Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Dodatek č. 5 k dohodě
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. NJA-VZ-50/2018
uzavřený mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Bc. Zdislav Zima, ředitel kontaktního pracoviště Nový Jičín
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Msgr. Šrámka č.p. 1030/8, 741 01 Nový Jičín 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Římskokatolická farnost Spálov
zastupující osoba: Mgr. Zdenko Vavro, administrátor farnosti
sídlo: Spálov 5, 742 37
IČO: 48808768
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava výše uvedené dohody uzavřené mezi Úřadem práce
a zaměstnavatelem.
Článek II
Předmět dodatku
Ujednání výše uvedené dohody se mění takto
1. Článek I dohody zní:
Účel poskytnutí příspěvku
„Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24
vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných
prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu
č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti – VPP, financovaného do 31.
10. 2018 z Operačního programu Zaměstnanost a od 1. 11. 2018 financovaného pouze
z národních prostředků, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.“
2. Článek II, věta první bodu 1.1. dohody zní:
Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací
takto: 1 pracovní místo na dobu od 1.8.2018 do 31.7.2020 a 1 pracovní místo na dobu od
1.10.2018 do 31.7.2019. Od 1.1.2020 se mění pracovní úvazek ze stávajícího úvazku 36
hod týdně na 32 hodin týdně.
3. Článek II, bod 2. dohody zní:
OSÚ – S 15 -1-
„2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž
umístění na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se
zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.7.2020.“
4. Článek III, bod 1. dohody zní:
„1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši
stanovené v níže uvedeném přehledu, z toho do 31. 10. 2018 je 82,38 % hrazeno z prostředků
ESF a 17,62 % ze státního rozpočtu ČR.
Druh práce Počet Týdenní Max. měsíční
96131 Uklízeči veřejných prostranství pracovních pracovní doba výše příspěvku
na 1 pracovní
míst v hod.
(úvazek) místo (Kč)
1
32 14 400
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 503 550 Kč.
5. Článek III, bod 2. dohody zní:
„2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II,
bod 1. této dohody). Jestliže se na tento dodatek k dohodě vztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv a dodatek k dohodě nenabyde účinnosti nejpozději dne 31. 12.
2019, příspěvek nebude poskytován ode dne 1. 1. 2020 do dne předcházejícímu dni nabytí
účinnosti dodatku k dohodě; v takovém případě bude maximální sjednaný měsíční příspěvek
Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a
počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy dodatek k dohodě nebyl účinný.“
6. Dodatek k dohodě nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
7. Dodatek k dohodě, na nějž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem uveřejnění. Dodatek k dohodě, na nějž se nevztahuje povinnost
uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma
smluvními stranami.
8. Dodatek k dohodě je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce
a jedno vyhotovení zaměstnavatel.
V Novém Jičíně, dne 19.12.2019
.................................................................. ..................................................................
Mgr. Zdenko Vavro Ing. Bc Zdislav Zima
administrátor farnosti
za zaměstnavatele ředitel kontaktního pracoviště Nový Jičín
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Telefon: xxxxxxxxxxxxx
OSÚ – S 15 -2-
Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Dodatek č. 5 k dohodě
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. NJA-VZ-50/2018
uzavřený mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Bc. Zdislav Zima, ředitel kontaktního pracoviště Nový Jičín
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Msgr. Šrámka č.p. 1030/8, 741 01 Nový Jičín 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Římskokatolická farnost Spálov
zastupující osoba: Mgr. Zdenko Vavro, administrátor farnosti
sídlo: Spálov 5, 742 37
IČO: 48808768
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava výše uvedené dohody uzavřené mezi Úřadem práce
a zaměstnavatelem.
Článek II
Předmět dodatku
Ujednání výše uvedené dohody se mění takto
1. Článek I dohody zní:
Účel poskytnutí příspěvku
„Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24
vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných
prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu
č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti – VPP, financovaného do 31.
10. 2018 z Operačního programu Zaměstnanost a od 1. 11. 2018 financovaného pouze
z národních prostředků, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.“
2. Článek II, věta první bodu 1.1. dohody zní:
Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací
takto: 1 pracovní místo na dobu od 1.8.2018 do 31.7.2020 a 1 pracovní místo na dobu od
1.10.2018 do 31.7.2019. Od 1.1.2020 se mění pracovní úvazek ze stávajícího úvazku 36
hod týdně na 32 hodin týdně.
3. Článek II, bod 2. dohody zní:
OSÚ – S 15 -1-
„2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž
umístění na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se
zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.7.2020.“
4. Článek III, bod 1. dohody zní:
„1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši
stanovené v níže uvedeném přehledu, z toho do 31. 10. 2018 je 82,38 % hrazeno z prostředků
ESF a 17,62 % ze státního rozpočtu ČR.
Druh práce Počet Týdenní Max. měsíční
96131 Uklízeči veřejných prostranství pracovních pracovní doba výše příspěvku
na 1 pracovní
míst v hod.
(úvazek) místo (Kč)
1
32 14 400
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 503 550 Kč.
5. Článek III, bod 2. dohody zní:
„2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II,
bod 1. této dohody). Jestliže se na tento dodatek k dohodě vztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv a dodatek k dohodě nenabyde účinnosti nejpozději dne 31. 12.
2019, příspěvek nebude poskytován ode dne 1. 1. 2020 do dne předcházejícímu dni nabytí
účinnosti dodatku k dohodě; v takovém případě bude maximální sjednaný měsíční příspěvek
Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a
počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy dodatek k dohodě nebyl účinný.“
6. Dodatek k dohodě nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
7. Dodatek k dohodě, na nějž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem uveřejnění. Dodatek k dohodě, na nějž se nevztahuje povinnost
uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma
smluvními stranami.
8. Dodatek k dohodě je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce
a jedno vyhotovení zaměstnavatel.
V Novém Jičíně, dne 19.12.2019
.................................................................. ..................................................................
Mgr. Zdenko Vavro Ing. Bc Zdislav Zima
administrátor farnosti
za zaměstnavatele ředitel kontaktního pracoviště Nový Jičín
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Telefon: xxxxxxxxxxxxx
OSÚ – S 15 -2-