Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Předloha pro dohodu o zřízení společensky účelného pracovního místa – úhrada mzdových nákladů
D
O
H
O
D A
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č.
JEA-JZ-200/2017
uzavřená
mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba:
Ing.
Bořivoj Novotný
, ředitel Odboru
zaměstnanosti krajské pobočky v Olomouci
sídlo:
Dobrovského 1278
/25, 170 00 Praha 7
IČO:
72496991
adresa pro doručování:
Úřad práce
ČR - kontaktní pracoviště Olomouc,
Vejdovského
č.p.
988/4, Hodolany, 779 00 Olomouc 9
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem:
REP Tisk
spol. s r.o.
0
zastupující osoba:
Ing.
Aleš Pavlišta
- jednatel
sídlo (místo podnikání)
:
Slezská
č
.p.
1304/1
, 790 01 Jeseník 1
IČ
O
:
19010672
(dále jen
„
zaměstnavatel
“
)
na
straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen „příspěvek“) z
regionálního
projektu č.
CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000030
-
Mámo, táto neseďte doma!
,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost,
realizovaného v souladu s § 120 odst. 4 zákona o zaměstnanosti, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Ú
řad práce
poskytne zaměstnavateli příspěvek
za
těchto podmínek:
Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo
:
Druh
práce
:
Obchodní činnost, evidence a realizace zakázek
Místo
výkonu práce:
REP Tisk spol. s r.o., Slezská
č.p.
1304/1
, 790 01 Jeseník 1
Zaměstnavatel přijme
na
vyhrazené pracovní místo
do
pracovního poměru
uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“)
:
P
říjmení
a jméno
:
xxxxxxxxxx
Datum narození:
xxxxxxxxxx
Bydliště
:
xxxxxxxxxx
Pracovní poměr bude sjednán na dobu
neurčitou od 1.2.2017, s týdenní pracovní dobou 40 hod
.
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem
31.1.2018
,
zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke
dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
za
měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
1.
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce
, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů
, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Výše
a
termín poskytnutí příspěvku
1.
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek v
e výši vynaložených prostředků na
mzdy
nebo
platy na zaměstnance
,
včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však
15000
Kč měsíčně,
z toho
85
% je hrazeno z prostředků ESF a
15
%
je hrazeno
ze státního rozpočtu ČR.
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku
180 000
Kč.
Příspěvek
bude poskytován
na dobu
od
1.2.2017
do
31.1.2018
.
S
ko
nčí-li pracovní poměr
zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne
skončení jeho pracovního poměru.
Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp.
poslední pracovní den v tomto měsíci, bude
maximální
sjednaný měsíční příspěvek
Úřad
em práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
Příspěvek bude
vypláce
n měsíčně
,
převodem
na
účet
č.
xxxxxxxxxxx
.
Příspěvek je
splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody
.
Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
nebo její kopie.
V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve
výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
se smluvní strany dohodly, že
Ú
řad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání
vysvětlení nebo provedení nápravy
. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu
, ze kterého mají být
příspěvky
proplaceny
.
Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce
dokládat
vynaložené prostředky na mzdu nebo plat
ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
nebud
e
ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude
Úřad
em práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1.
Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a
EU
, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby,
orgány finanční správy
, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a
Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
1.
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného odkladu písemně
informovat
Úřad
práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady
související s poskytnutím příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let
od vyplacení posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta
10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce,
v němž
byl vyplacen
poslední měsíční
příspěvek.
Článek V
I
Vrácení příspěvku
1.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem
nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil
nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k
vrácení příspěvku
. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II
této
dohody
.
1.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek
Úřad
u práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“
(dále jen „výkaz“)
nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento
příslušný
měsíc a po
zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc,
částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v
tomto
výkazu, nebude
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc
odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3.
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit
Úřad
u
práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3
.
zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil
nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku
.
4.
Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí
Ú
řad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II
této
dohody
je porušením rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 1.
,
2.
a 4.
této dohody
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm.
b
) zákona
č.
218/2000 Sb., o
rozpočtových pravidlech a
o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve
znění pozdějších předpisů.
3.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3.
této dohody
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm.
a
) zákona č.
218/2000
Sb., o
rozpočtových pravidlech a
o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve
znění pozdějších předpisů, a
to
5
%
z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
4.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části
na výzvu Úřadu práce
podle článku VI
této dohody
je porušením rozpočtové kázně podle §
44 odst.
1 písm.
b) zákona č.
218/2000
Sb.,
o
rozpočtových pravidlech a
o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve
znění pozdějších předpisů
a
bude postihováno odvodem podle §
44a odst.
4 písm.
b
) tohoto zákona
.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro poskytování příspěvku uvedené v článku II pod
bodem
1.
,
2.
a
4. této dohody
nebo pokud neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1.,
2. a
3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl
ánku
III
této dohody
, který by zaměstnavateli náležel za
dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1.
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k
zaplacení mzdy zaměstnanci v
hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
1.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
vzestupně číslovaných
dodatků.
Změn
u
identifikačních údajů,
pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel
povinen
Úřadu práce
oznámit písemně
bez zbytečného odkladu
.
Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na
zajištění
informování zaměstnanců o
zapojení Evropského sociálního fondu do
poskytování příspěvku dle této dohody.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU
.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví
nebo daňovou evidenci
tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout
písemně
Úřad
u
práce jakékoliv doplňující informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
Dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení zaměstnavatel.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
V
Olomouci dne
31.1.2017
MPSV
– OSÚ
-
1
-
-
5
-
..................................................................
Ing.
Aleš Pavlišta
- jednatel
..................................................................
Ing.
Bořivoj Novotný
ředitel Odboru
zaměstnanosti krajské pobočky v Olomouci
Za
Ú
řad práce vyřizuje:
Ivana Bicanová
Telefon:
950 121
322
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM“