Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 2
Procesní a personální audit bezpečnostního úseku DPP
Procesní část:
Cíle procesního auditu
a) Zpracovat zmapování a popis procesů v bezpečnostním úseku DPP, vč. procesního
posouzení činností a kompetencí BÚ
b) Identifikovat neefektivity a duplicity, procesy nepodchycené a procesy nesprávně
nastavené (zbytečně složité)
c) Zpracovat procesní diagram současného a optimálního stavu
d) Navrhnout budoucí vhodná řešení procesních a personálních opatření
Personální část:
Cíle personálního auditu
a) Zmapování personální situace
b) Důkladná analýza činností a procesů souvisejících s personální oblastí – posouzení
obsahu stávajících pracovních náplní se skutečně vykonávanou činností
c) Posouzení, zda a jak profesní struktura, tak i kompetence zaměstnanců všech kategorií
odpovídají činnosti odborů úseku (vč. jednotlivých oddělení)
d) Zjištění pracovní vytíženosti zaměstnanců
e) Návrh personálních opatření, včetně úpravy názvů a zařazení pracovních pozic a
pracovních náplní
f) Posouzení zařazení oddělení a odborů v bezpečnostním úseku DPP
Použité metody:
a) Studium interní dokumentace
b) Dotazníkové šetření pracovníků – zaměřené na obsah pracovních činností,
kompetence, kvalifikační předpoklady, motivaci
c) Snímek pracovního dne – slouží k získání objektivních údajů o využití pracovního
času s cílem lepšího poznání pracovní vytíženosti, organizace činností jednotlivých
zaměstnanců a souladu se stávajícími pracovními náplněmi
d) Řízené rozhovory – slouží ke zjištění a validaci informací. Individuální řízené
rozhovory jsou zaměřeny na doplnění a případnou konkretizaci informací vyplývajících
z dotazníkového šetření a snímků pracovního dne
1/1