Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
ČESKÁ REPUBLIKA - KATASTRÁLNÍ ÚŘAD PRO PARDUBICKÝ KRAJ
Čechovo nábřeží 1791, 530 86 Pardubice
V Pardubicích dne 17. března 2017
Č. j.: KÚ-532/2017-600
Počet listů: 4
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
1
Česká republika - Katastrální úřad pro Pardubický kraj (organizační složka státu),
se sídlem Čechovo nábřeží 1791, 530 86 Pardubice, IČ: 00213721,
zastoupená Ing. Karlem Švarcem, ředitelem,
na straně jedné (dále jen „zaměstnavatel“)
a
Základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací
Katastrální úřad pro Pardubický kraj,
se sídlem Čechovo nábřeží 1791, 530 86 Pardubice, IČ: 70912769
zastoupená paní Ivou Maršíkovou, předsedkyní,
na straně druhé (dále jen „odborová organizace“)
uzavírají tuto
kolektivní smlouvu.
I.
Všeobecná ustanovení
1. Tuto kolektivní smlouvu uzavírají smluvní strany podle § 23 odst. 3 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“). Tato kolektivní smlouva se vztahuje na
všechny zaměstnance, se kterými má Katastrální úřad pro Pardubický kraj uzavřenu pracovní smlouvu
(dále jen „zaměstnanci“).
2. Touto smlouvou se smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a
vzájemných vztazích obou smluvních stran, k plnění úkolů, jak jsou uvedeny v následujících částech
této kolektivní smlouvy.
3. Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných sporech o plnění závazků vyplývajících z této kolektivní
smlouvy a při změnách této kolektivní smlouvy obě strany vycházejí ze zákona č. 2/1991 Sb., o
kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, a ustanovení ZP.
4. Odborová organizace bude informovat zaměstnavatele o obsazení svých orgánů do 10 pracovních dnů
od změny v obsazení těchto orgánů.
5. Tato kolektivní smlouva obsahuje tyto části:
I. Všeobecná ustanovení
II. Pracovněprávní nároky a podmínky
III. Platy
IV. Sociální podmínky zaměstnanců
V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen „BOZP“)
VI. Vzdělávání zaměstnanců
VII. Tvorba a používání fondu kulturních a sociálních potřeb (dále též „FKSP“)
VIII. Závěrečná ustanovení
2
II.
Pracovněprávní nároky a podmínky
1. Zaměstnavatel vydal Organizační řád Katastrálního úřadu pro Pardubický kraj (služební předpis č. 5),
který vymezuje:
- organizační strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemné vztahy,
- vymezení skladby funkcí,
- okruh funkcí obsazovaných jmenováním.
2. Veškeré pracovněprávní záležitosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vyplývající z příslušných
ustanovení ZP a předpisů souvisejících projednává nebo schvaluje výbor odborové organizace.
Odborová organizace bude připojovat svůj podpis k těmto vnitřním předpisům - Směrnici č. 1 o
cestovních náhradách, Směrnici č. 5 o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP)
a poskytování mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, Směrnici č. 6, kterou se stanoví zásady pro
poskytování odměn a přiznávání a odnímání osobního příplatku, Směrnici č. 7 - zásady pro používání
fondu kulturních a sociálních potřeb a Směrnici č. 11 pro přidělování poukazů na rekreaci a obsazování
rekreačního zařízení Dolní Hedeč. Návrh kolektivní smlouvy a ostatních výše jmenovaných vnitřních
předpisů bude předložen odborové organizaci k projednání a případnému připomínkování.
3. Práva a povinnosti zaměstnanců jsou vymezeny v Pracovním řádu vydaném po předchozím schválení
odborové organizace. Návrh Pracovního řádu bude předkládán odborové organizaci k projednání a
připomínkování.
4. Na všech pracovištích uplatňuje zaměstnavatel pružné rozvržení pracovní doby. Podrobnosti jsou
uvedeny v Pracovním řádu.
5. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží v případě, že u
zaměstnavatele nebo jeho právních předchůdců odpracoval v nepřetržitém pracovním poměru více
než dvacet let, kromě zákonného odstupného další odstupné ve výši jednonásobku průměrného
měsíčního platu.
6. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů v souladu se
zákonem. Výše stravného při pracovních cestách, včetně stravného při vyslání na pracovní cestu, která
trvá méně než 5 hodin, ale při které je zaměstnanci znemožněno stravovat se obvyklým způsobem, je
zaměstnavatelem určena ve Směrnici č. 1 o cestovních náhradách.
7. Čerpání dovolené zaměstnanců v kalendářním roce bude prováděno podle plánu dovolených
schváleného odborovou organizací. Tento plán bude zpracován za každý odbor zaměstnavatele
samostatně a projednán a schválen do konce I. čtvrtletí kalendářního roku.
8. Zaměstnavatel provádí informování odborové organizace a projednání s odborovou organizací podle §
287 ZP minimálně jednou ročně, a to v pracovní době (např. v rámci výroční členské schůze odborové
organizace).
9. Pracovní volno s náhradou platu náleží zaměstnancům, kteří jsou členy odborové organizace, v
souvislosti s činností odborové organizace v případech a za podmínek uvedených v § 203 odst. 2 písm.
a) a c) ZP (např. k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle ZP, k účasti na školení
pořádaném odborovou organizací). O čerpání pracovního volna musí být zaměstnavatel včas předem
informován.
V případě konferencí nebo sjezdů, na které je vysílán zástupce odborů, bude tomuto zaměstnanci
poskytnuto pracovní volno s náhradou platu.
Pracovní volno náleží členům odborové organizace k výkonu jiné odborové činnosti [§ 203 odst. 2
písm. b) ZP].
V případě jiné odborové činnosti (schůze apod.) - maximálně však v rozsahu 1 hodiny měsíčně - nebude
zaměstnancům za dobu poskytnutého pracovního volna krácen plat.
3
Čerpání pracovního volna s náhradou platu, resp. v případě, kdy se plat nekrátí, musí odborová
organizace předem dohodnout se zaměstnavatelem. O čerpání pracovního volna bez náhrady platu (v
ostatních případech - např. schůze nad uvedený časový limit) musí být zaměstnavatel včas předem
informován.
V případě, že je výše uvedeným členem odborové organizace státní zaměstnanec, bude mu na místo
pracovního volna s náhradou platu poskytnuto služební volno, za které se plat nekrátí, resp. neplacené
služební volno na místo pracovního volna bez náhrady platu.
10. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců
pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních
zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež pracovní volno s náhradou platu v nezbytně
nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody
na straně zaměstnavatele a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním
pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Podmínka soustavné a bezplatné práce se
nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.
11. Zaměstnavatel je v souladu s § 192 odst. 6 ZP oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán
dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní
neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat
se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Tuto kontrolu provádějí společně
vedoucí personálního oddělení a jeden zástupce odborové organizace.
12. Zaměstnavatel v souladu s § 193 ZP stanovuje, že doklady potřebné pro uplatnění nároku na náhradu
platu za dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli
nejpozději první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který je poskytována
výplata, aby tato náhrada platu mohla být v nejbližším výplatním termínu vyplacena. Pokud
zaměstnanec příslušný doklad předloží později, bude mu náhrada platu vyplacena až v následujícím
výplatním termínu.
III.
Platy
1. Systemizací stanovený počet pracovních + služebních míst na rok 2017 je 243 (8 pracovních míst + 235
služebních míst), z toho:
Kancelář ředitele katastrálního úřadu...... 20 (z toho 8 pracovních míst)
Odbor obnovy katastrálního operátu ...... 26
Katastrální pracoviště Chrudim .............. 41
Katastrální pracoviště Pardubice ............ 48
Katastrální pracoviště Svitavy ................ 48
Katastrální pracoviště Ústí nad Orlicí ...... 51
Oddělení podpory ICT............................. 5
Oddělení metodiky a kontroly ................ 4
Finanční prostředky
na platy zaměstnanců na pracovních místech jsou stanoveny rozpisem v celkové výši … 2 830 000,- Kč,
na platy zaměstnanců na služebních místech jsou stanoveny rozpisem v celkové výši … 73 960 342,- Kč.
Z toho vyplývá průměrný měsíční plat zaměstnanců na pracovních místech ve výši ……. 29 479,- Kč.
Z toho vyplývá průměrný měsíční plat zaměstnanců na služebních místech ve výši …….. 26 227,- Kč.
2. Zaměstnanci může být přiznán osobní příplatek obvykle nejdříve po třech měsících trvání pracovního
poměru. Kritériem pro poskytnutí osobního příplatku je např.:
- trvalý nadprůměrně kvalitní výkon prováděných prací,
- tvůrčí přístup k plnění úkolů,
- plnění většího rozsahu vykonávaných prací,
4
- odborná znalost veškeré pracovněprávní problematiky,
- plnění dlouhodobějších úkolů požadovaných nad rámec určené pracovní náplně,
- odpovědnost vykazovaná při plnění pracovních úkolů,
- nadprůměrné organizační a řídící schopnosti.
3. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději 10. kalendářní den v kalendářním měsíci následujícím
po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat nebo některou jeho složku. Pokud tento den
připadne na svátek, den pracovního volna nebo pracovního klidu, je plat splatný nejpozději v nejbližší
pracovní den, který předchází 10. kalendářnímu dni v měsíci.
4. V případě dohody zaměstnavatele a zaměstnance se výplata platu uskutečňuje tak, že zaměstnavatel
zasílá plat zaměstnance na jím určený účet u peněžního ústavu.
5. Smluvní strany se dohodly, že mohou být prováděny srážky z platu zaměstnance k úhradě členských
příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, a to s písemným souhlasem
zaměstnance, který je členem odborové organizace. Zaměstnavatel bude tyto členské příspěvky
odvádět na účet odborové organizace.
6. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel bude provádět srážky z platu zaměstnance k úhradě
splátek zápůjček, které zaměstnancům poskytla odborová organizace, a to na základě dohody o
srážkách z platu uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
IV.
Sociální podmínky zaměstnanců
1. Zaměstnavatel zabezpečí stravování zaměstnanců formou nákupu stravovacích poukázek (stravenek).
Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na jednu stravenku v kalendářním dni, ve kterém zaměstnanec
vykonával práci pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v místě výkonu práce sjednaném v pracovní
smlouvě.
Zaměstnavatel přispívá v souladu s předpisy na úhradu nákladů na stravování na jeden oběd 26,- Kč
z běžných výdajů. Výše příspěvku na úhradu nákladů na stravování poskytovaná z FKSP je uvedena ve
Směrnici č. 7 - zásady pro používání fondu kulturních a sociálních potřeb.
Případná režie účtovaná dodavateli za dodávku stravenek bude hrazena z běžných výdajů.
V době omluvené nepřítomnosti v práci (např. v době dovolené, pracovní neschopnosti, indispozičního
volna apod.) se příspěvky na úhradu části nákladů neposkytují.
2. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno, při jehož čerpání se plat nekrátí, a to
v rozsahu 5 dnů v kalendářním roce z důvodu zdravotní indispozice zaměstnance (dále jen
„indispoziční volno“), a to za těchto podmínek:
a) indispoziční volno lze čerpat pouze v celých dnech (nevyčerpaná část indispozičního volna propadá -
jedná se o případy, kdy zaměstnanec požádá o čerpání indispozičního volna až v průběhu dne, kdy
již začal vykonávat práci),
b) indispoziční volno nelze čerpat v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,
v době, kdy má zaměstnanec nárok na ošetřovné, a v době čerpání dovolené,
c) nevyčerpané indispoziční volno nelze převádět do následujícího kalendářního roku,
d) zaměstnanec je povinen předem, nejpozději však do 8:00 hodin v den čerpání indispozičního volna
požádat o čerpání indispozičního volna svého nadřízeného (dle situace osobně či telefonicky),
e) v elektronickém evidenčním systému „Docházka“ vyznačí příslušný vedoucí zaměstnanec (resp.
představený státní zaměstnanec) čerpání indispozičního volna písmenem „I“,
f) zaměstnanec je povinen po návratu do zaměstnání předložit písemné prohlášení o čerpání
indispozičního volna; na tomto prohlášení stvrdí svým podpisem vedoucí zaměstnanec (resp.
představený státní zaměstnanec), že čerpání indispozičního volna svému podřízenému umožnil,
g) zjistí-li zaměstnavatel, že zaměstnanec zneužil indispoziční volno, může zaměstnanci zbývající nárok
v daném kalendářním roce, případně i nárok v příštím kalendářním roce, odejmout,
5
h) pro stanovení nároku na dovolenou se za výkon práce považuje také poskytnuté indispoziční volno,
i) v případě, že zaměstnanec před nabytím účinnosti této kolektivní smlouvy již v roce 2017 čerpal
indispoziční volno, nárok se mu o vyčerpané indispoziční volno sníží.
3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v souladu s § 224 odst. 2 písm. a) ZP z rozpočtových
prostředků odměny v této výši:
a) Odměny při dovršení pracovního výročí:
- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 10 let ve výši
5 000,- Kč,
- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 20 let ve výši
10 000,- Kč,
- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 30 let ve výši
15 000,- Kč,
- zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání pracovního poměru 40 let ve výši
20 000,- Kč.
b) Odměny k životnímu výročí:
- při dovršení 50 let věku bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 5 000,- Kč za podmínky,
že pracovní poměr zaměstnance trval nejméně 5 let,
- při dovršení 60 let věku bude zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 10 000,- Kč za podmínky,
že pracovní poměr zaměstnance trval více než 5 let.
c) Odměny při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu
třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod:
- zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 5 000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr nejméně 5
let, ale ne více než 10 let,
- zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 10 000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více než
10 let, ale ne více než 15 let,
- zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 15 000,- Kč, trval-li jeho pracovní poměr více než
15 let.
Pro účely vzniku nároku na odměnu se do doby trvání pracovního poměru zaměstnance započítává
pouze doba trvání aktuálního pracovního poměru (tj. posledního nepřetržitého pracovního poměru).
4. Zaměstnancům a bývalým zaměstnancům - důchodcům, jejichž pracovní poměr skončil z důvodu
odchodu do důchodu, a jejich rodinným příslušníkům umožní zaměstnavatel podle kapacitních
možností rekreaci v rekreačním zařízení Dolní Hedeč a bude na ni přispívat z FKSP. Podrobnosti viz
Směrnice č. 11 pro přidělování poukazů na rekreaci a obsazování rekreačního zařízení Dolní Hedeč.
5. Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění, resp. doplňkové penzijní
pojištění, a soukromé životní pojištění. Podrobnosti viz Směrnice č. 7 - zásady pro používání fondu
kulturních a sociálních potřeb.
6. Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance - rodiče, který pečuje o dítě (děti) do skončení
povinné školní docházky, v měsíci červenci a srpnu kalendářního roku pracovní volno bez náhrady platu
v rozsahu nejvýše 1 týden, pokud tomu nebudou bránit závažné provozní důvody. Žádost předá
zaměstnanec nejpozději 10 pracovních dnů předem svému nadřízenému. Pracovní volno lze čerpat jen
v tom týdnu, který byl zaměstnanci na jeho žádost schválen.
7. Zaměstnavatel půjčí zaměstnanci na základě jeho žádosti služební vozidlo v případě svatby v rodině
zaměstnance, pohřbu v rodině, stěhování (např. stěhování nábytku, stěhování do jiného místa
bydliště), k převozu materiálu při stavebních úpravách domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro
vlastní bydlení, a případně při živelné pohromě, která postihla zaměstnance nebo jeho rodinu. O
půjčení služebního vozidla v jiných závažných situacích rozhodne na žádost zaměstnance ředitel úřadu
nebo ředitel katastrálního pracoviště. Cena za 1 km jízdy je stanovena ve výši 4,- Kč (včetně pohonných
hmot) a zaměstnanec ji uhradí buď v hotovosti v pokladně zaměstnavatele, nebo složenkou.
6
V.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1. V zájmu péče o zdraví zaměstnanců bude zaměstnavatel provádět na všech pracovištích 1x ročně za
účasti odborové organizace komplexní prověrky BOZP.
2. Zaměstnavatel bude zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a bude provádět opatření k jejich
předcházení.
3. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky bude zaměstnavatel
poskytovat zaměstnancům podle Směrnice č. 5 o poskytování osobních ochranných pracovních
prostředků (OOPP) a poskytování mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.
4. Zaměstnavatel bude v souladu s platnými právními předpisy, zejména dle § 53 a násl. zákona č.
373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, zajišťovat pro
zaměstnance pracovnělékařské služby.
5. Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům, kteří převážnou část roku vykonávají práce v terénu, očkování
proti klíšťové encefalitidě, pokud budou mít o očkování zájem. Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům,
kteří vykonávají pracovní činnost v oblasti zvýšeného styku s veřejností, očkování proti chřipce, pokud
o něj budou mít zájem.
VI.
Vzdělávání zaměstnanců
1. Zaměstnavatel v souladu se svými potřebami umožní zaměstnancům studium na vysokých a středních
školách poskytujících vzdělání v oboru dle funkce nebo pracovní činnosti, kterou vykonávají nebo
kterou by měli výhledově vykonávat, a bude jim poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení
v souladu s předpisy.
2. Zaměstnavatel bude na svoje náklady vysílat zaměstnance na krátkodobé kurzy a školení, jejichž obsah
bude souviset s jejich pracovní náplní.
VII.
Tvorba a používání fondu kulturních a sociálních potřeb
1. Smluvní strany se zavazují využívat prostředků FKSP účelně a v souladu s právními předpisy o používání
FKSP (vyhláška č. 114/2002 Sb., o FKSP, ve znění pozdějších předpisů) rozpracovanými ve Směrnici č. 7
- zásady pro používání fondu kulturních a sociálních potřeb, ve prospěch zaměstnanců, státních
zaměstnanců, bývalých zaměstnanců (resp. bývalých státních zaměstnanců) - důchodců a jejich
rodinných příslušníků. Čerpání prostředků bude v souladu se schváleným rozpočtem, který bude
přílohou Směrnice č. 7 - zásady pro používání fondu kulturních a sociálních potřeb.
2. Základní příděl do FKSP činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhradu platů
zaměstnanců a státních zaměstnanců.
7
VIII.
Závěrečná ustanovení
1. Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami. Účinnosti nabývá
dnem 1. 4. 2017 a uzavírá se na dobu do 31. 3. 2018. Platnost kolektivní smlouvy se prodlouží vždy o
jeden kalendářní rok, pokud jedna ze smluvních stran nedoručí druhé smluvní straně písemné
oznámení, že si nepřeje platnost kolektivní smlouvy prodloužit. Toto oznámení je povinna jedna
smluvní strana doručit druhé smluvní straně nejpozději 14 dnů před skončením platnosti této
kolektivní smlouvy, jinak se k němu nepřihlíží. Takto může být platnost kolektivní smlouvy prodloužena
nejvíce dvakrát. K prodloužení platnosti kolektivní smlouvy může dojít pouze v případě, že odborová
organizace bude k 1. 4. příslušného roku splňovat podmínky uvedené v § 286 odst. 3 ZP.
2. Dnem 31. 3. 2017 končí platnost Kolektivní smlouvy č. j. KÚ-672/2016-600 ze dne 23. 3. 2016.
3. Tuto kolektivní smlouvu lze měnit v kterémkoli jejím ustanovení režimem zákona o kolektivním
vyjednávání.
4. Zaměstnavatel vystaví na svých intranetových stránkách tuto kolektivní smlouvu bez zbytečného
odkladu po jejím podpisu oběma smluvními stranami.
V Pardubicích dne 17. března 2017.
Za odborovou organizaci: Za zaměstnavatele:
..……………………………………………………………....... ...........................................................
Iva Maršíková Ing. Karel Švarc
předsedkyně ředitel
odborové organizace Katastrálního úřadu pro Pardubický kraj
8