Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Správa a údržba silnic
Pardubického kraje
Kolektivní smlouva pro rok 2017
1. vydání
řízený výtisk
Výtisk č,:
Počet stran; 24
Počet příloh;
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 2
(celkem 24)
kraje
Správa a údržba silnic
Správa a údržba silnic Pardubického kraje
♦ ♦♦
Sdružení závodních výborů základních organizací Odborového
svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech
a Moravy při Správě a údržbě silnic Pardubického kraje
r
PODNIKOVÁ KOLEKTIVN i
SMLOUVA
pro rok 2017
uzavřená mezi
ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a
autoopravárenství Čech a Moravy Správa a údržba silnic, Pardubice
ZO Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a
autoopravárenství Cech a Moravy, závodní výbor, Správa a údržba
silnic, Litomyšl
ZOOS prac. dopravy, Správa a údržba silnic, Ústí nad Orlicí
ZO OS Správa a údržba silnic Chrudim
a
Správou a údržbou silnic Pardubického kraje
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 3
(celkem 24)
kraje
Obsah podnikové kolektivní smlouvy
A. Základní ustanovení
A.1. Účel a obsah
A.2. Zákaz diskriminace
A.3. Rozsah platnosti a účinnost
A.4. Všeobecná ustanovení
A.5. Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů
A.6. Závazky zaměstnavatele
A.7. Právo spolurozhodování
A.8. Právo na projednání
A.9. Právo na informování
A.10. Materiální a organizační zajištění činnosti odborových organizací u
zaměstnavatele
A.11. Ochrana pracovních míst, kumulace a rušení pracovních míst
A. 12. Zaměstnanost
B. Personální záležitosti
B.1. Vznik pracovního poměru
B.2. Pracovní podmínky
B.3. Zvyšování kvalifikace, rekvalifikace
B.4. Ukončení pracovního poměru
C. Sociální oblast
C.1. Pracovní doba
C.2. Dovolená na zotavenou a pracovní volno
C.3. Zdravotní péče
C.4. Závodní stravování
C.5. Zabezpečení v nezaměstnanosti
C.6. Bytová politika
C.7. FKSP(vyhl. č. 114/2002 Sb.)
C.8. Ostatní sociální služby
D. Zásady pro poskytování platu
D.1. Základní principy odměňování
D.2. Základní plat - platové tarify
D.3. Zařazování zaměstnanců
D.4. Příplatky k platu - platová zvýhodnění
D.5. Odměna za pracovní pohotovost
D.6. Náhrada platu při prostoji
D.7. Náhrada platu za první 3 pracovní dny pracovní neschopnosti
D.8. Odměny za práci při mimořádných událostech
D.9. Fond odměn
D.10. Cestovní náhrady
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 4
(celkem 24)
kraje
D.11. Průměrný výdělek
E. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
E.1. Závazky zaměstnavatele
E.2. Závazky Sdružení závodních výborů základních organizací
F. Oblast pracovněprávní
F.1. Pracovní řád
F.2. Právní a znalecká pomoc
F.3. Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům
F.4. Předcházení individuálním a kolektivním sporům
Závěrečná ustanovení
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 5
(celkem 24)
kraje
A. Základní ustanovení
A.1. Účel a obsah
Účelem a obsahem této podnikové kolektivní smlouvy (dále PKS) je úprava
individuálních a kolektivních právních vztahů a povinností smluvních stran. Tato
kolektivní smlouva je závazná pro zaměstnavatele - Správu a údržbu silnic
Pardubického kraje (dále jen zaměstnavatel) na straně jedné a pro všechny
zaměstnance zastoupené Sdružením základních organizací Odborového svazu
pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy pří
Správě a údržbě silnic Pardubického kraje, (dále jen SZO OS) na straně druhé.
A.2. Zákaz diskriminace
Smluvní strany se zavazují, že nebudou diskriminovat a postihovat, pokud jde
o oprávněné nároky vyplývající ze zákona, této kolektivní smlouvy a pracovní
smlouvy žádného ze zaměstnanců, z důvodů uvedených v §§ 16 a 17 zákoníku
práce (dále i ZP)
A.3. Rozsah platnosti a účinnosti
1. Tato PKS nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a uzavírá se
s účinností na rok 2017.
2. Nároky a práva sjednaná v této podnikové kolektivní smlouvě jsou
závazné, pokud obecně platné právní předpisy nestanoví jinak.
A.4. Všeobecná ustanovení
1. Veškeré kolektivní spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
zastoupenými odborovou organizací budou řešeny kolektivním
vyjednáváním mezi spornými stranami. V případě jeho neúspěšnosti se
řešení sporů řídí ustanoveními zákona o kolektivním vyjednávání.
2. Tato podniková kolektivní smlouva je závazná pro strany, které jí uzavřely i
pro jejich případné právní nástupce (§ 338 až § 341 zákoníku práce) a pro
organizace, na které byla rozšířena (§7 a §7a z. č. 2/1991 Sb., o
kolektivním vyjednávání v platném znění)
3. Kterákoliv ze smluvních stran této PKS může navrhnout jednání o její
změně nebo doplnění. O návrhu je druhá strana povinna jednat do 15 dnů
od jeho doručení.
A.5. Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů
Zákonná ochrana odborových funkcionářů se vztahuje na členy příslušného
odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době
jejich funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení (§ 61 zákoníku
práce).
A.6. Závazky zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje :
1. Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován (zák.
č. 2/1993 Sb.).
2. Jednat s odborovou organizací o uzavření kolektivní smlouvy.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 6
(celkem 24)
kraje
3. Projednávat a informovat příslušný odborový orgán a spolurozhodovat
s příslušným odborovým orgánem o věcech vymezených obecně
závaznými předpisy a touto podnikovou kolektivní smlouvou.
4. Podávat odborové organizaci nebo jejímu pověřenému zástupci oprávněně
požadovaná vysvětlení, přihlížet k jejich návrhům a stanoviskům a
sdělovat, jaká případná opatření učinil na základě těchto návrhů.
5. Projednat případy stanovené zákonem a touto PKS způsobem uvedeným
v bodě A.8.
A.7. Právo spolurozhodování
Sdružení závodních výborů základních organizací odborového svazu a jí
pověřené orgány spolurozhodují v případech stanovených zákonem a dále v těchto
otázkách dohodnutých v kolektivní smlouvě. Jedná se zejména o následující okruhy:
1. Při stanovení termínu zahájení a ukončení hromadné dovolené a nařízení
hromadné práce ve dnech pracovního volna a klidu.
2. Při výběru zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na rehabilitační,
rekondiční a rekreační pobyty zajišťované zaměstnavatelem a při výběru
dětí zaměstnanců do předškolních a ozdravných zařízení, kde umístění
zajišťuje zaměstnavatel.
3. Při stanovení přídělu do FKSP dle zvláštních předpisů a jeho čerpání.
4. Při vydání pracovního řádu, jeho změně a zrušení.
A.8. Právo na projednání
Sdružení závodních výborů základních odborových organizací a jí pověřené
orgány mají právo na to, aby s nimi zaměstnavatel kromě zákonem stanovených
případů (dle §§ 287 a 280 zákoníku práce) projednal:
1. Zásadní změny v zavádění nových opatření k ochraně života a zdraví pří
práci a ekologických opatření.
2. Zřizování a provoz zdravotních, kulturních, školících, rehabilitačních,
sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je
zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem.
Projednáním podle zákona a tohoto bodu smlouvy se rozumí účelové setkání
zástupců smluvních stran, při němž se jejich stanoviska zaznamenají v zápisu o
projednání. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele
v předmětné věci. Na tom, která z jednajících stran vyhotoví zápis o projednání se
při zahájení jednání smluvní strany dohodnou. Nedohodnou-li se, provedení zápisu
zajistí zaměstnavatel. Zápis podepisuje za každou jednající stranu její zástupce nebo
jiná, zástupcem pověřená osoba.
A.9. Právo na informování
SZO OS má právo na informace (dle §§ 287 a 279 zákoníku práce).
Zaměstnavatel bude pololetně informovat SZO OS o hospodářských
výsledcích a perspektivě organizace, prostřednictvím oddělení PaM o vývoji
průměrných výdělků u jednotlivých kategorií zaměstnanců, o stavu čerpání
přesčasové práce, pohotovosti a o stavu pracovních sil.
Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné
jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout
stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 7
(celkem 24)
kraje
a vhodným způsobem, aby je odborová organizace mohla posoudit, popřípadě se
připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
A.10. Materiální a organizační zajištění činnosti odborových organizací u
zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel podle provozních možností poskytne na své náklady v
dohodnutém rozsahu místnosti pro práci odborových orgánů a schůzovou
činnost s potřebným vybavením, včetně údržby a technického provozu,
užívání komunikačních prostředků, rozmnožovací a výpočetní techniku,
kterou má k dispozici, včetně potřebného materiálu a služeb v nezbytně
nutném rozsahu pro potřeby odborové organizace v rámci jejího
podnikového působení (§ 277 zákoníku práce).
2. Zaměstnavatel po dohodě se SZO OS uhradí nezbytně nutné cestovní
náklady odborových funkcionářů při zajištění styku s odboráři, pracujících
na pracovištích mimo sídlo zaměstnavatele pro jednání, která se konají
společně se zaměstnavatelem.
3. Krátkodobě uvolněným funkcionářům poskytne zaměstnavatel pro výkon
odborové funkce nebo pro účast na odborovém jednání, které se koná na
popud zaměstnavatele, nebo k provedení různých administrativních a
technických prací pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného
výdělku v nezbytně nutném rozsahu.
4. Zaměstnavatel bude na základě písemného souhlasu zaměstnanců (zajistí
odborová organizace) měsíčně provádět výběr členských odborových
příspěvků formou srážky z platu dle písm. c) § 146 ZP. Tyto příspěvky
zaměstnavatel bude poukazovat na příslušný bankovní účet základní
organizace uvedený v uzavřené v dohodě.
5. Funkcionářům a členům odborového orgánu OS bude po předchozí
dohodě se zaměstnavatelem prostřednictvím svého přímého nadřízeného
poskytnuto pracovní volno v dohodnutém rozsahu k účasti na jednání
odborového orgánu s náhradou platu ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnanci přísluší k účasti na školení, pořádaném odborovou
organizací, nebo OS, pracovní volno v rozsahu maximálně 5 pracovních
dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody,
s náhradou platu ve výši průměrného výdělku.
A.11. Ochrana pracovních míst, kumulace a rušení pracovních míst
1. Pracovní místa mohou být kumulována nebo rušena jen na základě
předchozího projednání zaměstnavatele s příslušným odborovým orgánem
SZO OS.
2. Každý zaměstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo
v podniku ještě před tím, než bude nabídnuto novému zaměstnanci.
3. Povinností zaměstnavatele je nabídku volných pracovních míst
zveřejňovat. Tuto povinnost zajišťuje zaměstnavatel prostřednictvím PaM
a to tak, že informace bude sdělena elektronickou poštou vedoucím
zaměstnancům (náměstci, VPO) a předsedovi SZO včetně uvedení
kvalifikačních požadavků, požadavku na délku praxe a zdravotní stav
uchazeče, termín uvolnění pracovního místa a termín předpokládaného
nástupu.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 8
(celkem 24)
kraje
A.12. Zaměstnanost
1. Zaměstnavatel se zavazuje v termínu 30-ti pracovních dnů informovat
odborový orgán SZO OS o nových zaměstnancích přijatých do pracovního
poměru a ve stejných termínech o případech rozvázání pracovního
poměru.
2. Zaměstnavatel je povinen výpověď podle § 52 zákoníku práce a okamžité
zrušení pracovního poměru podle § 55 zákoníku práce předem projednat
s odborovou organizací.
3. Jestliže budou uskutečňovány strukturální změny organizačního nebo
racionalizačního charakteru, v důsledku kterých dojde k hromadnému
propouštění zaměstnanců podle §§ 62 až 64 zákoníku práce,
zaměstnavatel bude odborovou organizací předem písemně informovat a
projedná tyto změny 2 měsíce před jejich uskutečněním za účelem
dosažení shody, zejména opatření směřující k předejití či omezení
hromadného propouštění. Pokud zaměstnavatel nemůže prokazatelně
dodržet výše stanovenou lhůtu pro projednání, je povinen o tom
neprodleně informovat příslušný odborový orgán SZO OS. Součástí
projednání budou i další opatření a povinnosti uvedené v § 62 zákoníku
práce.
B. Personální záležitosti
B.1. Vznik pracovního poměru
1. Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnanci pracovní smlouvu nejpozději v den
nástupu do práce. Pracovní smlouva je vždy písemná a k základním
náležitostem patří:
a) sjednaný druh práce a vymezení okruhu pracovní činnosti
b) místo výkonu práce
c) den nástupu do práce
d) dohodnuté platové podmínky
e) další podmínky, které budou dohodnuty závazně při
uzavření pracovní smlouvy.
2. V souladu s § 39; odst. 4. ZP může zaměstnavatel z vážných provozních
důvodů spočívajících v údržbě vozovek v zimním období (Vyhl. Č. 104/97
Sb.)opakovaně a neomezeně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou pro 1
druhy práce: „strojník-siIničář“ a „řidič NA nad 6t - silničář“.
B.2. Pracovní podmínky
Nikdo nesmí být z důvodu pohlaví znevýhodňován v oblasti odměňování,
pracovních podmínek, při zařazování do funkcí, při přijímání nebo propouštění
z práce. Závazná jsou omezení výkonu práce a pracovních podmínek
stanovená pracovněprávními, bezpečnostními a hygienickými předpisy.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 9
(celkem 24)
kraje
B.3. Zvyšování kvalifikace a rekvalifikace
1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům, v souladu s §§ 231 až 235
zákoníku práce, studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a
uzavře s ním písemnou dohodu v těchto případech:
a) jedná-li se o zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu
zaměstnavatele,
b) jedná-li se o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnance, nebrání-li
tomu provozní důvody na straně zaměstnavatele,
c) jedná-li se o zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikaci z důvodu změny
pracovního zařazení pro zaměstnance postižené nemocí z povolání
nebo pracovním úrazem.
2. V případě podle bodu 1.a) a c) poskytne zaměstnavatel náhradu platu a
ostatních dohodnutých nákladů spojených se studiem nebo se školením.
V případě bodu 1. b) zaměstnavatel uvolní zaměstnance na dobu nezbytně
nutnou pro potřeby školy nebo školícího střediska bez nároku na plat.
Výdaje spojené se studiem nebo školením si zaměstnanec hradí sám.
B.4. Ukončení pracovního poměru
1. Při ukončení pracovního poměru z důvodů, uvedených v § 52 písm. a) až
c) ZP, při kterém vzniká zaměstnancům nárok na odstupné (§ 67 zákoníku
práce), náleží odstupné dle následující tabulky :
Trvání pracovního poměru Počet násobků
průměrného výdělku
do pěti let trojnásobek
pět let a více čtyřnásobek
patnáct let a více pětinásobek
dvacetpět let a více šestinásobek
2. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e ) nebo
dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné
ve stejné výši jako v bodě B.5. odst. 1. Zaměstnanci nepřísluší toto
odstupné pokud pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost v důsledku úrazu
vzniklého zaviněnou účastí ve rvačce, nebo jako bezprostřední následek
své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek,
nebo při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného
přestupku.
3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo
dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné
ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci nepřísluší toto
odstupné pokud pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost v důsledku úrazu
vzniklého zaviněnou účastí ve rvačce, nebo jako bezprostřední následek
své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek,
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 10
(celkem 24)
kraje
nebo při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného
přestupku.
Odstupné nenáleží, zprostí-li se zaměstnavatel zcela odpovědnosti podle §
367 odst. 1 ZP, v platném znění.
4. Pokud zaměstnanci, se kterým byl ukončen pracovní poměr byla
poskytnuta půjčka z FKSP, může být zachováno splácení zbytku půjčky
podle původně dohodnutých časových termínů.
C. Sociální oblast
C.1. Pracovní doba
1. Pružnou pracovní dobu lze zavést po dohodě obou stran (§ 85 ZP).
2. Zaměstnavatel může na žádost zaměstnance dohodnout s ním kratší
pracovní dobu.
3. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců údržby pozemních
komunikací v zimním období, se řídí nařízením vlády č. 589/2006 Sb.,
kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku
zaměstnanců v dopravě. (Hlava II, §§ 10, 11 a 12).
4. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, aby pracovní doba
zaměstnance údržby pozemních komunikací v jednotlivých týdnech
v zimním období a při likvidaci důsledků povětrnostní situace nepřekročila
60 hodin a za vyrovnávací období nepřesáhla stanovenou týdenní
pracovní dobu.
5. Vyrovnávací období je stanoveno maximálně na 52 týdnů po sobě
jdoucích.
6. Délka směny v zimním období může činit nejvýše 16 hodin.
7. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci údržby pozemních
komunikací v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní
situace tak, aby měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující
směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin
po sobě jdoucích.
8. Zaměstnavatel může v zimním období nebo při likvidaci důsledků
povětrnostní situace zkrátit zaměstnanci údržby pozemních komunikací
nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami až na 6 hodin nebo, pokud
byla předchozí směna kratší než 6 hodin, až na dobu trvání této směny,
nejméně však na dobu 3 hodin. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma
směnami může být zkrácen za podmínky, že následující odpočinek bude
prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
9. Zaměstnavatel v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní
situace rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci údržby pozemních
komunikací tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu během každého
období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů bude alespoň 24 hodin
s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105
hodin.
10. Noční práce je práce konaná mezi 22 - 06 hodinou. V tuto dobu nesmí
vykonávat práci mladiství (§ 245 zákoníku práce).
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 11
(celkem 24)
kraje
C.2. Dovolená na zotavenou a pracovní volno
1. Podle § 213 odst. 2 ZP přísluší zaměstnancům dovolená o jeden týden
delší, než je základní výměra dovolené. Do doby trvání pracovního poměru
se pro určení délky dovolené v kalendářním roce u jednotlivého
zaměstnance započítávají, mimo doby uvedené v zákoníku práce tyto :
a) doba účasti v zákonné stávce
b) doba výluky.
2. Termín a délku hromadné dovolené dohodnuté se SZO OS je
zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům nejpozději tři měsíce před
jejím počátkem. Termín a délku hromadné dovolené musí zaměstnavatel
dodržet. Změnu může provést pouze po dohodě se SZO OS.
3. Zaměstnavatel poskytne v kalendářním roce ženám a osamělým mužům
pečujícím o děti, které nedosáhly věku 10 let, pracovní volno bez náhrady
platu v délce nejméně šesti pracovních dnů, pokud tomu nebrání provozní
důvody a pokud o to požádají.
4. Nároky zaměstnanců na pracovní volno uvedené v nařízení vlády
č. 590/2006 Sb., v platném znění, kterým se provádí zákoník práce, se
zvyšují nad rámec těchto předpisů, s náhradou platu ve výši průměrného
výdělku:
> o devět dnů v kalendářním roce při doprovodu zdravotně postiženého
dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež
vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu
z rodinných příslušníků.
> o jeden den při úmrtí manžela/manželky, druha/družky nebo dítěte,
> o jeden den v souvislosti s narozením vlastního dítěte,
> pracovní volno s náhradou platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu
při zdravotní rehabilitaci provedené ve zdravotním zařízení, pokud
nemohla být provedena mimo pracovní dobu.
Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který
neodůvodněně zameškal směnu v době 1 měsíce před vznikem potřeby
pracovního volna.
5. Zaměstnavatel poskytne matkám a osamělým mužům s dětmi do 10 let
vedle dovolené až dva týdny pracovního volna bez náhrady platu
v kalendářním roce k další péči o děti v době školních prázdnin, pokud
tomu nebrání provozní důvody a pokud o to požádají.
6. Indispoziční volno
Zaměstnavatel může omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci s
náhradou platu ve výši průměrného výdělku po dobu jeho zdravotní
indispozice, nejvýše však v rozsahu 3 dnů v kalendářním roce. Omluva se
poskytuje z důvodu překážky v práci spočívající ve zdravotní indispozici
zaměstnance, která mu brání ve výkonu práce sjednané v pracovní
smlouvě. Zaměstnavatel může omluvit nepřítomnost zaměstnance za
těchto podmínek:
a) zaměstnanec podává písemnou žádost o udělení indispozičního volna a
vedoucí zaměstnanec volno poskytne, přičemž není-li překážka
zaměstnanci předem známa, lze žádost předložit vedoucímu i dodatečně
po ukončení indispozičního volna (v tomto případě žádá zaměstnanec
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 12
(celkem 24)
kraje
čerpání indispozičního volna vedoucího zaměstnance bez zbytečného
odkladu např. telefonicky),
b) při vzniku nového pracovního poměru se indispoziční volno může čerpat
po uplynutí zkušební doby následovně:
-1 den, trvá-li pracovní poměr v kalendářním roce více než 3 měsíce,
- 2 dny, trvá-li pracovní poměr v kalendářním roce více než 6 měsíců,
- 3 dny, trvá-li pracovní poměr v kalendářním roce více než 9 měsíců,
c) zaměstnanec není povinen tuto překážku prokazovat; je však povinen se
zdržovat v místě, které uvede v žádosti (telefonickém oznámení) podle
písm. a),
d) zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda se zaměstnanec zdržuje v
místě, které uvedl,
e) zjistí-li zaměstnavatel, že se zaměstnanec v daném místě nezdržoval a
zneužil poskytování indispozičního volna, může, po projednání s
příslušnou odborovou organizací, zbývající nárok na indispoziční volno
odejmout.
C.3. Zdravotní péče
1. Zaměstnavatel zajistí a uhradí pracovnělékařské prohlídky u zaměstnanců
ve lhůtách stanovených prováděcí vyhláškou č. 79/2013 Sb. k zákonu č.
373/2011 Sb.
2. Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci náklady na speciální zdravotní prohlídky,
na které jej vyšle v souvislosti s potřebou absolvovat potřebné kurzy, či
školení.
3. Zaměstnavatel může zabezpečovat pro zaměstnance nadstandardní zdravotní
péči, včetně úhrad nákladů v dohodnuté výši oproti závodní preventivní péči
(např. očkování proti klíšťové encefalitidě, proti žloutence, speciální vyšetření
apod.).
4. Zaměstnavatel uhradí náklady na dopravně psychologické vyšetření a
vyšetření neurologické, včetně EEG stávajícím zaměstnancům jako součást
povinné preventivní prohlídky.
C.4. Závodní stravování
1. Zaměstnavatel nezajišťuje stravování ve vlastním zařízení.
2. Zaměstnavatel umožňuje stravování svých zaměstnanců v pracovním
poměru formou příspěvku na stravenku. Zaměstnanec hradí cenu
stravenky sníženou o příspěvky zaměstnavatele (§ 236 ZP). Bývalým
zaměstnancům - důchodcům nemůže zaměstnavatel poskytnout příspěvek
na stravenky do veřejných restauračních zařízení.
3. Občerstvení zaměstnanců zajišťuje zaměstnavatel dle svých možností a
podmínek stanovených ve vnitropodnikových předpisech.
C.5. Zabezpečení v nezaměstnanosti
V případě rozvázání pracovního poměru podle § 52 písm. a) až c) zákoníku
práce se odkládá splácení finančních pohledávek zaměstnavatele vůči zaměstnanci
v době, kdy mu bude poskytována úřadem práce podpora v nezaměstnanosti,
maximálně však po dobu jednoho roku (pokud se nedohodnou jinak).
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 13
(celkem 24)
kraje
C.6. Bytová problematika
1. Zaměstnavatel zaměstnanci poskytne půjčku nebo příspěvek na
individuální bytovou výstavbu nebo při koupi bytu podle dohodnutých
zásad o použití FKSP.
2. Zaměstnavatel může poskytnout pomoc individuálním stavebníkům z řad
svých zaměstnanců formou zapůjčení strojního zařízení, mechanismů,
pomůcek, apod., pokud to provozní podmínky dovolí.
C.7. FKSP (Vyhl. č. 114/2002 Sb. )
1. Podnikový fond, o jehož použití spolurozhoduje zaměstnavatel a příslušný
odborový orgán, bude tvořen základním přídělem do tohoto fondu ve výši
2 % z vyplaceného ročního objemu platových prostředků v příslušném
roce.
2. Zaměstnavatel spolu s příslušným odborovým orgánem sestaví rozpočet
FKSP a vypracuje zásady pro jeho používání. Tento rozpočet a zásady
jsou přílohou KS.
3. Dílčí rozpočty FKSP jsou sjednány v rozsahu a způsobem uvedeným
v pravidlech hospodaření s FKSP. Tímto není narušena povinnost
spolurozhodování vyplývající z § 225 ZP.
C.8. Ostatní sociální služby
1. Zaměstnavatel umožní prodej nepotřebného materiálu, výrobků a
předmětů krátkodobé spotřeby zaměstnancům za podmínek stanovených
zřizovací listinou organizace a závaznými pokyny stanovenými
zřizovatelem.
2. Zaměstnavatel může povolit zaměstnanci využít dopravní prostředky a
mechanizaci zaměstnavatele pro svoji potřebu na základě předložené
žádosti a následně za podmínek použití a úhrady schválených
zaměstnavatelem v každém jednotlivém případě.
3. V případě, že zaměstnanec z důvodu výpovědi ze strany zaměstnavatele
podle § 52 písm. a) až c) ZP (nebo dohodou ze stejných důvodů) odejde
do starobního důchodu předčasně, tzn. před dosažením důchodového
věku ve smyslu zákona č. 155/1995 Sb., v platném znění, zaměstnavatel
dle svých možností zmírní krácení důchodu finanční kompenzací
(navýšením odměny při prvním ukončení pracovního poměru po nabytí
nároku na starobní důchod) a to do výše 500,- Kč za každý celý kalendářní
měsíc předčasného důchodu.
D. Zásady pro poskytování platu
D.1. Základní principy odměňování
1. Odměňování zaměstnanců organizace, na které se vztahuje tato PKS se
řídí:
a) zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 14
(celkem 24)
kraje
b) nařízením vlády ČR, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o
platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve
znění pozdějších předpisů.
2. Zaměstnavatel učiní potřebné kroky směřující k tomu, aby v roce 2017 bylo
zajištěno zvýšení průměrných platů zaměstnanců podle sledovaných
kategorií (THP,D) na které se vztahuje KSVS nadřazená této podnikové
kolektivní smlouvě, minimálně o procentní míru inflace, vyjádřené
přírůstkem průměrného měsíčního indexu spotřebitelských cen za 12
měsíců roku 2017 proti průměru 12-ti předchozích měsíců roku 2016.
Obě smluvní strany projednají a zhodnotí v polovině roku 2017 vývoj
spotřebitelských cen a podle skutečnosti, včetně výhledu do konce roku,
sjednají případný dodatek této PKS, týkající se vývoje průměrných platů
v roce 2017.
D.2. Základní plat - platové tarify
Platové tarify ve všech tarifních třídách a všech platových stupních, jsou
stanoveny v příloze č. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových
poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění.
D.3. Zařazování zaměstnanců
1. Podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění, zařadí
zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které je v katalogu prací
zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci
požaduje s tím, že zaměstnavatel může zaměstnance, který nesplňuje
podmínku vzdělání, výjimečně zařadit podle § 3 odst. 3 i do vyšší platové
třídy.
2. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové
třídy v souladu s § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění.
3. V souladu s § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb, může zaměstnavatel určit
zaměstnanci platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro
1. až 5. platovou třídu do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnanec
nesmí být zařazen v rámci rozpětí v žádném případě do nižšího platového
stupně, než který mu náleží podle počtu započtených let.
3.1 Zaměstnanci zařazenému v 1. až 5. platové třídě se může určit
platový tarif na základě přiznání platového stupně dané platové třídy,
a to podle dvou hledisek:
a) podle celkové délky započtené pracovní praxe,
b) podle pracovního hodnocení.
(formulář IF-44.01)
3.2 Podle celkové délky započtené pracovní praxe se zařadí
zaměstnanec do platového stupně (P S ).
3.3 Podle pracovního zhodnocení se může zařadit zaměstnanec do
PS až do PS o 8 vyššího než náleží dle bodu 3.2, a to podle
zhodnocení výkonnosti, kvality práce a pracovního nasazení:
I) vyhovující - nelze zvýšit PS;
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 15
(celkem 24)
kraje
II) dobré - možno zvýšit až o 4 PS;
III) výtečné - možno zvýšit až o 8 PS;
Hodnocení pracovní činnosti zaměstnance provede vedoucí
pracovník. U nového zaměstnance se hodnocení provede nejdříve po
třech měsících od nástupu.
3.4 Změna (zvýšení, snížení) platového stupně se provede:
- při změně platové třídy,
- při dosažení vyššího PS dle bodu 3.2
- při novém hodnocení zaměstnance.
D.4. Příplatky k platu - platová zvýhodnění
1. Příplatky za vedení jsou pro organizaci stanoveny § 124 ZP, v platném znění.
2. Osobní příplatek
a) příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně
v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, může zaměstnavatel
poskytovat zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních
výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní
zaměstnanci ( § 131 ZP, odst. 1, v platném znění).
b) zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a
vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může
zaměstnavatel poskytnout osobní příplatek až do výše 100 % platového
tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je
zaměstnanec zařazen(§ 131 ZP, odst. 2).
c) osobní příplatek je možné u zaměstnanců přiznat nejdříve od prvního
dne následujícího měsíce, ve kterém skončí zkušební doba, a to
maximálně do výše 25% přiznaného platového tarifu.
Zdůvodněný návrh na přiznání či změnu výše osobního příplatku
a příplatku za vedení podává příslušný vedoucí zaměstnanec (formulář
IF-42.01). Přiznání a zvýšení příplatků je zpravidla realizováno nejdříve od
prvního dne kalendářního měsíce následujícího po datu schválení návrhu
ředitelem. Snížení osobního příplatku může být realizováno dnem
schválení návrhu.
3. Příplatek za noční práci
V souladu s § 125 ZP, v platném znění přísluší zaměstnanci za hodinu
noční práce příslušný příplatek, a to ve výši 20% průměrného hodinového
výdělku.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 16
(celkem 24)
kraje
4. Příplatek za práci v sobotu a neděli
V souladu s § 126 ZP, v platném znění, přísluší zaměstnanci za hodinu
práce v sobotu a neděli příslušný příplatek, a to ve výši 25% průměrného
hodinového výdělku.
5. Plat a náhradní volno za práci přesčas
V souladu s § 127 ZP, v platném znění přísluší zaměstnanci za hodinu
práce přesčas zvýšení platu, a to příplatek ve výši 25% průměrného
hodinového výdělku a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu,
příplatek ve výši 50% průměrného hodinového výdělku. Poskytne-li
zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno, příslušné zvýšení
zaměstnanci nepřísluší.
6. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
a) v souladu s § 135 ZP, v platném znění, poskytne zaměstnavatel
zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to
nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po
výkonu práce ve svátek,
b) zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí
příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve
svátek místo náhradního volna,
c) zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý
pracovní den, se plat nekrátí.
7. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 128 ZP a § 7 NV
č. 564/2006 Sb.)
7.1 Zaměstnanci, který pracuje ve ztíženém pracovním prostředí přísluší
příplatek ve výši 400 až 1400 Kč měsíčně. Vymezení ztíženého
pracovního prostředí je stanoveno v nařízení vlády č. 567/2006 Sb.,
7.2 Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určuje
zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících
vlivů.
8. Zvláštní příplatek (§ 129 ZP a NV č. 564/2006 Sb.)
8.1 Zaměstnanci, který vykonává střídavě práci ve dvousměnném,
třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu přísluší zvláštní
příplatek ve výši horní hranice rozpětí tj. 1000 Kč měsíčně.
8.2 Zaměstnanci, který vykonává práce zařazené ve II. skupině, přísluší
příplatek v rámci rozpětí 600 - 2000 Kč měsíčně.
8.3 Zaměstnanci, který vykonává běžnou, souvislou a zimní údržbu a
opravy pozemních komunikací při nepřerušeném zimním provozu
přísluší zvláštní příplatek v rámci rozpětí 1000 -4 0 0 0 Kč měsíčně.
8.4Výši příplatku určuje, v rozsahu stanoveného rozpětí, zaměstnavatel.
9. Příplatek za rozdělenou směnu (§ 130 ZP )
9.1 Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více
částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku
za každou takto rozdělenou směnu.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 17
(celkem 24)
kraje
9.2 Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení
práce nebo jejích souhrn činí alespoň 2 hodiny.
D.5. Odměna za pracovní pohotovost (§ 140 ZP)
1. Pracovní pohotovostí je doba, v níž je zaměstnanec připraven
k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být
v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních
směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se
zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele (§ 78 ZP).
2. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen
jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za hodinu pracovní
pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 20 % průměrného
hodinového výdělku.
3. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci plat;
odměna za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti
nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas.
4. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní
doby nezapočítává. (§ 95 ZP)
D.6. Náhrada platu při prostoji a při přerušení práce způsobeném nepříznivými
povětrnostními vlivy (§ 207 ZP)
1. Nemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro
nepředvídanou přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním
zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními
podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a převede-
li ho zaměstnavatel na jinou (náhradní) práci než byla sjednána, přísluší
mu plat podle vykonávané práce, nejméně však ve výši jeho průměrného
výdělku. Nepřevede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci, přísluší
mu náhrada platu ve výši 100 % jeho průměrného výdělku.
2. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro nepříznivé povětrnostní vlivy nebo
živelní události a nepřevede-li ho organizace na jinou práci, přísluší mu
náhrada platu ve výši 80 % jeho průměrného výdělku.
3. Vymezí-li zaměstnavatel v dohodě s příslušným odborovým orgánem
vážné provozní důvody, pro které nemůže zaměstnavatel přidělovat
zaměstnanci práci (např. z důvodu přechodných odbytových potíží,
z technologických důvodů v období s nižší spotřebou práce atp.), jde o
jinou překážku v práci na straně organizace, při níž přísluší zaměstnanci
náhrada platu ve výši 80 % jeho průměrného výdělku.
D.7. Náhrada platu za první 3 pracovní dny pracovní neschopnosti
Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, přísluší náhrada
platu i za první 3 pracovní dny pracovní neschopnosti max. za 24 hodin. Tato
náhrada platu přísluší za ty dny, které jsou pro zaměstnance dny pracovními,
včetně svátků, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada platu. Náhrada
platu náleží ve výši 60% průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady
platu se zjištěný průměrný výdělek upraví způsobem, jaký je uveden v § 192,
odst. 2 zákoníku práce.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017 Strana 18
údržba silnic ------------------- ---------------------------------------------- (celkem 24)
Pardubického
kraje
D.8. Odměny za práci při mimořádných a kalamitních událostech (§ 224 odst. 2
ZP)
Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu
může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu (§ 134 a § 224 ZP).
1. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu při dovršení 50 let
věku do výše 5.000,- Kč a při prvním skončení pracovního poměru po
nabytí nároku na starobní důchod do výše 10.000,- Kč.
2. Zaměstnancům, kteří se podíleli na zajištění likvidace mimořádných a
kalamitních situací, při zabezpečení sjízdnosti silnic v zimním období a při
odstraňování následků povodní, vichřic, požárů, případně ekologických
havárií, které ovlivňují bezpečnost silničního provozu, zdraví a život budou
vypláceny odměny.
Odměny se vyplácejí zaměstnancům, kteří se bezprostředně nebo v
důsledku podíleli na zajištění kalamitních a mimořádných situací, ve výši
úměrné vynaloženému úsilí. Jedná se o pracovníky všech organizačních
stupňů.
3. Odměny zaměstnancům přiznává na základě návrhu (formulář IF-43.01)
příslušného vedoucího pracovníka ředitel organizace. Odměny se vyplácejí
v nejbližším výplatním termínu po jejich schválení.
D.9. Fond odměn
Tvorba a použití fondu odměn se řídí zákonem č. 250/2000 Sb., o
rozpočtových pravidlech územních rozpočtů.
D.10. Cestovní náhrady
V souladu s § 176 Zákoníku práce, určuje se výše stravného při
pracovních cestách a to v maximální výši rozpětí stanoveného v § 176
odst. 1 písm. a) až c) ZP. Bližší úpravu cestovních náhrad stanoví vnitřní
předpis organizace.
D.11. Průměrný výdělek
Má-li být v pracovněprávních vztazích použit průměrný výdělek, postupuje
se při jeho zjištění podle hlavy XVIII Zákoníku práce.
1. Průměrný výdělek se zjišťuje zásadně jako průměrný hodinový výdělek
(dále jen „PHV").
2. Při přechodu zaměstnance do jiného režimu pracovní doby (s jinou její
délkou) přepočte se PHV koeficientem poměru délky dřívější a nově
stanovené týdenní pracovní doby. Tento přepočítací koeficient při zkrácení
týdenní pracovní doby ze 40 hodin na 37,5 hodin je 1,07, v opačném
případě 0,94.
3. Pro poskytnutí příplatku k platu za práci přesčas a příplatku za práci ve
svátek v případě, kdy zaměstnanci nebylo poskytnuto dohodnuté náhradní
volno, ani s ním nebylo dohodnuto udělení náhradního volna v době tří
kalendářních měsíců po výkonu této práce nebo v jinak dohodnuté době,
bude použit průměrný výdělek z rozhodného období příslušejícího období,
ve kterém byla práce vykonána. Pro poskytnutí náhrady platu za
nevyčerpanou dovolenou se použije průměrný výdělek zjištěný z
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017 ------—
údržba silnic
Pardubického Strana 19
(celkem 24)
kraje
rozhodného období příslušejícího období, ve kterém je náhrada
proplácena.
4. Při výpočtu čistého průměrného měsíčního výdělku (dále jen PMV) z PMV
hrubého se vychází z podmínek a sazeb pro zálohu na daň z příjmu
fyzických osob ze závislé činnosti a pro platbu pojistného na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na
všeobecné zdravotní pojištění, platných v měsíci, v němž se zjišťoval PMV
čistý.
5. Částmi platu zaměstnanci v rozhodném období zúčtovanými k výplatě,
které jsou poskytovány za delší dobu, než jedno kalendářní čtvrtletí a musí
být proto zahrnuty do průměrného výdělku za více rozhodných období (§
358 ZP), jsou odměny podle § 134 ZP za úspěšné splnění mimořádného
nebo zvlášť významného pracovního úkolu, jestliže taková práce
zasahovala do více rozhodných období, nebo vyjadřovala ohodnocení
pracovních výsledků zaměstnance za období delší než kalendářní čtvrtletí,
tj. za období delší, než rozhodné období, ze kterého se průměrný výdělek
zjišťuje. Tento postup se nevztahuje na tzv. jednorázové mimořádné
odměny, které jsou poskytnuty ad hoc (jen pro tento případ) za splnění
konkrétního mimořádného pracovního úkolu, aniž by byly vázány na určité
časové období a celé se zahrnují do průměrného výdělku jednorázově.
6. Poměrná část tohoto platu se určuje jako prostý aritmetický díl (polovina,
třetina či čtvrtina) v závislosti na počtu kalendářních čtvrtletí, za něž je
poskytnuta, a zahrnuje se do hrubého platu tak, aby odpovídala poměru
odpracované doby v tom rozhodném období, v němž je do hrubého platu
zahrnována. Nemůže být ale do hrubého platu celkově zahrnuta vyšší
částka, než poskytnutá část hrubého platu. S ohledem na nižší počet
odpracovaných hodin však může být zahrnuto méně.
E. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
E.1. Závazky zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví
zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života
a zdraví, která se týkají výkonu práce (§ 101 odst. 1 ZP).
2. Zaměstnavatel je povinen vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje
a přijímat opatření k jejich odstranění. K tomu jsou povinni pravidelně
kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav
technické prevence a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek a
dodržet metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů. (§ 102
odst. 3 ZP).
3. Zaměstnavatel prokazatelně seznámí všechny zaměstnance s riziky, která
vyplývají z charakteru jimi vykonávané práce zařazené dle vyhl. MZd
č. 432/2003 Sb., v platném znění, kterou se stanoví podmínky pro
zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických
expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými
činiteli, do kategorie rizika prací.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 20
(celkem 24)
kraje
4. Zaměstnavatel ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem zpracují
pravidla vzdělávání a školení o BOZP. Doklady o školeních a ověřování
znalostí zaměstnanců z oblasti BOZP budou prokazatelné, aby kontrola a
dodržování těchto předpisů byla efektivní.
5. Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborovou organizací
nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu § 322 ZP. Na
tuto činnost budou zaměstnavatelé poskytovat odborovým funkcionářům
v zaměstnaneckém poměru u zaměstnavatele v oblasti BOZP pracovní
volno s náhradou průměrného platu.
6. Zaměstnavatel smluvně zajistí pro zaměstnance pracovnělékařské služby
(zákon č. 373/2011 Sb., zákon o specifických zdravotních službách,
v platném znění, a další související předpisy), Zaměstnanci přísluší
náhrada jízdních výdajů za použití určeného dopravního prostředku (jízdní
výdaje) vynaložených na dopravu do místa poskytnuté závodní preventivní
péče a zpět ve výši jízdného ČD (ČAD).
7. Zaměstnavatel projedná s příslušnou odborovou organizaci dvakrát ročně
stav a úroveň BOZP, zdroje a příčiny pracovních úrazů, změny pracovních
schopností a nemocí z povolání. Ve spolupráci s příslušným odborovým
orgánem a zařízením poskytující pracovnělékařské služby zajistí provádění
nápravných opatření.
8. Zaměstnavatel na základě identifikace a vyhodnocení rizik ve spolupráci
s příslušným odborovým orgánem a zařízením poskytující
pracovnělékařské služby zpracují závazný plán s terminářem nápravných
opatření.
9. Zaměstnavatel a předseda SZO zajistí jedenkrát ročně prověrky BOZP na
všech pracovištích, za účasti člena odborové organizace pověřeného
místně příslušným závodním výborem. Závěrečnou zprávu s
harmonogramem odstranění závad a stanoviskem odborové organizace
zašle zaměstnavatel do třiceti dnů na OS.
10. Zaměstnavatel ve spolupráci se zařízením poskytující pracovnělékařské
služby povede evidenci zdravotního stavu a způsobilosti zaměstnanců tak,
aby nedošlo k porušení ustanovení § 103 odst. 1 písm. a) ZP.
11. Zaměstnavatel bude na základě vyhodnocení rizik a ve spolupráci
s příslušným odborovým orgánem poskytovat zaměstnancům OOPP tak,
aby bylo naplněno ustanovení § 104 odst. 1 ZP a nařízení vlády
č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování
osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a
dezinfekčních prostředků, v platném znění. Pro poskytované OOPP bude u
zaměstnavatele uložen certifikát jakosti, nebo prohlášení o shodě, dle
nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na
osobní ochranné prostředky, v platném znění.
12. Zaměstnavatel dle vnitropodnikového řádu zpracovaného ve spolupráci
s příslušným odborovým orgánem a zařízením poskytující
pracovnělékařské služby, poskytuje zaměstnancům ochranné nápoje a
specificky účinné doplňky stravy. Vnitropodnikový pracovní řád musí být
pro výše uvedené účely zpracován tak, aby splnil ustanovení § 104 odst. 3
ZP a nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany
zdraví zaměstnanců při práci.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 21
(celkem 24)
kraje
13. Zaměstnavatel si při evidenci, registraci a odškodňování pracovních úrazů
bude počínat tak, aby bylo naplněno ustanovení §§ 269, 271 k, 271 r ZP a
nařízení vlády č. 201/2010 Sb., kterým se stanoví způsob evidence,
hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů
a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.
Závěrečnou zprávu zašlou zaměstnavatelé po projednání s SZO OS do 30
dnů na Odborový svaz.
14. Zaměstnavatel může připojistit zaměstnance na své náklady, pokud to
platné předpisy dovolí.
15. Zaměstnavatel ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem nalezne
formu pomocí pro zaměstnance, kteří se v důsledku pracovního úrazu,
nebo nemoci z povolání dostali do nezaviněné finanční tísně.
16. Pokud bude zaměstnanci přiznána změněná pracovní schopnost v
důsledku pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání, zaměstná jej
zaměstnavatel na vhodném pracovním místě, nebo pomůže zajistit místo u
jiného zaměstnavatele.
17. V souladu s § 378 ZP přísluší jednorázové odškodnění pozůstalých po
zaměstnanci, který zemřel na následky pracovního úrazu, nebo nemoci
z povolání, pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému
ve výši 240 000 Kč; rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se
zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši 240 000 Kč.
18. Udržování přidělených osobních ochranných prostředků je stanoveno
vnitropodnikovým předpisem zaměstnavatele - Směrnice pro poskytování
osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a
dezinfekčních prostředků.
19. Zaměstnavatel v případě výskytu rizika stanoví vnitropodnikovým
předpisem okruh zaměstnanců začleněných do rizika nákazy klíšťovou
encefalitidou a umožní a zajistí v souladu s právními předpisy prevenci
proti této nákaze.
E. 2. Sdružení závodních výborů odborových organizací se zavazuje
Sdružení závodních výborů odborových organizací se zavazuje
1. Spolupracovat s odbornými pracovníky na úseku BOZP, předávat
všechny vlastní poznatky a zkušenosti osobním stykem, nebo účastí na
jejich shromážděních.
2. Organizovat školení a semináře pro členy závodních výborů, ke zvýšení
jejich znalostí, právního povědomí, práv a povinností na úseku péče
odborové organizace o BOZP.
3. V rámci kontrol prováděných svazovou inspekcí bezpečnosti práce
pomoci při odstraňování závad, při vytváření bezpečných pracovišť,
pracovních podmínek, uspokojování nároků pracovníků a organizování
účinné prevence pracovní úrazovosti. Všechny získané poznatky a
zkušenosti předávat zaměstnavateli.
4. Prostřednictvím svazové inspekce bezpečnosti práce zajistit účast na
šetření a projednávání smrtelných, těžkých a hromadných pracovních
úrazů.
5. Jednotlivým členům i závodním výborům poskytnout pomoc při řešení
problematiky BOZP.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 22
(celkem 24)
kraje
6. Při všech příležitostech zdůrazňovat zaměstnancům nutnost dodržování
všech povinností, uvedených v § 106 ZP.
F. Oblast pracovně právní
F.1. Pracovní řád
Při vydání pracovního řádu je zaměstnavatel povinen si vyžádat předchozí
souhlas SZO OS.
F.2. Právní a znalecká pomoc
Zaměstnavatel může zajistit právní a znaleckou pomoc, když při výkonu práce
vzniknou události, které vedou k obvinění zaměstnance z přestupku, trestného činu
nebo k náhradě škody třetím osobám.
F.3. Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům
1. Stížnosti zaměstnanců a spory, které vzniknou z výkladu nebo provádění
podnikové kolektivní smlouvy nebo KSVS ohledně plnění závazků, ze
kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, řeší vedení organizace
a SZO OS.
2. Jednání o vyřešení stížnosti nebo sporu vyvolá příjemce z podnětu
zaměstnance přizváním druhé strany.
3. Nedojde-li k vyřízení stížnosti nebo k vyřešení sporu do 15ti pracovních
dnů ode dne doručení podnětu zaměstnance, sdělí mu příjemce tuto
skutečnost a postoupí spor komisi ustavené podle bodu F.4., a to na
adresu: Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a
autoopravárenství Čech a Moravy, nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3,
k rukám předsedy Sekce silničního hospodářství.
4. Postupem podle ustanovení bodu 1 . - 3 . není dotčeno právo zaměstnance
kdykoli vymáhat nároky u soudu.
F.4. Předcházení individuálním a kolektivním sporům
1. Pro řešení sporů o plnění závazků vyplývajících z této podnikové kolektivní
smlouvy ustavují smluvní strany komisi.
2. Komise je složena z pěti zástupců za každou smluvní stranu.
3. Komise se schází z podnětu jedné ze stran nebo při postoupení sporu ve
smyslu ustanovení F.3. odst. 3. této podnikové kolektivní smlouvy s cílem
vyřešit předmět sporu do 30ti dnů ode dne doručení.
4. Při řešení sporů ve věci plnění ustanovení kolektivní smlouvy, ze kterých
nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům a sporů o výklad kolektivní
smlouvy, se spor považuje za vyřešený, je-li rozhodnutí komise přijato
většinou hlasů.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 23
(celkem 24)
kraje
5. Seznam členů komise Za Sdružení základních organizací:
Za organizaci:
Závěrečná ustanovení
1. Plnění závazků přijatých v této podnikové kolektivní smlouvě a dodržování v ní
dohodnutých podmínek bude pololetně smluvními stranami projednáno.
2. O změně či doplnění této PKS bude jednáno na návrh kterékoli smluvní strany
při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků, upravených v této PKS, a
to v rozsahu, jakým budou příslušné závazky dotčeny.
3. Každá zásadní úprava PKS vzniklá vydáním nových právních předpisů
předpokládá i úpravy v podnikové kolektivní smlouvě. V ostatním platí smluvní
volnost stran.
4. Tato podniková kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu zástupců
smluvních stran, účinná je od 1. ledna 2017 do 31. prosince 2017. Smluvní strany
jsou povinny po doručení KSVS nejméně do 30 dnů zahájit jednání o uzavření
podnikové kolektivní smlouvy na další období. V případě, že jednání nebude
uzavřeno do 31. prosince 2017, prodlužuje se platnost této podnikové kolektivní
smlouvy do uzavření nové podnikové kolektivní smlouvy nejdéle však
do 31. března 2018.
5. Za SZO OS jedná o PKS a ve věcech PKS dotčených příslušný odborový orgán,
který tvoří předsedové základních organizací u zaměstnavatele a předseda SZO
OS.
6. Na konečném znění této podnikové kolektivní smlouvy se jednomyslně dohodli
zástupci smluvních stran.
řízený výtisk
Správa a Kolektivní smlouva pro rok 2017
údržba silnic
Pardubického Strana 24
(celkem 24)
kraje
V Pardubicích dne 14. 2. 2017
ZO - Odborový svaz pracovníků doprav*
silničního hospodářství
a autoopravárenství Čech a Moravy
Závodní výbor 2
_-3 £réva a údržba silnic
f J Z o3 Pardubic© - Doubravic® 38
IČ G 0156 1ÍP .-r
Předseda ZÓ OS pracovníků dopravy, silničního
hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
Správa a údržba silnic, Pardubice
■Org. číslo 16-4045-6
ZO- Odborový svaz pracovníků dopravy,
silničního hospodářství
a autoopravárenství Čech a Moravy
Závodní výbor
Správa a údržba silnic
570 01 LITOMYŠL. T. G. Masaryka 985
Předseda ZO Odborového svazu pracovní
dopravy, silničního hospodářství a
autoopravárenství Čech a Moravy, závodní
výbor, Správa a údržba silnic, Litomyšl
-O rg . číslo 1 6 -4 0 5 1 - 6 -
ZO - O dborový svaz pracovníků dopravy,
silničního hospodářství
a autoopravárenství Čech a Moravy
f Závodní výbor
Správa a údržba silnic
562 03 Ústi nad Orlici. Třebovské 333/11
IČ 493 17 500
Předseda ZOOS prac. dopravy, Správa a údržba
96-3(043-6 —sn
Základní organizace LJ
Odborový svaz pracovníku dopravy,
silničního hospodářství
a autoopravárenství Čech a Moravy
Správa a údržba silnic Pardubického kraje
H 537 83 CHRUDIM, Tovární
Předseda ZO OS Správa a údržba silnic Chrudim
řízený výtisk