Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o poskytnutí příspěvku na udržení zaměstnance spolufinancovaného z Evropského
sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR uzavřená dle ustanovení § 106
zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
č. PBA-JZ-21/2021
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Renata Malichová, MSc., ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Příbrami
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce České republiky – krajská pobočka v Příbrami
náměstí T. G. Masaryka 145, Příbram I, 261 01 Příbram 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: LAVAT a.s.
zastupující osoby: XXXXXXXXXXXXX
sídlo (místo podnikání): Tovární 35, 281 03 Chotutice
IČO: 46356541
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Předmět a účel poskytnutí příspěvku
Předmětem Dohody o poskytnutí příspěvku na udržení stávajícího zaměstnance
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu uzavírané dle ustanovení
§ 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„Dohoda na udržení“) je poskytnutí příspěvku na úhradu vynaložených nákladů na mzdu stávajícího
zaměstnance (dále jen „příspěvek na udržení“) po dobu zapracování/zaškolení uchazeče o
zaměstnání. Příspěvek na udržení je hrazen z regionálního projektu
č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000025 – „Generační tandem – podpora generační výměny ve
Středočeském kraji II“, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, realizovaného
v souladu s § 120 odst. 4 zákona o zaměstnanosti za účelem udržení stávajícího zaměstnance na
trhu práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku na udržení
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek na udržení za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel bude dodržovat podmínky sjednané mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce
v Dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR č. PBA-JZ-
21/2021 (dále jen „Dohoda“).
S 15 -1-
2. Zaměstnavatel udrží v pracovním poměru minimálně do 31.10.2022, tj. minimálně 6 měsíců po
ukončení poskytování příspěvku na udržení, níže uvedeného stávajícího zaměstnance (dále jen
„školitel“), který zapracuje/zaškolí nově přijatého zaměstnance - účastníka generačního
tandemu umístěného na společensky účelném pracovním místě vyhrazeném dle Dohody
uvedené pod bodem 1. tohoto článku (dále jen zaměstnanec):
Příjmení a jméno: XXXXXXXXXX
Datum narození: XXXXXXXXXX;
udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se školitelem
pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 pod písmenem b) a písmenem c) zákona
č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V případě, že pracovní poměr
školitele skončí přede dnem 31.10.2022, zaměstnavatel neodkladně, nejpozději však do konce
měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byl pracovní poměr skončen, písemně oznámí Úřadu
práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru.
3. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku na
udržení Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších
územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř.
z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
4. V případě, že nebudou předloženy výkazy/formuláře dle Článku II bodu 5. Dohody uvedené pod
bodem 1. tohoto článku, příspěvek na udržení za příslušné měsíce nebude Úřadem práce
poskytnut.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku na udržení
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe
odvedl z vyměřovacího základu školitele, maximálně však 24.000,- Kč měsíčně, z toho 85 % je
hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých
měsíčních příspěvků na udržení nepřekročí částku 288.000,- Kč.
2. Příspěvek na udržení bude poskytován za dobu sjednanou v Dohodě uvedené v Článku II bod
1. této dohody. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do doby
sjednané jako doba poskytování příspěvku od v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této
dohody, příspěvek na udržení bude poskytován ode dne nabytí účinnosti této dohody. V případě
skončení pracovního poměru zaměstnance nebo školitele přede dnem sjednaným jako doba
poskytování příspěvku do v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této dohody, bude poslední
příspěvek na udržení zaměstnavateli vyplacen za měsíc, ve kterém byl ukončen pracovní poměr
zaměstnance nebo školitele, s výjimkou případu, kdy pracovní poměr školitele bude ukončen
z jiného důvodu než z důvodů uvedených v § 52, písm. a), d), e), f), g) a h) zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V takovém případě již příspěvek na udržení
za poslední kalendářní měsíc nebude poskytnut. Příspěvek na udržení může být dále
poskytován pouze za podmínky, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce do 30 kalendářních
dnů od ukončení pracovního poměru zaměstnance novou dohodu o vyhrazení společensky
účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného z Evropského
sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR, na základě které přijme zaměstnavatel na
vyhrazené pracovní místo pro výkon zapracování/zaškolení do pracovního poměru nového
zaměstnance. Změna na místě zapracovávaného/zaškolovaného zaměstnance v době účinnosti
této dohody je možná pouze jedna. V případě změny zaměstnance bude k této dohodě uzavřen
dodatek spočívající ve změně Článku II bod 1 této dohody.
-2–
S 15
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec, případně nový zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu
kalendářního měsíce, respektive skončí pracovní poměr zaměstnance, nového zaměstnance
nebo školitele (skončení pracovního poměru školitele z důvodů uvedených v § 52, písm. a), d),
e), f), g) a h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) v průběhu
kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto
měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek na udržení Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů
v daném měsíci, kdy společensky účelné pracovní místo, sjednané v Dohodě uvedené v Článku
II bod 1. této dohody, nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či
mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako
den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru
zaměstnance, příspěvek na udržení bude krácen podle věty první tohoto bodu.
4. Příspěvek na udržení bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. XXXXXXXXXX. Příspěvek
na udržení je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce
výkazy/formuláře dle Článku II bodu 5. Dohody uvedené v Článku II pod bodem 1. této dohody.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve
výkazu/formulářích bude příspěvek vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními
stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje
proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek na udržení se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského
sociálního fondu. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody
způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě
a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně
vyplacených mzdových nákladů na školitele a částky pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu školitele. Dále je zaměstnavatel povinen
v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit
podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku na
udržení. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská
komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
posledního měsíčního příspěvku na udržení, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku
následujícího po roce, v němž byl poskytnut poslední měsíční příspěvek na udržení.
-3–
S 15
Článek VI
Vrácení příspěvku na udržení
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na udržení nebo
jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc
náležel, a to nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla
zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena
písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy
došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod
3. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na udržení Úřadu práce, pokud
mzda nebude zúčtována školiteli k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách
vyplacena před poskytnutím příspěvku na udržení Úřadem práce za příslušný měsíc na účet
zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za
zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu školitele, nebude odvedena před poskytnutím
příspěvku na udržení Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení
příspěvku na udržení bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek na udržení
v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o
uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona
o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku na udržení bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30
pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena
písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na udržení, pokud nesplnil
závazek sjednaný v Článku II pod bodem 2 této dohody. Pokud zaměstnavatel rozváže pracovní
poměr výpovědí se školitelem z důvodů uvedených v § 52, písm. a), d), e), f), g) a h) zákona č.
262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, vyplacený příspěvek nevrací.
5. Příspěvek na udržení se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 3. této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku na udržení nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této
dohody je porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve
znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto
zákona.
-4–
S 15
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. dohody uvedené v Článku II bod 1. této
dohody. Úřad práce si dále vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel
nedodrží podmínku sjednanou v Článku II pod bodem 3. této dohody nebo pokud opakovaně
neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu/formulářích, uvedených v Článku II pod bodem
4. této dohody.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden
měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné
výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek na udržení dle Článku III této dohody,
který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem,
který si smluvní strany v dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této
dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu.
Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit
vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není
v dohodě ujednáno jinak.
-5–
S 15
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
školiteli v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
účet školitele, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného
v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání
částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se
příjemců příspěvků.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku na udržení, a to ve lhůtě stanovené Úřadem
práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
13. Pokud zaměstnanec – účastník zapracování/zaškolení nenastoupí do zaměstnání, dohoda se
od počátku ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost písemně sdělit Úřadu práce
nejpozději do 10 pracovních dnů.
V Chotuticích dne: V Příbrami dne:
.................................................................. ..................................................................
Mgr. Renata Malichová, MSc.
XXXXXXXXXX
ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Příbrami
v zast. Vladimíra Kupcová
vedoucí Oddělení projektů EU
Za Úřad práce – krajskou pobočku v Příbrami vyřizuje: XXXXXXXXXXX
Telefon: XXXXXXXXXXX
-6–
S 15