přijata preventivní opatření, která vedou k
minimalizaci rizik.

Část pátá
STÍŽNOSTI A KOLEKTIVNÍ SPORY
l. Zaměstnanec může podat stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z

pracovněprávních vztahů. Stížnost zaměstnance musí být vyřízena písemně nejpozději do 30
dnů od jejího podání.

2. KHS je povinna projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost i s odborovou organizací,
stížnost zaměstnance ve věcech podle odstavce 1.

 

 

 

Část šestá
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

1. Dodržování závazků sjednaných v této kolektivní smlouvě se smluvní strany zavazují
kontrolovat průběžně.

2. Práva, která vznikla z této kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uspokojují
jako ostatní práva zaměstnanců.

3. Spory vyplývající z plnění této kolektivní smlouvy budou řešeny jednáním stran kolektivní
smlouvy s cílem dospět k dohodě v zájmu dosažení sociálního smíru.

4. Strany kolektivní smlouvy si sjednaly možnost změny a doplnění této kolektivní smlouvy
ve smyslu $ 8 odst. 5) zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších
předpisů.

5. Níže uvedené přílohy jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy:
l1. Seznam členů výboru odborové organizace
2. Seznam členů odborové organizace zmocněných ke kolektivnímu vyjednávání
3. Pravidla pro čerpání FKSP

6. Tato kolektivní smlouva je vyhotovena ve 2 stejnopisech s platností originálu. Každý
účastník kolektivní smlouvy obdrží po jednom originálu.

7. Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu obou účastníků kolektivní
smlouvy. Učinnosti nabývá dnem 1. ledna 2016 a uzavírá se na dobu do 31. 12. 2016.

8. Platnost kolektivní smlouvy se prodlouží vždy o jeden kalendářní rok, pokud jedna ze stran
kolektivní smlouvy nedoručí druhé straně písemné oznámení, že si nepřeje platnost této
kolektivní smlouvy dále prodloužit. Toto oznámení je povinna jedna strana doručit druhé
straně nejpozději jeden kalendářní měsíc před skončením platnosti této kolektivní smlouvy,

jinak se k němu nepřihlíží. Takto může být platnost kolektivní smlouvy prodloužena nejvíce
dvakrát.

9. Kolektivní smlouva uzavřená mezi KHS a odborovou organizací dne 30.3.2015 pozbývá
tímto k 1.1.2016 účinnosti.

: 2-0723-3808
V Olomouci dne 31.12.2015 O'QMŠÍ:,? grganlzace

ravotnictví a sociální péče ČR
Oslzg-ls Olomouckého kraje
ÚP Přerov, Olomouc, Prostějov

fákova č. 75, 750 11 Přerov
á l&: 4985 41 283 —

Ah PAR P- ooo
MUDr. Zdeněk Nakládal, Ph.D. MVDr. Zuzana Bartošová

ředitel v.r. předseda MO OS ZSP
územní pracoviště Přerov, Olomouc, Prostějov

Krajská hyglenické stanice
Olomouckého kra je
se sídloem v Olomoucí,

Wolkérova ?4/6, 779 || Olomouc

1Č: 71009248
(1

 

———a R

 

 

 

 

 

Příloha č. 1

Výbor MO OSZSP ČR KHS Olomouckého kraje
UP Přerov, Olomouc, Prostějov

Jméno a příjmení funkce

MVDr. Zuzana Bartošová předseda

Bc. Lada Cinegrová místopředseda
Jitka Švediková hospodář
Naťka Dezortová jednatel

Olga Burešová BOZP

Dozorčí odborová revizní komise

pracovní zařazení na KHS OL

vedoucí hygieny výživy ÚP Prostějov

rada KHS ÚP Šumperk

rada KHS ÚP Přerov

rada KHS ÚP Šumperk

rada KHS ÚP Přerov

Hana Škrabálková člen rada KHS ÚP Prostějov
Pavlína Konečná Dis. člen rada KHS ÚP Prostějov
Šárka Kovaříková člen sekretářka ředitele KHS Olomouckého kraje

V Prostějově 11.12.2015

 

 

Příloha č. 2

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Koněvova 54/1107,130 00 Praha

 

Pověření k vyjednávání Kolektivní smlouvy a Kolektivní dohody
na rok 2016

Členská základna pověřila na členské schůzi dne 11. 12. 2015 níže uvedené
členy výboru Místní organizace OSZSP ČR KHS Olomouckého kraje — ÚP Přerov,
Olomouc, Prostějov k vyjednávání Kolektivní smlouvy a Kolektivní dohody
pro rok 2016.

MVDr. Zuzana Bartošová- předseda MO, vyjednávání celkové a za ÚP PV
Bc.Lada Cinegrová- místopředseda MO ,vyjednávání celkové a za ÚP OL
Jitka Švedíková- hospodář MO, vyjednávání celkové a za ÚP PŘ
Naťka Dezortová —jednatel MO, vyjednávání celkové a za ÚP ŠU

V Prostějově dne 11.12.2015

 

 

Příloha č. 3 Kolektivní smlouvy na rok 2016

Pravidla pro čerpání FKSP KHS Olomouckého kraje

E

412 0220) Závodní stravování (čerpání z FKSP dle $ 7 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu
kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, dále jen vyhláška č. 114/2002
Sb.) a dle vyhlášky č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v
organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, ve znění pozdějších
předpisů).

Zaměstnavatel poskytuje závodní stravování formou poukázky na stravu (stravenky GASTRO
PASS — firmy SODEXO PASS Česká republika, a.s.) v hodnotě 70,- Kč. Zaměstnanci se
z FKSP poskytuje na jednu stravenku příspěvek ve výši 19,- Kč. Příspěvek z provozu činí
26,- Kč. Pro zaměstnance je stanovena výše doplatku na jednu stravenku 25,- Kč.

Za poukázky na stravu si mohou zaměstnanci pořizovat obědy v libovolných stravovacích
zařízeních přijímajících vydávané poukázky.

II.
412 0265) Věcné dary (čerpání dle $ 14 vyhlášky č. 114/2002 Sb.)
Z FKSP lze zaměstnancům poskytnout věcné dary s přihlédnutím zaměstnavatele na délku
trvání pracovního poměru u zaměstnavatele:

s při životních výročích 50 let věku věcný dar do výše 2.000,- Kč
s při životních výročích 60 let věku věcný dar do výše 2.000,- Kč
o při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod a

předčasný starobní důchod nebo při prvním skončení pracovního poměru po přiznání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně věcný dar do výše 2.000,- Kč.

III.
412 0260) Peněžní dary (čerpání dle $ 14 vyhlášky č. 114/2002 Sb.)
Z FKSP lze zaměstnancům poskytnout peněžní dary s přihlédnutím zaměstnavatele na délku
trvání pracovního poměru na KHS:

. při životních výročích 50 let věku peněžní dar do výše 3.000,- Kč
. při životních výročích 60 let věku peněžní dar do výše 4.000,- Kč
o při prvním skončení služebního poměru po nabytí nároku na starobní důchod a

předčasný starobní důchod nebo při prvním skončení pracovního poměru po přiznání
invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně peněžní dar do výše 5.000,- Kč.

Evidenci zaměstnanců pro poskytování darů u příležitosti životních výročí vede
zaměstnavatel. Zaměstnavatel (odbor ekonomicko provozní) vždy 1 měsíc před očekávaným
výročím zaměstnance předloží výboru odborové organizace ke schválení konkrétní
poskytnutí daru dle bodu II. nebo III. těchto Pravidel.

 

|Aě

d
Krájské Yzienická stanice
Uicpfteucké krajc
se « W\(i]lun. Muci,
Wolkero 4h G79 P Olor

njoÚt aa

IV. —
412 0290) Zlepšení pracovních podmínek (čerpání dle $ 4 odst. 3, vyhlášky č. 114/2002
Sb.)
Z prostředků FKSP Ilze přispívat na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek. Písemné
žádosti státních zaměstnanců, po předchozím schválení ze strany odborové organizace,
přijímá a schvaluje ředitelka odboru ekonomicko provozního.

V
412 0291) Příspěvek odborové organizaci (čerpání dle $ 13 vyhl. 114/2002 Sb.)
Odborové organizaci je poskytován příspěvek na úhradu prokazatelných nákladů, které jí
vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VI.
Rozpočet FKSP na rok 2016 pro KHS Olomouckého kraje :
schválený upravený
rozpočet 2016 | rozpočet 2016

Příjmy: | Zůstatek fondu z předcházejícího roku 59 |

| Příděl fondu za 12/2015 43
(vtis. Kč) | Předpokládaný základní příděl na rok 2016 730 [ |

| Celkem: 832 \ u
Čerpání: 412 0220 — příspěvek na stravování 600
(vtis. Kč) |412 0260 — peněžní dary 63

| 412 0265 — věcné dary 28

| 412 0290 — zlepšení pracovních podmínek 133

| 412 0291 — příspěvek odborové organizaci 8

| Celkem : 832

 

 

 

 

 

Na jakékoliv čerpání z FKSP není právní nárok. Na jiné než na výše uvedené položky
se z FKSP příspěvky neposkytují. Při poptávce (412 0290 - Zlepšení pracovních podmínek)
převyšující finanční možnosti FKSP jsou dle možností upřednostňováni zaměstnanci s nižším
celoročním čerpáním. FKSP Ilze čerpat jen do výše finančního krytí dle schváleného rozpočtu

na daný kalendářní rok. ; org. číslo 22-0723-3808
Místní organizace
0S zdravotnictví a s&g:'gmikpéť,fe ČR
l KHS Olomouckého kraje
V Olomouci dne 31.12.2015 ÚP .Přerov, Olomouc, Prostějov
Dvol'akovč 6. 75, 750 11 Přerov

485 41 203 =
MUDr. Zdeněk Nakládal, Ph.D. MVDr. Zuzana Bartošová
ředitel v.r. předseda MO OS ZSP
KHS Olomouckého kraje
Krajská bygienická stanice územní pracoviště Přerov, Olomouc, Prostějov

Olomouckého kraije
se sídlcm v Olomouci,
2 Wolkerova 74/6, 779 || Olomouc
IČ: 71009248
(1)