Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Úřad práce ČR
DODATEK
k dohodě o poskytnutí příspěvku z cíleného programu Antivirus č. CLA-CO-
4025266/2020 ze dne 7. 9. 2020
uzavřený mezi
Českou republikou
prostřednictvím organizační jednotky Úřadu
práce České republiky
sídlo: Dobrovského 1278/25, Praha 7 – Holešovice, 170 00 Praha IČO:
72496991
adresa pro doručování: Paní Zdislavy 419/6, 47001 Česká Lípa
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné a
zaměstnavatelem: Farma Brniště, a.s. zastupující
osoba: Ing. Otto Forman
sídlo: č. p. 1, Jáchymov, 47129 Brniště
IČO: 07722991
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava dohody č. CLA-CO-4025266/2020 ze dne 7. 9. 2020 uzavřené mezi Úřadem práce
a zaměstnavatelem (dále jen „dohoda“).
Článek II
Předmět
dodatku
1. V článku III. dohody se doplňuje bod 3., který zní:
„3. Režim A plus
Nucené omezení provozu:
• Zaměstnanec nemohl od 1. října 2020 (včetně) vykonávat práci z důvodu jiné překážky v práci na
straně zaměstnavatele spočívající v uzavření nebo omezení provozu z důvodu krizových opatření
přijatých vládou nebo mimořádných opatření nařízených Ministerstvem zdravotnictví či jiným orgánem
ochrany veřejného zdraví (např. Krajská hygienická stanice) v souvislosti s COVID-19.
• Zaměstnavatel je povinen takovýmto zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy podle § 208 zákoníku
práce.“
2. V článku IV. bod 1. dohody se doplňuje bod 1.3., který zní:
„1.3. 100 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z
Klasifikace MPSV – C 1/4 S 15
vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 50 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, v
případě režimu A plus podle článku III. bod 3 této dohody.“
3. V článku IV. bod 6. dohody se za stávající text doplňuje text:
„V případě výkazu vztahujícího se k režimu A plus podle čl. III bod 3. této dohody je jeho součástí také zdůvodnění
vzniku jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele podle čl. III bod 3. odrážka první této dohody a seznam a
výše všech podpor poskytnutých zaměstnavateli podle bodu 3.1 Dočasného rámce pro opatření státní podpory
na podporu hospodářství při stávajícím šíření koronavirové nákazy COVID-19 (článek X. bod 10. této dohody),
a to včetně podpor poskytnutých propojeným podnikům ve smyslu nařízení komise (EU) č. 651/2014 Obecného
nařízení o blokových výjimkách.“
4. V článku IV. dohody se doplňuje bod 11., který zní:
„11. V případě nebude-li příspěvek v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody notifikován ze strany
Evropské komise jako dovolená veřejná podpora (článek X. bod 10. této dohody), poskytuje nadále Úřad
práce při překážkách v práci dle článku III. bod 3. této dohody příspěvek v režimu A podle článku IV. bod
1.1. této dohody, tj. ve výši 80 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 39 000 Kč měsíčně na jednoho
zaměstnance.“
5. V článku IV. dohody se doplňuje bod 12., který zní:
„12. Uplatňuje-li zaměstnavatel v daném kalendářním měsíci na zaměstnance příspěvek v režimu A podle článku
IV. bod 1.1. této dohody a současně v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody, činí maximální
měsíční výše příspěvku 50 000 Kč na jednoho zaměstnance, a to souhrnně pro oba režimy.“
6. V článku VI. dohody se doplňuje bod 4., který zní:
„4. V případě nebude-li příspěvek v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody notifikován ze strany
Evropské komise jako dovolená veřejná podpora (článek X. bod 10 této dohody), nahlíží se na příspěvek
poskytnutý v režimu A plus jako by byl poskytnut v režimu A podle článku IV. bod 1.1. této dohody. Tuto
skutečnost zaměstnavateli sdělí Úřad práce. Zaměstnavatel se v takovém případě zavazuje vrátit Úřadu
práce příspěvek vyplacený v režimu A plus ve výši 20 % náhrady mzdy, včetně pojistného na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance a současně ve výši odpovídající
částce, která přesáhla maximální měsíční částku příspěvku v režimu A na jednoho zaměstnance, tj. částku
39 000 Kč. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.“
7. V článku VI. dohody se doplňuje bod 5., který zní:
„5. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek poskytnutý v režimu A plus podle článku IV. bod
1.3.
této dohody ve výši odpovídající překročení limitu uvedeného v čl. XI bod 2. této dohody. Příspěvek se vrací
na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.“
8. V článku X. dohody se doplňuje bod 10., který zní:
„10. Zaměstnavatel bere na vědomí, že příspěvek v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3 této dohody je
poskytován podle jiných pravidel Evropské komise pro poskytování veřejné podpory než příspěvek v režimu
A a B podle článku IV. bod 1.1. a 1.2. této dohody, tj. podle jiného bodu Dočasného rámce pro opatření
státní podpory na podporu hospodářství při stávajícím šíření koronavirové nákazy COVID-19, (dále jen
„Dočasný rámec“). Příspěvek v režimu A a B podle článku IV. bod 1.1. a 1.2. této dohody je notifikován ze
strany Evropské komise jako dovolená veřejná podpora ve smyslu bodu 3.10. Dočasného rámce. Příspěvek
v režimu A plus podle článku IV. bod 1.3. této dohody je poskytován podle bodu 3.1. Dočasného rámce,
přičemž dojde-li k situaci, že v průběhu účinnosti této dohody neshledá Evropská komise příspěvek v režimu
A plus jako dovolenou veřejnou podporu (tj. příspěvek nebude ze strany Evropské komise notifikován),
postupuje se podle článku IV. bod 11. a podle článku VI. bod 4. této dohody.“
9. V článku X. dohody se doplňuje bod 11., který zní:
„11. Součástí dohody je vzor „Oznámení o poskytnuté podpoře podle bodu 3.1 Dočasného rámce“ (dále jen
„oznámení“), kterým bude zaměstnavateli měsíčně vyčíslována výše podpory v režimu A plus podle článku
IV. bod 1.3. této dohody pro účely limitu uvedeného v článku XI. bod 2. této dohody. Částka na oznámení
Klasifikace MPSV – C 2/4 S 15
bude uváděna v Kč. Přepočet na EUR pro zjištění čerpání příspěvku v limitu podle článku XI. bod 2. této
dohody provede zaměstnavatel podle aktuálního kurzu ČNB ke dni vydání oznámení. Vzor oznámení je
přílohou č. 1 této dohody.“
10. V dohodě se doplňuje článek XI, který zní:
„Článek XI Prohlášení zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel čestně prohlašuje, že u něj došlo ke ztrátě likvidity rozhodné pro poskytnutí veřejné podpory
podle bodu 3.1 Dočasného rámce. Ztráta likvidity se presumuje u všech zaměstnavatelů, jejichž provoz byl
uzavřen či významně omezen zásahem veřejné moci prostřednictvím krizových opatření vlády či
mimořádných opatření ministerstva zdravotnictví či orgánů ochrany veřejného zdraví a u nichž z tohoto
důvodu vznikla překážka v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavateli vznikla povinnost vyplatit
zaměstnancům náhradu mzdy podle § 208 zákoníku práce a s tím související povinnost úhrady pojistného
na sociální zabezpečení, veřejné zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti dle
příslušných právních předpisů.
2. Zaměstnavatel čestně prohlašuje, že součet všech podpor dle bodu 3.1 Dočasného rámce, které již obdržel
a té, kterou obdrží na základě předložených výkazů v rámci režimu A plus podle článku IV. bod 1.3 této
dohody, a to jak podpor ve formě přímých grantů, vratných záloh nebo daňových či platebních výhod,
nepřekročí 800 000 EUR na podnik, resp. na skupinu vzájemně propojených podniků, přičemž bere na
vědomí, že u všech použitých částek se musí jednat o hrubé částky, tj. před srážkou daně nebo jiného
poplatku; v případě, je-li žadatel činný v odvětví zemědělství, rybolovu a akvakultury podpora nepřekročí 120
000 EUR na jeden podnik činný v odvětví rybolovu a akvakultury nebo 100 000 EUR na jeden podnik činný
v prvovýrobě zemědělských produktů.
3. Zaměstnavatel, který je středním nebo velkým podnikem, čestně prohlašuje, že není podnikem, který byl k
31. prosinci 2019 v obtížích ve smyslu článku 2 odst. 18 nařízení Komise (EU) č. 651/2014. Je-li
zaměstnavatel mikropodnikem nebo malým podnikem a nacházel-li se v obtížích již ke dni 31. prosince 2019,
čestně prohlašuje, že vůči němu nebylo zahájeno kolektivní úpadkové řízení podle příslušných právních
předpisů a neobdržel podporu na záchranu nebo podporu na restrukturalizaci, pokud zároveň zatím nesplatil
půjčku nebo neukončil záruku nebo jestliže se stále na něj uplatňuje plán restrukturalizace. Definice malých,
středních a velkých podniků je uvedena v příloze I. a článku 2 odst. 24 nařízení Komise (EU) č. 651/2014.
4. Výše uvedená prohlášení jsou rovněž součástí výkazu pro režim A plus a to pro účely ověření skutečností
platných ke dni předložení tohoto výkazu.“
Za zaměstnavatele:
V Brništi dne 29. 3. 2021
Otto Forman
ředitel
Podepsáno uznávaným elektronickým
podpisem nebo zasláním datovou schránkou.
Příloha č. 1 dohody o poskytnutí příspěvku
z cíleného programu Antivirus č. CLA-CO-4025266/2020
VZOR
Oznámení o poskytnuté podpoře podle bodu 3.1 Dočasného rámce
Klasifikace MPSV – C 3/4 S 15
V souladu s článkem X. bod 11. dohody o poskytnutí příspěvku z cíleného programu Antivirus č. CLACO-
4025266/2020 Úřad práce České republiky oznamuje zaměstnavateli, že mu byl za (měsíc) (rok) poskytnut příspěvek
v režimu A plus cíleného programu Antivirus, tj. podle bodu 3.1. Dočasného rámce pro opatření státní podpory na
podporu hospodářství při stávajícím šíření koronavirové nákazy COVID-19, ve výši ……………… Kč.
Klasifikace MPSV – C 4/4 S 15