Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1237477: Dodatek č. 1 k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci

                        je Pa 3 re
P Evropská unie „
++ | Evropsky sociální fond
Pa? Operační program Žaměstnanost © Úřad práce ČR

o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
č. PVA-VZ-19/2016

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: ing. Věra Crhanová, ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Prostějov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČ: 72496991

adresa pro doručování: nám. Spojenců č.p. 2632/13, 796 01 Prostějov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a
zaměstnavatelem: Domov "Na Žámku“, příspěvková organizace, „+
zastupující osoba: ing. Bc. Jiřina Krejčí, ředitelka

sídlo: nám. děk. Františka Kvapila č.p. 17, 798 26 Nezamyslice u Prosklené l
IČ 7119773 V
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek |

Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle $112 a$ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 121/0000059 Nové pracovní příležitosti

— VPP, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to vrozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě:

Článek li

Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od 1.3.2016 do 28.2.2017. “

SE áno Počet © Týdenní pracovní doba |
Anh práce n. pracovních míst | vhod. (úvazek)
Ostatní pomocní a nekvalifikovaní pracovnicive 3 "a 40

2. Zaměstnavatel bude pracovní mista obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí
Uřad práce (dále jen „zaměstnanec“).

MPSV— OSŮ sečifkka


 

 

 

 

3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přiíjme do pracovního poměru
po uzavření této dohody. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou,
nejdéle do 28.2.2017.

4. Vpřípadě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 28.2.2017, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a tonejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen. :

5. Na stejný účel, tí. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Uřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších úžemních sámosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů. |

Článek Il!

Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

s t Max. měsíční
„| Týdenní z Poo k o :
Druh práce Počet — „ pracovní doba výše PF!'SPGWÉU ,
pracovních míst Á na 1 pracovní
v hod. (uvazek)- mleto (Kč-)
Ostvatrji pomocní a nekvalifikovaní pracovníci vev.: 3Y 40 | 44000 /
službách | n ů h

 

Součet poskytnutých měsičních příspěvků nepřekročí částku 504 000 Kč. z

; (
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1. těto
dohody). a

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem naúčet č. "U Příspěvek je splatný
do'30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP“ na formuláři, který je přílohou.č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až _pcl doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie. — ; ;

5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů. uvedených zaměstnavátelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně výzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukdančení realizace projektu, ze kterého mají být
'výdaje proplaceny.

MPSV = OSů -2-

6.. Smluvní strany se dále dohodly,; že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP" zajednotlivé měsíce nejpozději dokonce kalendářního  měsíce
násiedujíc ho po upšynutí vykazovaného mésščního období. Připadne-ží poslednš den kalendářmho
V případě, že vykaz „Vyúčtování mz_dovych nakiacžu — VPP" nebude ve stanovené lhůtě dožozen
přispěvek za příslušný měsíc nebude Uřadem práce poskytnut.

Clánek IvV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1.  Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné spřávě aozměně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné  zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zasebe odvedl z vyměřovacího  základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souládů se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provědení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financi, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly,

2. Vopřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly. než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu,
přičemž Ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl projekt ukončen.
Za ukončení národního individuálního projektu se pro tyto účely považuje schválení závěrečné Zprávy
o realizací projektu a závěrečné žádosti o platbu.

A

ČClánek VI
Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení
příspěvku. Toto uštanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně
v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP" (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena nejpozději v den
doložení výkazu Uřadu práce a částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude nejpozději v den doložení
výkazu za tento příslušný měsíc Úřadu práce odvedena Vrácení příspěvku bude provedeno ve ihůtě
uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

MPSV — OSÚ le

 

 

 

 

 

 

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle 85 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti.. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve Ihůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy ho Uřad práce vyzval k vrácení příspěvku.

4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

ČClánek Víl

Porušení rozpočtové kázně.

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku I! této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku H této dohody pod bodem 1.,2.,3.a 5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $ 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejicích zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

3. Nedodržení podmínek pcs%yžnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno  odvodem zaporušení rozpočtové kázně podle $44a odst 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.

4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle článku V této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
$ 44 odst: 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., orozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

Článek VIIÍ

Ujednání o vypovězení dohody

1. UÚřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladu VPP“.

:2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat,

4. Výpovědní Ihůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

5. UÚřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle či. III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní Ihůty.

MPSV — OSůŮ -4-

Článek IX

Další ujednání

Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána naúčet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
-prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

„Obsah dohody lze měnit pouze'se souhlasem obou smluvních stran formou písemných. vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k těto dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.

Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

Zaměstnavatel je povinen věst účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.

Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody
na její právní nástupce.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.

10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

V Prostějově dne 26.2.2016
OTO KE R
p 2 "Ne 23 i
nár SPěvková Organ |
vás Z aš hěd vanilla A EO E: F = i :
A 7nysliop 3 „2 m pa 0 dí
Po Pod as É
; ; -< „= pm

% VA k Pa LOB ň A
os n DN E EO SO LO VJV A o oD o ooo non ově k le E pěst- 8 A 0 PE

; Ing. Věra Crhanová
4 ředitelka ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Prostějov
Domov "Na Zámku", příspěvková organizace

Za Úřad práce vyřizuje: Jaroslav Synek

Telefon: 950 154 325

Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — VPP"

MPSV- OSŮ jk



Příloha č. 1

„ks Evropská unie | buď Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
+ 2 + S i

* * Evropský sociální fond

pe Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR

Úřad práce ČR
Vyúčtování mzdových nákladů — VPP

za měsíc rok =-
Číslo dohody:
Číslo projektu: ČZ.03.1.4810.0/0.0/15 121/0000059
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu /kód banky:
Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození | Hrubá mzda“ Odvod Náhrada mzdy Součet“ „Pe kok ds
pojistného? za PN" he :
1 Ž Ch 4 "5 6 cy

Vysvětlivky:

Do sloupce 3 uveďte hrůbou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnostkaranténu).

2 Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.

3 Ve sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci (8 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (8192 odst. 3 zákoníku práce).

4 Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.

m Sloupec 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.

Výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období

(čl. II bod 6. dohody).

12
osů


Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.

bod 2. dohody příspěvek vrátit.

Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

Dne:

Vyřizuje (jméno, přijmení):
Číslo telefonu:

E-mail:

Podpis:

jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka

Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:

Zkontrobualvěcnou správnost nároku 3 baraz cod o o o on n
(jméno, příjmení, podpis)

Sohválil: V O UNE.. eeeennn
(jméno, příjmení, podpis)

2/2 ,
OSU