Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
„kk Evropská unie
* ; Evropský sociální fond
kuk Operační program Zaměstnanost | Úřad práce ČR
DOHODA
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu
č. PVA-VZ-54/!2016
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Věra Črhanová, ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Prostějov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: nám. Spojenců č.p. 2632/13, 796 01 Prostějov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Střední škola, základní škola a mateřská škola JISTOTA, a.p.s.
zastupující osoba: PhDr. Marie Turková, ředitelka
sídlo: Tetin 1506/1, 78601 Prostějov 1
IČO: 25342924
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle $112 a$119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem
vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich
vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 121/0000059 Nové pracovní
příležitosti — VPP, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a zá podminek
uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří niže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
„pracovní místa“) na dobu od 1.4.2016 do 31.3.2017.
2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu doporučí
Uřad práce (dále jen „zaměstnanec“).
MPSV- OSŮ -1-
3.. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel přijme do pracovního poměru
po uzavření této dohody.
4. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.3.2017.
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.3.2017, zaměstnavatel písemně
oznámi Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.
5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
Ostatní pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve 37,5
službách
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 336 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bad 1. těto
dohody).
3.. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na čet c :' Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz , „Vyúčtování mzdových
nákladů — VPP" na formuláři, který je přílohou č. 1 těto dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy, Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností
mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být
příspěvky proplaceny.
MPSV — OSŮ - 2-
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadně-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ nebude ve
stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1.. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 5b., o finanční kontrole ve veřejné správě ao změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Mejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kantroly.
2. Vpřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole, j
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 18 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1.. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.
2, Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ (dále jen „výkaz“) nebude zůčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutim
příspěvku Uřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího zákládu zaměstnance, uvedená vtomto výkazu, nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v badě 1. tohoto článku dohody.
MPSV- OSÚ -3-
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí ouložení pokuty za
umožnění výkonu něelegální práce podle $85 písm, e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve Ihůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. MNedodržení podmíinek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 1.,2. 3.a5.
bude postihováno odvodem zaporušení rozpočtové kázně podle $44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této dohody pod bodem 4. bude
postihováno : odvodem zaporušení rozpočtové kázně podle $44a odst 4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., orozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle $ 44 odst. 1 plsm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 píšm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřacd práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nébo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — vPP*.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalosti tuto dohodu neuzavřela.
3. Smiuvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní Ihůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Uřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle či. III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní Ihůty.
MPSVY- OSUŮ -4-
Článek IX
Další ujednání
1. Pro účely této dohady se vyplacením mzdy rozumi okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání čášíky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání Částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
2. Obsah dohody Ize měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
4. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
b. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.
6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
T. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku poviněn dodržovat plnění politik EU.
B. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z této dohody
na jeji právní nástupce.
9. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
V Prostějově dne 31.3.2016 B
Střední škola,
s škola a mateřská škola JISTOTA, o.p.s,
Krajská pobočka
v Olomouci
„796 01 Prostějov, Tet 1508/1 Oo provov
; „1Č,253429 Úřad práce ČR 847-
/ 1 l / hn fo pobov X 2 /
4 vy AD „la a
Phbr. Marie Turková 000 Ing. Věra Crhanová
ředitelka ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Prostějov
Střední škola, základní škola a mateřská škola
JISTOTA, 0.p.s,
Za Úřad práce vyřizuje: Jaroslav Synek
Telefon: 950 154 325
Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“
MPSV — OSŮ -5-
Příloha č.1
(kk Evropská unie Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
i * (7 + “ě +
* * Evropský sociální fond
"xx" | Operační program Zaměstnanost — Úřad práce ČR
Úřad práce ČR
Vyúčtování mzdových nákladů — VPP
i za měsíc rok S45
Číslo dohody:
Číslo projektu: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 121/0000059
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu / kód banky:
Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození | Hrubá mzda" Odvod Náhrada mzdy Součet“
pojistného“ za PN?
1 2 3 4 5 6
Vysvětlivky:
Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zůčtovánou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).
2 Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
8 Va sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci ($ 192 odst 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (8192 odst. 3 zákoníku práce).
9 Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.
> Sloupde 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
>“
Výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(čl. III bod 6. dohody).
12
osÚ
Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s $ 24 vyhlášky č.,518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VÍ.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje: , i
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
u
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, příjmení):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
Nevvolňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příSPĚVKU: ................e.eseeeeeeee0 000000000 K ANEB eee
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: ............ 000000000 nek eee Lee Pane R KSK LSL SS 000 na R R O Ra RR P Pant t n ONE rn
(jméno, příjmení, podpis)
22 j
OSÚ
„**+, | Evropská unie
* * Evropský sociální fohd
S 1 Operační program Zaměstnanost — Úřad práce ČR
DODATEKčČ.1
k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. PVA-VZ-54/2016 ze dne 31.3.2016 -
de"
uzavřený mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Věra Crhanová, ředitelka kontaktního pracoviště Prostějov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 O0 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: nám. Spojenců č.p. 2632/13, 796 01 Prostějov 1
(dále jen „Uřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Střední škola, základní škola a mateřská škola JISTOTA, o. p.s S,
zastupující osoba: PhDr. Marie Turková, ředitelka
sídlo (místo podnikání): Tetin 1506/1, 79601 Prostějov 1,
IČO: 25342924“ ee
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
„
Učel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava výše uvedené dohody uzavřené mezi úřadem práce a zaměstnavatelem.
Článek II
Předmět dodatku
Zaměstnavatel dne 25.10.2016,pisemně požádal Úřad práce o snížení sjednaného počtu pracovních míst
VPP z původně sjednaných 2 na 1 místo“Ž důvodu této změny smluvní strany přistupují k uzavření tohoto
dodatku k Dohodě PVA-VZ-54/2016 ze dne 31.3. 20157
(dále jen „dohoda“), kterým se:
V Článku II Podmínky poskytnutí příspěvku se nahrazuje bod 1.
1.Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen
eo“ místa“) na dobu od 1.4.2016 do 31.3.2017.,
Ostatní pomocní a nekvalifikovaní pracovnici vé službách
MPSV- DSŮ 1-1-
V Článku III Výše a termín poskytnutí příspěvku se nahrazuje bod 1.
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní palitiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu,
z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
000
E Sia OCH ONROMOECH
| službách | M Zd
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 266.000 Kč,
Ostatní ujednání dohody timto dodatkem nedotčená zůstávají nezměněna.
Dodatek je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží úřad práce a jedno zaměstnavatel.
Dodatek nabývá platnosti dnem jeho podpisu oběma smluvními stranami a účinnosti dnem 1. 11. 2016. „
v“
V Prostějově dne 31.10.2016
Siřadní skola,
základní škola a mateřská škola AIBTŮTÁ, 8.1.5.
798 01 Prostějov, Tetín 1506/1
iČ:25342924
tel/fax; 582360007
PhDr. Marie Turková Ing. Věra Crhanová
ředitelka ředitelka kontaktního pracoviště Prostějov
Střední škola, základní škola a mateřská škola
JISTOTA, o.p.s.
Za úřad práce vyřizuje: Jaroslav Synek
Telefon: 950 154 325