Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT
Jméno a příjmení: XX
Datum narození: XX
Kontaktní adresa: XX
Telefon: XX
Zdravotní stav dobrý: XX
/zaškrtněte/
Omezení /vypište/:
V evidenci ÚP ČR od: XX
Vzdělání: XX
Znalosti a dovednosti: XX
Pracovní zkušenosti: XX
Absolvent se účastnil před nástupem rozsah druh
na odbornou praxi v rámci aktivit
projektu:
a) Poradenství
b) Rekvalifikace
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
II. ZAMĚSTNAVATEL
Název organizace: JOB spectrum s.r.o.
Adresa pracoviště: Ruská 80, Chomutov, 430 02
Vedoucí pracoviště: Mgr. Lydie Šťastná
Kontakt na vedoucího pracoviště: XX
Zaměstnanec pověřený vedením XX
odborné praxe – MENTOR XX
Jméno a příjmení: Konzultant personální agentury
Kontakt: zajištění náborů zaměstnanců
aktivní vyhledávání vhodných kandidátů
Pracovní pozice/Funkce Mentora vedení pohovorů a výběr kandidátů
zodpovědnost za tvorbu a správu inzerátů
Druh práce Mentora /rámec komunikace s kandidáty i klienty
pracovní náplně/ poskytování odborného poradentví v oblasti HR
zpracování docházek agenturních zaměstnanců,
spolupráce se mzdovou účetní
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
III. ODBORNÁ PRAXE
Název pracovní pozice absolventa: Konzultant personální agentury
Místo výkonu odborné praxe: JOB spectrum s.r.o., Ruská 80, Chomutov
Smluvený rozsah odborné praxe: 40 hodin/ 12 měsíců
Kvalifikační požadavky na nejsou
absolventa:
Specifické požadavky na Komunikativní osobnost
absolventa: Dobré vyjadřovací a stylistické schopnosti, velmi dobrá
znalost ČJ
Uživatelská znalost práce s PC
Řidičský průkaz skupiny B
Druh práce - rámec pracovní náplně Administrativní činnost.
absolventa Zajištění náborů zaměstnanců,
aktivní vyhledávání vhodných kandidátů,
vedení pohovorů a výběr kandidátů,
zodpovědnost za tvorbu a správu inzerátů,
komunikace s kandidáty i klienty,
poskytování odborného poradentví v oblasti HR,
zpracování docházek agenturních zaměstnanců,
spolupráce se mzdovou účetní.
KONKRETIZUJTE STANOVENÍ CÍLŮ ODBORNÉ
PRAXE A ZPŮSOB JEJICH DOSAŽENÍ:
PRŮBĚŽNÉ CÍLE:
Zadání konkrétních úkolů činnosti Seznámení se s organizační strukturou a chodem
/v případě potřeby doplňte řádky nebo společnosti.
doložte přílohou/ Seznamování se s jednotlivými personálními činnostmi,
studium teorie s mentorem i samostatně, postupné
uplatňování získaných znalostí v praxi.
Zajišťování náborových činností, realizace přijímání a
propouštění zaměstnanců pod dohledem a následně
samostatně.
Organizování vzdělávání zaměstnanců interní i externí
formou
Používání systémů hodnocení a odměňování
zaměstnanců při zpracování mezd.
Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě
Vedení agendy povinných lékařských prohlídek,
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany
ve firmě
Tvorba a spravování dokumentů v administrativně
personální činnosti
Reportování o počtu zaměstnanců, odpracovaných
hodinách, kvalifikační struktuře, umístění na pozicích, dle
středisek apod.
STRATEGICKÉ CÍLE: Osvojení si odborných kompetencí v oboru
/v případě potřeby doplňte řádky nebo personalistika, získání praktických dovedností, získání
doložte přílohou/ vědomostí v oboru.
VÝSTUPY ODBORNÉ PRAXE: Název přílohy: Datum vydání přílohy:
/doložte přílohou/ Příloha č. 2 Průběžné
hodnocení absolventa 5/2021,6/202,7/2021,
8/2021,11/2021,
Příloha č. 3 Závěrečné 2/2022, 4/2022
hodnocení absolventa 4/2022
Příloha č. 4 Osvědčení o 4/2022
absolvování odborné praxe
4/2022
Příloha: Reference pro
budoucího zaměstnavatele*
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
HARMONOGRAM ODBORNÉ PRAXE
Harmonogram odborné praxe, tj. časový a obsahový rámec průběhu odborné praxe je
vhodné předjednat a konzultovat mezi zaměstnancem KrP a KoP ÚP ČR, mentorem a
absolventem již před nástupem absolventa na odbornou praxi, aby jeho rámec byl zřejmý již
před podepsáním Dohody o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a popřípadě
Dohody o poskytnutí příspěvku na mentora. Podle aktuální situace a potřeby může být
harmonogram doplňován nebo upravován.
/v případě potřeby doplňte řádky/
Měsíc/Datum Aktivita Rozsah Zapojení
Mentora
Duben 2021 Úvodní školení BOZP. Seznámení se s úložištěm 40
informací a dokumentů (formulářů), informace k hod/týden 12
používání. Seznamování se s procesy ve firmě a firemní hod/týden
kulturou. Seznámení se s úložištěm informací a
dokumentů (formulářů), informace k používání.
Květen 2021 Seznámení se s legislativou v oblasti pracovně-právní 40 12
problematiky – obecné zásady. hod/týden hod/týden
Plnění základních úkolů za účelem pochopení
základních pravidel, postupů a procesů. Sledování
legislativních změn v oblasti pracovně právní
problematiky.
Základní komunikace s uchazeči o zaměstnání.
Červen 2021 Plnění základních úkolů s pochopením pravidel, 40 12
postupů a procesů. Sledování legislativních změn v hod/týden hod/týden
oblasti pracovně právní problematiky. Agenturní
zaměstnávání
– specifika, právní rámec.
Červenec 2021 Příprava a realizace přijímacích a propouštěcích 40 12
procedur ve firmě. Komunikace s vedením společnosti, hod/týden hod/týden
komunikace s jednotlivými útvary společnosti při
provádění personální činnosti.
Agenturní zaměstnávání – specifika a právní rámec
v praxi.
Srpen 2021 Příprava a realizace přijímacích a propouštěcích 40
procedur ve firmě. Komunikace s vedením společnosti, hod/týden
komunikace s jednotlivými útvary společnosti při
provádění personální činnosti.
Agenturní zaměstnávání – specifika a právní rámec
v praxi.
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
Září 2021 Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů o 40
Říjen 2021 uchazečích do evidence. hod/týden
Listopad 2021 Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a
PO ve firmě. Příprava dokumentů v administrativně
personální činnosti. Příprava a realizace přijímacích a
propouštěcích procedur ve firmě.
Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů o 40
uchazečích do evidence. Vedení agendy povinných hod/týden
lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Příprava
dokumentů v administrativně personální činnosti.
Příprava a realizace přijímacích a propouštěcích
procedur ve firmě. Příprava a zadávání inzerce, vedení
a vyhodnocování výběrových řízení.
Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů o 40
uchazečích do evidence. Vedení agendy povinných hod/týden
lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Příprava a
realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve
firmě. Příprava a zadávání inzerce, vedení a
vyhodnocování výběrových řízení. Zpracování
docházek, příprava fakturace, vystavování faktur.
Prosinec 2021 Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů 40
o uchazečích do evidence. Vedení agendy povinných hod/týden
lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Příprava a
realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve
firmě. Příprava a zadávání inzerce, vedení a
vyhodnocování výběrových řízení. Zpracování
docházek, příprava fakturace, vystavování faktur.
Leden 2021 Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů 40
o uchazečích do evidence. Vedení agendy povinných hod/týden
lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Příprava a
realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve
firmě. Příprava a zadávání inzerce, vedení a
vyhodnocování výběrových řízení. Zpracování
docházek, příprava fakturace, vystavování faktur.
Spolupráce se mzdovou účetní.
Únor 2021 Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů 40
o uchazečích do evidence. Vedení agendy povinných hod/týden
lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Příprava a
realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve
firmě. Příprava a zadávání inzerce, vedení a
vyhodnocování výběrových řízení. Zpracování
docházek, příprava fakturace, vystavování faktur.
Příloha č. 6 Směrnice GŘ č. 17/2015
Spolupráce se mzdovou účetní.
Březen 2021 Komunikace s uchazeči o zaměstnání. Zadávání údajů 40
o uchazečích do evidence. Vedení agendy povinných hod/týden
lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Příprava a
realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve
firmě. Příprava a zadávání inzerce, vedení a
vyhodnocování výběrových řízení. Zpracování
docházek, příprava fakturace, vystavování faktur.
Spolupráce se mzdovou účetní. Hodnocení praxe,
příprava výstupů.
* V případě, že si zaměstnavatel účastníka neponechá v pracovním poměru po skončení
odborné praxe, poskytne zaměstnavatel „Reference pro budoucího zaměstnavatele“, a to ve
volné formě.
Schválil(a):................................................................................dne............................................
(jméno, příjmení, podpis)