Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SKANSKA
Supplier
Code of Conduct
=
c_R
G' " ""
"J"
<Č7
' Obsah Úvq
Úvod 3 Skaň
Zdraví,bezpečnostapohoda 6
Spravedlivé pracovnípodmínky 6 vené
Zákaz diskriminace ašikany 7
Životní prostředí 7 spol
Ochrana jmění, majetku avybavení 8 kává
Důvěrné informace 8 (Kod
Ochrana osobních údajů (ochrana dat) 9
Boj proti korupci aúplatkům 9 sřeetvěz
Spravedlivásoutěž lO
Střetyzájmů lO dod
Firemní pohostinnost a dary ll
Jaknahlásitpodnět 12 Zák
Skaň
Kodex dodavatele společnosti Skanska. udrž'
Vyrobila Skanska AB ve spolupráci od n
s Prime (copy) a Cjhdesign (art direction).
Ilustrace vjsaotue
Hanna Barczyk, Nishant Choksi & Jordan Awan.
Stockholm, květen 2Ol6 lál
'm na
'::::
! :',':d"
' jeekmo
dně
jed
Pac
n,, ázkŠ'
kaž
_- -~
Úvod '
Skanska chcevytvářet sdodavatelivzájemně prospěšnévztahyposta-
Yěňé na společných hodnotách a očekávaném chováni. Etický kodex
společnosti Skanska (náš Kodex)vymezuje rámec chováni, které oče-
káváme od našich zaměstnanců. Tento Kodex dodavatele Skanska
(tCodex dodavatele) obsahuje příslušné pasáže našeho Kodexu, které
se vztahujína vás jako na důležitou součást našeho dodavatelského
řetězce. Podporujeme své dodavatele, abys námi o našem Kodexu
dodavatele a společném obchodování konstruktivně komunikovali.
Základ Kodexu dodavatele Bud'me lepší- společně
Chceme se zlepšovat ve všem, co děláme.jsme
Skanska se zavázala podnikat odpovědným a společnost, která se neustále učia sdiú své od-
udržitelným způsobem.To samé vyžadujemei borné znalosti. Jsme hrdi na naši kvalitu a inova-
od našich dodavatelů. Náš Kodexi Kodex doda- ce. Společně se zákazníky a partneryvytváříme
vatele vycházejíz hodnot společnosti Skanska. týmyv duchu Jedna Skanska.\jýužíváme rozma-
Jsou to tyto: nitost (diverzitu) k tomu, abychom dosáhli těch
nejlepších výsledků. Rozvíjíme kulturu, která je
vstřícná, kde jsme vůči sobě otevřenía féroví,
navzájem si důvěřujeme a prokazujeme si úctu.
Záleží nám na životě Jsme tu pro naše zákazníky
Pracujeme pouze bezpečně, anebo vůbec. VŠI- Pomáháme našim zákazníkům, aby byli úspěšní
rnářne si všech nebezpečných situací. Pečujeme ve svém podnikáni. Snažíme se porozumětjejich
o zdraví, dbáme na životní prostředía zasazu- potřebám a potřebám jejich klientů.jsmetu pro-
jeme se o zelená řešení. Naše provozy řidIme to, abychom jim pomohli proměnitjejich vize ve
ekotogickým způsobem. Chováme se odpově- skutečnost.
dně vůči budoucím generacím.
Důležité jel to, že jsme signatáři iniciativy OSN
jednáme eticky a transparentně s názvem GlobalCompacta připojili jsme se k
Podnikáme čestně a transparentně. ŘídIme se jejím deseti všeobecně přijímaným principům,
naším Etickým kodexem a nikdy neakceptujeme které se týkajilidských práv, práce, životního
jrZkratky". ŘozvÍjÍme pracovní prostředí, kde prostředii korupce. Dále podporujeme práva
každý může otevřeně vyjádřit svůj názor. všech lidí, jak jsou popsána ve Všeobecné dek-
laraci lidských práv přijaté osn a vdohodách
Mezinárodníorganizace práce, která rovněž
spadá pod OSN.
Navíc jsme zakládajÍcÍm a aktivním členem ini-
ciativy Světového ekonomického fóra s názvem
Partnering Against Corruption Initiative (PACl)
a hlásime se k principům, které PACl podporuje.
'
' Úvod Úvod
Na koho se Kodex vztahuje ského řetězce, jste povinni nám podezření na se musiúč
nesprávné chováníči poznatkyo takovém cho- našim zá
Tento Kodex dodavatele se vztahuje na doda-
vatele zbožia služeb včetně jejich zaměstnanců vání hlásit. Podezření na nesprávné chováníči dodatečn
během spolupráce se společností Skanska vrám-
ci smluvních ujednáni. Nevztahuje se na jednot- poznatkyo něm se musíhlásitústně příslušnému Poruše
livé transakce, jako je jízda taxíkem, večeře v
restauraci, nákup lístku na vlak apod., které ne- manažerovi společnosti Skanska nebo Etickému tivně ovIl
spadají pod rámcovou smlouvu.
výboru dané obchodní jednotky nebo jednotky Skanska.
Do skupiny, kterou hromadně nazýváme
,,dodavatelé", patřľdodavatelé, subdodava- Skanska, kam váš podnět spadá a pro kterou Poruš
telé, poskytovatelé služeb, profesionálni posky-
tovatelé služeb, konzultanti, zprostředkova- pracujete. Chcete-li raději, můžete podezřeníči ukončen
telé a zástupci.jakododavatelmusite zajistit, že
se postupy a zásadydefinované v Kodexu doda- poznatky o nesprávném chovánitaké hlásit dů- důslede
vatele Skanska dodržujív celém vašem dodava-
telském řetězci. věrně a anonymně na linku Skanska Code of trolyžád
Dodržovánízákonů Conduct Hotline, a to bud'telefonicky, nebo kůaodp
PoZadujeme, abyste dodržovali všechny přísluš- prostřednictvím intranetu (pokyny k ohlašování
né zákonyi náš Kodex dodavatele včetně přípa-
dů, kdy má Kodex dodavatele přísnějšÍpožadav- uvádíme na konci tohoto Kodexu dodavatele).
ký než zákon,ale nenis nim v žádném rozporu.
Zvyklosti či místnIpraxe nemajípřed zákonnými Pomsta/odplata
ustanoveními nikdy přednost. Pokud zjistíte, že
náš Kodex dodavatele je v rozporu s příslušnými Společnost Skanska netoleruje žádnou formu
ustanoveními zákona, uvědomte prosím přís-
lušného manažera společnosti Skanska. pomstyči odvety zaměstnanci, kterýv dobré
víře nahlásilpodezřenina nesprávné chováníči
poznatky o něm. Rovněž netolerujeme odplatu
nikomu jinému. Nesmíte se ani mstít ani tolero-
vat odplatu někomu, kdo vdobré víře nahlásil
podezřeniči poznatky o nesprávném chováni.
,,Vdobrévíře" znamená, ževěc nahlásil podle
svého nejlepšÍhovědomía svědomí, že nahlásil
pouze pravdivé skutečnosti a že nahlásilvše, iE
co věděl.
Kontrola
Ohlašovánípodnětů Skanska si vyhrazuje právo sledovat a kontrolo-
vat, zda jednotlivídodavatelé náš Kodex doda- "I
Skanska věří, že pro silnou etickou kulturu je dů- vatele dodržuji. Musíte proto spolupracovat, F
ležité zejména to, abychom vytvořili prostředí, poskytovat příslušné informace, které po vás
kde budou zaměstnanci bez obav nahlašovat budeme žádat, a umožnit přistup k jednotlivým
nedodržováni našeho Kodexu dodavatele. osobám, aby Skanska mohla provádět smys-
Mezi takové odchylky od Kodexu dodavatele luplnou kontrolu.
může patřiti podezřenína nezákonnéči neetické Požadujeme také, abyste zhodnotili řetězec
chování(které souborně nazýváme nespráným svých dodavatelů a ujistili se, že náš Kodex do-
chovánim).jsme povinni nahlášené podezření davatele neporušuji. Musíte také na žádost spo-
na nesprávné chováníprošetřita na základěvýs- lečnosti Skanska provádět kontroly svého doda-
ledků šetřenípodniknout příslušné kroky. vatelského řetězce.jakékoliv porušenikodexu,
lvy, včetně svých zaměstnanců a dodavatel- at' už vámi nebo kýmkoliv z vašich dodavatelů,
l
Úvod '
zřenina se rnusíúčinně a včas napravittak, aby nám ani
)vém cho- našim zákazníkům v této souvislosti nevznikly
)ováníči i dodatečné náklady.
Islušnému porušeni Kodexu dodavatele může nega-
Etickému tivně ovlivnit váš obchodnívztah se společností
jednotky Skanska.
(terou porušeni Kodexu dodavatele může vésti k
lezření či ukončenjsmlouvy, to ovšem nemusí být jediný
hlásitdů- důsledek.Tento požadavek na prováděníkon-
)deof trolyžádného dodavatele nezbavujejeho závaz-
nebo ků a odpovědnosti ani je nijak neomezuje.
lašováni
vatele).
formu
obré
)vánÍči
)dplatu ,
tolero- l
hlásil '
)vání. ' i
jodle
3hlásil
lŠě,
:rolo-
Dda-
at,
'ás
iyým
S- '
žec
to-
spo-
)da-
!xu,
lů,
6 ===="'=
podmínky
Zdraví, bezpečnost
a pohoda
_^
" b—j ä' m ," . i " :"
=J= C 0
' '=
~
l
. ŕ\ l
Staráme se o naše lidi a všechnyostatni, na které Celosvětově uznáváme lidská práva a spraved- Resp
majinaše pracoviště vliv. Neustále se snažíme abyc
budovat pracovní prostředí, kde se prosazuje livě pracovní podmínky pro lidi, kteří pracují na otevř
zdraví, bezpečnost a duševnípohoda. Naším vzáje
cílem je být lídrem odvětviv oblasti ochrany našich projektech a pracovištích a vnašem doda- nabi
zdravia bezpečnosti na pracovišti a neustálevy-
kazovat měřitelná zlepšeni na cestě za prostře- vatelském řetězci. , jem
dím bez zraněni.Vrámci našeho dodavatelského
řetězce iv celém odvětví propagujeme a sdíúme l
praxi, která usiluje o řádnou osobní bezpečnost
a předcházenľnehodám. ,l
Co to pro vás znamená? Co to pro vás znamená?
· Budete se společností Skanska a ostatními dodavateli · Musíte zajistit, abypracovní podmínky, pracovní doba, '»'
spolupracovat na zajišťováni zdravého a bezpečného mzdya benefitybylyvsouladu s platnou národníi míst-
pracovního prostředí.
· Budete zajišťovat,abybyli vaši zaměstnaná adalší osoby ní legislativou a příslušnýini konvencemi ILO.
· Nesmíte v žádném případě připustit žádnou formu
ve vaŠem dodavatelském řetězci příslušně vyškoleni a obchodu slidmi ani dětské, nucené či povinné práce
aby měli náležité vybaveníkbezpečnému výkonu práce. včetně takových praktik, jako je nezákonné či proti-
· Budete uznávat právo všech zaměstnanců na přerušení právní zadržování mezd. Dítětem se rozumí osoba
práce, která není bezpečná, a povinnost takovou práci mladší patnácti letnebo mladší jakékoliv vyšší mini-
přerušit. mální věkové hranice stanovené místními zákony.
· Budete společnosti Skanska hlásitvšechny incidenty, · Nesmíte povolit žádnou praxi, která by omezovala volný
při nichž na našich staveništích a pracovištích dojde k pohyb zaměstnanců, včetně požadavku, abyzaměst-
poškozeni zdraví či porušení bezpečnosti. nanci odevzdávali doklady totožnosti, pasy či pracovní
povoleni, jako podmínku pro získání zaměstnáíL
· Musíte uznávat a respektovat právo zaměstnanců na
svobodu sdružování a kolektivnívyjednávání tarn, kde
je zaručená zákonem.
· Musíte uznávat zvláštni' potřeby zaměstnanců mladších
osmnácti let a svou povinnost se o ně starat.
í
Zákaz diskriminace a šikany ZivotMprostředí '
-
-i'f")"ks: ; OO
_.
,
_l ., ., ä _I I ' I ._
praved- Respektujeme každého jedince a usilujeme oto, Jsme zavázáni k ochraně životního prostředía
acujina abychom pracovali jakojeden tým. Podporujeme věříme, že můžeme podstatnou měrou přispět
mdoda- otevřenou a přímou komunikaci založenou na k udržitelné rovnováze světa.
vzájemné úctě. Se všemi jednáme stejně a všem
nabIzIme stejné pracovní příležitosti. Netoleru- Aktivně usilujeme o zlepšeníekologického
jeme žádnou formu diskriminace ani šikany. vlivu našíčinnosti, projektů, produktů a služeb
během celého jejich životního cyklu.
Co to pro vás znamená? Coto pro vás znamená?
údoba, · Nesmíte tolerovat neuctivé chování, zastmšovánĹ diskri- · Musíte svou činnost provádětekologicky odpovědným
způsobem a vsouladu spříslušnými zákony o životním
íimíst- l minaci a harassment. Nesmíte nikoho diskriminovat, se prostředí.
všemi musíte jednat stejně avšem zaměstnancům a ucha-
mu · Musíte dodržovat standardy, které vyžaduje systém ří-
rácc: , zečům o zaměstnání musíte nabízet stejné příležitosti. zení ochrany Životního prostředí společnosti Skanska.
l " Musíte pěstovat a propagovat kulturu inkluze.
oti-
ba
um-
y.
volný
eY st-
covní
na
1.kde
!ších
i
8 Důvěrné informace Ochra
Ochrana jmění, majetku l (ochr
a vybaveni
q (_)
,J
"\
._
\'
h.
Zabezpečujeme a chránime náš majetek před Respektujeme důvěrné informace, které se Vsou
poškozením, krádeži, ztrátou a zneužitím, pro- vztahujíke společnosti Skanska a k našim zain- pektu
tože je pro naše podnikániklÍčový. Majetek teresovaným skupinám. přijímáme veškerá jeho
společnosti je hmotnýi nehmotný. Mezi příkla- přiměřená opatřenína ochranu důvěrných infor- osob
dy hmotného majetku patřísuroviny, peníze, maci proti vyzrazeni komukoliv, kdo nemá na ochra
produkty, stroje a vybaveni, počítače a nemovi- tyto informace v rámci své práce nárok a kdo je
tosti. Příklady nehmotného majetku jsou naše k práci nepotřebuje. tam s
značka, patenty, dHčIznačky, know-how, ob-
chodnitajemsMa autorská práva. nípé
Co to pro vás znamená? Co to pro vás znamená?
· Musíte majetek společnosti Skanska a našich zaintere- · Musíte zajistit ochranu důvčrnýchinfoimací,které
sovaných skupin respektovat. vám společnost Skanska, naši zákazníci a další svěřili.
· Majetek společnosti Skanska a dalších subjektů budete · Nesmíte jednat na základě důvěrných informací
využívat pouze s patřičným oprávněním a v souladu s získaných omylem, aťuž je jejich původcem Skanska,
naši zákazníci či jinýzdroj. Musítekontaktovat odesila-
nim. tele takových informací a společnosti Skanska o celé
· Krádeže majetku nesmíte tolerovat. situaci uvědomit.
(
W
"=====" l9
l (ochrana dat)
Boj proti korupci a úplatkům
,y'):-)-) //
se I Vsouvislosti se zpracováním osobních údajů res- QO
izain- pektujeme právo každého člověka na ochranu
rá jeho osobních údajů a na integritu. Definice :
iinfor- osobních údajů a zákonné požadavky na jejich
ochranu se mezi jednotlivými zeměmi liší. Často ."#" ." '"'
á na l tam spadá jméno, osobniinformace o zdravot- . _ 'Ĺ ,
:do je l
nípéči, fotografie či rodné číslo. jsme zavázáni k tomu, abychom podnikali švy-
šokou úrovni morálníintegrity. Netolerujeme
žádné formy úplatkářstvíani korupce včetně
zpronevěry, praníšpinavých peněz, provizi, lich-
vářských praktik, podvodů, protekce a zamést-
návánipřátel či příbuzných (klientelismus).
l Co to pro vás znamená? Co to pro vás znamená?
é · Dbejte na to, abyse veškerévyužití osobních údqjů, jako · Své podnikání musíteprovádětetickya nesmíte tolero-
'iii. : je jejich sběr, registrace, srovnávání, uchovávání a vyma- vat žádnou formu úplatkářství či korupce.
l závání, případně kombinace těchto úkonů, odehrávalo · Za žádných okolnosti nesmíte nikdypožadovat, přijí-
ca, v souladu s příslušnými zákony a nařízeními. mat, platit, nabízet ani schvalovat úplatky, ať už přímo
íila- nebo nepřímo. Znamená to také, že se nikdy nebudete
é snažit nepatřičně ovlivnitči podplatit zaměstnance spo-
lečnosti Skanska, zákazmka nebo státního úředníka
(včetně zahraničních státních úředníků), ale ani žádnou
jinou osobu či subjekt.
· Nesmíte nabízet či provádět platby za urychlené vyřizo-
vání, ani nesmíte nikomu dalšírnu dovolit, aby za vás
takové platbyprováděl či nabízel. Platby zaurychlené
vyřízení jsou úplatky (často malé) vyplácené státním
úředníkům za urychlené vyřízení pevně stanovených
úředních procesů a za přístup ke službám, na které má
plátce zákonný nárok.
· Musíte dbát na to, abyveškeré výkazy, doklady a faktury
byly přesné a úplné a aby nebyly chybné či zavádějící.
pravedlivá soutěž Střety zájmů Firemní'
adary '
) "'"'"'"..)e"" "
E,.
^,G=j
_^._
L| : Č,//) _ !
'řime, že spravedlivá soutěž je přínosem pro Když jednáme jako zástupci zaměstnavatele či ul
olečnost Skanska, pro naše zainteresované jiné strany, jsme všichni odpovědniza to, aby
upinyi pro celou společnost, protože je moto- naše rozhodnutí byla v nejlepším zájmu tohoto lj
m efektivity a inovace, a ty jsou základem zaměstnavatele či jiné strany bez ohledu na
)bře fungujÍcÍtržnÍekonomiky. Jsme zavázáni osobnízisk. G
utěžit spravedlivě a netolerujeme žádné po-
šenÍantimonopolních zákonů, zákonů na Střety zájmů mohou vznikat při poskytováni Nesrnľme
hranu hospodářské soutěže ani souvisejÍcÍch různých pozomostíazábavý darů, dobročinných vat ani po
|řÍzenj. příspěvků, příspěvků politickým stranám, spon- čidary, kt
zorských příspěvků a při blízkých osobních vzta- naše obe
zích se zainteresovanými subjekty. Skanska se našich za
snažíve své činnosti střetům zájmů aktivně subjektů,
vyhýbat. Od subjektů v našem dodavatelském třičného
nosti Ska
řetězci vyžadujeme to samé. firemníp
teľné ok
btO pro vás znamená? Co to pro vás znamená? hostinn
Cotop
Musíte s ostatními soutěžit férově. · Vyhýbejte se ve spolupráci se společností Skanska situa- · Nesmí
Nesmíte se zapojit do manipulování zakázek prostřed- cím, které můžou představovat střet záj[nů nebo které se
nictvím jejich utlumení, doplňkových Čikrycích nabí- tak můžou jevit. nníorsotiznh
dek, rotace nabídekči jiných mechanismů, které při
výběrových řízeních limitují spravedlivou soutěž. · Pokud zjistíte, že ve spolupráci se spoleČností Skanska ska,na
Nesmíte se zapojit ani do žádných jiných forem karte- došlo ke střetu zájmů, nebo pokud máte podezření na subjek
lových praktik se svými konkurenty, jako je dělení či ovlivň
přidělování trhů nebo zákazníků či fixace cen. střet zájmů, musíte ji o tom uvědoIIlit. · Musit
notky
dbátn
· Poku
koliv
náro
cen%
11
,' Firemnj pohostinnost
,Ĺ adary
',l ,'j;
tele či Nesmíme vyžadovat, přijímat, nabízet, schvalo-
aby l vatani poskytovat projevyfiremnípohostinnosti
ohoto či dary, které by mohly nepatřičně ovlivňovat
na
naše obchodnÍrozhodnutj nebo rozhodnuti
'ván|" l našich zaměstnanců či jiných spolupracujÍcÍch
jných i subjektů, případně buditzdánítakového nepa-
pon- třičného ovlivňování. Všechny jednotky společ-
vzta- |i
3sě l nosti Skanska majízavedenou politiku upravujÍcÍ
'l firemní pohostinnosta dary, která definuje přija-
ém teľné okolnosti a peněžnilimity na projevy po-
hostinnosti a dary.
l 'Coto pro vás znamená?
í
tua- Nesmíte nabízetčipřijímat p'oj'vyfiremni pohostin-
Use \ nosti nebo dary které bymohlyovlivňovat vaše obchod-
l ní rozhodnutí, obchodní rozhodnutí spoleČnosti Skaň-
Ĺka ska, naŠich zaměstnanců či jiných spolupracujících
na 'ubjéktů, případně budit zdání takového nepatřiČného
- Movu]siwítějorveásnpíe. ktovat politiku firemní pohostinnosti jed-
' notky společnosti Skanska, se kterou spolupracujete, a
dbát na ni.
l ' Pokud bude zaměstnanecfírmySkallskavyžadovat jaký-
l' l nkoá]riovkdllrunalí úph()rhaodsutičninzoasctei,nduanruižčšií onseožbjenífcéhrosvluážterbžnbíez
ji l cena, inusíte to společnost Skanska nahlásit.
I
l
I
" Jak nahlásit podnět
Podnět můžete nahlásit příslušnému manažerovi firmy Skanska. polsko
Podezřenína nesprávné jednániči poznatky o něm můžete také Rumu
nahlásit příslušnému Etickému výboru firmy Skanska pomocínásle-
dujÍcÍch informací(e-mailové adresy). Nebo můžete takové jednání
nahlásitdůvěrně a anonymně na lince Skanska Code of Conduct Hot-
line, a to bud'telefonicky, nebo na internetu. Tato linka je k dispozici
po celém světě a nezávisle ji spravuje organizace mimo naši firmu.
Česká republika e-mail: Slov
Residential Development bezplatná linka:
Česká republika .. P
Dánsko přístupový kód:
Finsko Jazyk: čeština nebo angličtina i Sv"
Mad"arsko
e-mail: r l
Irsko bezplatná linka, web atd.: podle příslušné země
Norsko ľ
bezplatná linka:
..
přístupový kód:
Jazyk:dánština neboangličtina
e-mail:
bezplatná linka:
..
přístupový kód:
Jazyk: finština nebo angličtina
e-mail Stavby:
e-mail, CD:
bezplatná linka: 0
Web: www.speakupfeedback.eum/eb/xwrsmhu
přístupový kód: 15388
Jazyk: mad'arština nebo angličtina
bezplatná linka:
Web: \/\/ww.speakupfeedback.eumeb/xwrsyfUie
přístupový kód: 55064
Jazyk: angličtina
e-mail:
bezplatná linka:
ú'
13
Web: w\Nw.speakupfeedback.eu/web/xwrsyfUno
přístupový kód:
Jazyk: norština nebo angličtina
polsko e-mail:
bezplatná linka:
CJ_ Rumunsko Web: \/vww.speakupfeedback.eumeb/xwrsyfUpl
, přístupový kód: 12462
C. jazyk: polština nebo angličtina
)1" e-mail Stavby:
|Ot- e-mail, CD:
bezplatná linka:
Cl Web: w\Nw.speakupfeedback.euNveb/xwrsyfUro
přístupový kód:
i Slovensko Jazyk: rumunština nebo angličtina
Švédsko e-mail: e
bezplatná linka:
Web: v\/ww.speakupfeedback.euN/eb/xwrsyfUsk
přístupový kód:
Jazyk: slovenština nebo angličtina
e-mail: e
bezplatná linka:
Web: www.speakupfeedback.eutweb/xwrsyfUse
přístupový kód:
Jazyk: švédština nebo angličtina
Vetká Británie e-mail:
bezplatná linka
,l' l Web:
přístupový kód:
USA Jazyk: angličtina
|| e-mail:
oj infrastruktury bezplatná linka:
Web: www.speakupfeedback.eu/web/xwrsyfUus
l' přístupový kód:
Jazyk: angličtina nebo španělština
|i " nskaAB
e-mail:
l bezplatná linka, web atd.: podle příslušné země
e-mail:
Telefon:
Web: \Nww.speakupfeedback.eu/web/xwrsyfuse
přístupový kód:
Jazyk: švédština nebo angličtina