Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Název zaměstnavatele: MMuuzzeum města Ústí nad LLaabem, příspěvková oOrrggaanizace
zZassttoupené: Mggr. VVááclavem Houuflfkšçem, ředitelem
(dále jjeen zaměstnavatel)
a
Záklaadní oOddbboorrová oOrrggaannizace Odborového sSvvazu pracovníků kultury a oOcchhrranny přírody
název organiizzaaccee: Základní oOddbboOrroovvá organiizzaace MMuuzzeea města Ústí nad Labem
se sídlem: MMaasarykova 11000/3, 400 011 Ústí nad LLabem
zastoupená: Mggr. Tommáášem Okurkou, PPhh.DD.., předsedou
(dále jjeen odborová oOrrggaanniizaace)
uuzavřeelli tuuttoo
Koleektivní ssSmmmlloouuvu
na rok 2020
I..
VVššeeobeecnáá usstaanooveení
11l.. SSmmlouvou sSe obě ssSmmmlluvní strany zavazují, v souladu s ustanovenníími platných právních
předpisů, k plnění úkolů, jjaak jjssou uvedeny v násslleedduujjících částech.
2. Při uzavírání kolektivní ssmmlouvy, v případných kolektivvnních sSppoorrech o plnění závazků
z této kolektivní ssmmllouvy vyplýývvaajjííccíícchh, a při doplňcích a změnách této kolektivní ssmmlouvy,
obě ssmmlluvní ssttrany vyyccházejí ze zákona č. 2/119911 Sb., o kolektivním vyyjjeeddnnáávání, a
z ustanovení zákoníku práce (dále také ZP).
3. Práva a povinnosti vyplývající pro obě ssmmluvní strany z pracovněprávních vzttaahů, která
nejsou součástí této kolektivní ssmmlouvy, se řídí zákoníkem práce a daallšími platnými právními
předpisy.
III..
Vzájjeemnnéé vVzzttahy sSsmmmllluuvních sSstttrran
1l1.. Zaměstnavatel vytvoří zássttupcům zaměstnanců (členům závodního výboru) na svůjj náklad
podmínky pro řádný výkon jjeejiicch činnosti: především jjiimm poskytne místnost s nezbytným
vybavením ke sScchhůůzzové činnosti a umožní v přiimměěřřeené mířřee využití kancelářské techniky,
telefonu, kopírky, počíttaače a inteernetu. Dále uhradí nezbytné náklady na údržbu a techhnniický
provoz a náklady na potřřeebné podklady k účasti na jjeeddnání oOddbboorroovvých orgánů, školení apod.
(§ 277 ZP))..
1
2. Zaměstnavatel jjee poviinnen poskytnout členu orgánu odborové organiizzaace k vVýkonu funkkccee
člena vVýboru pracovní Vvolno vV nezbytně nutném rozsahu s náhradou platu Vve Vvýši průmměěrného
vVýděěllku (§ 203 oOddSst.. 2a ZP))..
3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno pro jjiinný úkon v obecném zájmu
s náhradou platu vVe výši průmměěrného výdělku vV rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce,
a to k účasti na šškkolení pořádaném odborovou organizací, pokud tomu nebrání vážné provozní
důvody. (§ 203 oOddSst.. 2Cc ZP))..
4. Zaměstnavatel jjee poviinneen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro jjiinný úkon v obecném
zájmu k vVýkonu jjiinnéé odborové činnosti, zejména kúúččaasstni na sScchhůůzzích, konffeerencích nebo
sjezdech (§ 203 oOdSst.. 2b ZP))..
5. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno sS náhradou platu v nezbytně
nutném rozsahu k činnosti při organizovvaané zájmovvéé tělovýýcchhoovvnnéé, ssppoorrtovní nebo kulturní
akci a nezbytné příprraavě na ni (§ 203 oOdSst.. 21l! ZP))..
Inffoorrmmoovváání a projjeednání:
6. Zaměstnavatel jjee poviinnen informovat odborovou organizaci o veškerých náležitoosstech
uvedených v § 279 a § 287 odst. 11 zákoníku práce. Především jjee poviinnen poskytnout
odborové organizaci inffoorrmmaaccee o:
a) ekkonomickkéé a fiinnaanční sSsiiittuuaci zaměstnavatele a jjeejíím pravděpodobném vývoji
b) činnosti zaměstnavatele, jjeejím pravděpodobném vývoji, jjeejiicch důsledcích na životní
prostředí a eekkoollogických opatřeních zaměstnavatele
c) právním postavení zaměstnavatele a jjeeho změnách, vVnniittřním uspořádání a osobě
oprávnněěné jjeednat za zaměstnavatele vV pracovněprávních vztazích a o
uskutečněných změnách vV předmětu činnosti zaměstnavatele, pokud jjee
zaměstnavatel o těchto sSkkuutteečnostech inffoorrmmovváán
d) základních otázkách pracovních podmínek a jjeejiicch změnách (např. o výýznamných
změnách na pracovištích, týkajících se staavvebních úprav, vVybavení apod., o
vVýýzznnaamných změnách vV organizaci práce, nebo o úsporných opatřeních, jjeejjiicchhž
důsledkem budou změny v pracovních podmínkách)
e) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťujjee rovné zacházení se zaměstnanci a
zaměssttnnaannkkyněmi a o opatřeních k zamezení diskriimmiinnaaccee
f) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další
pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru
uzavřeném na dobu určitou
g) o vyypsaných výběrových řízeních, jjeejiicch podmínkkáách, pravidlleech a příppaadné změně
a o vVýýsslledcích těchto výběrových řízení
h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně miniimmáállnněě vV rozsahu §
11011 aažž§§ 1106 ooddsst.t.111a§§ 1108 ZP
i) vVýývvoojji pllaattůů,, průměrném platu a jjeejiicch jjeednotlivvýýcch složek včetně členění podllee
jjeednotlivýýcch proffeesních sskkupin a podllee jjeednotlivýýcch organizačních složek, a to
nejpozděějji do 30. 6. daného kalendářního roku za rok předcházeejjící
Zaměstnavatel za tímto účelem poskytne odborové organizaci nezbytné údaje, z nichž jjee
možné jjeeddnnoozznnaačně zjistit stav oznamovvaané skutečnosti, popřííppaadě k ní zauujjmout sSttaaannnoovvisko.
Zaměstnavatel jjee poviinnen poskytnout inffoorrmmaaccee v dostatečném předstihu a vVhhoodným
způsobem, aby jjee zássttupci odborové organiizzaace mohhlli posoudit, popřííppaadě se připravit na
2
projjeednání a vyjádřit sSvvé sSstttaaannnoovviisko před uskutečněním oOppaattřření (§ 2778 oOdSst.. 2 ZP))..
Inffoorrmmaaccee poskytovvaané na žádost odborové oOrrggaannizzaace poskytne zZaamměssttnaavvatel bez
zZbyteečného zZdržení po podání žádosti.
7. Zaměstnavatel jjee poviinneen projjeednat sS odborovou organizací (dle § 280, § 287 odst. 2 a §
348 odst. 3, ZP) všechna opatření týkající sSe většího počtu zZaamměstnanců, zZeejjména::
a) eekkonomickou ssSiiittuaci zaměstnavatele a pravděpodobný hospodářsskký vývoj
b) zamýšleené ssttrukturální zZměny zZaamměssttnavatelée, jjeeho racionaliizzaační nebo organizační
opatření, opatření ovlivňující zZamměstnanost, zZeejjména opatření v sSsooouuuvvviissllosti s
hromadným propouštěním zZaamměssttnanců podle § 62 ZP
c) nejnovější sSttaav a ssStttrruukkturu zZaamměstnanců, pravděpodobný vývoj zZaamměěSssttnanooSstti u
zaměstnavatele, zZáákkladní otázky pracovních podmínek a jjeejiicch zZměny
d) přechod práv a povinností zZ pracovněprávních vztahů podle § 338 až 3411 ZP
e) zZássaaddní otázky odměňování, vnitřní platový předpiiss upravující odměňování
zaměstnanců
fÍ) bezpečnost a ochranu zZddraví při práci v rozsahu sSttaannoovveném § 11011 až 1106 a § 1108 ZP
g) sSkkuuttečnost, zZda se jjeedná o neomluvveené zameškání práce (§ 348 oOddSst.. 3 ZP)
h) Výši náhrady šškkody vyyššší než 11 0O0O0O Kč zZpůsobené zaměstnancem zaměssttnaavvaatteelli a
obsah dohody o zZpůsobu jjeejí úhrady podle § 263 ZP.
Zaměstnavatel zZa tímto účelem poskytne odborové organizaci nezbytné údaje, zZ nichž lze
jjeeddnnoozznnaačně zZjjistit sSttaavv oznamovvaané sSkkuutteeččnnossti, aby bylo možno vyměnit si vzájemně
ssStttaaannnoovviska a vysvětlení sS cílem dosáhnout sShhoody. Zaměstnavatel jjee poviinnen zaajjistit projjeednání
v dostatečném předstihu a vhodným zZpůsobem, aby mohhlli zássttupci odborové organiizzaace na
zákllaadě poskytnutých inffoorrmmaací vyjádřit svá staannooviska a zaměstnavatel jjee mohl vzít v úvahu
před uskutečněním opatření. Odborová organiizzaace má právo obdržet na sSvvé sSttaaannnoovvisko
odůvodněnou odpověď.
Odborová organiizzaace má před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné inffoorrmmaaccee a
vyysvětlleení. Rovněž má právo požadovat osobní jjeeddnání sSe zaměstnavatelem na příísslluuššné
úrovni řízení podle povahy věci.
Obě ssSmmmlluuvní sSsttrraanny jjssou povinny sSii vzájemně poskytovat sSoouuččiinnost (§ 278 odst. 3 a 4 ZP).
Daalššíí uusstaanoveenníí::
8. Zaměstnavatel bude u členů odborové organiizzaace zZaabbeezzppeeččoovat výběr odborových
členských příspěvků formou srážek z platu, a tyto odvádět na účet odborové organiizzaacee, číslo
účtu 2500733306/2010 (§ 146 oOddst.. c ZP)).. Tato sSlluužba se provádí na zákllaadě písemné žádosti
zaměstnance. Zaměstnavatel odečte zZaamměěssttnnaannccůůmm--členům odborové organiizzaace po sSkkoončení
zdaňovacího období při ročním zúčtování daní od zZáákkladu daně členské příspěěvvky podllee § 115
odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb. o daních zZ příjmů v platném zZnění.
9. Odborová organiizzaace má právo vyykkoonnávat u zZaamměssttnavateleé kontrolu nad dodržováním
pracovněprávních předpisů a předpisů BOZZPP. Tuto kontrolu bude odborová organiizzaace
vykkoonávat v souladu s ustanoveenníími § 3211 a § 322 ZP a Staannoovami OSPKOOPP.
Zaměstnavatel umožní zássttupcům odborů pověřeným kontrolou vSstup do prostor, u
kterých jjee to z hlediska práva kontroly nutnéé. VVýýsslleedná opatření z kontrol oznámí
zaměstnavatel odborové organizaci.
3
110. Miinniimmáállnněě 1lXx ročně se na zákllaadě předchozí dohody uskuteční jjeeddnnání zaměstnavatele a
zástupců odborové organiizzaace k hodnocení plnění kolektivní sSmmlloouuvvy a jjeejjíícch dodatků.
SSpolurozhodování:
1ll1.. SSmmluvní sSttrraanny budou sSppoollečně rozhodovat v těchto přííppaadech:
– při ukončování pracovního poměru výýpovvěědí nebo okamžžiitým zrušením, jjee-li pracovní
poměr takto ukončován sSe členem orgánu odborové organiizzaace (odborovým
funkciioonnáářem) a ke sSkkoončení pracovního poměru dochází v době jjeeho funkčního období
nebo v době do 1l roku po sSkkoončení funkčního období (podle § 61 oOdSst.. 2 ZPP))
– při sSstttaaannnooovvování termínů ročního plánu a organizování prověrek bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci (podle § 108 oOddSst.. 5 ZP)
– při vyySslání zaměstnanců, kteří sSe zúčastní pohřbu sSppoolluzamměěSstnance (podle § 199 oOddSst.. 2
ZP)
– při sSeeessstttaavvoovvání rozvrhu čerpání dovolených (podle § 21177 oOddSst.. 1 ZP)
– při určování hrommaadného čerpání dovolleennéé, tj. tzv. celozávodní dovolleené (§ 220 ZP)
– při přídělu do fondu kulturních a sSsoooccciiáállních potřeb a jjeeho čerpání (§ 225 ZP)
– při vyydávání nebo změně pracovního řádu (§ 306 oOdSst.. 4 ZP).
112. Pokud jjee podle právních předpisů a ujednání v čl. II bod 1ll1 této KKSS třeba souhlasu
odborové organiizzaace, zaměstnavatel neprodlleeně předá odborové organizaci písemnou
žŽádost o udělení souhlaasu, ve které uvveede jjeejí důvody a popřííppaadě i lhůtu, ve ktteeré
očekává vyyjjáádřeení odborové organiizzaaccee. Odborová organizzaace sSe zavazuje neprodlleeně
žŽádost zaměstnavatele posoudit a v přííppaadně navržžeené lhůtě uvědomit písemně
zaměstnavatele o výýsledku sSvvého jjeeddnnáání.
113. O každém jjeednání zástupců zaměstnavatele a odborové organiizzaace podllee čl. II bod 1ll1,,
(příppaadně 7) této kolektivní ssmmllouvy sSe pořizujjee zápis ve dvou vyyhotovveeníícch. SShhooddnnoouu--lli
sSe zássttupci sSsmmmllluuvvních stran na konkrétních závěrech, musí být tyto závěry v zápiiSsse
uvedeny. Jessttlliže se jjeednající sSttrraanny na tom dohodnou, musí být zápis vyhotoven
bezprostředně po sSkkoončení jjeeddnnáání, jjiinnaak bude zápis vyhotoven do pěti pracovních dnů po
sSkkoončení jjeeddnnáání. Za vyhotovveení zápisu odpovídá zaměstnavatel. Zápiiss podepisují a jjeeho
sSpprráávvnost ověřují pověřený zástupce zaměstnavatele a pověřený zástupce odborové
organiizzaaccee. KKaaždá sSsmmmlluvní strana obdrží jjeedno vyhotovveení zápisu.
IIII..
Pracovněěpprrávní nároky a podmínky
1. Před uzavřením pracovní sSsmmmlloouuvvy zaměstnavatel sSeeezzznnáámmí uchazeče o zaměstnání sS právy
a povinnostmi, které by pro něj z pracovní sSmmlloouuvvy vyplynulyy, sS pracovními podmínkami
a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat. Nejpozděějji do jjeednoho měsíce od
vzniku pracovního poměru vyydá zaměstnavatel zaměstnanci popiiss pracovní činnosti.
Stejná lhůta platí i v přííppaadě změny pracovních podmínek, která vyyžadujee změnu popisu
práce. Dále zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání sSeezznnáámmí sSe zvláštními právními
předpisy, které sSe vztahují k práci, která má být předmětem pracovního poměru (víiz § 311
ZP))..
4
2. Při nástupu do práce zZaamměssttnaavvatel prokkaazatelně seezznámí zZaměstnance s pracovním
řádem, s právními a ostaattnníími předpisy k zZaajjištění BOZZPP, jjeež musí zZaměstnanec při své
práci dodržovat, s kolektivní ssmmlouvou, popř. daallšími vnitřními předpisy (§ 37 oOdst.. 5
ZP))..
3. Zaměstnavatel bude základní odboroveé organizaci předklláádat zZppráávvy o nově vzniklýýcch
pracovních poměrech nejpozděějji do 1l měsíce od vzniku pracovního poměru (§ 38 oOddSst.. 3
ZP))..
4. Převedení zaměstnance na jjiinnoou práci podle § 46 ZP, pokud zZaměstnanec s tímto
převedením nesouhlasí, projjeedná zZaamměssttnaavvatel předem s odborovou organizací, v přííppaadě
jjeejjííhho nesouhlasneého ssttaannooviska zZaamměssttnaavvatel svůj zZáámměr zZnovu posoudí.
5. Hodláá--li zZaamměssttnaavvatel se zZamměssttnancem rozvázat pracovní poměr výýpověědí podllee § 52
písm. a) až d) zZáákkooníku práce, jjee poviinnen zZaamměssttnanci nabídnout jjiinnoou pro něj vhodnou
práci, pokud takovou práci má.
6. RoZzváZzání pracovního poměru se zZamměssttnancem výpovvěědí podlee § 52 ZP nebo okamžžiitým
zrušením podle § 55 ZP, příppaadně zZrušení pracovního poměru ve zZkušební době, projjeedná
předem zZaamměěssttnnaavvatel s odborovou organizací způsobem staannooveným v čl. II odst. 7 KKSS.
V příppaadě jjeejjííhho nesouhlasněého staannooviska zZaamměssttnavatel svůjj zZáámměr zZnovu posoudí (§ 611
oOdSst.. 1I ZP))..
7. Jdee--lli o člena orgánu odboroveé organiizzaace, v době jjeeho funkčního období a v době 1l roku
po jjeeho skončení, jjee k výpovědi nebo okamžitému zZrušení pracovního poměru
zZaamměssttnaavvatel poviinnen požádat odborovou organizaci o předchozí souhllaas (§ 611 oOdSst.. 2
ZP)).. Tento souhlas-může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě 1l měsíce od jjeeho uděleníí.. V
souladu s čl. VIIIII.. odst. 4 Stanov Odborovéeho svazu pracovníků kultury a ochrany přírody
jjee v tomto přííppaadě příslušným odborovým orgánem výkonný výbor odboroveéého svazu (§
115 odst. 2 ZP).
8. Výýppoovvěědní doba jjee stejná pro zaměstnavatele i zZaměstnance a činí 2 měsíce.
9. Při hromadneém propouštění, před dáním výpovědi jjeednotlivým zZamměssttnancům, jjee
zZaamměssttnaavvatel poviinnen nejpozděějji 30 dnů předem písemně informovat odborovou
organizaci o náležitoosstech uvedených v § 62 odst. 2 ZP.
10.. Pracovní poměr hrommaadně propouušštěneého zaměstnance skončí výýpovědí nejdřívvee po
uplynutí 30 dnů po sobě jjddoouucích od doručení písemněé zZpprráávvy zZamměssttnavatele podle § 62
odst. 5 Úřřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlláásí, že na prodlloouužení pracovního poměru
netrvá (§ 63 ZP))..
11.. Jiné případy rozvváázání pracovního poměru projjeedná zaměstnavatel s odborovou
organizací dle § 611 odst. 5 ZP.
1l22.. Zaměěstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitoou, nebo jjeejiicch pracovní
poměr jjee omezen na dobu konání určitýých prací, zZamměssttnavvatel upozorní na datum
skončení pracovního poměru vččaas, nejmmééně dva týdny předemm.. Toto ustanovení se
neuplatňuje v přííppaadech, kdy zZaamměssttnaavvatel přřesnéě datum ukončení pracovního poměru
nezná (např. při návratu zZamměstnance po dlouhodobeé pracovní neschopnosti).
5
114. Zaměstnanci, u něhož docháZzí k roZzváZzání pracovního poměru výýpovvěědí danou
zZaamměěssttnnaavvaatteellem zZ důvodů uvedených vV § 52 písm. a) až c) nebo dohodou zZ týchž
důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši odstupňovvaané podllee u
zZaamměssttnavatelée odpracovaných let:
méně než 11 rok 11 měsíční plat
alespoň 11 rok a méně než 2 roky 2 měsíční platy
alespoň 2 roky a méně než 115 let 3 měsíční platy
alespoň 115 let a méně než 25 let 4 měsíční platy
alespoň 25 let a více 5 měsíčních platů
115. Zaměstnanci, u něhož docháZzí k roZzváZzání pracovního poměru výýpovvěědí danou
zZaamměěssttnnaavvaatteellem zZ důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou zZ týchž důvodů,
náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši 6nássoobku měsíčního průmměěrného
výdělku.
116. Požááddáá--lli zZaamměstnanec zZaamměssttnavatelée o vyydání posudku o pracovní činnosti, jjee
zZaamměssttnaavvatel poviinnen doo1l55 dnů zZaamměssttnanci tento posudek vyyddaat.
IVV..
Pracovní doba
11. Pracovní doba u zZaamměssttnanců pracujících na plný úvaaZzek jjee stanovena::
a) jjaako rovnomměěrně roZzvržžeená: týká se pokllaadních, prodavaček, doZzoru a ukllííZzeček
b) na směnný provvooZz: týká se pracovníků ostrahy
c) jjaako pružná
Ostatní zZaamměssttnanci na všech pracovištích mají pružnou pracovní dobu. Úseky voliitteellnnéé
pracovní doby jjssou: 6.00 až 9.00 hod. a 114.00 až 22.00 hod. Úsek zZáákkladní pracovní doby jjee:
9 až 114 hod. Délka pracovní doby činí 40 hodin týdnněě. VVee zZddůvodněných příppaadech povolujjee
přímý nadříZzený příchod na pracoviišště nejpoZzděějji ve 113.30 hod. ssttíímm, že v tento den musí
zZamměstnanec odpracovat 8hodinovou pracovní dobu.
Při pružném roZzvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve
vyrovvnnáávacím období 11 měsíce. V přííppaadě, že nellZze tento termín zZ objektivních důvodů
dodržet, může činit vyyrroovvnnáávvaací období nejvýýšše 3 měsíce. - § 85 odst. 4 ZP.
Pružné roZzvržení pracovní doby se neuplatní v době dočasné pracovní neschopnosti,
karantény, ošetření člena rodiny, mateřské dovolleené a překážky zZ důvodu výkonu veřejné
funkkccee. Tyto překážky v práci se posuzZují jjaako výkon práce zZa každý jjeednoottllivý den v roozasahhuu
průměrné dééllky směny.
Jiné důležité osobní překážky v práci na straně zZaměstnance, stanovené v příslušných
právních předpiissech, a překážky v práci zZ důvodu výkonu jjiinnýýcch úkonů v obecném zZáájjmu se
při pružném roZzvržení pracovní doby posuzZují jjaako výkon práce jjeen v roozasahhuu,, ve kterém
6
zZaassááhhlly do základní pracovní doby (např. Vvyšetření nebo oOššeettřření nebo pracovní Vvolno
k činnosti zZamměstnance při přednnáášce nebo Vvýuce Vvčetně zZkušební činnosti), kromměě těch
překážek, které jjssou vVyymmeezzeené přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou zZamměssttnanci
přísluší pracovní vVolno (např. svatba nebo činnost dárce při odběru krvvee).
Práce zZ domovvaa:
Zaměstnanci mohou vVyykkoonnááVvat práci zZ domovvaa. Práci zZ domova povolujjee písemně přímý
nadřízený zZaměstnance. Píseemmný souhllaas bude uložen u docházzkky zZaměstnanccee.
2. U zZaamměssttnanců pracujících na zZkkrácený úvazek jjee pracovní doba řešena indiviidduuální
dohodou zZamměstnance s ředitelem organiizzaace a přímým nadříZzeným.
3. Přestávka vV práci trvá 30 minut a zZamměstnanec na ni má nárok nejpozděějji šessttou hodinou po
zZaaččááttkku pracovní doby vV daném dnii.. Přestávka Vv práci se neZzapočíttááVvá do pracovní dobyy.
Pokladní (prodej vVssttupného) mají směnu beZz přeruuššení. Zaměstnanci, který nemůže přerušit
práci a čerpat standardní přestáávvku v práci na jjííddlloo a oddech bude poskytnuta přiimměěřřeená doba
na oddech a jjííddlloo, která se započítává do pracovní doby.
4. Pro potřeby cessttoovvních náhrad při pracovních cestách zZaamměssttnanců a Vv době důležitých
osobních překážek vV práci, po kterou zZaamměssttnaannci přísluší náhrada platu podllee § 1192 nebo
dáávvky podle předpisů o nemocenském pojiiššttěění, přííppaadně v dalších příppaadech určených
zZaamměěssttnnaavvaatteellem se pracovní doba stanoví jjaako rovnomměěrrně rozvrržžeená se zZaaččááttkkem a koncem
pracovní doby takto: 8:00-16:30 hod. (§ 85 odst. 5 a 6 ZP).
5. Za práci vV sobotu a neděělli přísluší zZaamměssttnanci přípllaatek vVe Vvýši 25 % průmměěrného
hodinovvéého vVýýdděllku (§ 1126 ZP), nedohodnnee--lli se zZamměstnanec se zZaamměěssttnnaavvattelem jjiinnaakk..
6. Opatření týkající se hrommaadné úpravy pracovní doby, práce přřeesčas, možnosti nařiiZzoVvat
práci vVe dnech pracovního kliiddu a noční práci jjee zZamměssttnavvatel poviinnen předem projjeednat
s odborovou organizací (§ 99 ZP))..
7. Pro vVýkon noční práce se staannoví tyto podmínky: směna pro noční dozZory nepřevýší 112
hod. (§ 94 ZP))..
8. Náhradní Vvolno povolujjee přímý nadřízený.
V.
Dovolleená
11. Čerpání dovolleené zZamměssttnanců probíhá podle rozvrhu čerpání dovolleené stanoveného na
daný kalendářní rok. Zaměstnavatel stanoví tento roZzVvrh s přihlléédnutím k oprávněným
zZáájjmům zZamměstnance a předloží jjeej k odsouhllaasení odborové organizaci do 31. 3. příslluuššného
roku. Zaměstnanci jjssou povinni oznáámmiit předpokllááddaané termíny čerpání dovolleené svému
nadřízenému do 11. 3.
7
1l.. Zaměstnanec žádá o čerpání dovolleené písemně, formou žádaannkky o dovolleenou, a to
nejpozděějji den před nástupem na dovolleenou. ŽZádanku o dovolenou odevzdá zZaměstnanec ke
schválení přímému nadřízenému, který ji odevzdá na ekonomickkéé oddělení.
2. Zaměěstnanec, jjeehož pracovní poměr kMMMuuuZzzeeu města Ústí nad LLabem trval po ceellý
kalendářní rok, jjee poviinnen čerpat alespoň tři týdny dovolleené v daném kalendářním rocce,
(pokud mu na ně vznniikl nárok). Do dalšího roku jjee možný převod mmaaXx. 110 dní, s možností
vyyčerpání v 1l.. čtvrtletí dalšího roku.
VI. VI.
Odm měěňování
Odměňování zaměstnanců se řídí zZáákkonem č. 262/2006 Sb., zZáákkooník práce ve zZnění
pozdějších předpisů a příslušnými prováděcími naříZzeenníími vlláády, především nařízením vlláády
č. 564/2006 Sb. (o platových poměrech zZaamměssttnanců ve veřejných službách a správě) a č.
567/2006 Sb. (o minimální mzdě) ve zZnění pozdějších předpiissů, nařízením vlláády č. 222/2010
Sb. (o katalogu prací) a vnitřním platovým předpiissem. NNeebude uplatněn princip pásmového
odměňování, tedy tzv. platy v rozpětí.
1l.. Ceellkový předpokládaný objem prostředků vyynaklláádaný na platy v období leden -– prosinec
2020 činí cca 1l44..776600.000,- Kčč.
-Průměrný měsíční plat k 1l.. 1l.. 2020 činí 27.584,- Kč
-Přepočtený počet zZaamměsstnanců k 1l.. 1l.. 2020 jjee 38,60
2. Zaměstnavatel se zZavazZuje, že při odměňování zZamměssttnanců nebude využívat ssmmluvních
platů.
3. ZařaZzování zZaamměssttnanců do platovvéé třídy sSe řídí § 3 nařízení vlláády č. 564/2006 Sb. ve zZnění
pozdějších předpiissů. Zaměstnanci se zařazují do platových tříd v souladu sS katalogem prací,
který jjee stanoven nařízením vlády č. 222/2010 Sb. Zařazení do platovéé třídy sSe vždy provádí
na základě nejnáročnějších prací, jejichž výkon zaměstnavatel od zaměstnance vyžaduje.
Pokud tato práce není v katalogu uvveedena, jjee zZaměstnanec zařazen do plaatovvéé třídy, ve které
jjssou v katalogu prací zZaahhrmnuty příklady prací porovnatelné s ní zZ hlediska sslložitosti,
odpovědnosti a psychické a fyziicckkéé náročnosti.
4. ZařaZzování zZaamměssttnanců do platovvéého stupně sSe řídí § 4 nařízení vlláády č. 564/2006 ve
znění pozdějších předpiissů. Zaměěstnanec jjee zZařazen do platovvéého stupně příslluuššné platovéé
třídy v závvislosti na zZááppočtu doby rozhodné pro toto zařazení. Platový taarriiff ve vyyšším
platovém ssttupni náleží zZaamměssttnannci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl
doby započitatelné prraaXxe stanovené pro jjeednotliivvéé platovvéé stupně.
5. Zaměstnancům přísluší platový taarriiff podle stupnice platových tarifů uvveedené v Příloozzee č. 1l
k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve zZnění pozdějších předpisů pro platovou třídu a platový
stupeň, do kterých jjssou zařazeni (§ 5 odst. 1l nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve znění
pozdějších předpisů).
6. Jednou ročně provveede zaměstnavatel společně se zástupcem (zássttupci) odborové organiizzaace
a vedoucími oddělení revizi zařazení zZaamměssttnanců do platovvéé třídy a platovvéého sSttuupně a
8
souladu náplně práce dle katalogu práce se sSkkuutečně vyykkoonnáávvaanou prací. Na vyyžžáádání
zZamměstnance jjee zZa ssoouuččiinnosti zaměstnavatele, zZássttupce odborové oOrrggaanniizzaace a vedoucího
oOdddděěllení možno provvéést indiviidduuální přezkoumání zZařazení zaměstnance do platové třídy a
platovvéého stupně.
7. Osobní přípllaatek:
Záklaadní kriittéériiaa pro poskytování osobního přípllaatku:
- trvalý kvalitní výkon provvááděných prací
- tvůrčí přístup k plnění úkolů
- plnění většího rozsahu vykkoonnáávaných prací
- odborná zZnaallost veškeré pracovní problemaattiiky
- plnění úkolů požadovaných nad rámec určené pracovní náplně
- odpovědnost vyykkaazovvaaná při plnění pracovních úkolů
- nadprůměrné organizační a řídící schopnosti, apod.
O výši osobního přípllaatku, jjeeho zZvýšení, snížení, popř. odeejjmutí rozhodujjee ředitel organiizzaace
na návrh vedoucího oddělení a u vedoucích pracovníků přímo.
8. Odměny:
V souladu s § 1134 a § 224 ZP může zZaamměěssttnnaavvatel poskytnout zaměstnanci odměnu:
a) za úspěšné splnění miimmoořřááddnnéého nebo zvlláášť výýznaamného pracovního úkolu
b) za poskytnutí pomoci v mimmoořřáádných situacích.
O udělení těchto odměn rozhodujjee ředitel organiizzaace na návrh vedoucího oddělení a u
vedoucích pracovníků přímo.
9. Splatnost a výpllaata platu:
Plat jjee ssppllatný nejpozděějji do 115. dne v kalendářním měsíci násslleedduujjícím po měsíci, ve kterém
vZznniikl zZaamměssttnannci na plat nárok. Plat jjee vyypllaacen v pracovní době na pracovišti (MMuuzzeum
města Ústí nad LLaabem, MMaasarykova 3, Ústí nad Laabem) nebo odesílána na účet zZaaměstnancce,
pokud se na tom zZamměstnanec a zaměstnavatel dohodli.
110. Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování cessttoovvních náhrad, zZeejjména dobu a místo
nástupu a ukončení pracovní cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a
ubytovváání, určí předem písemně zZaamměssttnavatel, a to v dohodě s příslušným zaměstnancem,
kterého na pracovní cestu vysílá (§ 153 ZP))..
1ll1.. Zaměstnavatel poskytne zZaamměěssttnnaanncům náhrady cessttovních, sSttěěhhoovvaacích a jjiinnýýcch výýdajů,
které jjiimm vzniknou při plnění pracovních poviinnnnoostí, jjaakož i náhrady zZa opotřebení vllaastního
nářadí, zZaařřízení a předmětů, potřebných pro výkon prááce, pokud jjiicchh používají s jjeeho
souhllaasemm..
112. Náhrady cessttoovvních výdajů se řídí příslušnými ustanoveenníími zZáákkoníku prráce. VVýýššee
tuzemského stravného jjee stanovena podle sSaazzeb staannovených vyyhllááškou MMFFČR, náhrady
stravného při zZaahhrraanniiční pracovní cestě jjssou vyypllááceny podle aktuálních sazeb, sSttaaannnoovveenných
vyhllááškøonu MFČR.
9
113. Jednou roěčně provveede zZaamměssttnaavvatel sSppoollečěně sSe zZáássttuupcem (Zzáássttuuppci) odborové
oOrrggaanniizzaace kontrolu řádného a věčaSsnného pllaacení ssoocciiálního a zdravotního pojiišštění zZa
zaměstnance. Kontrolu řádného a věčaSsnného pllaacení sSsoooccciiáállního a zdravotního pojiišštění jjee zZa
ssSooouuččěiinnoSstti zaměstnavatele a zZássttupce odborové organiizzaace rovněž možno provvéést kdykoli na
vyyžáádání zaměstnancee.
VIII..
SSoocciiáállní podmínky zaměssttnanců
1l.. Zaměstnancům, kteří nassttoouuppiilli do pracovního poměru, zZaamměssttnaavvatel uhradí náklady na
vstupní lékařské prohlídky u ssmmluvního závodního lékaře (§ 32 ZP))..
2. Pracovně lékařskou péčěi zZaamměssttnaanncům poskytujjee toto zZddrraavvotnické zařízení: Ústecká
poliklliinniikkaa, sS. r. o., a to v násslleedduujjícím rozsahu: prevennttivní zZddraavvotní prohlííddkkaa, periodickkéé
zZddraavvotní prohlídky (§ 103 oOddst.. 1 ppıíí'SSsmm.. da' ZP))..
3. Zaměstnavatel bude vytvváářet podmínky pro ssllaďování proffeesního a rodiinnnnéého života a
vytvváářet lepší podmínky pro zaměstnance sS povinnostmi k rodiinněě (§ 195 až 199 ZP))..
Koonkkrrééttnněě sSe jjeedná např. o zřízení odpočěiinkových místností pro těhotné ženy, věčetně míst
urěčených ke kojjeení, opatření pro usnadnění návratu do zZaamměstnání pro zaměstnance po
sSkkoončěení mateřské nebo rodiiěčovvsskkéé dovolleennéé, po sSkkoončěení péěče o osobu blízkkoou, vytvvoořřeení
podmínek pro možnost zZaamměstnání na zZkkrácený úvazek, pomoc při umístění dítěte ve školce
apod.
4. Zaměstnanci mohou čěerpat 3 dny omluuvveennéého - indiiSsspozičěního vollnna sS náhradou platu ve
výši průměrného výdělku v průběhu jjeednoho kalendářního roku, které mohou využít v přííppaadě
zdravotních potíží nevyžadujících pracovní neschopnost. Toto omluuvveené volno nenahraZzuje
první tři dny pracovní neschopnosti (kareněční dobu nemoci). Novvěě příchozí zZaamměssttnanci
mohou tuto formu omluvveeného volna čěerpat až po odpracování 3 měsíců (v délce zZkušební
doby) sS tím, že zaměstnancům, kteří nastoupí po 31. 3. náleží pouze 1l den omlluuvveennéého -
indiiSsspozičěního volna sS náhradou platu. Neevvyyěččeerrppaané dny indiiSsspozičěního vollnna nelze převádět
do dalšího roku. Zamměěstnanec ohlásí čěerpání indiiSsspozičěního vollnna přímému nadříZzenému a
ten o tom neprodlleeně písemně informujjee ekonomické oddělení.
VIIII..
Odborný rozvoj zaměssttnanců
1l.. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude usilovat o odborný růst zaměstnanců a přiisspěje k jjeejiicch
proškolovváání.
2. Zaměstnavatel zajjistí pomoc zaměstnanci, který si doplňujjee svou kvalififikkaaci dáállkovým
ssStttuuddiiem na střední čěi vyysoké škole, pokud toto ssttudium bude v zájmu MMULL.. Zaměstnavatel
sS tímto zaměstnancem uzavře sSsmmmllouvu o sSttuuddiu. V souladu s ustanovením § 232 ZP budou
těmto zaměstnancům poskytovány pracovní úlevy, ssttuuddiijní příspěěvvky a hrazeno cestovné do
šškkoolly a zpět. U zZamměstnanců, sS nimiž byla uzavřena ssSmmmllouva o sSttuuddiu, má zZamměssttnavvatel
110
právo kontrolovat plnění sSstttuuudddiijjních poviinnnnoostí. Zvýýššení kvalififfiikkaaccee a kvaliffiikkaačční dohoda
uzavřená sSe zaměstnancem o sSttuuddiiu sSe řídí § 2311 až 235 ZP.
3. ZamměěSsttnaanncům bude umožněn jjeejiicch oOddbboorrnný rozvoj účastí na sSeemmiinářích, konffeerreencích,
doškolovacích kurrzzeech, výýsstavách a dalších akcích a aakktiviittáách potřebných pro jjeejiicch práci. (§
227, § 230 ZP).
IXX.
Bezpečnost a oOcchhrrana zZddrraví při prááci
11. Zaměstnavatel zajjistí 11IXxX zZa dva roky školení zaměstnanců o právních a ostatních
předpiissech k zZaajjištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
2. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezziinfekční prostředky bude
zaměstnavatel bezplatně poskytovat zaměstnancům podle sSeeezzznnaammu zpracovvaaného na zákllaadě
vyyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce (§ 104 oOddSst.. 5 ZP))..
3. Každý zaměstnanec má nárok na příspěvek ve výši 500 Kč na pořízení pracovních
přezůvek jjeednou za dva rokyy.
4. Ochranné nápoje bude zaměstnavatel poskytovat bezplatně zaměstnancům za podmínek
sSttaaannnoovveenných dle Naříízzení vlády č.. 361/2007 Sb.,, v ppllaattnnéémm Zzněníí,, kterým Sse Ssttaannooví ppoodmínky
oOcchhrrany Zzddrraví Zzaaměssttnanců ppři pprraááci (§ 1104 oOda'sSt.. 5 ZP))..
X.
Tvorba a čeerrpání FKKSSP
11. Zaměstnavatel a odborová organiizzaace sSe zavazují vVyyuužívat prostředků fondu kulturních a
ssSoooccciiiáállních potřeb (FKKSSP) účelně a v sSoouulladu sS právními předpisy o používání FKKSSP (vyyhllááška
č. 11114/2002 Sb., o fondu kulturních a sSsoooccciiáállních potřeb ve znění pozdějších předpisů) a
v sSoouulladu sSe zZásSaaadddaammi pro hospodaření sS prostředky FKKSSP ve prospěch zaměstnanců a
důchodců -– bývalých zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele pracovaalli až do odchodu do
sSttaaarrroobbnního nebo plnnéého invaliiddního důchodu, a podle sScchhvválleného rozpočtu. Rozpočet a
záSsaaddy FKKSSP jjssou nedílnou sSoouučástí této kolektivní ssSmmmllloouuvvy (§ 225 ZP))..
2. O užití prostředků z FKKSSP rozhoduje zaměstnavatel sSe sSoouuhhlaSsemm odborové organiizzaaccee.
XII..
Závěrreečná ustanovení
Doba účinnosstti koleekktivní ssmmlouvy
Tato kolektivní sSsmmmllouva sSe uzavírá pro období o0d 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020 (§ 26 ZP).
Tuto kolektivní sSsmmmllouvu lze měnit v kteréémmkkoolliv jjeejím ustanovení režimem zákona o
kolektivním vyyjjeeddnnáávváání.
1111
SSmmluvní sSttrraanny sSe zavazují, žŽe o kolektivní sSmmllouvě na další oObbddobí začnou jjeednat nejpozděějji
do 1. 11. 2020
SSmmluvní sSttrraanny sS obsahem kolektivní sSmmlloouuvvy seezznámí všechny zaměstnance do 115 dnů od
jjeejjííhho uzavření, a to násslleedduujjícím způsobem: prostředdnniictvím sSddíílleenných disků muzea a e-
mailu. (§ 29 ZP))..
Tato kolektivní sSmmllouva nabývá platnosti podpissem zástupců obou ssSmmmlluuvních sSttrran.
XIII..
Přílohy
Nedílnou součástí kolektivní sSmmlloouuvvy jjee přílloohhaa: Směrnice pro tvorbu a čerpání
prostředků zZ FKKSSP
Vv Ústí nad LLaabbem 31. 12. 2019
Za ZV oOddbboorrové organiizzaaccee
Mggr. Tommááš Okurkkaa, PPhh.DD..
předseda Základní odborové organiizzaace MMuuzzeea města ÚUstí nad Labem
Za zZaamměssttnavatteellee
Mggr. Vááclav Houfek
ředitel MMuuzzeea města UÚSstíi nad LLaabem, příspěvková organiizzaace
112