Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Zásady čerpání FKSP - SOŠ informatiky a spojů a SOU Kolín
Vyhláška č. 114/2002 Sb. Ministerstva financí ze dne 27. 3. 2002 o
fondu kulturních a sociálních potřeb, novela této vyhlášky č.
510/2002 Sb. ze dne 12. 12. 2002, novela č. 100/2006 Sb. ze
dne 21. 3. 2006, novela č. 365/2010 Sb. ze dne 6. 12. 2010, novela
č. 434/2013 Sb. ze dne 23. 12. 2013, novela č. 353/2015 Sb. ze dne
21. 12. 2015.
Fond je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších
potřeb upravených touto vyhláškou.
Fond je určen zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli.
Pokud to další ustanovení vyhlášky umožňují, lze jej používat i ve
prospěch rodinných příslušníků zaměstnanců:
Tvorba fondu
Fond je tvořen ve výši 2 % ročního objemu nákladů zaúčtovaných na
platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za
pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za práci vykonanou
v rámci odborného výcviku na produktivních činnostech žákům učilišť,
splátkami z půjček.
Používání fondu
§ 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a
sociálnímu rozvoji zaměstnanců
Z fondu se přispívá na náklady na provoz kulturních zařízení,
tělovýchovných a sportovních zařízení, rehabilitačních zařízení
včetně masáží a zařízení pro zájmovou činnost příspěvkových
organizací a na provoz autobusu, pokud je využíván pro potřeby
zařízení sloužícího kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
§ 7 Stravování (bod 1 rozpočtu)
Organizace poskytuje strávníkovi za sníženou cenu jedno hlavní jídlo
denně (za pracovní směnu se považuje výkon práce delší než 3 hodiny)
Příspěvek z FKSP na zaměstnance je stanoven na 9,57 Kč na 1 oběd,
9,57 Kč na večeři.
Na hlavní jídlo za sníženou cenu není nárok na služební cestě
(pracovník si účtuje stravné na cestovním příkazu – směrnice
č. 2/2017 pro poskytování a účtování cestovních náhrad).
Stravování zaměstnancům ve ŠJ se neposkytuje za sníženou cenu:
- v době trvání neschopnosti,
- v době ošetřování člena rodiny,
- v době dovolené,
- na mateřské dovolené a rodičovské dovolené,
- v době čerpání náhradního volna,
- v době studijního volna,
to znamená, že pokud si zaměstnanec oběd neodhlásí ve výše uvedených
případech, doplácí oběd do jeho plné hodnoty.
První den neplánované nepřítomnosti strávníka (zaměstnance) ve škole
se stravné do plné výše nedoplácí.
Stravovací karty jsou nepřenosné!
Stravování pro zaměstnance i pro pracující důchodce je určeno pro
konzumaci ve ŠJ.
Nepracující důchodci si vyzvednou stravu 15 min. před zahájením
výdeje zaměstnancům.
S platností od 1. 8. 2014:
Důchodcům, kteří u nás pracovali do odchodu do důchodu, se poskytuje
oběd za cenu potravin včetně DPH, tj. 31,-- Kč (nedostávají
příspěvek z FKSP).
Důchodcům v pracovním poměru se poskytuje oběd za cenu jako
zaměstnanci, tj. 16,-- Kč (dostávají příspěvek z FKSP).
Hostinská činnost – předmětem je převážně poskytování obědů pro
veřejnost. Je podmíněno volnou kapacitou školní jídelny.
§ 8 Rekreace (bod 2 rozpočtu)
Rekreace, tábory pro děti, rehabilitační, léčebné, ozdravné pobyty a
zájezdy se vztahují na zaměstnance a nezaopatřené děti do 26 let
(tuzemské i zahraniční). Rekreace se vztahuje i na druhého z manželů
– podmínkou je účast zaměstnance.
Nárok na příspěvek na rekreaci bude mít zaměstnanec po 12 měsících
trvalého pracovního poměru v organizaci.
U důchodců nemusí být splněna podmínka – pracovní smlouva na dobu
delší než 12 měsíců. Týká se pouze důchodců, kteří odešli do důchodu
z naší školy.
Podmínkou pro zakoupení rekreace, táborů pro děti atd., je faktura
na adresu školy před uskutečněním akce (nelze proplatit akci
zpětně).
Lze čerpat i na jednodenní zájezdy (např. adventní)
Zaměstnanec provede úhradu rozdílu mezi příspěvkem z FKSP a částkou
na faktuře do pokladny školy, na účet školy, nebo srážkou ze mzdy
v nejbližším výplatním termínu).
Faktura je v celkové výši rekreace. Objednávky na rekreace, masáže a
rehabilitace vystavuje na požádání paní účetní.
V případě neúčasti zaměstnance (rodinného příslušníka), nebo zrušení
rekreace, vrací cestovní kancelář platbu na účet školy. Následně
škola vyrovná pohledávky zaměstnanci.
Z fondu nelze přispívat samostatně na dopravu na rekreaci.
Příspěvek lze poskytnout na všechny náklady, které jsou zahrnuty
v ceně poukazu (ubytování, doprava, stravování, vstupenky apod.).
Čerpání příspěvku na rekreace je možné uplatnit na rekreace zahájené
v roce 2017, ukončené v lednu 2018.
Podmínkou je předání faktury do finanční účtárny do 15. 12. 2017
(faktura musí být na adresu školy).
§ 9 Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport (bod 2 rozpočtu)
Z fondu lze přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům
na:
- vstupenky na kulturní akce (např. předplatné – divadlo na rok),
tělovýchovné, sportovní akce a na dopravu na tyto akce,
- rehabilitační cvičení a masáže,
- náklady na vzdělávací kurzy.
Vstupenky musí být zakoupeny školou na fakturu.
Hromadně budou zakoupeny na fakturu vstupenky na plavání.
Zájemci se přihlásí v ekonomickém úseku do 7. 4. 2017 a 31. 10.
2017.
Hromadně bude zakoupeno na fakturu předplatné do divadla na rok 2018
v září či říjnu 2017.
Nárok na příspěvek na kulturu, tělovýchovu, sport a vzdělání bude
mít zaměstnanec po 12 měsících trvalého pracovního poměru
v organizaci.
U důchodců nemusí být splněna podmínka – pracovní smlouva na dobu
delší než 12 měsíců. Týká se pouze důchodců, kteří odešli do důchodu
z naší školy.
§ 11 Sociální výpomoci a půjčky
(1) Z fondu lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc
zaměstnancům v trvalém pracovním poměru, popřípadě jejich
nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při
řešení složitých neočekávaných sociálních situací. Sociální
výpomoc může v jednotlivých případech činit až 10.000,-- Kč.
Důvody:
a) při úmrtí rodinného příslušníka, nebo zaměstnance
(druh, družka – žijící ve spol. domácnosti, kteří se podílí
společně na nákladech na domácnost.),
b) při závažných případech (živelné pohromy, dlouhodobá nemoc,
apod.),
c) osamělému rodiči, který pečuje o nezaopatřené děti,
d) finanční výpomoc se poskytuje v hotovosti na základě písemné
žádosti s podrobným vysvětlením, nač bude sociální výpomoc
použita (popř. doložit doklady).
(2) Na základě písemné smlouvy lze zaměstnancům v trvalém pracovním
poměru ve výjimečných případech poskytnout k překlenutí tíživé
finanční situace bezúročnou půjčku až do výše 20.000,-- Kč (po
uplynutí zkušební doby zaměstnání).
Podmínky čerpání hotovostní bezúročné návratné půjčky:
- žádost o poskytnutí půjčky (důvod),
- každá půjčka se posuzuje a schvaluje samostatně,
- splátky půjček jsou minimálně ve výši 500,-- Kč/měsíčně,
- první splátka je nejpozději od druhého úplného kalendářního
měsíce po obdržení půjčky,
- poslední splátka je do dvou let od uzavření smlouvy,
- ručitel musí být zaměstnancem SOŠ informatiky a spojů a SOU
Kolín,
- při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do 6
měsíců od dne jeho skončení,
- při ukončení pracovního poměru zaměstnance i ručitele je půjčka
splatná ihned, nebo bude uzavřen dodatek ke smlouvě na nového
ručitele – zaměstnance školy.
(3) Sociální výpomoci a půjčky k překlenutí tíživé finanční situace
se poskytují v hotovosti v souladu s rozpočtem fondu.
Každá poskytnutá sociální výpomoc nebo půjčka musí být
schválena samostatně po individuálním projednání ředitelem
školy, výborem ZOOS a žadatelem.
Tíživá finanční situace může např. nastat v důsledku vážného
úrazu zaměstnance s následnou dlouhodobou léčbou, úmrtí
v rodině, dlouhodobé nemoci zaměstnance, neočekávaných
majetkových ztrát v rodině způsobených povodní, požárem,
havárií v bytě apod. nebo v důsledku nečekaných mimořádných
jednorázových výdajů u sociálně slabších zaměstnanců apod.
§ 14 Dary (bod č. 4 rozpočtu)
Celková výše darů může činit nejvýše 15% ze základního přídělu do
fondu na běžný rok (upřesnění částky v rozpočtu na rok). Nevyčerpané
dary budou převedeny do dalšího roku. Dary mohou být věcné nebo
peněžní:
- za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při
poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech, za péči
o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
- při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let výkonu
práce u zaměstnavatele,
- při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku.
Čerpání darů bude realizováno na základě návrhu odborové
organizace u pracovníků zaměstnaných nepřetržitě u naší
organizace minimálně 2 roky.
Pracovní výročí – dary věcné na fakturu (paragon) na adresu
Školy budou předávány v měsíci listopadu,
- dary peněžní budou vyplaceny v měsíci
listopadu.
Životní jubileum – dar může být věcný nebo peněžní, bude
proplaceno ve výplatě příslušného měsíce.
V Kolíně dne 6. 3. 2017
............ ...........
za odborovou organizaci za vedení školy