Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Předloha pro dohodu o zřízení pracovního místa v
D O H O D A
o
vytvoření chráněn
ých
pracovní
ch
míst
č.
PRA-P-1/2017
u
za
vřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba:
Ing.
Ilona Kapounová
,
ředitelka kontaktního
pracoviště Přerov
sídlo:
Dobrovského 1278
/25, 170 00 Praha 7
IČ:
72496991
adresa pro doručování
:
Žerotínovo nám
. č.p. 168/21, Přerov I-Město, 750 02 Přerov 2
(dále jen úřad práce) na straně jedné
a
zaměstnavatelem:
GLOMED Czech
o.p.s.
zastupující osoba:
Petr Bílek
, ředitel
adresa zaměstnavatele:
Jaselská č
.p. 1967/6, Přerov I-Město, 750 02 Přerov 2
IČ:
28660382
adresa provozovny:
x
bankovní spojení:
číslo účtu:
x
(dále jen zaměstnavatel) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Účelem doho
dy uzavírané podle ustanovení
§
7
5
zákona
č. 43
5
/2004 Sb. a podle §
6
vyhlášky MPSV
č. 518/2004 Sb.,
k provedení zákona č.
435
/2004 Sb. o
zaměstnanosti je
vytvoření chráněn
ých
pracovní
ch
míst
pro osoby se zdravotním postižením
.
Článek II
Podmínky poskytování příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje:
1.
Vytvořit a obsadit
chráněná
pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením s níže uvedenou charakteristikou nejpozději
do 15.3.2017
a
tato místa provozovat
nejméně po dobu
3 let od jejich obsazení
.
Název profese
Počet míst
všeobecný administrativní pracovník
1
Celkem
1
2.
Na vytvořených chráněných pracovních místech zaměstná
1
osob
u
se zdravotním postižením, z toho
0
osob
s těžším zdravotním postižením.
Podmínku obsazení 36 měsíců splnit do
30.6.2020
.
3.
Předložit příslušné pracovní smlouvy
osob se zdravotním postižením, které přijme do pracovního poměru,
nejpozději do 10
pracovních
dnů od obsazení místa
.
4.
Oznamovat písemně úřadu práce den, způsob a důvod ukončení pracovního poměru zaměstnance
se zdravotním postižením,
který byl přijat na
chráněné
pracovní místo
vytvořené na základě této dohody, a to neprodleně, nejpozději do 10 pracovních dnů od skončení pracovního poměru.
5.
Finanční prostředky poskytnuté na základě této dohody použít pouze na úhradu části nákladů uskutečněných po podpisu dohody, spojených s
vytvořením chráněných
pracovních míst
v souladu s údaji uvedenými v žádosti.
Seznam uznaných nákladových položek je přílohou této dohody.
6.
Předložit nejpozději do
30.4.2017
vyčíslení
skutečných nákladů na
vytvoření chráněných
pracovních míst
a účelového využití poskytnutého příspěvku.
7.
Vrátit úřadu práce finanční prostředky nebo jejich poměrnou část poskytnutou
na vytvoření
chráněných
pracovních míst,
v případě neobsazení výše uvedeného počtu pracovních míst do stanoveného termínu, nedodržení obsazenosti po výše stanovenou dobu nebo nevyčerpání poskytnutého příspěvku v plné výši. Vrácení bude provedeno ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě úřadu práce. Výše vrácených finančních prostředků odpovídá výši nevyčerpanýc
h finančních prostředků, počtu
neobsazených míst do stanoveného termínu nebo počtu měsíců, kdy nebyla dodržena obsazenost míst (přičemž jedním kalendářním měsícem se rozumí 30 dnů).
8.
Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce než náležel ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě úřadu práce.
Článek III
Výše příspěvku, jeho specifikace a způsob úhrady
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku
9.
Úřad práce se zavazuje
p
oskytnout zaměstnavateli
na vytvoření chráněných pracovních míst dle níže uvedeného přehledu
příspěvek
v
celk
ové výši
80 000
Kč (slovy
osmdesáttisíc
).
tabMístaPříspěvek
Název profese
Počet míst
Max. příspěvek
všeobecný administrativní pracovník
1
80 000
Celkem
1
80 000
10.
Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření dohody o poskytnutí tohoto příspěvku.
11.
Zaměstnavatel
provede finanční vypořádání se státním rozpočtem dle platného právního předpisu.
Článek IV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
12.
Úřadu práce přísluší právo kontroly plnění závazků plynoucích z této dohody dle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vynaložených nákladů na zřízení pracovních míst.
13.
Finanční prostředky poskytnuté v rámci této dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu České republiky. Kromě zaměstnanců úřadu práce má právo na kontrolu dodržování podmínek i příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.
14.
Úřad práce si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody dojde k vrácení finančních prostředků dle článku II odst. 7.
Článek
V
Porušení rozpočtové kázně
15.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku
II je porušením rozpočtové kázně.
16.
Porušení podmínek dohody podle článku
II uvedených pod
č
.
1., 2., 5., 6., 7. a 8. bude postihováno odvodem za
porušení rozpočtové kázně podle
§ 44a odst. 3 písm. a), odst. 4 písm. c) a odst. 7
zákona č.
218/2000
Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve
znění pozdějších předpisů.
17.
Porušení podmínek dohody podle článku
II uvedených pod
č.
3. a 4. bude postihováno odvodem za
porušení rozpočtové kázně podle §
44
a
odst.
4 písm. a)
zákona č.
218/2000
Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve
znění pozdějších předpisů.
18.
Zaměstnavatel je povinen v případě porušení rozpočtové kázně ve smyslu §
44 zákona č.
218/2000
Sb. neprodleně odvést částku vyměřenou finančním úřadem na
jeho účet. V případě neoprávněného použití nebo zadržení rozpočtových prostředků bude ze strany finančního úřadu postupováno podle zákona č.
337/1992
Sb., o
správě daní a
poplatků.
Článek
V
I
Ujednání o vypovězení dohody
19.
Úřad práce a zaměstnavatel si vyhrazují právo dohodu vypovědět.
20.
Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dojde k vrácení finančních prostředků podle čl. II bodu 7.
Článek
V
II
Další ujednání
21.
Zaměstnavatel se zavazuje, že si majetek pořízený zcela nebo zčásti z poskytnutého příspěvku ponechá ve svém vlastnictví nejméně po dobu účinnosti dohody. Případnou dispozici pořízenou zcela nebo zčásti z poskytnutého příspěvku projedná předem s úřadem práce.
22.
Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody bude zaměstnavatel oznamovat písemně předem.
23.
Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále n
a všeobecné zdravotní pojištění
nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.
24.
Zaměstnavatel prohlašuj
e, že neobdržel ani nepožádal o
finanční prostředky ze státního rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody.
25.
Zaměstnavatel souhlasí
se zveřejněním svého jména (názvu firmy), adresy, dotačního titulu a výše poskytnutého příspěvku. Jedná se o finanční
prostředky ze státního rozpočtu
na aktivní politiku zaměstnanosti ve smyslu ustanovení § 7 odst. 1 písm. b) zákona 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech.
26.
Úřad práce poskytne zaměstnavateli potřebnou součinnost při vyhledávání vhodných zaměstnanců z řad uchazečů o zaměstnání evidovaných úřadem práce.
27.
Obsah dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků.
28.
Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.
29.
V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce.
30.
Dohoda se vyhotovuje ve
dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží úřad práce a jedno zaměstnavatel.
31.
D
ohoda nabývá
účinno
sti dnem podpisu obou smluvních stran.
V Přerově
dne
..................................................................
Petr Bílek
ředitel
..................................................................
Ing.
Ilona Kapounová
ředitelka kontaktního
pracoviště Přerov
Za úřad práce vyřizuje:
PhDr.
Jaroslav Karlík
Telefon:
950 155
324
MPSV
– VP, ved. odd. 616,
15. 11. 2005
-
1
-
-
2
-