Textová podoba smlouvy Smlouva č. 1240905: Dodatek č. 1 k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci

                        k Evropská unie © s )
* + | Evropský sociátní fond

kyž Operační program Zaměstnanost — Úřad práce ČR

DOHODA

© vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
č. PVA-VZ-3/2016

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Ing. Věra Crhanová, ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Prostějov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČ: 72496991

adresa pro doručování: nám. Spojenců č.p. 2632/13, 796 01 Prostějov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné

a
zaměstnavatelem: Občanské sdružení "PŘIJDU VČAS"
zastupující osoba: Jana Kostelníková, předseda iř

sídlo: Hybešova č.p. 3836/13, 796 01 Prostějov 1 1
IČ: 26557568 ž

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek |

Účel poskytnutí příspěvku

Tato dohoda se uzavírá podie $112 a8$119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení 8 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vytvoření pracovních příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15. 121/0000059 Nové pracovní příležitosti
— VPP, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených
v této dohodě.

Článek il

Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od 1.3.2016 do 28.2.2017,

| en [Počet © [Týdenní pracovní doba
Druh práce | pracovních míst | vhod. (úvazek)

Ostatní pomocní a nekvaliř koní pracovníci ve

A ao,-
službách - m v l o <

Celkem bz m EEE

2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí
Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“).

MPSV- OSŮ -1-


3. Pracovní mista budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou;
nejdéle do 28.2.2017,

4 V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 28.2.2017, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a tónejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.

5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.

w

Glánek IH

Výše a termín poskytnutí příspěvku

1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v niže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.

E Jrýdenní :

E: |Počel výše příspěvku =
pat práce | pracovních 1 míst Fi rtn na 1 pracovní

ee a bu Ivazek) | misto (Kč) ©

Ostatní pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve. 4 40 14000.
| službách p

Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 168 000 Kč.

2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek li, bod 1. této
dohody).

3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Uřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů.v daném měsící a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.

4.. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. Příspěvěk je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží. Úřadu přáce výkáz „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5.. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být
výdaje proplaceny.

MPSV- OSŮ 2

6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ zajednotlivé měsíce nejpozději dokonce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-ii poslední den kalendářního
měsíce ná sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den,
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových. nákladů — VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen,
přispěvek za příslušný měsíc nebude Uřadem práce poskytnut.

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě aozměně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedli z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podminky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.

2. Vpřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.

Článek V
Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od ukončení projektu,
přičemž ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl projekt ukončen.
Za ukončení národního individuálního projektu se pro tyto účely považuje schválení závěrečné Zprávy
o realizaci projektu a závěrečné žádosti o platbu.

Článek VI

Vrácení příspěvku

1.. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení
příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně
v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku li této dohody.

2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zůčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena nejpozději v den
doložení výkazu Úřadu práce a částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude nejpozději v den doložení
výkazu za tento příslušný měsíc Úřadu práce odvedena. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody,

MPSV— OSŮ -3-


 

 

 

Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle 85 písm.e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku.

Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce,
Článek VII

Porušení rozpočtové kázně

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku ll této dohody je porušením rozpočtové kázně
podie zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1., 2,3. a5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., orozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst.4 písm.a) zákona
č. 218/2000 Sb., orozpočtových pravidlech a ozměně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.

- Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podie.
$ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

Článek Vili

Ujednání o vypovězení dohody

Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku I] této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedi údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“.

Smiuvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.

Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.

MPSV — OSŮ sb

10.

11.

V Prostějově dne 17.2.2016.,

Článek IX

Další ujednání

Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci

v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet

zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.

Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.

Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování:příspěvku dle této dohody,

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat die relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce.

Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody
na její právní nástupce.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, znichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody,

Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smiuvními stranami.

Jana Kostelníková Ing. Věra Crhanová

předseda ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Prostějov
Občanské sdružení "PŘIJDU VČAS"

Za Úřad práce vyřizuje: Jaroslav Synek
Telefon: 950 154 325

Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“

MPSV — OSŮ -5-



 

Příloha č. 1

 

j** | Evropská unie — je ) Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
* *| Evropský sociální fond | '
*"k„** ) Opěrační program Zaměstnanost = úřad práce ČR

 

 

 

Úřad práce ČR
Vyúčtování mzdových nákladů — VPP

 

 

 

 

 

 

| za meSIc- rok | íš
Číslo dohody:
Číslo projektu: CZ.03.1.48/0.0/0.045 121/0000059
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu / kód banky:
Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození | Hrubá mzda" Odvod Náhrada mzdy Součet? Výše QHŽF ěvku
pojistného? za PN? UP
1 2 3 4 5 8 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vysvětlivky:
Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karantěnu).

Y Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.

9 Ve sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci ($ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnancí vznikl

nárok podle zákoníku práce ($192 odst. 3 zákoníiku práce).

*'Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.. — :
9 Sloupdc 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.

 

Výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykázovaného měsiíčního období

(či. Wl-bod 6. dohody).

/2 -
ÓosÚ

 

 

Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se

' o výkazu uvádí již vy naiozene naklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.

Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.

Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků

v

oskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

Dne:

Vyřizuje (jméno, příjmení):
Číslo telefonu:

E-mail:

lPodpis:

jméno, příjmení, podpis opfavnene osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka

Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:

Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku: o e r ooo a Nh v
(Jmeno příjmení, podpis)

Schválik 0 rr oh rr nvaaniainé e P' [(= oooh nN
(jméno, příjmení, podpis)

212 n
osÚ