Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního
rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. SOA-STZ-2/2021
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Blanka Jeníková, MBA, ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Sokolov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Jednoty č.p. 654, 356 01 Sokolov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Lias Vintířov, lehký stavební materiál k.s.
zastupující osoba: Ing. Rudolf Borýsek, jednatel
sídlo: Vintířov č.p. 176, 357 35 Chodov u Karlových Var 1
IČO: 46882324
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření pracovního místa (dále jen „vytvořené PM“)
a poskytnutí příspěvku z národního projektu č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_093/0017176 - OUTPLACEMENT,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vytvořené PM do pracovního poměru zájemce/uchazeče o zaměstnání (dále jen
„zaměstnanec“), který je zařazen do projektu Outplacement:
Příjmení a jméno: XXX
Datum narození: XXX
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.
2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: obchodně technický manažer
Místo výkonu práce: Vintířov č.p. 176, 357 35 Chodov u Karlových Var 1
Den nástupu do práce: 1.2.2021
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 40 hod.
2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1. tohoto článku
jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve zaměstnavatele k uzavření
dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance do práce, který nesmí
předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.
C -1-
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.10.2021, zaměstnavatel písemně oznámí
Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – vytvořené PM“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce
na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že
výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za
příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek nebude
poskytnut.
7. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance specifikovaného v bodu 1 tohoto článku,
může zaměstnavatel po dohodě s Úřadem práce přeobsadit vytvořené PM jinou osobou z projektu
Outplacement, která splňuje podmínky pro zařazení na vytvořené PM, a to na základě uzavřeného dodatku
k této dohodě, upravujícím bod 1 tohoto článku a den nástupu do práce pod bodem 2.1. tohoto článku.
8. Úřad práce bude na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále poskytovat příspěvek dle Článku III této
dohody po přeobsazení vytvořeného PM a to od doby nástupu dohodnutého zaměstnance.
9. Poskytnutý příspěvek je veřejnou podporou v režimu de minimis dle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de
minimis.
10. Datem poskytnutí podpory v režimu de minimis je datum nabytí účinnosti Dohody. Poskytovatel zaregistruje
údaje o poskytnutí příspěvku zaměstnavateli do Centrálního registru podpor malého rozsahu.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně, z toho 80,57 % je hrazeno
z prostředků ESF a 19,43 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků
nepřekročí částku 135 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.2.2021 do 31.10.2021. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této
dohody do 1.2.2021, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce, sjednaného dle
Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude
poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru. V případě, že dojde k přeobsazení pracovního místa
specifikovaného v článku II bod 1, bude příspěvek na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále
vyplácen v souladu s ujednáními dohody ode dne nástupu zaměstnance, uvedeného v dodatku k této
dohodě.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí pracovní
poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v
tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle
celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní
místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední
obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo
nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
bodu.
-2-
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů
ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ na
formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude
zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – vytvořené PM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění
pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají
být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb.,
o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně
ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány
pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při
kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního měsíčního
příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední
měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 pracovních
dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění
z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení
ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci
k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem
práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude
odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
-3-
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut
v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude
zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal
výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
§ 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně
některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno
odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané
v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje
ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
-4-
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před
nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením
pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním
poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního
ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V Sokolově dne V Sokolově dne
.................................................................. ..................................................................
Ing. Rudolf Borýsek Ing. Blanka Jeníková, MBA
jednatel
za zaměstnavatele ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Sokolov
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Martina Vodičková
Telefon: 950 161 365
Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“
-5-