Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ
PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB
Smluvní strany:
Městský ústav sociálních služeb Klatovy, příspěvková organizace
IČ: 49207261
se sídlem: Balbínova 59, 339 01 Klatovy
zastoupený statutárním orgánem – ředitelkou paní Bc. Alenou Kleinerovou
Bank. Spojení: KB Klatovy, č.ú. 13630351/0100
Tel.: 376 347 112
dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné
a
MUDr. Jana Srbová
se sídlem: Mírové náměstí 246, 339 01 Chudenice
IČ: 61784877
dále jen „poskytovatel“ na straně druhé
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
SMLOUVU O POSKYTOVÁNÍ
PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB
ve smyslu ust. § 54 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
I.
Předmět smlouvy
1. Předmětem této smlouvy je závazek poskytovatele zajišťovat pro zaměstnavatele
pracovnělékařské služby ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů, zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve
znění pozdějších předpisů a právních předpisů vydaných k jeho provedení a závazek
zaměstnavatele poskytnout poskytovateli veškerou součinnost a uhradit za poskytnuté
pracovnělékařské služby úhradu ve sjednané výši.
2. Poskytovatel tímto prohlašuje, že splňuje podmínky pro poskytování PLS ve smyslu
ust. § 54 odst. 1 zákona o specifických zdravotních službách.
II.
Posudková péče
1. Poskytovatel je povinen vykonávat v rámci pracovnělékařských služeb posudkovou
péči, zejména hodnotit zdravotní stav uchazečů o zaměstnání u zaměstnavatele a
zaměstnanců za účelem posouzení jejich zdravotní způsobilosti k práci.
2. Zaměstnavatel bere na vědomí, že v případě odeslání zaměstnance nebo uchazeče o
zaměstnání k lékařské prohlídce v rámci pracovnělékařských služeb je povinen
vybavit odesílaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání písemnou žádostí o
provedení lékařské prohlídky s uvedením druhu práce, režimu práce a pracovních
podmínek. Vzor žádosti je obsažen v příloze č. 1 této smlouvy. Pokud zaměstnavatel
žádá lékařský posudek pro účely pracovněprávních vztahů pro posouzení, zda
1
dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti k práci bylo způsobeno pracovním úrazem
nebo nemocí z povolání, podává žádost podle přílohy č. 2 této smlouvy.
3. Poskytovatel se zavazuje poskytovat pracovnělékařské služby na základě této smlouvy
s veškerou profesionální péčí a podle obecně závazných právních předpisů a této
smlouvy. Poskytovatel se zavazuje vyhotovit lékařský posudek vždy tak, aby splňoval
veškeré náležitosti vyplývající z obecně závazných právních předpisů. (
4. Poskytovatel je povinen vydat lékařský posudek neprodleně, nejpozději však ve lhůtě
10 dnů od obdržení žádosti o provedení lékařské prohlídky nebo, jedná-li se o lékařský
posudek podle §43 odst. 1 b) a c) zákona, do 45 pracovních dnů ode dne obdržení
žádosti o provedení lékařské prohlídky. Lhůty neběží do obdržení posledního
potřebného podkladu pro posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu.
5. Pokud poskytovatel zjistí, že uchazeč o zaměstnání není zdravotně způsobilý k výkonu
práce nebo je k výkonu práce způsobilý pouze s podmínkou, nebo odmítne-li se
uchazeč podrobit lékařské prohlídce, poskytovatel je povinen o tom neprodleně
informovat zaměstnavatele, a to písemně bez zbytečného odkladu po zjištění rozhodné
skutečnosti poskytovatelem.
6. Pokud poskytovatel zjistí, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále
dosavadní práci nebo je k výkonu práce způsobilý pouze s podmínkou, nebo odmítne-
li se uchazeč podrobit lékařské prohlídce, poskytovatel je povinen o tom neprodleně
informovat zaměstnavatele, a to písemně bez zbytečného odkladu po zjištění rozhodné
skutečnosti poskytovatelem.
7. Poskytovatel je povinen informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních
podmínek na zdraví, a to se znalostí vývoje jeho zdravotního stavu.
III.
Povinnosti zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel je povinen poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům
a) poskytnout veškeré informace potřebné k zajištění pracovnělékařských služeb,
zejména předat aktualizovaný seznam zaměstnanců a jejich pracovního
zařazení a pracoviště, a rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o
kategorizaci prací,
b) umožnit vstup na každé pracoviště a sdělit poskytovateli nebo jeho pověřeným
zaměstnancům informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného
ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů
pracovních podmínek,
c) umožnit vstup na pracoviště, kde zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec
pracuje nebo pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z
povolání vznikla, a to za účelem zjištění dalších skutečností nebo provedení
klinického testu, popřípadě odebrání vzorku materiálu nebo pořízení
audiovizuálního záznamu potřebného k posouzení nemoci z povolání.
d) předložit technickou dokumentaci zařízení,
e) sdělit veškeré další informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, a jemu
známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci.
2. Zaměstnavatel je povinen na žádost poskytovatele zajistit měření, popřípadě expertizy,
a to za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy
organismu zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má
podezření, že došlo k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje
nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců.
2
IV.
Povinnosti poskytovatele
1. Poskytovatel je v rámci pracovnělékařských služeb povinen
a) hodnotit vlivy pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek
na zdraví zaměstnanců,
b) vykonávat na základě žádosti zaměstnavatele dohled na pracovištích
zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci
c) informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na
zdravotní stav zaměstnanců,
d) neprodleně oznámit zjištění závažných nebo opakujících se skutečností
negativně ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
e) na žádost zaměstnavatele poskytnout konzultace a poradenství zaměřené na
ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy a nemocemi
z povolání a školení zaměstnanců v poskytování první pomoci
f) spolupracovat se zaměstnavatelem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci (BOZP).
2. Zaměstnavatel bere na vědomí, že poskytovatel je povinen podat podnět kontrolním
orgánům v oblasti BOZP ke zjednání nápravy nad dodržováním povinností v oblasti
BOZP, pokud zjistí, že zaměstnavatel nepostupuje v souladu s výsledky lékařských
posudků, nebo přes opakované upozornění neplní povinnosti v oblasti BOZP při práci
stanovené jinými právními předpisy.
3. Zaměstnavatel písemně informuje poskytovatele pracovnělékařských služeb o každé
delší pracovní neschopnosti svého zaměstnance (delší než 8 týdnů), aby před jeho
opětovným zařazením na původní pracovní místo mohla být v odůvodněných
případech eventuálně přehodnocena jeho zdravotní způsobilost k práci; a o každém
pracovním úrazu zaměstnance.
V.
Místo a doba výkonu pracovnělékařských služeb
1. Ordinace praktického lékaře Chudenice-čas prohlídky dle objednání
VI.
Úhrada za poskytování PLS
1. Úhrady za poskytování PLS v rozsahu nehrazeném z veřejného zdravotního pojištění -
zejména vstupní a výstupní preventivní prohlídky zaměstnanců včetně posudkových
závěrů, poradenská činnost, vyžádané výpisy ze zdravotnické dokumentace
zaměstnanců jejich ošetřujících lékařů, dohled na zdravotní vlivy práce a pracovního
prostředí na zdraví zaměstnanců - budou uhrazeny zaměstnavatelem takto:
Smluvní strany sjednávají úhradu za poskytované služby a jednotlivé úkony ve výši
uvedené v příloze č. 3. této smlouvy.
2. Úhrada bude zaměstnavateli vyúčtována poskytovatelem vždy k 15. dni následujícího
kalendářního měsíce a je splatná do 21 dní ode dne doručení účetního dokladu -
faktury zaměstnavateli. Nedílnou přílohou vyúčtování je i rozpis jednotlivých položek
a přehled provedených úkonů PLS vykonaných v příslušném kalendářním měsíci, za
který je účtováno.
3
VII.
Doba trvání smlouvy
1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
2. Smlouvu je možné ukončit písemnou dohodou smluvních stran. Kterákoli smluvní
strana je oprávněna smlouvu ukončit písemnou výpovědí s dvouměsíční výpovědní
dobou. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
3. Poskytovatel je v případě ukončení smlouvy povinen zajistit návaznost poskytování
pracovnělékařských služeb a předat novému poskytovateli pracovnělékařských služeb
zaměstnavatele úplné výpisy ze zdravotnické dokumentace /kopie zdravotnické
dokumentace zaměstnanců vedené v rámci PLS. Úhradu těchto výpisů či kopie
provádí zaměstnavatel.
VIII.
Ostatní ujednání
1. Zaměstnavatel se zavazuje seznámit své zaměstnance s podmínkami této smlouvy,
jakož i s jejich povinností podrobit se lékařským prohlídkám v rámci PSL u
poskytovatele. Smluvní strany jsou povinny zachovávat mlčenlivost vůči třetím
nezúčastněným osobám o všech skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti
s plněním této smlouvy
2. Smlouva nabývá platnosti podpisem smluvních stran. Smlouva je vyhotovena ve dvou
vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom. Změna smlouvy je
možná pouze písemným dodatkem odsouhlaseným a podepsaným smluvními stranami.
3. Smluvní strany prohlašují, že si smlouvy přečetly, že smlouva je výrazem jejich
svobodné a vážné vůle, na důkaz čehož připojují vlastnoruční podpisy.
V Chudenicích dne 8.9.2020
za poskytovatele za zaměstnavatele
4
Příloha č. 1: Žádost o provedení prohlídky pracovnělékařských služeb
Název zaměstnavatele
IČ:
se sídlem:
dále jen „zaměstnavatel“
Zaměstnanec
Jméno a příjmení, titul:
datum narození:
adresa místa trvalého pobytu:
údaje o pracovním zařazení zaměstnance o druhu práce, režimu práce, o rizikových
faktorech míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce :
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
Druh požadované prohlídky : vstupní, periodická, mimořádná, výstupní (nehodící se škrtněte)
Důvod k provedení prohlídky :
dne ______________________
Za zaměstnavatele ………………………………………
Zaměstnavatel zároveň pověřuje / nepověřuje výše uvedeného zaměstnance k převzetí
posudku vydaného na základě této žádosti jménem zaměstnavatele.
5
Příloha č. 2: Žádost o vypracování lékařského posudku pro účely pracovněprávních
vztahů pro posouzení, zda dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti k práci bylo
způsobeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, přičemž účelem posudku není
posouzení zdravotní způsobilosti k práci.
Název zaměstnavatele
IČ:
se sídlem:
dále jen „zaměstnavatel“
Zaměstnanec
Jméno a příjmení, titul:
datum narození:
adresa místa trvalého pobytu:
údaje o pracovním zařazení zaměstnance o druhu práce, režimu práce, o rizikových
faktorech míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce :
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
……………...……………………………………………………………………………………
Důvod: posouzení zda dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti k práci bylo
způsobeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání
dne ______________________
Za zaměstnavatele ………………………………………
Zaměstnavatel zároveň pověřuje / nepověřuje výše uvedeného zaměstnance k převzetí
posudku vydaného na základě této žádosti jménem zaměstnavatele.
6
Příloha č. 3:
CENÍK
pracovnělékařských služeb
• Položka 1
Vstupní lékařská prohlídka, včetně vyhotovení lékařského posudku – 600,- Kč
• Položka 2
Peridodická prohlídka, včetně vyhotovení lékařského posudku – 600,- Kč
• Položka 3
Výstupní lékařská prohlídka – 600,- Kč
• Položka 4
Vykonání pravidelného dohledu (nejméně 1 x ročně) na pracovištích zaměstnavatele a
nad pracemi vykonávanými zaměstnanci – 1000,- Kč
• Položka 5
Lékařská prohlídka pro účely lékařský posudek o nemoci z povolání (§ 43 odst. 1 b)
zákona) včetně vyhotovení lékařského posudku
• Položka 6
Lékařská prohlídka pro účely pracovněprávních vztahů (§ 43 odst. 1 c) zákona) včetně
vyhotovení lékařského posudku
• Položka 7
Úkony neuvedené shora v položkách 1 až 4 budou odměňovány hodinovou sazbou ve
výši 600,- Kč / za 1 hod; resp. poměrnou částí této odměny nebyla-li naplněna celá
časová jednotka.
7