Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
MANDÁTNÍ SMLOUVA
o zabezpečení mzdové agendy
Služba škole, Frýdek-Místek, Politických obětí 531, 738 02 Frýdek-Místek, zastoupená
ředitelkou Mgr. Ludmilou MUCHOVOU
(dále jen mandatář)
a
...........................................................................................................................................
(dále jen mandant)
uzavírají tuto smlouvu podle $ 566 odst. 1 zákona č. 513/91 Sb. v platném znění:
I.
Touto smlouvou se mandatář zavazuje, že od /,31005 bude pro mandanta
zpracovávat výpočet mezd, složek mzdy včetně výplatních listin, výčetky, mzdového sumáře,
seznamu srážek a mezd zaměstnanců mandanta a další podklady v souladu s aktuálně platnými
mzdovými předpisy.
Povinnosti mandanta a mandatáře jsou upraveny v Příloze č. 1, která je nedílnou součástí
této smlouvy.
I
Úplata za uvedenou činnost se sjednává dohodou v částce na jednoho zaměstnance za
měsíc
a) 90,-- Kč ža stálého zaměstnance s pracovní smlouvou na dobu neurčitou a na dobu určitou,
za ženu na placené mateřské dovolené (28 týdnů) a za muže při výkonu civilní vojenské
služby včetně poskytování metodické pomoci ve věcech personálních - plná služba;
b) 35,-- Kč za zaměstnance, který není v evidenčním stavu zaměstnanců, ale je zaveden do
databáze zaměstnanců v daném kalendářním roce, kde figuruje do konce kalendářního roku z
důvodu zpracování statistických sestav, statistických výkazů, mzdových listů, ročního zúčtování
daně, podkladů pro evidenční list důchodového pojištění apod;
c) 35,-- Kč za zaměstnance, který je zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti;
sazba je účtována každý měsíc po dobu trvání dohody (figuruje v databázi zaměstnanců -
mzdový list, podklady pro evidenční list důchodového pojištění, zpracování statistických
sestav)
c) 35,-- Kč za zaměstnance, který je zaměstnán na základě dohody o provedení práce;
jednorázová platba v měsíci kdy dojde k realizaci dohody;
d) 35,— Kč za ženu na rodičovské dovolené (do 3 let dítěte) a za zaměstnance pobírajícího
neplacené volno (figuruje v databázi zaměstnanců - mzdový list, podklady pro evidenční list
důchodového pojištění).
Činnost, k níž se mandatář zavázal v předchozím odstavci, je povinen vykonávat
odpovědně a ve své činnosti se řídit pokyny mandanta. Mandant je povinen oznamovat všechny
podklady pro výpočet mezd a náhrad v zákonných Ihůtách s náležitým předstihem daným
potřebou zpracování dat, nejpozději však druhý pracovní den po zpracovávaném měsíci.
Mandatář je povinen oznámit mandantovi okolnosti, které zjistil při zřizování uvedené agendy a
jež mohou mít vliv na změny pokynů mandanta. Od pokynů mandanta se může mandatář
odchýlit, jen je-li to naléhavě nezbytné v zájmu mandanta a mandatář nemůže včas obdržet jeho
souhlas.
m
Mandant nese odpovědnost za veškerá rozhodnutí týkajících se pracovně právní a mzdové
oblasti svých zaměstnanců. Mandant je povinen předat včas mandatáři informace a podklady, jež
jsou nutné k zařízení záležitostí, pokud z jejich povahy nevyplývá, že je má obstarat mandatář.
Vyžaduje-li zařízení záležitostí uskutečnění právních úkonů jménem mandanta, je mandant
povinen vystavit včas mandatáři písemně potřebnou plnou moc. Mandant je povinen v souladu se
zákonem o pojistném na všeobecném zdravotním pojištění zabezpečit ožnamovací povinnost za
své zaměstnance (přihlášky, odhlášky, změny).
IV.
Nárok na úplatu vznikne mandatáři, provede-li řádně činnost, ke které byl podle této
smlouvy povinen. Úplata je splatná měsíčně pozadu podle vyúčtování mandatářem, úhrada bude
provedena do dne splatnosti uvedeného na faktuře vystavené mandatářem.
Mandant je povinen uhradit mandatáři náklady, které mandatář po vzájemné konzultaci
účelně vynaložil při plnění svého závazku, ledaže z jejich povahy vyplývá, že jsou zahrnuty v
úplatě.
N
Náhrada škody bude řešena podle $ 373— 386 obchodního zákoníku.
VL
Tato smlouva je uzavřena na dobu neurčitou a nabývá účinnosti dnem podpisu obou stran.
Mandant se v této smlouvě zavazuje nepodat výpověď dříve, než po uplynutí jednoho roku ode
dne účinnosti mandátní smlouvy - z důvodu pracného zavádění nových dat do počítačového
programu. Výpověď musí být písemná, doručena druhé straně. Výpovědní Ihůta činí tři měsíce a
počíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Vzhledem ke zkušenostem
z předchozích let mandatář nedoporučuje ukončit zpracování mezd před uzavřením kalendářního
roku (výstupy pro statistiku, dvojí mzdové listy atd.).
Vnl.
Veškeré změny nebo doplňky jsou možné po vzájemné dohodě obou smluvních stran.
Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, každá smluvní strana obdrží po jednom
vyhotovení.
Ve Frýdku - Místku dne „S3. doo3
ředitelka Služby škole
Frýdek - Místek
PŘÍLOHA Č. 1 MANDÁTNÍ SMLOUVY
Povinnosti mandanta a mandatáře:
L Oblast pracovněprávních vztahů
MANDANT. - rozhodnutí včetně odpovědnosti z něj plynoucí
a) uzavření pracovní smlouvy;
b) uzavření dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce;
c) změna sjednaných pracovních podmínek v pracovní smlouvě, případně v dohodách o
pracovní činnosti a provedení práce,
d) skončení pracovního poměru, případně vztahu z dohod;
e) vedlejší činnost - další pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o
provedení práce;
f) uzavření dohod o hmotné odpovědnosti;
©) hlášení změn zdravotním pojišťovnám.
MANDATÁŘ - doporučení optimálního rozhodnutí a vypracování v souladu se mzdovými
předpisy = plná služba
a) vyhotovení zápočtového listu.
II Oblast zpracování výplat
MANDANT - včasné dodání podkladů pro výpočet mezd (proměnlivé složky, přesčasy ...)
MANDATÁŘ
a) provedení výpočtu měsíčních změn - výpočet výplat,
b) zpracování a vytištění výplatních lístků,
c) zpracování a vytištění výplatních listin;
d) zpracování a vytištění výčetky platidel;
e) vypracování podkladů pro stanovení denního vyměřovacího základu pro dávky
nemocenského pojištění;
f) vypracování přehledu o dávkách nemocenského pojištění podle pracovníků;
g) vypracování přehledu o pojistném na sociálním zabezpečení a vyplacených dávkách,
h) vypracování přehledu o pojistkách zaměstnanců;
i) vypracování přehledu o spoření zaměstnanců;
j) vypracování přehledu o půjčkách zaměstnanců;
k) vypracování přehledu o ostatních srážkách zaměstnanců,
1) vypracování přehledu o půjčkách FKSP,
m) vypracování sestavy rozúčtování mezd pro účetnictví organizace,
n) vypracování sestavy rekapitulace mezd pro finanční účtárnu,
o) vypracování rozborů mezd podle požadavků objednatele;
p) zpracování sestavy přehledu o vyměřovacích základech a zdravotním pojistném -
podklad pro splnění odvodové povinnosti,
r) zpracování sestavy přehledu o vyměřovacích základech a sociálním pojistném -
podklad pro splnění odvodové povinnosti,
s) zpracování sestavy o částkách nezahrnutých do základu pro zdravotní a sociální
pojistné;
t) zpracování mzdových listů pracovníků
u) tisk příkazů k úhradě odvodů pro peněžní ústavy (možnost nahrání na disketu —
platba mandantem pomocí internetu)
I. Oblast platových poměrů a odměňování
MANDANT - rozhodnutí včetně odpovědnosti z něj plynoucí.
a) regulace a čerpání mzdových prostředků za subjekt.
MANDATÁŘ - metodická pomoc, doporučení optimálního rozhodnutí;
a) zařazení do platové třídy; = plná služba
b) zápočet dob praxe a stanovení platového stupně; = plná služba
c) zpracování platového výměru; = plná služba
d) zpracování platového postupu. = plná služba
IV. Oblast dávek nemocenského a sociálního zabezpečení
MANDANT - včasné dodání podkladů o zahájení a ukončení nemocenské doby, mateřské
doby, ošetřování člena rodiny atd.
MANDATÁŘ
a) výpočet nemocenských dávek;
b) výpočet podpory ošetřování člena rodiny;
c) výpočet peněžité pomoci v mateřství;
d) vyhotovení podkladů pro vyplnění tiskopisu pro Českou správu sociálního
zabezpečení - vlastní realizaci provádí mandant.
Součástí výpočtu v bodech a) až c) je i následná soustavná kontrola těchto dávek dle zákona č.
582/91 Sb., $ 21, odst. 1, písm. g).
V. Oblast důchodového zabezpečení
MANDATÁŘ
a) zpracování podkladů a vyplnění evidenčních listů;
b) plnění ohlašovací povinnosti u pracujících důchodců = plná služba;
c) vyhotovení předstihového řízení k důchodům;
d) sepsání žádosti o důchod.
VI. Oblast daně z příjmu
MANDATÁŘ
a) výpočet pro odvod daně z příjmu;
b) zpracování podkladů z vyplněného prohlášení poplatníka daně z příjmu;
c) provedení ročního zúčtování daně z příjmu;
d) vystavování potvrzení o výši příjmu pro daňové účely.
VII. Oblast statistiky a výkaznictví
MANDATÁŘ
a) podklad pro zpracování výkazu NEM ÚR 1 - 02; odesílá mandatář za všechny
zpracovávané subjekty;
b) podklad pro zpracování výkazu PRÁCE 2 - 04;
c) podklad pro zpracování výkazu ŠKOL (MŠMT) P 1 - 04.
DODATEK č.
k mandátní smlouvě o za ečení mzdové agen
V mandátní smlouvě o zabezpečení mzdové agendy ze dne ZL 3 Z zj PP ve znění
pozdějších dodatků, dochází v důsledku usnesení zastupitelstva Moravskoslezského kraje 15/426/1
o sloučení příspěvkových organizací kraje na úseku školských služeb s účinností od 1. 1. 2004
ke změně v zastoupení mandatáře takto:
mandátní smlouvu uzavřely tyto strany:
Krajské vzdělávací a informační centrum, Nový Jičín, Štefánikova 9, odloučené pracoviště
Frýdek-Místek, Politických obětí 531, 738 02 Frýdek-Místek, zastoupené vedoucí odloučeného
pracoviště Mgr. Ludmilou MUCHOVOU
(dále jen mandatář)
a
(dále jen mandant)
Bod II., první odstavec se doplňuje takto:
Sazby za na jednoho zaměstnance za měsíc jsou uvedeny v cenách včetně DPH.
Výše úplaty za poskytované služby může být během roku zvýšena při případné změně zákona
č.588/1992 Sb. o dani z přidané hodnoty nebo v závislosti na indexu růstu spotřebitelských cen.
II.
Dodatek nabývá účinnosti od 1.1.2004.
tel:
= Mgr. Ludmila MUCHOV
vedoucí odloučeného pracoviště
Frýdek-Místek
739 53
ť/j - RE /Ad3D
DODATEK č. 5
k mandátní smlouvě o zabezpečení mzdové agendy ze dne 19.3.2003
mezi
Krajské zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků a informační centrum,
Nový Jičín, příspěvková organizace
odloučené pracoviště Frýdek-Místek, Politických obětí 531, 738 02 Frýdek-Místek,
zastoupené vedoucí odloučeného pracoviště Mgr. Ludmilou MUCHOVOU
(dále jen mandatář)
a
Základní škola a mateřská škola Třanovice, příspěvková organizace
Třanovice 92, 739 53 Hnojník,
zastoupená ředitelem Mgr. Davidem MOLITOREM
(dále jen mandant)
I.
Smluvní strany se dohodly, že ustanovení II. smlouvy se s účinností od 1.3.2007 mění a zní
takto:
Úplata za uvedenou činnost se sjednává dohodou, a to na základě zpracovaného počtu
pracovně právních vztahů zaměstnanců mandanta dle přílohy č.2, kde cena je uvedena bez
daně z přidané hodnoty.
II.
V ostatních ustanoveních zůstává smlouva nezměněna.
Ve Frýdku - Místku dne 8.3. 2007
mandanta za mandatáře
Příloha č.2
k mandátní smlouvě o zabezpečení mzdové agendy ze dne 19.3.2003
Stanovení výše úplaty za činnosti ze strany mandatáře
při počtu zpracovaných
pracovně právních vztahů
zaměstnanců mandanta cena za měsíc
do 10 800,-- Kč
do 15 1 200,-- Kč
P RMS. i, 1 600,-- Kč
do 25 2 000,-- Kč
do 30 2550,- Kč
do 40 3 400,-- Kč
do 50 4 250,-- Kč
do 60 5 100,-- Kč
do 70 5 950,-- Kč
do 80 6 800,-- Kč
do % 7 650,-- Kč
do 100 8 500,-- Kč
do 110 9 900,-- Kč
do 120 10 800,-- Kč
do | 130 11 800,-- Kč
do | 140 12 800,-- Kč
do | 150 13 800,-- Kč
Cena je uvedena bez daně z přidané hodnoty.
Platnost: 1.3.2007